El team building de la empresa en 2019 tiene actividades temáticas especiales
La formación de equipos es una gran creación. Es la base de la gestión empresarial moderna, una plataforma y un punto de partida básico para construir una empresa.
1. La cooperación compensa la falta de capacidad, ¡la unión hace la fuerza!
2. Sólo trabajando juntos podremos hacer una tarta más grande.
3. La cooperación puede mejorar la viabilidad de las empresas.
4. La formación de equipos requiere una lluvia de ideas.
Dado que la formación de equipos es tan importante, ¿qué tipo de actividades temáticas de formación de equipos necesitamos para movilizar el entusiasmo de todos y lograr el efecto de formación de equipos que queremos? ¡A continuación se muestran los 6 secretos de actividades temáticas de formación de equipos de Xiaoguo Amway que no debes perderte!
1
Jailbreak
¡Solo escuchar el nombre te hará hervir la sangre!
Imagínese que en una prisión aislada, hay "prisioneros" de diferentes orígenes en diferentes celdas de la prisión. Tienen sus propias especialidades y habilidades extraordinarias.
Pero solo tienen un objetivo común: dentro del tiempo especificado, todos los "prisioneros" deben utilizar recursos externos limitados, reglas penitenciarias y la sabiduría común de todos y la cooperación mutua para lograr una fuga exitosa.
Expresar resultados: utilizando métodos de aprendizaje experiencial, los estudiantes pueden ingresar a historias de simulación de situaciones reales y escenarios de tareas, tener experiencia conductual directa y completar objetivos de equipo específicos. Explore habilidades para compartir y aprender para formar equipos de alto rendimiento a partir del acto de resolver problemas.
Adecuado para equipos: equipo de élite, equipo ejecutivo, equipo de entrenamiento
Adecuado para número de personas: 20-50
Índice interesante: ☆☆☆☆☆
Índice de dificultad: ☆☆☆
2
Choque de clanes
Todos los equipos se dividirán en varios grupos (marcas de puntos establecidos en El área, (y toma el nombre de la ciudad), cada punto incluye (una ciudad principal y dos ciudades auxiliares), que solo se pueden ocupar después de completar la misión de desafío. Después de ocupar la ciudad, planta la bandera nacional correspondiente y obtén la correspondiente. fuerza de las tropas si otros grupos (si la tribu) quieren ocupar esta ciudad, deben llevar a cabo una batalla de asedio y desafiar los resultados de las tareas desafiadas por el grupo (tribu) antes del avance. Es rápido: fuerte trabajo en equipo y diversión en el desafío de la ciudad, estimula la vitalidad del equipo y el sentido del honor colectivo, acerca a los miembros del equipo y aumenta el entendimiento tácito. Es una opción clásica de formación de equipos para aprovechar el potencial del equipo y reunir la fuerza del mismo.
Adecuado para equipos: equipo de formación del equipo de ventas Elite Team
Número adecuado de personas: 50-200
Índice de diversión: ☆☆☆☆☆
Índice de dificultad: ☆☆☆☆
3
Challenge Goldberg
Basado en el trasfondo de "Challenge Goldberg", todos los miembros deben utiliza métodos tortuosos para diseñar y crear un conjunto preciso y complejo de dispositivos Go DePauw para completar una tarea específica, como servir una taza de té o romper un huevo, etc.
Este es un equipo muy imaginativo. proyecto, y el éxito de este proyecto depende del equipo** *Esfuerzos para compartir información, conocimientos, equipos y recursos.
Expresar resultados: estimular eficazmente el pensamiento creativo, aprender a formar equipos de alto rendimiento. desarrollo de liderazgo, habilidades de gestión del tiempo, conciencia de innovación, trabajo en equipo, etc.
Adecuado para equipos: equipo de formación, equipo de ventas
Adecuado para un número de personas: 30-200
Índice interesante: ☆☆☆☆☆
Índice de dificultad: ☆ ☆☆
4
Rápido y Furioso
Hasta principios actividades, puedes obtener recursos relevantes y poles, construir tu propio auto de carreras y completarlo dentro del límite de tiempo prescrito. La carrera se completa en la pista. Tengamos una experiencia rápida y apasionante. Entrega: transmitir los conceptos de cooperación, ejecución, seguridad y eficiencia de las carreras en cooperación mutua.
¡Aprovecha eficientemente el potencial de tu equipo!
Adecuado para equipos: equipo de élite equipo de formación equipo de ventas
Número adecuado de personas: 30-100
Índice interesante: ☆☆☆☆
Índice de dificultad: ☆☆☆
5
Migración tribal
Cada tribu completa el transporte de tótems en sus residencias y encuentra los oráculos de sus antepasados. en los tótems (mapa de la Guía de migración del destino), cruza el pantano, cruza el río Blackwater, enciende el fuego y sube por el acantilado para llegar al destino de la migración.
Expresar resultados: para lograr una migración exitosa en este evento temático, el equipo debe estar altamente coordinado, cooperar entre sí, reunir la sabiduría de todos y unirse como uno solo. En este proceso, se puede estimular el potencial del equipo, se puede mejorar la comprensión tácita del equipo y se puede consolidar la fuerza del equipo.
Adecuado para equipos: equipo de élite equipo de formación equipo de ventas
Número adecuado de personas: 50-100
Índice interesante: ☆☆☆☆☆
Índice de dificultad: ☆☆☆
6
Supervivencia salvaje
En el contexto de desastres naturales repentinos a gran escala, los dos equipos deben obtener recursos dentro del tiempo especificado. Salva las vidas de los miembros del equipo. Los recursos son limitados. Los recursos obtenidos por los dos equipos pueden ser diferentes. Los dos equipos tienen que competir entre sí y cooperar entre sí.
Expresar resultados: A través del proceso de análisis, toma de decisiones, ejecución y ajuste ante las dificultades en el entrenamiento de supervivencia, se descubre el potencial de liderazgo de los estudiantes y se descubren las habilidades de ejecución de liderazgo y gestión de equipos de los estudiantes. mejorado en el trabajo real.
¡La capacitación exitosa coopera con las empresas para fortalecer al personal gerencial, al personal del mercado y a los empleados corporativos para establecer una actitud y un concepto positivos, mejorar la calidad de los recursos humanos corporativos y establecer una ventaja competitiva en los recursos humanos!
Adecuado para equipos: Equipo ejecutivo equipo de élite equipo de entrenamiento
Número adecuado de personas: 20-50
Índice interesante: ☆☆☆☆☆
Índice de dificultad: ☆☆☆☆ ;