¿Anuncio sobre la evaluación y contratación de personal para instituciones públicas en la prefectura de Dali en 2023?

Con el fin de satisfacer las necesidades de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de todos los niveles en la prefectura de Dali, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", las "Medidas para la contratación abierta de personal por las instituciones públicas de la provincia de Yunnan" y las "Instituciones públicas de la prefectura de Dali" De conformidad con las disposiciones pertinentes de las Medidas provisionales para la evaluación pública y la contratación de personal, en 2023 la prefectura de Dali decidió contratar personal de algunas instituciones públicas sobre la base de Evaluación social. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política y seguir los principios de "apertura". , igualdad, competencia y selección de méritos”, y adoptar el método de inscripción abierta al público, evaluación integral y selección de méritos.

2. Número de reclutamiento y puestos

El estado planea evaluar y contratar a 183 miembros del personal de instituciones públicas. Para obtener detalles sobre los puestos y calificaciones específicos para la evaluación y el reclutamiento, consulte "Dali". Lista de puestos para la evaluación y contratación de personal de las instituciones públicas de la Prefectura de 2023 (Apéndice 1).

Si los solicitantes tienen alguna pregunta sobre las calificaciones académicas, títulos, especialidades y otros requisitos de reclutamiento para los puestos relevantes en la lista de trabajos y necesitan consulta, comuníquese con la unidad de reclutamiento a tiempo durante el horario laboral antes del registro (consulte la lista de trabajos para obtener información de contacto).

Desde la fecha del anuncio hasta el registro oficial, las condiciones de contratación para puestos individuales pueden verse ligeramente ajustadas. Por lo tanto, se solicita a los solicitantes que descarguen la lista de puestos de contratación más reciente el 6 de febrero y elijan el puesto que cumpla con los requisitos. condiciones. Solicitar el examen.

3. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos

1. Admisión general de estudiantes de posgrado y superiores en especialidades que se necesitan con urgencia;

2. El primer lote de graduados de pregrado admitidos bajo el Programa General de Admisiones;

3. Música y Danza, Educación Física, Bellas Artes, Diseño de Arte y Drama y Cine y Televisión (egresados ​​de pregrado de la programa general de admisiones en carreras como radiodifusión y hosting);

4. Otros talentos profesionales que se necesitan con urgencia.

(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2 Respetar la Constitución y las leyes. , Ser de buena conducta;

3. Tener las calificaciones académicas, especialidades, habilidades y demás condiciones requeridas para el cargo a postular;

4. Tener la condición física para desempeñarse. las funciones laborales con normalidad;

5. La edad requerida es de 18 a 35 años (nacidos entre el 5 de febrero de 1987 y el 6 de febrero de 2005).

Entre ellos, se puede flexibilizar la edad hasta los 40 años para los titulados de máster (no ocupados) o el personal profesional y técnico con títulos profesionales suplentes de alto nivel (nacidos entre el 5 de febrero de 1982 y el 6 de febrero de 2005). ), y Ph.D. Se puede flexibilizar la edad para los titulados de grado (no ocupados) o el personal profesional y técnico con títulos profesionales superiores hasta los 45 años (nacidos entre el 5 de febrero de 1977 y el 6 de febrero de 2005).

(3) No podrán aplicar quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias

1 Las personas que hayan sido objeto de sanciones de disciplina partidaria o de disciplina política que no hayan expirado o estén vigentes. en proceso de revisión disciplinaria e investigación supervisora ​​que no han llegado a conclusión, Las personas que han estado sujetas a sanción penal por un período no vencido o se encuentran en investigación judicial que no han llegado a conclusión;

2. que han sido expulsados ​​del Partido Comunista de China, personas que han sido castigadas penalmente por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos. Personas adictas a las drogas, personas que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley. y otras personas a las que no se les permite ser contratados como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

3. Estudiantes a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios (excluidos los recién graduados en 2023), personal militar en activo

4. instituciones públicas desde 2019, y se han determinado aquellos que completaron información falsa al registrarse para el examen y se les prohibió realizar el examen;

5. sus contratos de trabajo antes del 6 de febrero de 2023;

Los solicitantes no podrán postularse para puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 6 del "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" al momento del empleo.

IV. Revisión de Inscripción y Calificación

(1) Horario de Inscripción

6 de febrero de 2023 al 10 de febrero de 2023 (8:30 am — 12:00 am) ; 14:00-17:30 pm)

(2) Método de registro

Esta evaluación y reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio y no se cobrará ninguna tarifa de registro.

Para obtener detalles sobre el lugar de registro, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación y evaluación de instituciones públicas de la Prefectura de Dali 2023" (Anexo 1).

Si el solicitante no puede registrarse en el sitio, sus padres o familiares pueden registrarse en su nombre.

Los solicitantes que postulen para el mismo departamento de contratación, condado o ciudad solo pueden elegir un puesto.

(3) Información requerida para el registro

Los solicitantes deben traer documentos de identidad válidos, certificados de graduación, certificados de título y otros materiales de certificación relevantes necesarios para el puesto que se solicitará.

Los recién graduados en 2023 pueden postularse con el formulario de recomendación de empleo de la escuela. Al realizar los procedimientos de empleo, revise los originales del certificado de graduación, el certificado de título y los certificados de calificación requeridos por el puesto (certificado de graduación, certificado de título). , certificado de calificación requerido por el puesto) El documento original debe obtenerse antes del 31 de agosto de 2023). Si el documento original no se puede presentar para entonces o no pasa la revisión, se cancelará la calificación laboral.

Al registrarse, debe completar con sinceridad el "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento y evaluación de instituciones públicas de 2023 de la Prefectura de Dali" (Anexo 2) por duplicado.

(4) Revisión de calificaciones

Una vez completado el registro, la información de registro enviada por los solicitantes se revisará para determinar las calificaciones.

Entre ellos, aquellos que postulen para instituciones públicas a nivel estatal serán revisados ​​por el departamento competente; aquellos que postulen para instituciones públicas del condado o de la ciudad (municipio) serán revisados ​​por el Departamento de Recursos Humanos y del condado o de la ciudad. Oficina de Seguridad Social.

Recordatorio especial: los materiales de solicitud originales presentados por los candidatos se revisarán a su debido tiempo durante el proceso de contratación. Si se descubre algún fraude, las calificaciones para realizar el examen y el empleo se cancelarán y se cancelarán. registrado en el archivo de integridad personal.

5. Procedimientos de contratación

(1) Tiempo de evaluación

El tiempo de prueba profesional específica (prueba escrita) y entrevista (o práctica) para la evaluación y contratación será será determinado por cada condado. La Oficina municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento a nivel estatal lo determinarán por sí mismos.

(2) Métodos de evaluación

El trabajo de "evaluación y contratación" de las instituciones a nivel estatal es organizado e implementado conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado, el departamento competente de la unidad de contratación y el departamento de supervisión *** ; El trabajo de "evaluación y contratación" de las instituciones del condado y de la ciudad está dirigido por las oficinas de recursos humanos y de seguridad social del condado y de la ciudad, y se organiza e implementa específicamente en colaboración con los departamentos competentes. y departamentos de supervisión de las unidades de contratación.

Se utilizan diferentes métodos según el número de postulantes:

Método de evaluación 1: Para puestos donde el número de postulantes y el número de reclutas es menor o igual a 3:1 , entrevistas (o implementación), etc. se pueden utilizar directamente. El formulario evalúa las habilidades profesionales y las cualidades integrales de los candidatos.

Las puntuaciones de evaluación de la entrevista se calculan en una escala de cien puntos y la puntuación mínima de calificación es de 70 puntos.

Método de evaluación dos: Para puestos donde el número de solicitantes respecto al número de reclutas supera 3:1, se deben adoptar dos procedimientos: prueba profesional (prueba escrita) y entrevista (o implementación).

La prueba profesional (prueba escrita) evalúa principalmente las cualidades profesionales (o habilidades) y habilidades básicas que deben tener los solicitantes para desempeñar sus responsabilidades laborales.

Las puntuaciones de la prueba profesional (prueba escrita) se calculan en forma porcentual. Después de completar la prueba profesional (prueba escrita), el orden de las puntuaciones de la prueba profesional (prueba escrita) de los solicitantes. para cada puesto de mayor a menor y el número de reclutas se basa en 3: una proporción de 1 determina el número de personal de entrevista (o implementación) para cada puesto.

La puntuación de la entrevista (o práctica) se calcula en base al sistema de porcentajes. La puntuación mínima para aprobar la entrevista (o práctica) es de 60 puntos.

Puntuación integral = prueba profesional (. puntuación de la prueba escrita) × 50 % + puntuación de la entrevista (o práctica) × 50 %

Al calcular las puntuaciones, las puntuaciones de las pruebas profesionales (prueba escrita) y las puntuaciones de la entrevista (o práctica) se convierten y se redondean a dos decimales. .

En caso de empate en las puntuaciones generales, la clasificación se determinará en función de las puntuaciones de la prueba profesional (prueba escrita) de los solicitantes.

Si se adopta el método de evaluación 1, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de la entrevista (o práctica) de los solicitantes, de mayor a menor en orden igual al número de puestos de reclutamiento. .

Si se adopta el método de evaluación 2, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor y el número de puestos de reclutamiento que no cumplan con el mínimo. Se seleccionará la puntuación aprobatoria para la entrevista (o práctica), no participará en los procedimientos de contratación posteriores.

(3) Examen físico

Las oficinas de seguridad social y recursos humanos del condado y la ciudad y los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento a nivel estatal organizarán un examen físico para que los candidatos vayan a los hospitales designados. para los exámenes físicos Las normas de examen físico se aplicarán a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y los reglamentos relacionados, y el costo del examen físico correrá a cargo de los candidatos.

Aquellos que no superen el examen físico no podrán participar en procedimientos de selección posteriores.

Se considerará que los candidatos que no completen todos los elementos del examen físico dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Para las candidatas que están embarazadas, los elementos pertinentes del examen físico se pueden posponer según el consejo del médico y se pueden completar una vez finalizado el embarazo si la conclusión del examen físico es satisfactoria. , los trámites laborales podrán volver a tramitarse.

Si la unidad de contratación o el examinado tiene objeciones a los resultados del examen físico y solicita un nuevo examen, debe presentarse dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. y oficina de seguridad social de cada condado o ciudad o Los departamentos competentes de cada unidad de contratación a nivel estatal deben organizar una nueva inspección dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud de nueva inspección.

El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Durante el examen físico, si el médico forense tiene una relación de evitación con el solicitante, éste debe solicitar activamente la evitación.

Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

(4) Inspección

Son objeto de inspección las personas que hayan superado el examen físico.

La inspección adopta métodos como la revisión estricta de los expedientes del personal (expedientes de estado de los estudiantes), la verificación de los registros de crédito social y la entrevista de las personas. La inspección examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el aprendizaje y la situación. Se investigará el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y regulaciones, los informes crediticios y si es necesario evitarlos.

Al mismo tiempo, verifique si el sujeto cumple con los requisitos de solicitud prescritos y si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos.

Aquellos que no pasen la inspección no serán contratados; aquellos que completen información inconsistente o proporcionen materiales de certificación falsos no serán contratados.

Aquellos que postulen para uno o más puestos con una licenciatura deben proporcionar prueba del lote de admisión durante la etapa de inspección (los candidatos con fuentes estudiantiles internas en la provincia de Yunnan pueden postularse a través del subprograma WeChat "Admisiones y exámenes provinciales de Yunnan Plataforma de procesamiento en línea del Instituto: descargue e imprima en línea usted mismo durante el procesamiento).

(5) Anuncio público

Los candidatos calificados serán seleccionados como candidatos para empleo por las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada condado o ciudad o los departamentos competentes de las unidades de contratación en a nivel estatal en el sitio web del portal gubernamental. El plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.

(6) Completar

Si el puesto propuesto queda vacante debido a una de las siguientes circunstancias, la unidad de contratación y su departamento competente podrán cubrir el puesto entre aquellos que hayan obtenido resultados de la entrevista para el puesto, y presentar al Registro ante el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel.

Entre ellos, aquellos que utilizan el método de evaluación 1 se completarán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista (o práctica) de los candidatos, y aquellos que usan el método de evaluación 2 se completarán en orden de mayor a menor según las puntuaciones integrales de los candidatos:

1. El examen físico o la inspección del solicitante no cumple con los requisitos;

2. el candidato propuesto afecta el empleo;

3. La contratación propuesta Los candidatos renunciaron a la contratación.

(7) Empleo

Si no hay objeciones después del período de anuncio público, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.

1. Para los ex estudiantes, los procedimientos de aprobación de empleo serán manejados por las oficinas de seguridad social y recursos humanos del condado y la ciudad y las autoridades de contratación a nivel estatal.

2. Para los recién graduados en 2023, el empleador primero firmará un contrato de trabajo con la persona que será contratada. Después de la graduación, serán inspeccionados y anunciados nuevamente. a través de los procedimientos de aprobación de empleo.

El empleador y el personal contratado deben implementar estrictamente el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no se firma y presenta con los graduados de acuerdo con los procedimientos de evaluación y contratación, el departamento de recursos humanos y seguridad social no lo hará. tramitar los trámites pertinentes.

Recordatorio especial: las personas a contratar que hayan firmado un contrato de trabajo con el empleador después de participar en este "reclutamiento de evaluación" no pueden participar en el reclutamiento público posterior por parte de instituciones públicas en la prefectura de Dali.

3. Los nuevos contratados que firmen un contrato de trabajo con el empleador estarán sujetos a un período de prueba de un año.

(8) Beneficios laborales

El personal contratado esta vez se incluirá en la gestión del establecimiento de las instituciones públicas después del empleo formal, y su remuneración se implementará de acuerdo con las normas nacionales, Regulaciones provinciales y estatales para instituciones públicas.

6. Disciplina de contratación

(1) Los solicitantes, el personal y las unidades de contratación deben cumplir conscientemente las normas de evasión, cumplir las disciplinas de examen, guardar secretos laborales y aceptar la supervisión de la sociedad y las autoridades pertinentes. departamentos, cualquier infracción será tratada de conformidad con el "Reglamento sobre la Recusación de Funcionarios Públicos (Juicio)", el "Reglamento sobre la Recusación de la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas", el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones de Disciplina y las Infracciones en Contratación Pública por Instituciones Públicas” y demás normas.

(2) Si hay fraude, filtración de confidencialidad, negligencia para beneficio personal, etc. durante el proceso de reclutamiento, los líderes y partes involucradas serán responsables de los solicitantes que no cumplan con las condiciones de reclutamiento; , complete información falsa o cometa fraude será, tras la verificación, sancionado. Eso significa que se cancelarán el registro y las calificaciones laborales.

7. Consejos importantes

(1) El catálogo profesional para este examen de reclutamiento se refiere al "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales" y a la "Concesión de títulos de posgrado y cultivo de talentos". expedido por las Administraciones educativas".

(2) Los documentos relevantes adjuntos a este anuncio tienen el mismo efecto que el anuncio. Se solicita a los solicitantes que lo lean atentamente. Los solicitantes deben proporcionar su información y su información de contacto de manera precisa y veraz al registrarse.

Todas las consecuencias de los errores de registro por incumplimiento de la normativa o negligencia personal correrán a cargo de los propios solicitantes.

(3) Si el nombre de la especialidad en el certificado de graduación incluye una descripción de la dirección profesional, la dirección profesional no puede usarse como la especialidad estudiada, y solo la parte antes de los corchetes puede usarse como la especialidad especialidad estudiada y orientación profesional Las especialidades del catálogo se diferencian sólo en conjunciones como "y", "y", "y", "y su", etc., y pueden considerarse como la misma especialidad.

El intercambio de conectivos se considera como el mismo mayor. Por ejemplo, "y" reemplazado por "y" se considera como el mismo mayor, pero el aumento o disminución de conectivos no se considera como el mismo mayor. (Por ejemplo, "Gestión de la información y la informática", "Gestión de la información y la informática" se puede considerar como la misma especialidad; pero "Gestión de la información y la informática" y "Gestión de la información y la informática" no se pueden considerar como la misma especialidad); en la última palabra, "aprender" se considera la misma especialidad (por ejemplo, "contabilidad", "Estudio" y "Contabilidad" se consideran la misma especialidad).

(4) Las carreras estudiadas son "educación primaria, educación elemental, educación en humanidades, educación científica integral, matemáticas y ciencias básicas, educación integral en artes liberales, educación en literatura e historia, educación política e histórica, educación histórica y educación política, educación política e histórica, educación histórica y política, geografía histórica, educación artística, currículo y teoría de la enseñanza, enseñanza de materias, currículo de materias y teoría de la enseñanza, educación en música y danza, música y danza, música y danza, maestría en arte, clase base de matemáticas y física, clase experimental de humanidades "Los solicitantes de carreras como esta deben cumplir con los requisitos de las disciplinas de enseñanza para los puestos que solicitan.

(5) Los solicitantes deben cubrir sus propios gastos, como la inscripción para la evaluación y el reclutamiento, la alimentación, el alojamiento, el transporte y otros gastos durante el examen, y prestar atención a la seguridad en el camino.

Durante el proceso de solicitud, los candidatos deben prestar atención a los requisitos locales de prevención y control de epidemias y cumplir y cooperar activamente con el trabajo de prevención y control de epidemias.

(6) Esta evaluación y contratación no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.

(7) Los anuncios de evaluación y contratación y las listas de trabajos se publican en el sitio web del portal del Gobierno Popular de la Prefectura de Dali www.dali.gov.cn o en la cuenta oficial de WeChat “Gente y Sociedad de Dali”.

Los solicitantes son los únicos responsables de los errores de solicitud causados ​​por la comprobación de información incorrecta de otros canales.

Para otros asuntos no mencionados anteriormente, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado, condado o ciudad o con el departamento de contratación a nivel estatal durante el horario laboral.

Política de contratación

Número de teléfono de supervisión: Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Prefectura de Dali enviada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Dali Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria: 0872-2428265

Número de contacto de Recursos Humanos del condado y de la ciudad de la Oficina de Recursos y Seguridad Social (código de área 0872):

¿Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Dali 2536810 (Fax: 2536810)?

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yangbi? 7525658 (Fax: 7524469)?

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xiangyun? 3132632 (Fax: 3121180)?

Binchuan ¿Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Midu? 7146933 (Fax: 7141037)?

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Midu? 8384371 (Fax: 8161352)?

Recursos humanos y seguridad social del condado de Nanjian ¿Oficina de Seguridad Social?8742910 (Fax: 8742902)?

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongping?6525708 (Fax: 6520037)?

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunlong? 5522428 (Fax: 5522428)

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Eryuan?5127050 (Fax: 5127751)?

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jianchuan?4521879 (Fax: 4525933)?

p>

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Heqing? 4121516 (Fax: 4121299)?

Número de contacto del departamento competente de contratación a nivel estatal unidad (código de área 0872):

Oficina de Educación y Deportes del Estado de Dali 2319394 (Fax: 2315233)

Oficina de Asuntos Civiles de la Prefectura de Dali 2209318 (Fax: 2209318)

Comisión de Salud de la Prefectura de Dali 2316480 (Fax: 2316481)

Oficina de Silvicultura y Pastizales de la Prefectura de Dali 2319296 (Fax: 2319296)

Por la presente anuncia

Prefectura de Dali Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

1, 20 de enero de 2023

Adjunto: Anexo 1: Lista de puestos de personal de contratación y evaluación de instituciones públicas de 2023 de la prefectura de Dali

Anexo 2 : Tabla de revisión de calificaciones de registro de personal de contratación y evaluación de instituciones públicas de la Prefectura de Dali 2023

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos, o Si no conoce la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/