Anuncio de reclutamiento abierto para maestros de la Escuela Nacional Secundaria Vocacional de Henan Zhengzhou 2015
1. Descripción general de la escuela
La Escuela Secundaria Vocacional Étnica de Henan se estableció en 1983. Es una institución totalmente financiada directamente por la Comisión Provincial de Asuntos Étnicos de Henan. Está ubicada en el número 10. Carretera Beihuan, ciudad de Zhengzhou. En julio de 2002, con la aprobación del Gobierno Provincial y el Departamento Provincial de Educación, la Escuela Profesional Provincial para Nacionalidades y la Universidad de Industria Ligera de Zhengzhou establecieron conjuntamente la Escuela Profesional para Nacionalidades de la Universidad de Industria Ligera de Zhengzhou. En la actualidad, la escuela se centra principalmente en la educación profesional superior con características tradicionales. Las escuelas vocacionales ofrecen 12 especialidades, que incluyen aplicación del idioma árabe, negocios internacionales (dirección comercial árabe), informatización contable, marketing, gestión financiera y de inversiones, inglés comercial, secretaría, tecnología de aplicaciones informáticas (dirección de desarrollo de sitios web) y tecnología de automatización eléctrica, tecnología mecatrónica. , diseño de arte de comunicación visual, diseño y producción de artesanía turística. Las escuelas secundarias de formación profesional son principalmente árabe comercial y halal.
2. Liderazgo organizacional del trabajo de reclutamiento abierto
La escuela ha establecido un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto, que generalmente es responsable de la formulación de los planes de reclutamiento escolar y la implementación del trabajo de reclutamiento. El grupo dirigente tiene una oficina ubicada en la oficina del partido y del gobierno de la escuela.
3. Reclutamiento de puestos, carreras y número de personas
En base a las vacantes de personal profesional y técnico en nuestro colegio y las necesidades de desarrollo del colegio, se contratan 12 docentes. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto Lista de docentes contratados abiertamente por la Escuela Vocacional para Nacionalidades de Henan de 2015 (Anexo 1).
IV. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas que deben cumplir los candidatos:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Requisito de edad: Licenciatura Menor de 26 años (nacidos después del 1 de enero de 1989), aquellos con cierta experiencia docente pueden reducirse a 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1985; estudiantes de maestría menores de 32 años); 65 de octubre de 1983); estudiantes de doctorado menores de 35 años (1980 65438 + nacidos después del 1 de octubre).
6. Especialidades y otros requisitos requeridos para el puesto (para obtener más detalles, consulte el documento adjunto Lista de reclutamiento abierto de maestros de la Escuela Secundaria Vocacional para Nacionalidades de la Provincia de Henan de 2015).
(2) No aplica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos;
2. no haber sido sometido a disciplina partidista o política. Personal que haya sido sancionado o esté siendo sometido a revisión disciplinaria.
3 Personas sospechosas de violar leyes y delitos que estén bajo investigación judicial y aún no hayan llegado a una conclusión; /p>
4. Las personas que hayan cometido fraude en el examen de reclutamiento y otros delitos graves. Los que violen las disciplinas de reclutamiento.
5. de la escuela;
6. Otro personal que no cumpla con los requisitos pertinentes de la unidad de reclutamiento.
Procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Anuncio de información de reclutamiento
Después de que el departamento provincial de Henan haya revisado y archivado el plan de reclutamiento de Recursos Humanos y Seguridad Social, publicar información sobre contratación en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan () y en el sitio web de la Escuela Vocacional para Nacionalidades de la Industria Ligera de la Universidad de Zhengzhou (/). Si la información de contratación fuera inconsistente, prevalecerá la información publicada en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Hora de lanzamiento 2065 438 + 24 de septiembre de 2005 - 65438 + 11 de octubre.
Después de que se anuncie el plan de reclutamiento abierto, la información y los asuntos relevantes posteriores se publicarán a través del sitio web de la escuela. Los solicitantes deben leer la información relevante de manera oportuna y cualquier consecuencia adversa causada por no revisarla a tiempo correrá a cargo del solicitante.
(2) Registro y revisión de calificación
1. Método y horario de registro
Se adopta el registro en el sitio y el horario de registro es del 12 de octubre al 2015. 10 de octubre de 18 (8:30 am-165438 + 0:30 pm.
2. Ubicación de registro: No. 10, sección este de Beihuan Road, distrito de Jinshui, ciudad de Zhengzhou. Persona de contacto: Yan Yu. Número de contacto: 0371-6571313719733.
3. Materiales necesarios para la inscripción: currículum vitae, documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de grado, informe de verificación del título académico y otros certificados pertinentes (1 copia original, conservar un copia); 5 fotografías recientes de una pulgada con fondo rojo y sin sombrero; los recién graduados de 2016 deben traer un formulario de recomendación de empleo para graduados. Los solicitantes deben ser empleados actuales de su lugar de trabajo actual y deben presentar prueba de consentimiento de su empleador (original); Es necesario completar el "Formulario de inscripción de maestros de contratación abierta de la Escuela Vocacional Provincial de Henan" (Anexo 2) por triplicado. Cada persona está limitada a un puesto
4. Los solicitantes serán evaluados al mismo tiempo. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión al examen escrito a la hora especificada (lo recogeré en el lugar de registro con mi tarjeta de identificación 3 días antes del examen escrito). La hora específica se notificará más adelante).
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación, cometan fraude o violen las normas de contratación serán descalificados.
Si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de candidatos calificados no alcanza 1:3, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia hasta que se cancelen los puestos de contratación. Si hay algún cambio, se anunciará en el sitio web de la escuela de manera oportuna.
(4) Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista (conferencia de prueba y operación de habilidades profesionales), que es organizada e implementada por nuestra escuela bajo la dirección del Director Provincial. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y Comité Provincial de Asuntos Étnicos.
1. La puntuación total de la prueba escrita es 100 y el contenido de la prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos integrales relevantes requeridos. La prueba escrita se realizará en formato de libro cerrado. La hora, el lugar y las precauciones para la prueba escrita se anunciarán más adelante. Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web de nuestro hospital a tiempo después del examen escrito.
Si finaliza la prueba escrita y participan menos de 3 personas en la prueba escrita para un determinado puesto, se cancelará la contratación para ese puesto.
2. Puntuación de la entrevista 100. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 con respecto al número de reclutas para cada puesto, y el último candidato con puntajes empatados ingresará a la entrevista. La lista de entrevistados está publicada en nuestro sitio web. La hora, el lugar y las precauciones de la entrevista se notificarán más adelante.
Todas las entrevistas para puestos de contratación se llevarán a cabo en forma de conferencias de prueba y ejercicios de habilidades profesionales. El contenido de las conferencias de prueba son conocimientos teóricos relevantes y conocimientos profesionales en este campo profesional. La operación de habilidades profesionales examina principalmente la capacidad práctica del solicitante para operar habilidades profesionales. Los puntajes de las conferencias de prueba y los puntajes de operación de habilidades profesionales representan cada uno el 50% del puntaje total de la entrevista. Toda la entrevista fue grabada en audio y vídeo. Después de toda la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y se publicarán en el sitio web de la escuela el mismo día. La sala de entrevistas está completamente cerrada.
Los candidatos preseleccionados que sean de minorías étnicas y tengan excelentes puntuaciones en las entrevistas (90 puntos o más, inclusive) tendrán prioridad en las mismas condiciones.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista se dan por vencidos voluntariamente, los resultados de la prueba escrita se utilizarán para compensar la pérdida. El día de la entrevista, si los candidatos preseleccionados se dan por vencidos, pero no se les puede notificar para que completen el formulario debido a limitaciones de tiempo, y solo una persona está presente para la entrevista, se cancelará la contratación para este puesto. Si hay dos personas presentes, la entrevista continúa y los resultados son válidos. Quienes no asistan se contabilizarán como cero puntos.
3. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
Esta contratación no cobra ninguna tarifa, no especifica libros de tutoría para exámenes y no confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación en tutoría para exámenes.
(5) Examen físico y examen
1. Examen físico: el examen físico es organizado e implementado por nuestra escuela. El personal de examen físico se determina desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 según los puntajes totales de las pruebas y el número de reclutas para cada puesto. Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas serán entrevistados y sometidos a pruebas adicionales. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de contratación de la función pública. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de acuerdo con la puntuación total del examen. La lista del personal de examen físico está publicada en el sitio web de nuestra escuela.
2. Inspección: Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por nuestra escuela en cuanto a su desempeño ideológico y político, carácter moral y habilidades personales, y revisarán sus calificaciones de solicitud. El personal con antecedentes de infracciones disciplinarias y otras personas que no cumplan con las condiciones de la solicitud serán descalificados después de la verificación. Aquellos que no aprueben el examen serán compensados en función de su puntuación general.
(6) Convocatoria pública del personal a contratar
Aquellos que aprueben el examen e inspección física serán el personal a contratar. La lista del personal que se contratará se presentará al Comité Provincial de Asuntos Étnicos una vez finalizada la contratación. Después de ser revisado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se publicará en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y en el sitio web del Colegio Nacional Vocacional de la Universidad de Industria Ligera de Zhengzhou durante 7 días hábiles.
El empleo y tratamiento del personal de verbos intransitivos
Si no hay objeciones después del anuncio público, se manejará de acuerdo con el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en materia de Empleo del Personal en Instituciones Provinciales” Trámites conexos. La contratación por primera vez tendrá un período de prueba de un año. Aquellos que pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; a aquellos que no califiquen se les revocarán sus calificaciones laborales después de la aprobación del Comité Provincial de Asuntos Étnicos y la presentación ante el Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones públicas de la provincia de Henan.
Si se contrata a estudiantes de posgrado que se graduaron en 2065438+2006, pasarán por los procedimientos de admisión después de obtener el certificado de maestría y el certificado de maestría.
Si no puede realizar los procedimientos de contratación debido a que los documentos requeridos están incompletos, las consecuencias correrán a cargo del individuo.
Siete. Disciplina y Supervisión
Implementar estrictamente el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la entrada de la disciplina en las instituciones públicas" (Ella [2014] No. 32) del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Derechos Humanos. Recursos y Seguridad Social, estandarizar el trabajo de contratación abierto y organizar todo el proceso de contratación. La información, los procesos y los resultados se hacen públicos y aceptamos conscientemente la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. La escuela ha establecido un equipo de inspección disciplinaria de reclutamiento abierto, que es responsable de supervisar todo el proceso de reclutamiento abierto e investigar e investigar informes y quejas. Los candidatos que cometan fraude o hagan trampa durante la evaluación serán descalificados una vez verificados. Cualquiera que viole las disciplinas de contratación, practique el favoritismo y afecte la equidad y la justicia de la contratación será estrictamente responsable de conformidad con las normas pertinentes.
Teléfono de consulta:
0371-6713173, 65719733 (Dirección Nacional Provincial de Educación Media)
Teléfono de supervisión:
0371- 69699507 (Departamento de Personal del Comité Provincial de Asuntos Étnicos)
0371- 69690289 (Oficina de Gestión de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Anexo: 1. Lista abierta de contratación de docentes de la Escuela Nacional Secundaria Vocacional de la provincia de Henan
2. Formulario de inscripción de docentes de contratación.
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