¿Xuzhou Industrial Vocational and Technical College reclutará abiertamente talentos de alto nivel durante mucho tiempo en 2023?
Para seleccionar mejor talentos destacados, enriquecer el equipo de talentos y optimizar la estructura de enseñanza, Xuzhou Industrial Vocational and Technical College ahora está reclutando talentos destacados del público.
De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Condiciones de solicitud
.(1) Poseer las características chinas Nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
(2) Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, trabajar juntos, dedicarse al trabajo y ser honesto y honesto.
(3) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
(4) Requisitos de edad: los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años, es decir, nacidos después del 65438+65438 de octubre de 0983+1 aquellos con títulos profesionales superiores no deben tener más de 50 años; viejo, es decir, nacido después de 1973 + 1; un talento destacado y altamente calificado con el título de experto técnico a nivel nacional, "artesano" a nivel provincial o técnico destacado a nivel provincial (técnico superior), que no es más que 45 años, es decir, nacido un día después de 1978.
(5) Poseer las calificaciones profesionales y técnicas requeridas para el puesto (consulte la lista de trabajos para más detalles).
Los recién graduados deberán graduarse y obtener su título académico antes del 65438 + 31 de febrero de 2023.
Los graduados simultáneos de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras se refieren a estudiantes extranjeros que estudian en instituciones de enseñanza e investigación extranjeras y se gradúan con recién graduados nacionales. Los requisitos de tiempo para graduarse al mismo tiempo son los mismos que los de las instituciones nacionales. recién graduados.
La fecha límite para el cómputo de la experiencia laboral es la fecha del anuncio de contratación.
(6) Los estudiantes taiwaneses con calificaciones académicas de instituciones de educación superior del continente y otros residentes taiwaneses con calificaciones académicas reconocidas por el continente deben presentar su solicitud de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
Segundo, registro
(1) Hora, lugar y método de registro
Los solicitantes deben registrarse a través de la "Plataforma abierta de reclutamiento de las instituciones provinciales de Jiangsu" y cargar fotografías y La revisión preliminar de calificación se lleva a cabo simultáneamente a través de Internet.
Sitio web de registro: index/f/RCRS_0056 (Sala de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu)
1 Registro y carga de fotografías: 27 de febrero a las 9:00. - 28 de febrero, 16:00 horas;
2. Revisión de calificación preliminar: 27 de febrero, 9:00 horas-65438+65438+29 de febrero, 06:00 horas;
3. : 27 de febrero, 9:00-16:002 30;
4. Tramitación de objeciones preliminares: 27 de febrero, 9:00-65438+65438+30 de febrero, 08:00
(2) Confirmación en línea
1. Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado por el departamento (unidad) de reclutamiento 24 horas después de enviar la información de registro en línea (extensión durante vacaciones) Inicial. revisión de calificación.
2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa después de pasar la revisión preliminar.
3. Aquellos que no confirmen sus calificaciones de registro y no carguen fotos en línea a tiempo se considerarán inválidos.
(3) Notas de registro
1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una foto reciente de dos pulgadas (35X45) sin ella. un sombrero en formato jpg, el tamaño no supera los 20Kb.
El departamento (unidad) de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los candidatos.
Los candidatos que hayan cometido fraude serán descalificados una vez verificados.
2. Este es un puesto de contratación a largo plazo y no hay ratio de prueba.
Siete días hábiles después de la convocatoria, se organizará la evaluación en función del estado de la inscripción.
Para cuando la posición esté llena.
3. Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto de la lista de trabajos para registrarse.
Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.
Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y en la sala de examen debe ser consistente.
4 No presente la solicitud si tiene alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar activo y recién graduados de colegios y universidades;
(2) Aquellos que estén casados, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos del responsable de una institución pública no pueden solicitar la organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría. y cargos financieros de la institución pública, aquellos que tengan las relaciones antes mencionadas con los empleados existentes, cargos directivos que formen una relación directa superior-subordinada a su llegada, y puestos que claramente deben evitarse en el "Reglamento para evitar la gestión de personal"; de Instituciones Públicas" no serán contratados;
③Nuevas medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu en 2020 a partir del 13 de marzo. Según el anuncio público de contratación emitido posteriormente por las instituciones públicas, aquellos que han sido contratados por instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu tienen menos de tres años de servicio.
(4) Antes del 31 de agosto de 2023, los servidores públicos de nueva contratación con un período de servicio inferior a cinco años, o aquellos que dejen la unidad de trabajo (puesto) y no puedan ser despedidos de acuerdo con las normas (incluyendo convenios), o aquellos que no estén despedidos según las normas nacionales y Personas de instituciones públicas que no estén permitidas para postularse al examen según otras normas provinciales.
3. Materias del examen, tiempo y métodos de implementación
(1) Revisión de calificaciones
Antes del examen, la escuela organiza una revisión de calificaciones de los candidatos. que no pasan la revisión de calificación Los solicitantes no pueden participar en pruebas psicológicas ni en conferencias de prueba (pruebas de habilidades).
Durante la revisión, el solicitante deberá comprobar los originales de los siguientes materiales (y aportar 1 copia):
1 DNI (duplicado por ambas caras en una hoja de papel A4). ).
2. Cualificaciones educativas en todas las etapas, certificados de grado, certificados de títulos profesionales para talentos altamente calificados destacados y certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos.
3. Los recién graduados nacionales deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados" emitido por la institución donde se encuentran e impreso de manera uniforme por el departamento de administración de educación provincial.
4. Si ha obtenido un título académico en el extranjero (en el extranjero), deberá presentar un certificado de título académico extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
5.* * *Otros materiales relacionados necesarios para los puestos de miembros del partido (preparación de miembros del partido en * * *).
6. Proporcionar su dirección docente e investigadora, así como resultados de investigaciones científicas y premios que reflejen su nivel personal de investigación científica.
Todos los materiales proporcionados por los candidatos y los materiales de certificación emitidos por cada unidad deben ser verdaderos y válidos.
Si se comprueba que ha habido fraude, el solicitante será inmediatamente descalificado o se dará por terminado el contrato de trabajo.
(2) Prueba psicológica
Después de que el solicitante vuelve a aprobar la calificación, la prueba psicológica toma principalmente la forma de responder preguntas en línea, principalmente para evaluar el estado de salud mental del solicitante.
El test psicológico es un ítem de examen y no está incluido en la puntuación total.
(3) Métodos de examen
Los métodos de evaluación para los puestos A01-A20 incluyen conferencias de prueba y entrevistas.
Métodos de evaluación de puestos A21-A24: prueba de habilidades y entrevista.
1. Los métodos de evaluación para los puestos A01-A20 son: conferencia de prueba y entrevista.
La hora y el lugar de la evaluación se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal de Xuzhou Industrial Vocational and Technical College, o se notificará a los candidatos por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, etc. Quienes no participen en la evaluación prevista en la convocatoria se considerarán desistidos automáticamente.
El contenido de las conferencias de prueba se basa principalmente en el conocimiento profesional y las habilidades integrales relacionadas con los requisitos del puesto de reclutamiento. Evalúa principalmente las habilidades educativas y docentes de los solicitantes y evalúa los objetivos de enseñanza en el aula y el contenido de la enseñanza. , métodos de enseñanza, organización de la enseñanza y efecto de la enseñanza.
60 puntos (sobre 100 puntos) se consideran calificados.
Entre los que pasen la revisión preliminar, en orden de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos a entrevista se determinarán en base a 1:3 del número de personas a contratar para cada puesto de reclutamiento. menos de esta proporción se determinará en función del número real de personas.
La entrevista, de acuerdo con los métodos formulados por la Escuela Técnica y Vocacional Industrial de Xuzhou, evalúa principalmente el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.
La puntuación de calificación para la entrevista es de 60 puntos (sobre 100 puntos).
La puntuación total del candidato se calcula mediante un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100. Los candidatos serán informados de los resultados de las pruebas y de la entrevista en el acto.
2.Método de evaluación del puesto A21-A24: prueba de habilidades y entrevista.
La hora y el lugar de la evaluación se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal de Xuzhou Industrial Vocational and Technical College, o se notificará a los candidatos por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, etc. Quienes no participen en la evaluación requerida en la notificación se considerarán desistidos automáticamente.
La prueba de habilidades se lleva a cabo de acuerdo con los métodos formulados por Xuzhou Industrial Vocational and Technical College y examina principalmente el nivel real de operación de habilidades de los candidatos en este campo profesional.
Las puntuaciones de las pruebas de habilidades que alcancen 60 puntos (sobre 100) se consideran calificadas.
Entre los que aprueben la prueba de habilidades, en orden de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos a entrevista se determinarán de acuerdo con 1:3 del número de personas a contratar para cada puesto de reclutamiento. menos de esta proporción se determinará en función del número real de personas.
La entrevista, de acuerdo con los métodos formulados por la Escuela Técnica y Vocacional Industrial de Xuzhou, evalúa principalmente el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.
La puntuación de calificación para la entrevista es de 60 puntos (sobre 100 puntos).
La puntuación total del candidato se calcula mediante el sistema porcentual, siendo la puntuación total 100. Los candidatos serán informados sobre el resultado de la prueba de habilidades y de la entrevista en el momento.
3. La puntuación total de los candidatos se calcula mediante el sistema de porcentaje.
Método de cálculo de la puntuación final para el puesto solicitado:
Puntuación del puesto final A01-A20 = puntuación de la conferencia de prueba × 40% + puntuación de la entrevista × 60%
Puntaje final del trabajo A21-A24 = puntaje de la prueba de habilidades × 60% + puntaje de la entrevista × 40%.
Si los puntajes totales están empatados, el personal del examen físico se determinará con base en el principio de prioridad para la persona con el puntaje más alto en la prueba (prueba de habilidades) si la conferencia de prueba (prueba de habilidades) y la entrevista; Los puntajes son los mismos, el orden será determinado por la entrevista de prueba adicional.
IV.Examen físico e inspección
Después del examen, la puntuación total de los candidatos se determinará según el método de cálculo de la puntuación total entre los que aprueben los exámenes individuales (pruebas). ), el número de candidatos a ser reclutados se determinará de acuerdo con el puesto de reclutamiento. Una proporción de 1:1 determina los médicos forenses desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Los estándares de examen físico se implementan con referencia a los "Estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" y los "Estándares para el examen físico de las calificaciones de los docentes en la provincia de Jiangsu".
El empleador organizará una inspección de quienes hayan pasado el examen físico y determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de la inspección y el examen físico.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, los resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, la clasificación, etc. .
Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico, o los resultados de la convocatoria del candidato propuesto afectan la contratación, o el candidato propuesto renuncia explícitamente al nombramiento, u otras razones causan Si el puesto de trabajo está vacante, la escuela decidirá cubrir el puesto de una sola vez.
Una vez aprobado o presentado el nombramiento, no habrá sustitución.
Publicidad y empleo del verbo (abreviatura de verbo)
Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, el empleador se encargará de los trámites laborales pertinentes para ellos luego de su registro en el Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social. Firmar con ellos un contrato de trabajo y acordar un período de prueba.
Después del período de prueba, a quienes aprueben la evaluación se les otorgará una calificación laboral; a quienes no la superen se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.
Si el personal a contratar tiene generalmente un contrato de trabajo superior a 3 años (inclusive) con la unidad de reclutamiento, además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, también deberá prestar servicios en la escuela durante 3 años (incluido el período de prueba).
La escuela cancelará el empleo o las calificaciones laborales bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No firmar un contrato (o acuerdo) de trabajo con la escuela dentro del tiempo especificado en el contrato. aviso de firma de un contrato (o convenio) de trabajo Contrato (o convenio);
2. No emitir un certificado de consentimiento de transferencia o un certificado de terminación de la relación laboral de la unidad original dentro del tiempo especificado. por la escuela.
3. Los recién graduados no pueden obtener las calificaciones académicas ni los certificados de grado correspondientes a tiempo.
Consulta sobre política de contratación de verbos intransitivos
El Departamento de Recursos Humanos de Xuzhou Industrial Vocational and Technical College es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.
7. Supervisión de la contratación
* * *La Oficina de Inspección Disciplinaria del Colegio Técnico y Vocacional Industrial de Xuzhou llevará a cabo una supervisión disciplinaria sobre esta contratación.
Número de contacto: 0516-85782200, 19852082200,
8. Informe de contratación
Instituciones públicas aceptadas por el Departamento Provincial de Educación de Jiangsu y el Departamento Provincial de Recursos Humanos de Jiangsu. y Solicitud de contratación abierta de la Seguridad Social.
1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu
Correo electrónico para informar: jytrsc@ec.js.edu.cn,
Línea directa para informar: 025-83335135.
2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
Correo electrónico de denuncia: js_sydwgkzp@163.com,
Línea directa de denuncia: 025-83230723.
Nueve. Soporte técnico
1. Registro e inicio de sesión del sistema
2. Número de teléfono de soporte técnico de registro: 025-52616712.
Xuzhou Industrial College
21 de febrero de 2023
Anuncio público de contratación a largo plazo de Xuzhou Industrial Vocational and Technical College para talentos de alto nivel en 2023: lista de trabajos .
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