Resumen del discurso de la reunión sobre la vida democrática de miembros y cuadros dirigentes del partido en 2018
Esquema del discurso para la reunión de vida democrática de miembros del partido y cuadros dirigentes en 2018
Se acerca el momento de la reunión de vida democrática, entonces, ¿estás listo para el esbozo de la vida democrática? ¿Encuentro de militantes y cuadros dirigentes del Partido?
Esquema del discurso sobre la vida democrática Encuentro de militantes y cuadros dirigentes del Partido 1 1. Estudio y cumplimiento de las normas y disciplinas del Partido
(1) Insuficiente iniciativa en el cumplimiento de las principales responsabilidades
Primero, comprensión ideológica insuficiente Profunda
La segunda es que no hay mucha innovación en los métodos
La tercera es que la promoción directa no es práctico
(2) La implementación de la disciplina del partido no es lo suficientemente firme y poderosa
Para hacer cumplir la disciplina política del Partido
Para hacer cumplir la disciplina de integridad del Partido
Para hacer cumplir la disciplina de masas del Partido
Para hacer cumplir la disciplina organizativa del Partido
2. Análisis de las razones de los problemas existentes
En primer lugar, se ha relajado el cultivo del espíritu partidista.
En segundo lugar, hay una falta de asombro.
En tercer lugar, el concepto de disciplina se ha debilitado.
3. Esfuerzos futuros y medidas correctoras
En primer lugar, fortalecer los ideales y creencias y mantener la lealtad absoluta.
El segundo es fortalecer el concepto de Estado de Derecho y actuar estrictamente conforme a la ley.
El tercero es tomar la iniciativa y ser diligente y dedicado.
El cuarto es fortalecer la conciencia de la disciplina y lograr una administración diligente y honesta. Esquema del discurso del Encuentro de Vida Democrática de Miembros y Cuadros Dirigentes del Partido 2 1. Principales problemas personales
(1) Ideales y creencias
Primero, la formalización del aprendizaje teórico.
El segundo es el cultivo superficial del espíritu de partido.
La tercera es la visualización de la conciencia de propósito.
(2) Disciplina política y reglas políticas
En primer lugar, la actitud de observar la disciplina política no es firme.
La segunda es la falta de cumplimiento estricto de las disciplinas organizativas del partido.
En tercer lugar, la conciencia de observar la disciplina y las reglas no es firme.
(3) En términos de estilo
Primero, el entendimiento ideológico no está en su lugar.
La segunda es centrarse en la forma a la hora de realizar encuestas.
La tercera es que la reforma de la sociedad y del estilo de escritura no es exhaustiva.
En cuarto lugar está el pensamiento no resuelto del individualismo.
(4) En términos de responsabilidad
En primer lugar, el espíritu de responsabilidad es insuficiente.
La segunda es la falta de coraje para superar las dificultades.
En tercer lugar, la conciencia del posicionamiento de alto nivel no es fuerte.
(5) Vida organizacional
En primer lugar, el entusiasmo por participar en la vida organizacional es bajo.
El segundo es el problema del "énfasis en la producción y el descuido de la construcción del partido".
En tercer lugar, la vida democrática será "armonía".
(6) Implementar la responsabilidad de gobernar integral y estrictamente el partido
En primer lugar, está la idea de "no tener nada que ver con uno mismo".
La segunda es que no está previsto el desempeño de responsabilidades duales para un mismo puesto.
La tercera es la falta de valentía y de gestión estricta.
2. Análisis de las causas de los problemas existentes.
En primer lugar, no hay énfasis en el aprendizaje teórico y la acción es insuficiente.
La segunda es que no prestan atención al entrenamiento del espíritu partidista y no son fuertes para dar ejemplo.
La tercera es que no se preocupan por buscar la excelencia y no son emprendedores.
En cuarto lugar, no presta atención a contactar a las masas y no está lo suficientemente fundamentado.
3. El siguiente paso de esfuerzos y medidas correctivas.
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar el espíritu partidista.
El segundo es implementar responsabilidades y prevenir riesgos de integridad.
El tercero es alinear y promover firmemente el desarrollo innovador.
El cuarto es cambiar el estilo de trabajo y mantener un estrecho contacto con las masas.