¿Una niñera interna las 24 horas necesita firmar un contrato?

No es necesario celebrar un contrato laboral.

Una unidad debe firmar un contrato al contratar una niñera. Algunas familias o individuos emplean niñeras para trabajos que no involucran a un empleador, por lo que ambas partes no necesitan firmar un contrato laboral.

Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China (en lo sucesivo denominadas empleadores) deben cumplir con el nuevo "Estatuto Laboral". Ley de Contratos" al establecer relaciones laborales con los trabajadores. cumplir con las regulaciones pertinentes, celebrar contratos laborales escritos y adquirir seguros sociales para los empleados. Las partes del empleo a tiempo parcial (es decir, el empleo basado en salarios por hora) pueden determinar la relación laboral firmando un contrato laboral escrito o celebrando un acuerdo oral. El empleador no necesita contratar un seguro social para el empleado, pero sí. Debe respetar estrictamente la jornada laboral diaria superior a 4 horas y la jornada laboral acumulada por semana no excederá las 24 horas.