Disposiciones para la baja por maternidad en 2022

El aborto espontáneo es un aborto espontáneo. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. El parto normal tiene derecho a 98 días de licencia de maternidad, de los cuales se pueden tomar 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se deben agregar 15 días de licencia de maternidad, en caso de parto múltiple, se pueden agregar 15 días de licencia de maternidad; por cada bebé adicional.

1. El proceso de solicitud de baja por maternidad es:

1. Para solicitar la baja por maternidad, emitir un certificado al hospital, presentarlo a su superior y esperar la aprobación.

2. Solicitar licencia prenatal, licencia de maternidad y licencia de lactancia. Es necesario expedir una copia del documento de identidad, del certificado de matrimonio y del certificado de nacimiento junto con el formulario de solicitud de licencia de maternidad cumplimentado y presentarlo al superior.

3. Hay varios elementos esenciales en el formulario de solicitud de licencia de maternidad, incluido el líder de la unidad solicitante, el motivo de la solicitud, la duración de la licencia, la firma del solicitante, el momento de la solicitud, y los anexos de las disposiciones legales pertinentes estipuladas por el estado.

2. Licencia por maternidad y lactancia estipuladas por el estado:

1. Quienes den a luz a un solo hijo de forma natural tendrán 90 días de licencia por maternidad, incluidos 15 días de licencia. reposo prenatal y 75 días de reposo posparto.

2. Para aquellas con parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. Para aquellas con parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

3. A las que tengan aborto espontáneo o embarazo ectópico dentro de los tres meses de gestación se les concederá 30 días de licencia de maternidad; a las que den a luz entre los tres meses y los siete meses de gestación se les concederán 45 días de licencia de maternidad; dejar.

Base legal: "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Artículo 25 Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.

"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; Se sumarán 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, cada uno de ellos, si da a luz a un bebé más, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional de las empleadas. No pagar, Primas del seguro de maternidad.

Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto comprenden los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;

(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.