Resumen de trabajo de 1 mes ppt
Ppt de resumen de trabajo de un mes
El resumen del trabajo de ayer es para un mejor trabajo mañana. El siguiente es el ppt de resumen de trabajo de 1 mes que compilé:
Resumen de trabajo de 1 mes ppt 1
La reforma fiscal de abril da la situación del mercado en mayo Trae expectativas ilimitadas. Después de todo, la tendencia del mercado en los últimos meses ha sido demasiado bajista. El mercado estaba helado, pero no dejé lo que estaba haciendo, comencé a liderar mi propio equipo y también comencé a encontrar diferentes dulzuras y amarguras.
A dos meses del nuevo año, admito que tengo menos comunicación con mis clientes, en parte porque el mercado sigue frío. Entiendo el estado de ánimo de todos. Aunque nunca he dejado de recordarles a todos durante la caída, los resultados han sido muy pocos. Muchas personas han persistido hasta ahora con la mentalidad de que sólo manteniendo acciones en 2007 pueden ganar dinero, pero lo que han ganado en. El intercambio es un precio doloroso a pagar por reducir su valor de mercado a la mitad. Por otro lado, he estado gestionando el equipo de marketing de forma ordenada.
En primer lugar, la actividad premiada de apertura de cuenta que comenzó el 18 de febrero de ** ha llegado a su fin. Esta vez la actividad se sigue realizando a nivel nacional por parte de la empresa, y el departamento comercial lo ha hecho. También formuló un plan de marketing. El equipo desarrolla planes de recompensa para los clientes y los presenta a los empleados de las sucursales bancarias. Mi primer trabajo es organizar todos los datos. En este evento, al 1 de mayo, los 8 representantes de marketing habían abierto un total de 199 cuentas, incluidas 100 cuentas activas, con un monto de depósito de 472,7829 yuanes después de contar los clientes desarrollados por cada representante de marketing, después de verificar la situación. Con el gerente, seleccioné los clientes presentados por los empleados del banco y otorgué recompensas en efectivo a cada cuenta. Entre ellos, la distribución de recompensas se ha completado junto con el manager ***.
Como el gerente de cuentas renunció, comencé a trabajar en el Banco Agrícola de China. Allí también comprendí profundamente los sentimientos internos de un representante de marketing. De hecho, el marketing es un tipo de comunicación. El método de comunicación y el momento de la comunicación deben ser comprendidos por usted mismo. Trate de minimizar el disgusto que el cliente siente por usted, de modo que pueda aprovechar la oportunidad y hacerle feliz de aceptar nuestros productos. Sin embargo, es posible que no todos se comuniquen muy bien. Hay razones para la autoestima, las limitaciones de la personalidad y una comprensión inexacta del ritmo. Por lo tanto, es posible que muchas personas no se comuniquen de manera efectiva. Después de esta experiencia, se me ocurrieron mis propios pensamientos, que de hecho utilicé en mi trabajo posterior en el Bank of Communications.
Se ha contratado a un nuevo representante de marketing en el departamento de servicio y se ha iniciado la formación. Además de darle una formación básica cada tarde, creo que le estoy transmitiendo más la ética profesional y la actitud de trabajo que requiere nuestra industria. Cada vez que conteste una llamada de consulta y cada vez que reciba un cliente, déjele entender que su trabajo es un trabajo de servicio en el verdadero sentido. Luego la llevé sola al Banco de Comunicaciones. Compartí con ella algo de mi experiencia laboral: qué tipo de clientes tienen potencial, qué tipo de clientes no vale la pena explorar, qué tipo de grupo de edad de clientes necesitamos, etc. Durante estos tiempos, además de enseñar, también pasé la práctica Dominó muchos métodos más profundos y prácticos.
En respuesta al llamado de todos los departamentos de ventas, haremos todo lo posible para que los clientes se desplacen a sus hogares para realizar transacciones en línea. Al principio, enseñamos después del cierre del mercado. Mucha gente se olvidó de ello de la noche a la mañana y el trabajo avanzó muy lentamente. Posteriormente, después de comunicarnos con el personal del departamento de ventas y según las condiciones existentes, instalamos una sala separada en la gran sala actual y la llamamos "Sala de práctica comercial en línea" y elegimos realizar capacitación en el entorno real durante el mercado. Horario de apertura todos los días. Movilizar plenamente el entusiasmo de los clientes. En la actualidad, todo el trabajo de formación continúa y los datos que he capturado también han capturado información sobre los clientes que quieren volver a casa. Por lo tanto, en junio concentré mi trabajo en comunicarme con estos clientes para que estuvieran satisfechos y confiados para volver a casa y realizar transacciones en línea.
Cuando estaba escribiendo mi resumen de trabajo, fue justo cuando el banco central seguía aumentando el índice de reservas de depósitos en 1 punto porcentual y el mercado estadounidense se desplomó ante la noticia de que los precios del petróleo se dispararon en 10 dólares estadounidenses. Me sentí muy pesado. Pero pase lo que pase, el trabajo debe continuar y el camino debe continuar.
Resumen de trabajo de 1 mes ppt 2
Desde XXXX, he experimentado un mes de trabajo real en el sitio.
Ahora lo resumiremos desde dos aspectos, uno es la persona y el otro es la empresa.
Las principales tareas de las personas son las siguientes:
Primero: Mejorar la propia calidad y cumplir con las responsabilidades laborales.
Para poder adaptarte a las necesidades del trabajo actual siempre debes anteponer el aprendizaje, mejorar tus propias cualidades especiales relacionadas con la gestión e incursionar poco a poco en el conocimiento de los videojuegos. Capaz de integrarse rápidamente en el equipo de la empresa, comprender y mejorar los conocimientos sobre nuevos negocios; conocer las reglas y regulaciones de la empresa, comprender las últimas tendencias en Xuanwei Mass Entertainment y la información relacionada con la empresa; participar activamente en reuniones grandes y pequeñas celebradas por la empresa; Estimular la iniciativa subjetiva de los empleados. Trate a las empleadas como hermanas, preocúpese por sus problemas diarios, comuníquese con frecuencia y cree un ambiente de trabajo cómodo y cálido para ellas. Además, para mejorar la eficiencia de su trabajo, primero debo mejorar mi propia calidad general.
Segundo: implementar resueltamente las tareas asignadas por el líder
Seguir mejorando las ideas de trabajo y asignar razonablemente los horarios de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos del líder. Proporcionar orientación y supervisión a los empleados con paciencia y objetividad.
Tercero: Poner en práctica la gestión.
Manejar la relación entre empleados y clientes de manera oportuna, mantener a los clientes leales de la empresa y resolver los problemas de crisis de los clientes de manera oportuna. Preste atención a la dinámica psicológica de los empleados, anímelos activamente, confíe en ellos y déjelos trabajar libremente. El propósito es dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de cada departamento funcional, para que cada uno pueda desempeñar sus funciones y cometer menos errores. problemas de manejo. Por mi parte, me exijo estrictamente, doy el ejemplo y hago un buen papel protagónico.
Cuarto: Ventajas y desventajas del trabajo.
En un mes de trabajo real, pude familiarizarme con los procesos básicos y el marco de gestión del negocio de la empresa, y pude responder positivamente a tareas laborales claras y completarlas de manera eficiente. Pero también hay deficiencias: falta de iniciativa a la hora de hacer las cosas, porque están demasiado relajados una vez finalizado el trabajo. Además, me falta una comprensión profunda de la teoría de la gestión y el conocimiento empresarial. En trabajos futuros, trabajaré más activamente para mejorar y resumir constantemente experiencias y lecciones. Si hay algo mal en mi trabajo, necesito que me critiquen. y corregido por el líder. En particular, me gustaría señalar que ahora estamos realizando dos actividades de máquinas, "Cena deliciosa" y "Maestro de pesca". El flujo de personas se concentra todos los días. En el siguiente trabajo, organizaré sus métodos de trabajo en un. de forma más humana y coordinarlas orgánicamente. Asignar las tareas de forma adecuada.
Acerca de la empresa:
Wuji es una empresa sistemática que lidera la industria de videojuegos similares. Sin embargo, si la empresa quiere desarrollarse rápidamente y alcanzar una posición de liderazgo en la industria, todavía necesita mejorar en muchos aspectos.
Primero: Gestión institucional estricta
Si una empresa no tiene un sistema de gestión estricto, toda la empresa será como un pedazo de arena suelta, sin limitaciones y sin cohesión. ¿Puede mejorar la eficiencia? El sistema es fácil de establecer pero difícil de implementar. Cada vez que la empresa formula un sistema, se implementará a modo de prueba y luego se implementará formalmente después de un período de tiempo. Al implementar un sistema de gestión, no importa quién sea, todos son iguales ante el sistema.
Segundo: Gestión interna.
Necesitamos establecer una cultura corporativa central. La cultura es la base del valor. Con el mismo pilar espiritual, todo el equipo tiene objetivos y pasos consistentes, y la empresa tendrá el poder de sostener el desarrollo. Sugiero realizar pequeñas clases de formación interna con frecuencia para intentar mejorar la profesionalidad de los empleados.
Tercero: crear una atmósfera de competencia sana entre los empleados.
Basado en la experiencia de los últimos meses, refinar las responsabilidades individuales puede evitar la pereza. Otra clave para que los directivos de las empresas creen una competencia sana es establecer un ambiente de confianza y comunicación oportuna con los empleados. Los directivos de las empresas deben tener la actitud de que "nada es demasiado pequeño para los empleados o los clientes". Hay alguien que se encarga de todo y de todos. está a cargo y ayudarlos a resolver sus dificultades y problemas de manera oportuna.
En resumen, este es un resumen de mis conocimientos y experiencias adquiridos al estudiar y trabajar durante el último mes. Espero que todos los líderes me critiquen y corrijan, aprovechen un mayor potencial en el trabajo futuro y aceleren. acelerar el proceso de convertirse en talento para crear valor para la empresa. ;