¿Cómo redactar el plan de trabajo y las ideas sindicales para 2022?
El plan de trabajo y las ideas sindicales para 2022 son los siguientes.
1. Realizar competencia laboral y esforzarse por convertirse en un "Trabajador Pionero" en todo el centro.
1. La realización de concursos laborales y la lucha por la actividad "Pionero del Trabajador" es el centro de integración del trabajo sindical y una excelente tradición formada por la práctica a largo plazo. aprovechar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados ante la nueva situación. No sólo promueve directamente la realización de los objetivos de producción y operación. También favorece la construcción de relaciones laborales armoniosas, la promoción de la construcción de empresas armoniosas y la implementación de la estrategia de fortalecer las empresas a través del talento.
2. Debemos otorgar gran importancia y continuar llevando a cabo vigorosamente las actividades de esforzarnos por ser los primeros en crear modelos y hacer un trabajo sólido en la evaluación y elogio de los colectivos avanzados de la empresa. trabajadores, trabajadores sindicales destacados, trabajadores pioneros y pioneros. Organizar oportunamente el trabajo de solicitud para sociedades anónimas y superiores.
2. Combinado con la realidad, prestar más atención a la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática.
1. Mejorar aún más el mecanismo, promover la estandarización y el funcionamiento estandarizado de la gestión democrática de la divulgación de asuntos corporativos y mejorar el nivel general de la gestión democrática de la divulgación de asuntos corporativos. Promover vigorosamente la estandarización de los congresos de trabajadores.
2. Establecer y mejorar el sistema de reuniones del personal del departamento de proyectos, orientar e instar a la convocatoria de la reunión del personal del departamento de proyectos. El sindicato de trabajadores de la empresa ha designado 2022 como el año para promover la conferencia del personal del departamento de proyectos. Se llevarán a cabo supervisión e inspección en todas las unidades. Se espera que todas las unidades le den gran importancia y lo implementen seriamente.
3. Cumplir con seriedad las responsabilidades del grupo líder para la supervisión de la divulgación de asuntos corporativos y la gestión democrática, inspeccionar y orientar periódicamente la divulgación de asuntos corporativos y la gestión democrática de cada unidad, y realizar la rendición de cuentas sobre los asuntos importantes relacionados. divulgación de asuntos corporativos.
4. Reforzar la coordinación y estandarizar aún más los sistemas de consulta equitativa y de contratación colectiva. Mejorar aún más la eficacia de la consulta equitativa y de los contratos colectivos. Las cuestiones importantes relacionadas con las relaciones laborales se resolverán mediante consultas equitativas. De acuerdo con las políticas nacionales y la situación real de la empresa, los temas que más preocupan a los empleados deben tomarse como foco de consulta equitativa, y se debe promover que la empresa del grupo establezca gradualmente un mecanismo normal de toma de decisiones sobre la distribución salarial, un mecanismo de ajuste, y mecanismo de crecimiento.
3. Realizar funciones educativas y prestar más atención a la mejora integral de la calidad de los empleados.
1. Los sindicatos deben promover activamente la creación de organizaciones de aprendizaje y profundizar las actividades de lucha por convertirse en trabajadores basados en el conocimiento, fortalecer la construcción de equipos de talentos altamente calificados, abrir caminos para que los empleados se conviertan en talentos. y promover aún más la construcción de empresas de aprendizaje.
2. Mejorar la capacidad de aprendizaje, consolidar la base de habilidades de los empleados, innovar continuamente en los portadores de actividades de aprendizaje masivo y crear vigorosamente una atmósfera sólida para el aprendizaje. Es necesario incentivar a los empleados a establecer el concepto de aprendizaje basado en el trabajo y el trabajo basado en el estudio, así como la idea de aprendizaje permanente y un espíritu positivo y emprendedor. Es necesario promover activamente la construcción de librerías para empleados, innovar los métodos, medios y medios de capacitación y capacitación de calidad de los empleados, y mejorar integralmente la calidad y el nivel de la capacitación.
3. Cultive líderes y explore habilidades de promoción únicas. Los sindicatos de todos los niveles deben cooperar estrechamente con el partido, el gobierno y las ligas de todos los niveles para seguir desempeñando el papel de mentores y aprendices. Es necesario promover la popularización de los emparejamientos maestro-estudiante y, al mismo tiempo, centrarse en cultivar modelos a seguir y aprovechar plenamente el papel de maestro-estudiante en la enseñanza a través de palabras y hechos.