¿Qué significan hrm y hrd?

HRM es la abreviatura de gestión de recursos humanos, que es un departamento que gestiona los recursos humanos dentro de una empresa. Las principales responsabilidades de HRM incluyen la contratación, la formación, la evaluación del desempeño, la gestión de las relaciones con los empleados, la compensación y los beneficios, etc. El objetivo de HRM es garantizar que la empresa tenga suficientes talentos destacados y al mismo tiempo proporcione un entorno de trabajo justo y saludable para los empleados.

HRD es la abreviatura de desarrollo de recursos humanos, que es un departamento dedicado a cultivar y desarrollar talentos dentro de la empresa. Las principales responsabilidades de los recursos humanos incluyen la formación de los empleados, la planificación de la sucesión, el desarrollo del mercado, la construcción de la cultura organizacional, etc. El objetivo de hrd es desarrollar el potencial de los empleados y proporcionar a las empresas un flujo constante de apoyo al talento.

Existen diferencias obvias entre hrm y hrd. HRM presta más atención a la gestión de los empleados, enfocándose en la gestión del desempeño y la construcción de relaciones con los empleados, mientras que HRD presta más atención al desarrollo de los empleados, enfocándose en la capacitación y la planificación de la sucesión. Al mismo tiempo, recursos humanos es un departamento independiente y recursos humanos suele ser parte de recursos humanos como un subconjunto del mismo. En una empresa, la coordinación y cooperación de HRM y HRD pueden proporcionar servicios de recursos humanos integrales y eficientes para la empresa.