5 muestras de acuerdo de terminación personal del contrato laboral 2022
Con el fortalecimiento de la conciencia jurídica de las personas, hay cada vez más disputas de intereses sobre los contratos, que también son el vínculo para lograr la cooperación profesional. Entonces, ¿sabes cómo redactar un contrato legal? A continuación compilaré un modelo de acuerdo de rescisión personal de contrato laboral de 2022. ¡Espero que te guste!
Acuerdo de Terminación de Contrato de Trabajo Individual 2022 Muestra 1
Parte A:
Parte B:
Parte A y Parte B Las dos partes firmaron un contrato laboral por un período de _año el _mes_día_, y ahora la Parte A y la Parte B acuerdan rescindir el contrato laboral. Luego del consenso alcanzado por ambas partes, se firma el presente acuerdo de la siguiente manera:
1. A partir del _año_mes_día, se dará por terminado el contrato de trabajo firmado por ambas partes, y se extinguirán los derechos y obligaciones de ambas partes;
2. El salario de la Parte B se liquidará hasta la fecha de la renuncia, y el tiempo de pago será el tiempo normal de pago del salario de la Parte A. La bonificación de la Parte B es RMB, y los gastos totales de viaje, transporte, cargos de telefonía móvil y otros gastos son _ RMB. Los gastos anteriores están sujetos a deducción del impuesto sobre la renta. La Parte A acepta pagar a la Parte B en una suma global dentro de los tres días posteriores. La parte B completa los procedimientos de entrega de trabajo.
3. La Parte A acepta pagar a la Parte B una compensación económica *** por un total de RMB_ yuanes. (Antes de impuestos) La Parte A acepta realizar un pago único a la Parte B dentro de los tres días posteriores a que la Parte B complete los procedimientos de entrega del trabajo.
4. La Parte A pagará el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda del Partido B hasta el _año_mes_día.
5. La Parte A deberá, de conformidad con las leyes y regulaciones laborales pertinentes, proporcionar a la Parte B prueba de la terminación del contrato laboral y manejar los procedimientos de salida pertinentes.
6. Parte; B deberá, 3 días después de la firma de este acuerdo, completar adecuadamente todos los procedimientos de transferencia de trabajo dentro de un día y no participar en comportamientos que dañen la reputación o los intereses de la empresa después de la renuncia.
7. La Parte B mantendrá confidenciales los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de este acuerdo) y no los revelará a ningún tercero. De lo contrario, la Parte B pagará una indemnización por daños y perjuicios de _ yuanes. Partido A.
8. No existe un acuerdo de no competencia entre la Parte A y la Parte B. Una vez rescindido el contrato, la Parte B no necesita cumplir ninguna obligación de no competencia.
9. Este acuerdo incluye todos los arreglos y disposiciones para resolver conflictos laborales entre las partes. Ya no habrá otros conflictos laborales entre las partes.
Este acuerdo se realiza por triplicado, y cada copia tiene el mismo efecto legal. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, y la otra copia se guarda en los archivos personales de la Parte B. Quedará establecido y tendrá efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A (sello):
Parte B (firma o sello):
Año, mes y día
2022 Personas físicas rescindidas del acuerdo de contrato laboral Muestra 2
Parte A:
Parte B:
Basado en la situación real, sobre la base de consultas equitativas, entendimiento mutuo voluntario, y de buena fe, Parte A y Parte B:
Las dos partes han llegado al siguiente acuerdo:
Primero, la Parte A y la Parte B acuerdan rescindir el “Contrato de Contratación del Proyecto” y otros acuerdos relacionados firmados el ____ mes ____. A partir de la fecha de terminación del acuerdo, los derechos y obligaciones entre la Parte A y la Parte B cesarán automáticamente. La Parte A y la Parte B ya no se responsabilizarán mutuamente por incumplimiento de contrato en ninguna forma.
Segundo: La Parte A y la Parte B acuerdan ser las únicas responsables de cualquier tipo de pérdida incurrida durante la celebración y ejecución del contrato.
Tercero: En vista del hecho de que el incumplimiento del contrato se debe a cambios en la situación económica objetiva, la Parte A acepta reembolsar los honorarios de gestión de construcción de la Parte A de ___ millones de yuanes que la Parte B ha pagado. de una sola vez en la fecha de firma de este acuerdo. Una vez finalizada la construcción del proyecto y la medición y liquidación (antes de ____ año __ mes __ día), la Parte A devolverá el depósito de rendimiento de 100.000 yuanes pagado por la Parte B. Partido A.
En cuarto lugar, tanto la Parte A como la Parte B se reservan el derecho de resolver disputas bajo este contrato mediante un litigio. Después de que este acuerdo entre en vigor, si cualquiera de las partes no cumple con sus obligaciones en virtud de este acuerdo, la otra parte tendrá que hacerlo. el derecho a tratar de resolver la disputa mediante un litigio. Durante el curso del litigio, este Acuerdo se interpretará en contra de la parte infractora.
En quinto lugar, los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Parte A:
Parte B
Fecha:
2022 Acuerdo de Terminación Personal del Contrato de Trabajo Muestra 3
> Parte A:
Representante legal:
Parte B:
Número de identificación:
Parte A y Parte B celebraron un acuerdo el ____ El contrato de trabajo se firmó el ____, y el período del contrato finalizará el ____, mes ____, ____ Ahora ambas partes A y B acuerdan rescindir el contrato de trabajo. Después del consenso alcanzado por ambas partes, este acuerdo se firma de la siguiente manera:
Artículo 1 Debido a la situación ____ de la Parte A a continuación, la Parte B debe rescindir el contrato laboral con la Parte A por adelantado.
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo
2. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores <; /p>
5. Leyes y reglamentos administrativos Establecen otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir los contratos de trabajo.
Previa negociación entre ambas partes, el contrato de trabajo vencerá el ____ mes ____, año ____, y los derechos y obligaciones de ambas partes quedarán extinguidos en consecuencia.
Artículo 2 Si el contrato se rescinde anticipadamente por motivos de la Parte A, la Parte A debe pagar a la Parte B un total de salarios, compensación económica y otros beneficios después de que la Parte B haya completado adecuadamente los procedimientos de transferencia de trabajo_ ___yuan yuan .
Artículo 3 Después de que la Parte B haya completado adecuadamente los procedimientos de entrega del trabajo, la Parte A proporcionará a la Parte B prueba de la terminación del contrato laboral y se encargará de los procedimientos de salida pertinentes. La parte B renuncia voluntariamente a otros derechos fuera del acuerdo.
Artículo 4 El presente acuerdo entrará en vigor tras la firma de ambas partes. Cada parte conservará una copia, que tendrá el mismo efecto jurídico.
Parte A (sello):
Representante legal:
Año, mes y día
Parte B (firma):
Año, mes y día
2022 Acuerdo de Terminación de Contrato de Trabajo Individual Modelo 4
Parte A:
Representante legal:
Teléfono:
Dirección:
Parte B:
DNI:
Teléfono:
Dirección :
La parte A y la parte B firmaron un contrato laboral por ______ años el ____ mes ____ de ______ año. Ahora ambas partes A y B acuerdan terminar la relación contractual laboral. Luego del consenso alcanzado por ambas partes, se firma el presente acuerdo de la siguiente manera:
1. A partir del ____ mes ____ de ______ año, se extinguirá el contrato de trabajo firmado por ambas partes, quedando sin efecto los derechos y obligaciones de ambas. las partes serán rescindidas.
2. El salario de la Parte B se liquidará hasta la fecha de la renuncia, y el tiempo de pago será el tiempo normal de pago del salario de la Parte A. La bonificación de la Parte B es de ______ yuanes, y los gastos de viaje, gastos de transporte, cargos de telefonía móvil y otros gastos totalizan ______ yuanes. Los gastos anteriores están sujetos a la deducción del impuesto sobre la renta. La Parte A acepta pagar a la Parte B una suma global dentro de los tres días posteriores. La parte B completa los procedimientos de entrega de trabajo.
3. La Parte A acepta pagar a la Parte B una compensación económica *** por un total de ______ yuanes RMB. (Antes de impuestos) La Parte A acepta realizar un pago único a la Parte B dentro de los tres días posteriores a que la Parte B complete los procedimientos de entrega del trabajo.
4. La Parte A pagará el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda para la Parte B hasta el ______año____mes____ del final del día.
5. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B prueba de la terminación del contrato laboral y manejar los procedimientos de salida relevantes de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes.
6. La Parte B manejará adecuadamente todos los procedimientos de entrega de trabajo dentro de los 3 días posteriores a la firma de este acuerdo, y no participará en comportamientos que dañen la reputación o los intereses de la empresa después de dejar la empresa.
7. La Parte B mantendrá confidenciales los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de este acuerdo) y no los revelará a ningún tercero. De lo contrario, la Parte B pagará una indemnización por daños y perjuicios de ______ yuanes. Partido A.
8. No existe un acuerdo de no competencia entre la Parte A y la Parte B. Una vez rescindido el contrato, la Parte B no necesita cumplir ninguna obligación de no competencia.
9. El Partido B renuncia voluntariamente a todas las demás demandas.
10. Este acuerdo incluye todos los arreglos y disposiciones para resolver conflictos laborales entre las partes. Ya no habrá otros conflictos laborales entre las partes.
11. Este acuerdo se realiza por triplicado, cada copia tiene el mismo efecto legal. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, y la otra copia se conserva para los archivos personales de la Parte B. Quedará establecido y tendrá efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A (firma o sello):
Representante legal o persona autorizada:
Año, mes y día
Parte B ( Firma o sello):
Año, mes y día
2022 Acuerdo de Terminación de Contrato de Trabajo Individual Muestra 5
Parte A (patrón)______________
Parte B (trabajador) ______________
Número de cédula de identidad:
Parte A y Parte B firmaron un contrato por el término de ________ años el ____ mes ____, _________ No hay fijo contrato de trabajo a término. La Parte B ahora solicita a la Parte A rescindir el contrato de trabajo entre las dos partes. La Parte A acepta rescindir el contrato de trabajo con la Parte B. Luego de una plena negociación entre ambas partes, se llegó al siguiente acuerdo en asuntos relacionados con la terminación del contrato laboral.
1. Ambas partes acordaron rescindir el contrato laboral el ____ mes ____ de _________, y se rescindieron los derechos y obligaciones laborales de ambas partes.
2. Porque la Parte B propuso; Cuando la Parte A rescinde el contrato de trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la Parte A no necesita pagar a la Parte B compensación económica, compensación, etc. por la rescisión del contrato de trabajo. La Parte B conoce las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y no exige que la Parte A pague compensaciones económicas, compensaciones y otros gastos.
3. La Parte A pagará las primas de seguro social de la Parte B hasta; la fecha de firma de este contrato;
4. La Parte A y la Parte B confirman que: Durante la ejecución del contrato de trabajo, ambas partes han firmado un contrato de trabajo por escrito de conformidad con la ley, y la Parte A ha cumplido con sus obligaciones de conformidad con la ley, incluido el seguro social, la protección laboral, etc., que debería disfrutar la Parte B. Ninguna de las partes ha violado ninguna ley o reglamento laboral. La remuneración laboral (incluidos salarios por horas extras, bonificaciones, subsidios, etc.) antes de que se haya liquidado la fecha de terminación del contrato de trabajo. La Parte B ya no exigirá a la Parte A el pago de ningún otro honorario, compensación o compensación debido al cumplimiento o terminación del contrato laboral original.
5. La Parte B se comunicará con los departamentos pertinentes de la Parte A (el; Departamento original, trabajo, finanzas, logística, etc.) para completar la entrega de trabajo, devolución de artículos, entrega de cuentas, pago de préstamos financieros y otros asuntos. Si algún negocio externo del que es responsable la Parte B no se ha resuelto, la Parte B será responsable de verificar las cuentas corrientes y presentar la declaración (o prueba de deuda) confirmada por el sello y la firma de la otra parte al departamento financiero de la Parte A. De lo contrario, la Parte B será responsable de compensar cualquier pérdida causada a la Parte A.
6. Una vez rescindido el contrato laboral, la Parte B todavía tiene la obligación de guardar los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de él); este contrato) que conoce, no se revelará a ningún tercero; de lo contrario, la Parte A pagará una indemnización por daños y perjuicios de _______ yuanes. Si la Parte B firmó un "Contrato de Confidencialidad" y un "Contrato de No Competencia" con la Parte A antes de rescindir el contrato laboral, aún deberá cumplir con las disposiciones del contrato original
7. Después de la Parte B; ha completado varias entregas___ Dentro de _ días, la Parte A proporcionará a la Parte B los certificados pertinentes, incluida la rescisión del contrato laboral. La Parte B acudirá a la Parte A para gestionar los procedimientos de transferencia pertinentes dentro de 1____ días después de la rescisión del contrato laboral. La Parte B será responsable de cualquier incumplimiento dentro del plazo.
8. Después de la Parte A; y la Parte B rescinde el contrato laboral, la Parte B no tratará de ninguna manera a la Parte A Conducir difamación, calumnia, calumnia maliciosa o cualquier comportamiento que dañe la imagen o los intereses de la Parte A, de lo contrario la Parte A tiene el derecho de ejercer las responsabilidades legales correspondientes de la Parte B
9. Este contrato está sellado por la Parte A y firmado por la Parte B. Entra en vigor.
Este contrato se realiza en dos ejemplares, un ejemplar para cada Parte A y otro para la Parte B,
Parte A (sello)
_________año____mes____día
Parte B (firma) _______
_________año____mes____día
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