* *¿Alguna pregunta?
1. El estilo de estudio no es el correcto y existe una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación. Algunos cuadros dirigentes no se arman de teoría, no estudian seriamente la teoría del partido y los conocimientos necesarios para hacer un buen trabajo y aprender a afrontar la situación. Existe una grave desconexión entre el aprendizaje y la aplicación, y el lenguaje es claro y desactualizado en la práctica. No son muy capaces de utilizar teorías científicas para guiar la práctica y resolver problemas. No tienen la voluntad ni la capacidad para aplicarlas seriamente en la práctica. Se sienten perdidos cuando se enfrentan a problemas específicos y se sienten perdidos cuando se enfrentan a emergencias.
2. Hablar de montañas y ríos es una charla vacía. Algunos trabajos sólo se basan en reuniones y entrega de documentos. Hay demasiadas reuniones y son demasiado largas, y cada vez hay más "cuadros de reuniones". Algunos líderes intentan no pensar en las cosas, solo piensan en palabras, pretendiendo ser misteriosos, fingiendo ser profundos y complicando cuestiones simples. Los documentos e informes de algunas localidades y unidades "volan por todos lados", sin contenido sustancial, centrándose sólo en la forma y la cantidad, y se han convertido en llamativos "estereotipos de partido".
3. Hacer trampa, mentir a los demás. Algunos hacen informes falsos y exagerados, no dicen la verdad, dan buenas noticias pero no malas y encubren conflictos y problemas. Algunas personas saben que los informes, números y modelos son falsos, pero lo dejan pasar e incluso se desviven por hacer afirmaciones falsas para encubrir la situación. Algunas personas tienen innumerables números y circunstancias poco claras, independientemente de las condiciones objetivas, se fijan metas muy altas y aumentan los precios paso a paso, lo que les obliga a realizar transacciones falsas. Algunas personas fingen y no hacen nada. Les gusta la superficialidad, toman los eslóganes como logros políticos, dicen que lo que se habían preparado para hacer se ha hecho y que lo que habían dispuesto se ha implementado.
4. Echa un vistazo rápido al agua. Algunas personas de base están acostumbradas a ser investigadas. Las rutas que toman, los lugares que miran, las personas que conocen y las cosas que escuchan están todo arreglado de antemano. Algunas investigaciones son simplemente superficiales, sólo para lucirse. Se sientan en el coche y miran a través del cristal, mirando sólo la "fachada" y las "ventanas", no el "patio trasero" y los "rincones". Las masas dijeron que "la investigación y la investigación están separadas de la implementación de políticas". Algunas investigaciones se basan en preconceptos y suposiciones subjetivas. Sólo escuchan lo que quieren oír y ven lo que quieren ver. Algunos de ellos se llaman investigación, pero realmente inquietan a la gente. Un día para investigar y tres días para hacer turismo.
5. Poco realista y poco práctico. Cuando algunas personas piensan en los problemas, toman decisiones y trabajan duro, no comprenden seriamente el espíritu del gobierno central, no comprenden la situación real a nivel de base, no estudian la situación y no resuelven los problemas. Algunas personas persiguen el sensacionalismo, sensacionalismo, fabrican "nuevas ideas" y "nuevas experiencias", están deseosas de generar impulso y alardear, y consideran que organizar discursos de líderes, organizar noticias y aparecer en televisión es su máxima prioridad, pero al final la obra queda inconclusa. Es necesario celebrar algunas reuniones y seguir procedimientos, pero es necesario mencionar a los cuadros que no deben mencionarse y es necesario implementar decisiones irrazonables. Algunos participan en diversas formas de inspección y evaluación, convirtiendo el número de reuniones celebradas, el número de reuniones celebradas y el número de puntos de contacto establecidos en valores cuantitativos para realizar las llamadas "evaluaciones cuantitativas". Algunos están interesados en atrapar "modelos" y hacer "bonsáis", que son animados y desiertos. Algunas personas no prestan atención a los resultados reales, no trabajan duro para resolver los conflictos y problemas existentes, no hacen cosas que son difíciles de impresionar a los líderes, no hacen cosas que tienen poco impacto, no hacen informes de trabajo o resúmenes de fin de año que no se ven bonitos, y siguen una ceremonia tras otra, los resúmenes vienen uno tras otro, los premios vienen uno tras otro, pero al final todos están "vacíos".
6. Mala ejecución y agotamiento en el trabajo. Algunas personas están acostumbradas a implementar reuniones con reuniones, documentos con documentos y discursos con discursos. Celebrar reuniones, enviar documentos, a nadie le importan las cosas. Han pasado varios años y la situación actual no ha cambiado. Las reuniones y los documentos son producto del trabajo. Algunas personas no pueden "trazar un modelo hasta el final". Después de plantar melocotones, los predecesores plantaron albaricoques. Los conceptos cambiaban cada año y los lemas eran siempre nuevos. Algunos prestan mucha atención a la implementación y se involucran en "asperezas de arriba a abajo", lo que dificulta la implementación a nivel de base y el logro de resultados. Algunas "emboscadas" encubren "faltas de implementación" o incluso hacen sustituciones. Algunos trabajos son siempre lentos, sin prisas y procrastinantes.
Problemas, opiniones y sugerencias en * *
Buscar la verdad a partir de los hechos
Cómo resolver los problemas en * * *
Más lejos fortalecer el sentido de propósito. Establecer firmemente el sentido de propósito de servir al pueblo y el concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor", tener en cuenta las pesadas responsabilidades y misiones que recae sobre nuestros hombros, tener en cuenta la gran confianza del partido y del pueblo. , fortalecer constantemente el sentido de responsabilidad y concentrar efectivamente la energía y los pensamientos principales en hacer negocios e iniciar un negocio, hacer el trabajo con cuidado. Tenga siempre presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón.
¿Cuáles son los problemas destacados, manifestaciones específicas y casos típicos de la burocracia actual?
Las manifestaciones específicas son las siguientes: Primero, se limita a documentos y reuniones, y no se implementa. El segundo es estar divorciado de las masas, divorciado de la realidad y arrogante. La autoridad de aprobación de los departamentos funcionales no se ha delegado realmente, y la firma y el sellado de las aprobaciones no se pueden completar al mismo tiempo, los procedimientos de establecimiento del proyecto son complicados, tienen muchos vínculos y llevan mucho tiempo, y el fenómeno de las disputas y los problemas; -El paso entre departamentos todavía existe. En tercer lugar, es irresponsable, indeciso y falso. Cuando la empresa tiene dificultades de producción, * * * ofrece poca ayuda. "Investiga" y "piénsalo", no lo hagas si no obtienes beneficios, hazlo sólo si te beneficia. Algunos se dedican a "proyectos de imagen" en contra de su voluntad, etc. El cuarto es ser agresivo, trabajar aturdido y esperar el ascenso.
Para prevenir y superar la corrupción y erradicar la burocracia, se debe adoptar un enfoque múltiple, centrándose en la causa raíz.
Para prevenir y eliminar la burocracia, debemos buscar la verdad en los hechos. Sea minucioso y sea realista. Es necesario saltar y realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para comprender la situación a nivel de base.
Deberíamos exponer nuestras deficiencias y buscar la verdad en los hechos. Significa tener el coraje de exponer las contradicciones y los problemas en el trabajo y buscar el desarrollo y el progreso superando constantemente los vínculos débiles. Innovador y realista. Significa emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos y promover constantemente un desarrollo sano y rápido de la construcción económica y social mediante la implementación creativa. Buscar la verdad a partir de los hechos con eficacia. Es la búsqueda de la máxima eficiencia en el trabajo. Debemos hacer todo lo posible para evitar el trabajo ineficiente, ineficaz o incluso negativo, hacer más trabajo eficiente y de alta calidad, hacer menos trabajo ineficiente y de baja calidad, y no hacer trabajo negativo y de baja calidad. No hay reunión sin resultados prácticos, ninguna información sin significado práctico y ninguna simulación sin beneficio.
Para prevenir y erradicar la corrupción, es necesario erradicar verdaderamente la burocracia. Trata la pereza. Es necesario establecer la conciencia de luchar por la excelencia, seguir adelante, ser diligente en el pensamiento, recompensar a los diligentes y castigar a los perezosos, dejar que los diligentes suban, los perezosos bajen, los mediocres dejen paso y el mecanismo. Alienta a los cuadros a trabajar activa y diligentemente. Tratar la deficiencia. Se trata de corregir decididamente el fenómeno de demasiados acuerdos y muy pocas implementaciones. Celebre menos reuniones, celebre reuniones breves y cálmese para trabajar. Establezca un espíritu profesional de aprovechar el día y aprovecharlo hasta el final, y verdaderamente hacer grandes esfuerzos para comprender los problemas importantes y hacer cosas prácticas. Trate las vacaciones. Esto significa insistir en buscar la verdad a partir de los hechos, defender la justicia y la decencia, tener el coraje de hablar, partir de la realidad y hacer más cosas que conduzcan al desarrollo a largo plazo de la economía y la sociedad, de modo que todos los logros políticos realmente puede resistir la prueba de la práctica, la prueba de las masas y la prueba de la historia. Trate los artículos de lujo. Es necesario superar el deseo de comodidad y la búsqueda del placer, promover el espíritu de trabajo duro, el ahorro, la moralidad y la buena conducta, tomar la iniciativa en oponernos a la extravagancia y el despilfarro, tomar la iniciativa en oponernos al culto al dinero, al hedonismo y al tendencias extravagantes e implementar estrictamente los diversos requisitos para que los cuadros dirigentes sean honestos en la política. Este reglamento establece una buena tendencia de defender la frugalidad, defender la virtud y trabajar duro para iniciar un negocio.
Para prevenir y erradicar la corrupción, es necesario gestionar verdaderamente la burocracia. Debemos confiar en sistemas para fortalecer la gestión y la moderación de los miembros y cuadros del partido, de modo que la corrupción y la burocracia no tengan mercado, estén bajo control y se reduzcan continuamente. Establecer la dirección correcta. * * *, la proliferación de la burocracia tiene mucho que ver con la orientación de las agencias líderes para medir el desempeño político, evaluar unidades y emplear cuadros. Reutilizar a un cuadro con un estilo de trabajo sólido y logros políticos destacados puede motivarlo; castigar a un cuadro burocrático * * * puede servir como advertencia y educación. Una orientación correcta puede reducir la aparición de burocracia. Para medir el desempeño político de una unidad o individuo, depende principalmente de si ha hecho cosas prácticas para las masas, ha resuelto problemas y ha logrado nuevos avances. Implementar estrictamente las responsabilidades. La responsabilidad es mejor que la capacidad, y la responsabilidad es también la forma más eficaz de prevenir el fraude y subsanar las deficiencias. Lo que se debe hacer ahora, lo que se debe hacer bien y lo que no se puede hacer están claramente definidos. La clave es que no se implementan plenamente. Debes tomar la iniciativa en el cumplimiento de tus responsabilidades, empezando por ti mismo y cuidando a quienes te rodean. Es necesario garantizar que los avisos, reuniones y materiales no se distribuyan al azar y que se reduzcan las actividades innecesarias para que todos puedan concentrarse en el trabajo y la construcción. Aceptar supervisión. Las masas ven el estilo de trabajo y los métodos de la agencia con mayor claridad y sienten de manera más directa y profunda. Debemos aceptar conscientemente la supervisión de las masas, escuchar humildemente sus opiniones y sugerencias, considerar las voces de las masas como la primera señal de nuestro trabajo y utilizar la evaluación de las masas como criterio. Debemos dar gran importancia a las opiniones y sugerencias presentadas por las masas, hacer un buen trabajo en la implementación de rectificaciones y nunca romper la confianza del pueblo.
Para prevenir y erradicar la burocracia, debemos desarrollarnos verdaderamente. El desarrollo es la última palabra y la clave para resolver todos los problemas de China. Para prevenir y erradicar la corrupción y la burocracia, debemos adherirnos a la construcción económica como centro, acelerar el desarrollo científico, profundizar la reforma, confiar en la innovación institucional y la innovación tecnológica, promover la producción moderna a gran escala y la gestión científica moderna y, en última instancia, lograr la modernización socialista. En la actualidad, necesitamos racionalizar los poderes de aprobación, simplificar los procedimientos y hacer todo por el pueblo. ......
Cómo resolver los problemas en * * *
* * * *Si hay un problema pendiente, es llamativo, superficial y poco práctico. Resolver problemas significa buscar la verdad a partir de los hechos y buscar resultados prácticos.
¿Cuáles son los problemas pendientes y las manifestaciones específicas de la burocracia actual?
Las manifestaciones específicas son las siguientes: Primero, se limita a documentos y reuniones, y no se implementa. El segundo es estar divorciado de las masas, divorciado de la realidad y arrogante. La autoridad de aprobación de los departamentos funcionales no se ha delegado realmente, y la firma y el sellado de las aprobaciones no se pueden completar al mismo tiempo, los procedimientos de establecimiento del proyecto son complicados, tienen muchos vínculos y llevan mucho tiempo, y el fenómeno de las disputas y los problemas; -El paso entre departamentos todavía existe.
Temas destacados en burocracia, **, burocracia y otros aspectos. ¿Cuál es el principal problema?
* * * y la burocracia son los problemas políticos más difíciles de resolver para los órganos dirigentes y los cuadros dirigentes. Son uno de los problemas más destacados en el estilo de trabajo actual y son cánceres para los que nuestro partido ha estado trabajando arduamente. erradicar durante muchos años. El camarada * * * señaló claramente en su importante discurso del 1 de julio: "El estilo del partido está relacionado con la imagen del partido, el corazón de la gente y la vida del partido. Es necesario fortalecer integralmente el estilo ideológico del partido, el estilo de estudio, estilo de trabajo, estilo de liderazgo y construcción del estilo de vida de los cuadros... En la actualidad, se debe prestar especial atención a superar la situación ideológica de falta de progreso e inacción, superar diversos fenómenos de grave separación de las masas y oponerse resueltamente a las tendencias nocivas. de * * * y la burocracia ". Sin embargo, en algunos lugares, algunas agencias y la burocracia líderes todavía continúan prohibiéndolo, y algunos cuadros dirigentes todavía están felices de hacerlo. Este fenómeno merece nuestra profunda reflexión.
Sus principales formas de expresión incluyen:
1. Viajar por montañas y mares, y viajar con documentos oficiales. Muchas veces se acostumbra implementar documentos con documentos y reuniones con reuniones. El trabajo consiste en celebrar reuniones. Cuantas más reuniones haya y más documentos haya, más problemas prácticos no se resolverán. Independientemente de los problemas importantes, independientemente de la prioridad, tengo que pedir instrucciones a todos los niveles y copiarlas. Si el cielo se cae, no tiene nada que ver conmigo.
El segundo es mantenerse al margen y no profundizar en el nivel de base y no realizar investigaciones e investigaciones en profundidad. Incluso si esto continúa, todavía habrá mucho personal subalterno, muchos reporteros de periódicos y estaciones de televisión, banquetes de bienvenida e inscripciones de visita. Los líderes estaban distraídos, las unidades de recepción estaban ocupadas socializando y las masas no podían decir la verdad, lo que resultó en investigaciones incompletas y superficiales. Es más, esto se llama investigación, pero en realidad es un asunto problemático. Un día para inspección y tres días para hacer turismo; algunas personas ya han escrito sus discursos después de la investigación antes de ir al campo. Esto es imaginación subjetiva y rascarse el picor.
La tercera es que la obra no se implementa. Algunos cuadros dirigentes se apegan a las viejas costumbres y no se esfuerzan por avanzar. Sólo sirven como funcionarios pero no hacen nada; sólo hablan, no supervisan. Las reglas y regulaciones se formulan una tras otra, y los documentos pelirrojos se emiten uno tras otro, pero a menudo están escritos en papel y colgados en la pared, pero no se pueden implementar. He trabajado en un lugar y en un departamento durante muchos años, pero sigo igual que antes y no he logrado ningún logro.
En cuarto lugar, el estilo es tosco. No se cansa nunca de escuchar halagos, pero explota en cuanto escucha palabras desagradables. Los que me siguen subirán, y los que se me oponen bajarán. En lugar de persuadir y educar a las masas, impone órdenes, es simple y grosero, e incluso abusa de su poder para oprimir a las masas, etc.
El quinto es el fraude y la exageración. Para lograr logros y ascensos políticos, algunos cuadros dirigentes están interesados en participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de visitas". A menudo "reemplazan" a otros, incluso participan en fraudes, practican juegos de números, informan cifras falsas al público y reducen los objetivos, exprimiendo así la jactancia de un lugar, provocando un gran desperdicio de mano de obra, recursos materiales y financieros y, en última instancia, dañando la intereses del pueblo.
El sexto es la irresponsabilidad y eludir cuando suceden las cosas. Sólo por ganancias temporales y por interés propio, consideran las leyes, los reglamentos, las disciplinas partidistas y las leyes nacionales como asuntos triviales. La gestión es laxa, los accidentes atroces continúan, la falsificación está repetidamente prohibida, los errores en la toma de decisiones son frecuentes y sólo "matrículas". están pagados. "Aprende" hoy, "piensa" mañana. Hacer cosas al azar sin dar beneficios.
A través de diversas manifestaciones, no nos resulta difícil encontrar que la corrupción y la burocracia son contrarias a la naturaleza y al propósito fundamental de nuestro partido, son incompatibles con las exigencias del *** y son extremadamente graves. . Nuestro partido proviene del pueblo, representa al pueblo, tiene raíces en el pueblo y sirve al pueblo. El propósito del partido es servir al pueblo de todo corazón. Los cuadros dirigentes en todos los niveles, independientemente de su posición, son servidores del pueblo y del pueblo y no tienen motivos para estar por encima de las masas. El poder que tenemos lo otorga el pueblo y sólo puede usarse para administrar el país y la sociedad, buscar beneficios para el pueblo y ser supervisado por el pueblo. * * * y la burocracia gastan mucho tiempo y energía en artículos superficiales y pompa, en lugar de hacer cosas prácticas y buenas para las masas, aumentando la carga sobre las masas, causando resentimiento entre las masas, hiriendo sus sentimientos, dañando gravemente el relación entre el partido y las masas, y dañar el partido y la * * *Imagen y la burocracia corrompen el equipo de cuadros, corrompen el estilo del partido y la atmósfera social. Si la corrupción y la burocracia entre los cuadros dirigentes no se frenan de manera efectiva, inevitablemente inducirán a la pereza y la especulación entre los cuadros, promoverán el fraude y la exageración dentro del partido y la sociedad, apagarán el entusiasmo de quienes trabajan duro y obstaculizarán la línea, los principios y la vida del partido. La implementación y el avance fluido de la modernización retrasarán las oportunidades de desarrollo, afectarán el proceso de reforma y pondrán en peligro la estabilidad social.
El daño a la política y a la burocracia no debe subestimarse y debe superarse resueltamente. Hay razones más que subjetivas y objetivas para las repetidas prohibiciones: objetivamente hablando, se debe a la selección y nombramiento de nuestros cuadros. ......
* * *¿Cuáles son las cuestiones pendientes con respecto al liderazgo?
1. El estilo de estudio no es correcto y el conocimiento y la práctica son inconsistentes. Algunas personas no están dispuestas a aprender, carecen de interés y entusiasmo por aprender, sienten sueño cuando cogen un libro y les duele la cabeza cuando cogen un bolígrafo. Algunas personas no son diligentes en el estudio, son impacientes, no pueden quedarse quietas, no pueden calmarse y no pueden terminar de leer un libro en medio año. Algunos no tienen realmente conocimientos, se utilizan para decorar la apariencia, para lucirse, para ser superficiales, para degustar y para conformarse con un conocimiento a medias. Algunos aprenden a usar "dos pieles", aprenden sin pensar, aprenden sin hacer, dicen una cosa y hacen otra, aprenden una cosa y usan otra, y no saben qué hacer cuando se encuentran con conflictos y dificultades. .
2. Los artículos van y vienen, y los artículos conectan montañas y mares. Algunos utilizan reuniones para implementar reuniones, documentos para implementar documentos y las reuniones se llevan a cabo capa por capa de acuerdo con guiones. Algunas personas están acostumbradas a enviar documentos sin importar si son útiles o no. Generalmente son espesos y repetitivos, como los gatos y los tigres. Algunos informes y artículos son lo mismo: charlatanerías, formuladas y vacías. Algunos tienen una reunión hoy y una reunión mañana, e incluso durante la reunión se realizan reuniones en diferentes niveles, se repiten y se acompañan reuniones en todos los niveles. "Habrá una pequeña reunión en la conferencia y yo estaré allí. Dices lo que yo dije, lo que él dijo, y tienes que decirlo de nuevo".
3. Demuestra tus habilidades y no hacer nada para lograr resultados. Algunas personas están interesadas en lucirse y tener una apariencia dramática sin hacer mucho trabajo práctico. Tienen informes claros y un conjunto de experiencias. Algunas personas están interesadas en "agarrar a la gente típica" y "hacer bonsáis", y hacen todo lo posible por utilizar "nuevas formulaciones" y gritar "nuevos lemas", lo que hace que las cosas estén animadas y desiertas.
4. Prurito y deambulación. Algunas personas de base están acostumbradas a "mirar a través del cristal, visitar pueblos y hogares, pararse frente a la cámara", seguir "rutas fijas", escuchar "respuestas estándar" y observar "modelos modelo", pero no pueden tocar lo real. situación o escuchar la situación real la voz de las masas no puede captar el "sabor local" de las bases.
Algunos consideran la base como un lugar de ocio, eligen un buen lugar, duermen en un automóvil, visitan lugares pintorescos y hablan un poco, pero no resuelven problemas ni hacen cosas prácticas.
5. y ser llamativo. Algunos están interesados en perseguir títulos y aureolas. El presidente del presidente no hace mucho pero tiene muchos títulos. Algunas personas no se esfuerzan por alcanzar la excelencia en el trabajo real, pero siempre son "competitivas" en términos de clasificación personal, clasificación de equipo, clasificación en reuniones y asientos para comer. Algunos están interesados en generar impulso y alardear, sin preguntarse cómo implementar el trabajo. Algunas personas pasan su tiempo no resolviendo conflictos sino con una reputación falsa. No hacen cosas que sean difíciles de impresionar a sus líderes, cosas que no tengan mucho impacto y cosas que no se vean bonitas en los informes de trabajo o resúmenes de fin de año.
6. Fraude y acoso. Algunas personas se ríen cuando escuchan un informe y saltan cuando están preocupadas. Como resultado, informan buenas noticias pero no malas y no se atreven a decir la verdad. Algunas personas piensan que "es imposible no mentir, y eres un tonto si no alardeas" y evitan conflictos y problemas. Algunas tareas no son realistas, ignoran el nivel de base y las evaluaciones son demasiado engorrosas. Algunos tienen cifras y circunstancias poco claras, fijan sus objetivos muy altos independientemente de las condiciones objetivas, aumentan la cantidad de dinero en cada nivel y obligan a sus subordinados a realizar transacciones falsas.
Enumere la forma específica de 10 * *?
En primer lugar, sustituir la búsqueda de la verdad a partir de los hechos por la favorabilidad del pueblo chino;
En segundo lugar, sustituir el trabajo duro por el oportunismo;
En tercer lugar, sustituir la meticulosidad por el descuido;
Cuarto, mirar las flores en lugar de profundizar en la realidad;
Quinto, reemplazar el estilo riguroso con ropa de paja;
Sexto, usar eslóganes en lugar de la realidad Trabaja;
7. Usa la tibieza en lugar de la sinceridad;
8. Usa el engaño en lugar de la resolución.
9. engañar a los superiores y ocultar a los subordinados;
10. Utilizar artículos superficiales para reemplazar cosas aparentemente idénticas.