*** Problemas

Pregunta 1: Problemas, opiniones y sugerencias respecto a *** Sé realista y realista

Pregunta 2: ¿En qué aspectos se manifiesta *** 1. El estilo de estudio? no es correcto y hay una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación. Algunos cuadros dirigentes descuidan armarse de teoría y no estudian seriamente la teoría del partido y los conocimientos necesarios para hacer un buen trabajo. La aprenden sólo para afrontar la situación, rascar la superficie, probarla brevemente, no pedir nada. comprensión profunda, aprender sin pensar, aprender sin creer, aprender sin aplicar y aprender sin comprender. Algunos estudiantes están seriamente desconectados de sus estudios y aplicaciones. Hablan con claridad pero actúan de la misma manera que antes. No son fuertes en el uso de teorías científicas para guiar la práctica y resolver problemas. No tienen intención ni capacidad para aplicarlas seriamente. En la práctica, se sienten perdidos cuando se encuentran con problemas específicos y están indefensos cuando se encuentran con emergencias.

2. Wenshanshanmeihaihai, palabras vacías y clichés. Algunas personas sólo dependen de las reuniones para emitir documentos. Hay demasiadas y demasiado largas reuniones, y cada vez hay más "cuadros de reuniones". Algunos líderes no ponen mucho esfuerzo en pensar en el asunto en sus discursos, sino que sólo se esfuerzan en pensar en las palabras, pretendiendo ser misteriosos y profundos, y complicando cuestiones simples. En algunos lugares y unidades, los documentos y los informes "vuelan por el cielo" sin contenido sustancial, centrándose sólo en la forma y la cantidad, convirtiéndose en llamativos "estereotipos de partido".

3. Utilizar el engaño para engañar a los superiores y engañar a los inferiores. Algunos hacen informes falsos y exagerados, no dicen la verdad, informan buenas noticias pero no malas y encubren contradicciones y problemas. Algunas personas saben claramente que los informes son falsos, cifras falsas y modelos falsos, pero lo dejan pasar e incluso se desviven por hacer afirmaciones falsas para encubrir la situación. Algunos tienen cifras básicas y situaciones poco claras. Plantean objetivos demasiado altos independientemente de las condiciones objetivas y aumentan la presión en diferentes niveles, obligando a los subordinados a tomar decisiones falsas para afrontar la situación. Algunas personas montan un espectáculo pero no hacen nada. Les gusta hacer comentarios superficiales, tratar los eslóganes como logros, describir lo que planean hacer como si ya estuviera hecho y describir lo que han organizado como implementado.

4. Una libélula toca el agua y ve las flores de un vistazo. Algunos trabajadores de base están acostumbrados a ser "investigados". Las rutas que toman, los lugares que ven, las personas que conocen y las cosas que escuchan están todo arreglado de antemano. Algunas encuestas son solo para estar frente a la cámara y mostrar sus rostros. Se sientan en el auto y miran a través del vidrio, solo miran la "fachada" y la "ventana" y no el "patio trasero" y el "patio trasero". "Esquina", decían las masas, "la investigación y la investigación están separadas por el papel, y la implementación de políticas está separada por una montaña". Algunas encuestas son preconcebidas y subjetivas, y sólo escuchan lo que quieren oír y ven lo que quieren ver. Algunos se llaman investigación, pero en realidad están perturbando a la gente. Un día de investigación y tres días de turismo.

5. Poco realista y poco realista. Algunas personas piensan en los problemas, toman decisiones y hacen su trabajo sin comprender seriamente el espíritu del gobierno central, no comprenden la situación real a nivel de base, no estudian la situación y no resuelven los problemas. Algunos persiguen el sensacionalismo y el sensacionalismo, hacen todo lo posible para inventar "nuevas ideas" y fabricar "nuevas experiencias", están interesados ​​en generar impulso y estar en el centro de atención, y hacen arreglos para que los líderes hablen en el escenario, organicen comunicados de prensa y aparezcan. en la televisión como su máxima prioridad, pero al final el trabajo se desperdicia. Se celebraron algunas reuniones que deberían haberse celebrado y se completaron los procedimientos que deberían haberse seguido, pero los cuadros aún mencionaron cosas que no deberían haberse mencionado y aún se implementaron decisiones irrazonables. Algunos participan en diversas formas de inspección y evaluación, convirtiendo el número de reuniones celebradas, el número de visitas y el número de puntos de contacto establecidos en valores componentes de la llamada "evaluación cuantitativa". A algunas personas les gusta pescar "típicos" y hacer "bonsáis", haciéndolos animados pero desiertos. Algunas personas no prestan atención a los resultados reales de su trabajo, no trabajan duro para resolver las contradicciones y los problemas existentes, no hacen cosas que sean difíciles de impresionar a los líderes, no hacen cosas que no tendrán mucho impacto y no hacer cosas que no quedan bien en los informes de trabajo o en los resúmenes de fin de año, las ceremonias se suceden una tras otra, los resúmenes se suceden uno, los premios se suceden uno, y al final todos quedan "vacíos".

6. Implementación ineficaz y trabajo cansado. Algunas personas están acostumbradas a utilizar reuniones para implementar reuniones, documentos para implementar documentos y discursos para implementar discursos. Una vez que se lleva a cabo la reunión y se distribuyen los documentos, nadie se ocupará más del asunto. Después de varios años, las reuniones y los documentos son trabajo. Efectividad y resultados. Algunas personas no pueden "trazar un modelo hasta el final". Sus predecesores plantan melocotones y luego ellos plantan albaricoques, sus ideas cambian año tras año y sus lemas son siempre nuevos. Algunos métodos de implementación son "toscos y toscos", lo que dificulta la implementación y el logro de resultados a nivel de base. Algunos "ponen emboscadas" para encubrir la "incumplimiento", o incluso recurren a sobornos y sobornos. Algunas personas siempre son lentas a la hora de hacer las cosas, no pueden hacerlas sin que las presionen, no pueden ser presionadas sin que las presionen y hacen las cosas con postergación.

Pregunta 3: Cómo solucionar los problemas existentes en *** y fortalecer aún más la conciencia de propósito. Establecer firmemente el sentido de propósito de servir al pueblo y el concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor", tener en cuenta las pesadas responsabilidades y misiones que recae sobre nuestros hombros, tener en cuenta la gran confianza del partido y del pueblo. , fortalezca constantemente el sentido de responsabilidad y centre eficazmente la energía y los pensamientos principales en hacer negocios e iniciar un negocio. Trabaje con diligencia para hacer el trabajo. Tenga siempre presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón

Pregunta 4: Cómo solucionar los problemas existentes en *** Si hay problemas pendientes en ***, simplemente sea superficial, haga artículos superficiales y No buscar resultados reales, resolver opiniones es buscar la verdad a partir de los hechos. Hacer las cosas para lograr resultados.

Pregunta 5: ¿Cuáles son los problemas pendientes en la burocracia, el ***, la burocracia, etc. El formalismo *** y la burocracia son las enfermedades políticas más difíciles que las principales agencias y cuadros dirigentes tienen más probabilidades de sufrir? , y son los problemas políticos más comunes en la actualidad. Uno de los problemas destacados en el estilo de trabajo es un cáncer que nuestro partido ha trabajado duro para erradicar a lo largo de los años. El camarada *** señaló claramente en su importante discurso del 1 de julio: "El estilo del partido está relacionado con la imagen del partido, con el apoyo del pueblo y con la vida del partido.

Es necesario fortalecer integralmente la construcción del estilo ideológico, el estilo de estudio, el estilo de trabajo, el estilo de liderazgo y el estilo de vida de los cuadros del Partido... En la actualidad, se debe prestar especial atención a superar la situación ideológica de no pensar en el progreso y hacer nada

, y superar todo tipo de desconexión grave con el fenómeno de masas, y oponernos resueltamente a la corrupción y a las tendencias burocráticas nocivas. "Sin embargo, en algunos lugares y en algunas agencias importantes, la corrupción y la burocracia todavía están prohibidas repetidamente, y algunos cuadros dirigentes todavía las disfrutan. Este fenómeno merece nuestra profunda reflexión.

*** y la burocracia son un tipo de propaganda que solo busca la fama, no pragmática, desconectada de las masas, divorciada de la realidad, el estilo ideológico y de trabajo de ser funcionario sus principales manifestaciones son:

Primero, la gente está acostumbrada. Viajar con documentos oficiales. Implementar documentos e implementar reuniones a través de reuniones. El trabajo es celebrar reuniones. Cuantas más reuniones se realizan, más documentos se acumulan y no se pueden resolver problemas prácticos. , independientemente de la prioridad, las instrucciones deben pedirse de capa en capa y copiarse. El cielo se está cayendo. No tiene nada que ver conmigo.

El segundo es mantenerse al margen y no profundizar en las masas. No profundices en las bases y no realices investigaciones y estudios en profundidad. Incluso si bajas, habrá muchos subordinados y un grupo de reporteros de periódicos y estaciones de televisión te darán un banquete. Al visitar las inscripciones, los líderes se distrajeron, las unidades de recepción estaban ocupadas con actividades sociales y la gente no pudo decir la verdad, lo que resultó en una investigación incompleta, investigación incompleta y miradas superficiales, es más, se llamó investigación. pero en realidad estaba perturbando a la gente, y la investigación se hizo en un recorrido de tres días; algunos escribieron discursos después de la investigación antes de ir al campo, lo cual es imaginación subjetiva y rascando la superficie. > La tercera es que algunos cuadros dirigentes son conservadores y no quieren avanzar y sólo sirven como funcionarios, no hacen nada, no supervisan. Las normas y reglamentos se formulan uno tras otro, documentos pelirrojos. Se publican uno tras otro, pero a menudo están escritos en papel y colgados en la pared, pero no se implementan en la práctica. He estado trabajando en un área local y en un departamento durante muchos años, pero mi apariencia sigue siendo la misma y tengo. No logré logros.

Cuarto, nunca me canso de los halagos y me enojo cuando escucho palabras ofensivas por no persuadir y educar a las masas, forzar órdenes, incluso abusar del poder, intimidar a las masas. etc.

Algunos cuadros dirigentes están interesados ​​en perseguir logros políticos y promoción. Cuando participan en "proyectos de imagen" y "proyectos de visita", a menudo utilizan puntos para "representar" aspectos, e incluso participan en fraudes y. Juegos de números Informan números falsos hacia arriba y establecen objetivos altos hacia abajo, suprimiendo la exageración de un lugar, lo que resulta en una gran cantidad de mano de obra. El desperdicio de recursos materiales y financieros en última instancia perjudica los intereses de la gente. > Sexto, son irresponsables, sólo buscan ganancias temporales e intereses propios, y tratan las leyes, regulaciones, disciplinas partidarias y gubernamentales como un juego de niños, la gestión es laxa, los accidentes atroces se suceden uno tras otro, la falsificación y la falsificación se prohíben repetidamente y los errores. En la toma de decisiones ocurren con frecuencia. Sólo pagar "matrícula" no da conocimientos. Hoy, la "investigación" será "considerada" mañana. Si no das beneficios, no harás nada, y si das beneficios, lo harás. estar en el caos.

A través de diversas manifestaciones, no es difícil encontrar que la corrupción y la burocracia son contrarias a la naturaleza y propósito fundamental de nuestro partido, son incompatibles con las exigencias del "***", y el daño es extremadamente grave. Nuestro partido proviene del pueblo, representa al pueblo, está arraigado en el pueblo y sirve al pueblo. El propósito del partido es servir al pueblo de todo corazón, independientemente de su posición, son servidores del pueblo y. sirvientes, y no hay posición por encima de las masas por encima. El poder que tenemos lo otorga el pueblo y sólo puede utilizarse para gestionar el país y la sociedad, buscar beneficios para el pueblo y ser supervisado por el pueblo. *** y la burocracia dedican mucho tiempo y energía a la superficialidad y al alarde, en lugar de hacer cosas prácticas y buenas para las masas, aumentando la carga sobre las masas, causando resentimiento entre las masas, hiriendo sus sentimientos y gravemente. dañar el partido y las relaciones con las masas, dañar la imagen del partido y del Partido Comunista; la corrupción y la burocracia corroen el equipo de cuadros, corrompen el estilo del partido y la atmósfera social. Si la corrupción y la burocracia de los cuadros dirigentes no pueden controlarse eficazmente, inevitablemente inducirá un pensamiento perezoso y una psicología especulativa entre los cuadros, fomentará el fraude y la exageración dentro del partido y la sociedad, apagará el entusiasmo de quienes trabajan duro y obstaculizará al partido. La implementación de la línea, los principios y las políticas y el avance fluido de la campaña de modernización retrasarán las oportunidades de desarrollo, afectarán el proceso de reforma y pondrán en peligro la estabilidad social.

Los peligros de la corrupción y la burocracia no deben subestimarse y deben superarse decididamente. Las razones de las repetidas prohibiciones son principalmente razones subjetivas y objetivas: Desde una perspectiva objetiva, debido a la selección y nombramiento de nuestros cuadros...>>

Pregunta 6: ¿Cuáles son las burocracias en la actualidad ** *? Problemas destacados y manifestaciones específicas *** y la burocracia son un estilo ideológico y un estilo de trabajo que solo buscan fama y no resultados prácticos, están divorciados de las masas, divorciados de la realidad, y actúan como funcionarios y amos. Las manifestaciones específicas incluyen principalmente: En primer lugar, es sólo en documentos y reuniones, y la implementación no está vigente. El segundo es estar divorciado de las masas, divorciado de la realidad y arrogante. La autoridad de aprobación de los departamentos funcionales no ha sido verdaderamente descentralizada, y la firma y el sello de aprobación no se pueden completar al mismo tiempo, los procedimientos, vínculos y tiempo para el establecimiento del proyecto son muchos, y el fenómeno del traspaso de responsabilidades entre ellos; Los departamentos todavía existen.

Pregunta 7: ¿Cuáles son los problemas pendientes que tiene el equipo de liderazgo en términos de *** 1. Estilo de estudio inadecuado y conocimiento y práctica inconsistentes? Algunos no están dispuestos a aprender, carecen de interés y entusiasmo por aprender, sienten sueño cuando cogen un libro y les duele la cabeza cuando cogen un bolígrafo.

Algunos no son diligentes en sus estudios y son impacientes, incapaces de quedarse quietos y tranquilos, y no pueden terminar de leer un libro en medio año. Algunas personas realmente no aprenden, solo lo usan para decorar la apariencia, lucirse, de manera superficial, probar brevemente y quedar satisfechas con un conocimiento a medias. Algunas personas aprenden a utilizar "dos pieles", aprenden sin pensar, aprenden sin actuar, dicen una cosa y hacen otra, aprenden una cosa y utilizan otra, y se sienten perdidos e impotentes ante conflictos y dificultades.

2. Los artículos van y vienen, y los artículos van y vienen. Algunos implementan reuniones con reuniones, implementan documentos con documentos y celebran reuniones en todos los niveles según el guión. Algunas personas están acostumbradas a enviar documentos sin importar si son útiles o no. Las partes superior e inferior son generalmente gruesas, repetitivas e imitativas. Algunas personas tienen fuertes estereotipos al informar y escribir, incluyendo palabras grandilocuentes, clichés y palabras vacías. Algunos tienen reuniones hoy, reuniones mañana y reuniones después de las reuniones. Tienen reuniones en diferentes niveles, reuniones repetidas y reuniones de acompañamiento en diferentes niveles. "Habrá pequeñas reuniones en la conferencia y yo estaré allí en la reunión. Di lo que yo digo, lo que otros dicen, y lo diré una y otra vez".

3. Exhibir las habilidades y bordar las piernas sin buscar resultados prácticos. Algunos están interesados ​​en lucirse y perseguir el glamour superficial, pero no han hecho mucho trabajo real. Sus informes son claros y lógicos, con un conjunto de experiencias. Algunas personas están interesadas en "agarrar modelos" y "hacer bonsáis", y hacen todo lo posible por cambiar a "nuevas formulaciones" y gritar "nuevos lemas", haciéndolos animados pero desiertos.

4. Simplemente rascar la superficie y mirar las cosas de un vistazo. Algunas personas en el nivel de base están acostumbradas a "mirar a través del cristal, caminar por el pueblo y pararse frente a la cámara", seguir "rutas fijas", escuchar "respuestas estándar" y mirar "modelos de demostración", y no pueden tocar la realidad, no se pueden escuchar las voces de las masas y no se puede recibir el "espíritu local" de las bases. Algunos consideran que trabajar a nivel de base es un ocio, elegir un buen lugar para dormir en el coche, dar un paseo por un lugar pintoresco y dar charlas al azar, sin resolver problemas ni hacer cosas prácticas.

5. Codiciar la fama y ser llamativo. Algunos están interesados ​​en perseguir títulos y halos. Son presidente, presidente y presidente. No hacen mucho, pero tienen mucha fama. Algunas personas no se esfuerzan por ser los primeros en el trabajo real, sino que "luchan por ser los primeros" en la clasificación personal. El equipo compite por la clasificación, las reuniones discuten las clasificaciones y las comidas se centran en los asientos. Algunos están interesados ​​en generar impulso y ser el centro de atención, y no les importa cómo implementar el trabajo. Algunas personas no dedican su tiempo a resolver conflictos, sino que lo dedican a reputaciones falsas. No hacen cosas que sean difíciles de impresionar a sus líderes, no hacen cosas que no tendrán mucho impacto y no lo hacen. lucir bonita en sus informes de trabajo o resúmenes de fin de año. No se hace nada.

6. Utilizar el fraude y engañar a otros. Algunas personas se ríen cuando escuchan noticias buenas y saltan cuando escuchan preocupaciones. Como resultado, las personas de abajo informan buenas noticias pero no malas y no se atreven a decir la verdad. Algunas personas piensan que “si no mientes, no conseguirás nada, y si no presumes, serás un tonto” y evitan conflictos y problemas. Algunas tareas son poco realistas, ignoran el nivel de base, y las evaluaciones son demasiado excesivas y engorrosas. Algunos tienen bases y situaciones poco claras, y fijan metas demasiado altas independientemente de las condiciones objetivas, lo que añade presión en todos los niveles y obliga a los subordinados a tomar decisiones falsas para afrontar la situación.

Pregunta 8: ¿Cuáles son los problemas destacados de la burocracia en la actualidad ***, sus manifestaciones específicas y casos típicos *** y la burocracia es un tipo de burocracia que solo busca fama, no resultados prácticos, es divorciado de las masas, y está divorciado de las masas Estilo práctico, ideológico y de trabajo de ser funcionario y maestro. Las manifestaciones específicas incluyen principalmente: Primero, es solo en documentos y reuniones, y la implementación no está implementada. El segundo es estar divorciado de las masas, divorciado de la realidad y arrogante. La autoridad de aprobación de los departamentos funcionales no ha sido verdaderamente descentralizada, y la firma y el sello de aprobación no se pueden completar al mismo tiempo, los procedimientos, los vínculos y el tiempo para el establecimiento del proyecto son muchos, y el fenómeno del traspaso de responsabilidades entre ellos; Los departamentos todavía existen. El tercero es la irresponsabilidad, la indecisión y el estilo falso. Cuando las empresas encuentran dificultades en la producción, *** proporciona poca ayuda. "Estudia y estudia" y "consideralo", no lo hagas si no obtienes beneficios y hazlo si obtienes beneficios. Algunos se dedican a "proyectos de imagen" en contra de su voluntad, etc. En cuarto lugar, no están dispuestos a progresar, trabajan aturdidos y esperan un ascenso.

Para prevenir y superar la corrupción, y para erradicar y erradicar la burocracia, se debe adoptar un enfoque múltiple, centrándose en la causa raíz.

Para prevenir y erradicar la corrupción y la burocracia, debemos ser realistas. Sea minucioso y realista. Es decir, debemos bajar y realizar investigaciones e investigaciones en profundidad en el frente, para tener una comprensión cercana, verdadera y profunda de la situación a nivel de base. Debemos exponer las deficiencias y buscar la verdad. Significa tener el coraje de exponer las contradicciones y los problemas en el trabajo, y buscar el desarrollo y el progreso superando constantemente los vínculos débiles. Sea innovador y realista. Es necesario alinear la emancipación de la mente con la búsqueda de la verdad a partir de los hechos y, mediante la implementación creativa, promover continuamente el desarrollo sólido y rápido de la construcción económica y social. Buscar la verdad por la eficacia. Es perseguir la máxima eficiencia del trabajo. Debemos hacer todo lo posible para evitar el trabajo ineficiente, ineficaz o incluso ineficaz, hacer más trabajo eficiente y de alta calidad, hacer menos trabajo ineficiente y de baja calidad, y no hacer trabajo ineficaz y de baja calidad. No se celebrarán reuniones que sean ineficaces, no se enviarán documentos y mensajes que no tengan importancia práctica y no se harán exhibiciones frívolas que sean ineficaces.

Para prevenir y erradicar la corrupción y la burocracia, debemos abordarlas verdaderamente. Curar la pereza. Es establecer la conciencia de esforzarse por ser el primero en alcanzar la excelencia, de ser emprendedor y diligente en el pensamiento, de recompensar a los diligentes y castigar a los perezosos, de dejar subir a los diligentes, bajar a los perezosos y dejar que los mediocres van, y alentar a los cuadros a ser positivos y trabajar diligentemente desde el mecanismo. Tratar la deficiencia. Se trata de corregir decididamente el fenómeno de demasiados acuerdos y muy pocas implementaciones. Deberíamos celebrar menos reuniones y reuniones breves y centrarnos en el trabajo con la mente tranquila. Establezca un espíritu profesional de aprovechar el día y llegar hasta el final, y trabaje verdaderamente duro para comprender los problemas importantes y los asuntos prácticos. Trate las vacaciones. Esto significa insistir en buscar la verdad a partir de los hechos, defender la justicia y la decencia, tener el coraje de defender la justicia, partir de la realidad en todo y centrarse en cosas que sean beneficiosas para el desarrollo a largo plazo de la economía y la sociedad, para que que todos los logros políticos pueden realmente resistir la prueba de la práctica, la prueba de las masas y la prueba de la historia. Curar el lujo.

Es superar el deseo de comodidad y la búsqueda del placer, llevar adelante el espíritu de trabajo duro, diligencia y frugalidad, ser ético y moral, tomar la iniciativa en oponerse a la extravagancia y la extravagancia, tomar la iniciativa en combatir el culto al dinero, el hedonismo y extravagancia e implementar estrictamente las políticas de los cuadros dirigentes Disposiciones sobre ser honesto y honesto en la política y establecer una buena tendencia de defender el ahorro, la virtud y el trabajo duro.

Para prevenir y erradicar la corrupción y la burocracia, debemos tomar un control estricto. Debemos confiar en sistemas para fortalecer la gestión y la moderación de los miembros y cuadros del partido, de modo que la corrupción y la burocracia no tengan mercado, estén bajo control y se reduzcan continuamente. Establecer una orientación correcta. *** El crecimiento y la extensión de la burocracia tiene mucho que ver con la dirección de las agencias de liderazgo al medir el desempeño, evaluar unidades y emplear cuadros. Reelegir a un cuadro con un estilo de trabajo sólido y logros políticos sobresalientes puede inspirar a otros; castigar a un cuadro cínico y burocrático puede educar y advertir a otros. Una orientación correcta puede reducir la corrupción y la burocracia. Medir el desempeño político de una unidad o individuo depende principalmente de si se hacen cosas prácticas para las masas, se resuelven problemas y se logran nuevos desarrollos. Implementar estrictamente las responsabilidades. La responsabilidad es mejor que la capacidad, y la responsabilidad es también la forma más eficaz de prevenir las falsedades y curarlas. Lo que se debe hacer y lo que se debe hacer bien, y lo que no se puede hacer, están claramente definidos. La clave es que la implementación no es exhaustiva. Debemos tomar la iniciativa en el desempeño de nuestras funciones, comenzar por nosotros mismos y cuidar bien de quienes nos rodean. Es necesario garantizar que no se den avisos a voluntad, que no se celebren reuniones a voluntad y que no se distribuyan materiales a voluntad, reduciendo así las actividades innecesarias y permitiendo que todos se concentren en el trabajo y la construcción. Aceptar supervisión. Las masas ven el estilo de trabajo y los métodos de la agencia con mayor claridad y sienten de manera más directa y profunda. Debemos aceptar conscientemente la supervisión de las masas, escuchar humildemente sus opiniones y sugerencias, tomar la voz de las masas como primera señal para nuestro trabajo y utilizar la evaluación de las masas como criterio. Debemos dar gran importancia a las opiniones y sugerencias presentadas por las masas, hacer un buen trabajo en la rectificación e implementación y nunca romper la confianza del pueblo.

Para prevenir y erradicar la corrupción y la burocracia, debemos desarrollarnos verdaderamente. El desarrollo es la última palabra y la clave para resolver todos los problemas de China. Para prevenir y erradicar la corrupción y la burocracia, debemos adherirnos a la construcción económica como centro, acelerar el desarrollo científico, profundizar la reforma, confiar en la innovación institucional y la innovación tecnológica para promover la producción moderna a gran escala y la gestión científica moderna y, en última instancia, lograr la modernización socialista. En la actualidad es necesario agilizar el poder de examen y aprobación, simplificar los procedimientos y poner todo en consonancia con la gente...>>

Pregunta 9: Enumere 10 manifestaciones específicas de ***? 1. Reemplace la búsqueda de la verdad a partir de los hechos con la adulación;

2. Reemplace el trabajo duro con el oportunismo

3. Reemplace la meticulosidad con el descuido

4. Utilice la observación; los hechos en lugar de profundizar en la realidad;

5. Reemplazar un estilo de trabajo riguroso por ser obediente

6. Reemplazar el trabajo real por gritar consignas