Lema de cultura empresarial de 8 caracteres
El lema de la cultura corporativa es la principal forma de expresión de la empresa en el proceso de construcción cultural. Es una muestra concentrada de los valores generales y la filosofía empresarial de la empresa, y también es de gran importancia. a los empleados. Permítanme presentarles algunos lemas de la cultura empresarial.
Lema de cultura empresarial de 8 caracteres.
Superar y perseguir continuamente la perfección.
La integridad es la base y la innovación es el alma.
Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y esfuércese por la superación personal.
Las demandas cambian constantemente, pero los esfuerzos permanecen inalterables.
Más allá de uno mismo y buscar la excelencia.
Sólo la calidad puede crear brillantez.
Aprecia los materiales y manéjalos con cuidado.
Aprovecha el tiempo y aprovecha las oportunidades.
¡Profesional, enfocado y crea el futuro!
¡Sé práctico y haz las cosas con cuidado!
No tengas miedo del camino largo, pero sí de las ambiciones cortas.
La capacidad es limitada, el esfuerzo es ilimitado.
Cooperen entre sí y únanse como uno
Únanse y sigan adelante y nunca se rindan
Gracias a mí, es mejor
Humildad mutua, tan unidos como una familia
Ser destacado y hacer las cosas discretas
Lema de la cultura corporativa
Filosofía empresarial: la búsqueda incesante de excelencia, avanzando con los tiempos para crear el futuro!
Concepto de valor: La búsqueda del valor es el punto de partida de nuestro trabajo, y la creación de valor es la fuerza motriz de nuestra vida.
¡Obtener valor es nuestra búsqueda constante! Pasión empresarial: la búsqueda de la vida no tiene fin y nos encanta luchar por el talento desde la antigüedad. Ganará
Motivación empresarial: ¡Haga negocios con amor y sea! una persona con un corazón agradecido!
Objetivos laborales: Profundizar en los recursos del cliente es la base del trabajo, la cooperación y la interacción son el núcleo de nuestro proceso de trabajo: ahorro de costos, maximización de ganancias, servicio de calidad y avance; Los tiempos son el foco de nuestro trabajo, y la triple victoria es el resultado de nuestro trabajo.
Concepto de equipo
Objetivos compartidos, liderar el camino cuando se llevan cargas pesadas, confianza tácita y sin riesgos.
La empresa Dayan defiende el espíritu de equipo. El objetivo común de la gente de Lingang es crear la empresa boutique de chapa mediana y pesada más competitiva. En el proceso de lograr este objetivo, todos deben ser leales a su equipo, ser lo suficientemente valientes para asumir grandes responsabilidades, aprovechar al máximo su potencial, trabajar duro y esforzarse por ser el "líder" del equipo; deben confiar en cada uno; otros, cooperen tácitamente, estén dispuestos a contribuir y trabajen juntos como uno solo, luchen contra el viento y las olas, superen las dificultades en la feroz competencia del mercado y finalmente realicen el valor de su vida mientras logran los objetivos estratégicos del desarrollo corporativo.
Concepto de innovación:
Innovación continua y tolerancia al fracaso
La innovación continua es la fuente y el motor para la supervivencia y el desarrollo de las empresas, creando las más competitivas. productos de placa mediana y gruesa Las empresas deben crear una fuerte atmósfera de innovación y siempre apoyar la innovación de los empleados, la tecnología innovadora, la gestión innovadora, los sistemas innovadores y el entorno innovador; deben comprender, tolerar y fomentar las fallas en el trabajo de innovación para hacer de la innovación una calidad, Un espíritu y una moda.
Concepto de talento:
Las personas son adecuadas para sus puestos y los puestos son adecuados para su gente
Siempre que estén dispuestos y sean capaces de trabajar duro y activamente contribuyen a la empresa, son los talentos que la empresa necesita. A la hora de seleccionar talentos, lo primero que se debe considerar son los conocimientos, habilidades y necesidades laborales del personal, para lograr la mejor combinación de ambos y maximizar la experiencia y habilidades de cada empleado. Concepto de calidad:
Altos estándares, refinamiento y cero defectos son los requisitos básicos de las empresas para los empleados y la actitud laboral básica de los empleados. Los altos estándares son el requisito previo, el refinamiento es el requisito básico y cero defectos es el objetivo final. Los tres están entrelazados y uno no puede existir sin el otro.
Filosofía de marketing:
Crear valor para los usuarios y ganar amigos para la empresa
El marketing en el siglo XXI, “crear valor para los usuarios” ya no es sencillo La connotación de comprar y vender es trabajar duro para crear valor para los usuarios que no se puede obtener de otros proveedores, de modo que se conviertan en clientes habituales de la empresa y, finalmente, se conviertan en amigos de la empresa.
Concepto de seguridad
La vida no tiene precio, la seguridad es primordial. La vida es solo una vez para todos. Debemos respetar la vida y apreciarla. La seguridad es primero, la prevención es la necesidad esencial y el requisito inevitable de la producción y la operación. Sólo cuando se garantiza efectivamente la seguridad de la vida de los empleados y el funcionamiento normal de los equipos e instalaciones, una empresa puede desarrollarse de manera sostenible, saludable y armoniosa.
El concepto de gobierno limpio
Autocultivo, moralidad, integridad y reputación
El autocultivo es mejorar la calidad general de uno a través del aprendizaje continuo de varios conocimiento cultural y habilidades profesionales es fortalecer el autocultivo y establecer buenos estándares morales, ser honesto es respetar estrictamente las disciplinas partidistas, las disciplinas políticas y las reglas y regulaciones corporativas, ser honesto y autodisciplinado, resistir. tentaciones, comportarse con integridad y tener una buena reputación entre las masas.