Acuerdo de Contrato Laboral de Empresa 2023

3. El plazo es para realizar una determinada cantidad de trabajo: desde el año, mes , día para

la finalización de la tarea laboral, y para completar

Las tareas laborales son símbolos

(2) Ambas partes acuerdan que el primer mes de. el período de vigencia de este contrato es el período de prueba (es decir, del año, mes y año al año, mes y día

2. Contenido del Trabajo

Parte B). Puesto de trabajo (ubicación, departamento, tipo de trabajo o puesto):

La categoría del puesto del Partido B se determina (marcada con "∨") como: Gerencia/Trabajo Seres humanos

3. Remuneración laboral

(1) El Partido A y el Partido B acuerdan que el salario del Partido B durante el horario laboral normal será RMB/mes de acuerdo con el sistema de distribución salarial formulado por la unidad de conformidad con la ley; B está en libertad condicional; el salario mensual es yuanes/mes.

(2) El partido A pagará el salario monetario al partido B antes del día de cada mes.

4. Seguro social <. /p>

Partido A y Partido B De conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, el Partido B participa en el seguro social y paga las primas del seguro social. El Partido B disfruta de los beneficios correspondientes del seguro social de conformidad con la ley. >

5. Protección laboral y condiciones de trabajo

(1) El Partido A determina el sistema de horas de trabajo que se implementará en función de los requisitos laborales del Partido B.

(2) El Partido A. implementa trabajos relevantes a nivel nacional, provincial y municipal,

Las regulaciones de descanso, vacaciones y protección laboral deberán proporcionar a la Parte B instalaciones de seguridad y salud laboral y condiciones de trabajo que cumplan con las regulaciones nacionales.

6. Disciplina Laboral

Las Partes A y B deberán. Cumplir estrictamente con las regulaciones nacionales. La Parte B debe ser notificada de diversas leyes, reglamentos, normas y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley, y la Parte B debe cumplirlas y someterse a la dirección de la Parte A.

7. Modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo

(1) Si se cumplen las condiciones legales enumeradas en la "Ley del Trabajo" o las Partes A y B llegan a un consenso mediante negociación, las partes pertinentes El contenido de este contrato puede modificarse o el contrato laboral puede rescindirse.

(2) Para cambiar el contrato laboral, ambas partes deberán firmar el "Acuerdo sobre cambio de contrato laboral". p> (3) Si la Parte B rescinde este contrato antes de la expiración del período del contrato de conformidad con las disposiciones del artículo 31 de la "Ley del Trabajo", la Parte B dará Si la Parte A causa pérdidas económicas, compensará a la Parte A por las siguientes pérdidas económicas:

(4) Si se cumple una de las siguientes condiciones, este contrato quedará resuelto (excepto contratos de duración determinada):

1. La obra se hayan completado las tareas estipuladas en este contrato;

8. Pago de compensación económica, subsidios médicos y subsidios de subsistencia

Cancelación o terminación de este contrato, El pago de compensación económica, subsidios de subsistencia y los subsidios médicos se realizarán de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

9. Responsabilidad por incumplimiento de este contrato

La Parte A tiene cualquiera de las siguientes circunstancias 1. La Parte B será responsable por el incumplimiento del contrato:

1. Violar las leyes y regulaciones y rescindir unilateralmente este contrato

(2) La Parte B será responsable por cualquiera de las siguientes circunstancias; : Responsabilidad por incumplimiento de contrato:

1. Rescindir unilateralmente este contrato o no cumplir con este contrato sin cumplir con las regulaciones

(3) Ambas partes acuerdan asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato; contrato de las siguientes maneras:

1. Indemnización por daños y perjuicios Si una de las partes incumple el contrato, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios en RMB

2. Indemnización por daños y perjuicios. suficiente para compensar las pérdidas de la otra parte, se debe pagar una compensación. La compensación se basará en la situación real de la parte infractora. El alcance de la compensación incluye:

10. Resolución de disputas. que surja de la ejecución de este contrato

Si surge alguna disputa de la ejecución de este contrato entre las dos partes, primero deben resolverla mediante negociación si la negociación fracasa. Si surge la disputa, la Parte A puede solicitar; mediación ante el Comité de Mediación de Conflictos Laborales dentro de los treinta días siguientes a la ocurrencia del conflicto, o solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los sesenta días siguientes a la ocurrencia del conflicto.

11. Si los términos de. este contrato son inconsistentes con las leyes, regulaciones y reglas recientemente promulgadas del país, provincia y ciudad, las nuevas leyes, regulaciones y reglas se implementarán

12. Otros asuntos que deben ser implementados. acordado por ambas partes

Este contrato (incluidos los anexos) se realiza en dos copias, cada parte tiene una copia (se requieren tres copias para la autenticación, de las cuales la agencia de autenticación conserva una copia), ambas que tienen el mismo efecto jurídico

Parte A (Sello) Parte B: (Firma)

Representante legal

(Representante autorizado):

Año, mes, día, año, mes, día

Agencia certificadora: (sello)

Persona certificadora:

Fecha de certificación: Año, mes y día 2023 Acuerdo de Contrato de Trabajo de la Empresa Parte 2

Parte A (empleador): _______________

Dirección y código postal: ____________________________

Parte B (empleado): _______________

Número de DNI: _______________

Dirección: ___________ Provincia___________ Ciudad___________ Condado (Distrito)___________ Pueblo (Municipio)___________ Pueblo

Código Postal: _______

_______________

Debido a las necesidades de producción (trabajo), el Partido A recluta al Partido B de acuerdo con las regulaciones nacionales y municipales sobre el reclutamiento de trabajadores no locales. De acuerdo con las normas pertinentes de gestión laboral y los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, ambas partes firmaron este contrato para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y cumplirlo juntos.

1. Duración del contrato

(1) La duración del presente contrato no excederá de un año.

(2) Este contrato comenzará el _________, mes_________, año________, y finalizará el _________, mes_________, año________. (Los primeros ___________ días son el período de prueba).

(3) La Parte A y la Parte B conservarán cada una una copia de este contrato y se enviará una copia a la agencia de autenticación durante la autenticación.

2. Tareas y puestos de trabajo

(1) Puesto de trabajo del Partido B (tipo de trabajo):

(2) El Partido B completa la producción (trabajo ) normalmente organizado por la Parte A )Tarea.

3. Jornada laboral y vacaciones

(1) La Parte A implementará el sistema nacional de jornada laboral de 8 horas diarias y el trabajo semanal promedio no excederá las 44 horas. La Parte A puede disponer que la Parte B trabaje horas extras debido a necesidades de producción y trabajo, pero cada jornada laboral no excederá las 3 horas, y el número total de horas por día laboral no excederá las 36 horas si las horas extras son realmente necesarias, la Parte B; y el sindicato debe estar de acuerdo.

(2) Durante la vigencia del contrato, la Parte B disfrutará de los beneficios de días festivos, días festivos, bodas y funerales, protección laboral para las trabajadoras y otros días festivos estipulados por el estado, pero no excederá la licencia. sin causa.

4. Remuneración laboral

(1) El Partido A implementará los estándares de salario mínimo de la ciudad y garantizará que los estándares salariales del Partido B no sean inferiores a los nuevos estándares de salario mínimo de la ciudad.

(2) Forma y estándar salarial del Partido B:

1. Forma salarial del Partido B: _______________

2. Estándar salarial del Partido B: ___________yuanes/por; mes (o ___________yuanes/hora);

3. El ingreso salarial mensual del Partido B será evaluado y distribuido por el Partido A de acuerdo con el sistema de gestión salarial de la unidad y en función del desempeño laboral, la asistencia y la disciplina del Partido B.

(3) La Parte A pagará los salarios según lo programado el día ___________ de cada mes. Si excede la fecha especificada, a partir del sexto día, la Parte A compensará a la Parte B con la cantidad de 1 salario atrasado cada día.

(4) La Parte A se encarga de que la Parte B trabaje horas extras y, si no puede concertar tiempo libre compensatorio, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.

(5) Para cualquier suspensión de trabajo o producción no causada por la Parte B, la Parte A proporcionará a la Parte B un tratamiento de suspensión de acuerdo con la normativa nacional, provincial y municipal.

5. Beneficios del seguro

(1) Si la Parte B muere en el trabajo, de acuerdo con las regulaciones pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en esta ciudad, un subsidio funerario único y la pensión se pagará a sus familiares, si los hubiere. Si mantiene a familiares directos, se pagará una pensión única.

(2) Beneficios relevantes que disfruta la Parte B si se lesiona o sufre enfermedades profesionales debido al trabajo:

1. Durante el período de terminación médica, el tratamiento médico de la Parte B, el trabajo Los gastos de manutención y otros beneficios relacionados con lesiones se basarán en los pagos de la ciudad y se realizarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Una vez que expire el contrato y se complete el tratamiento médico, si la persona es diagnosticada por el hospital designado y el comité de evaluación médica y laboral de la ciudad o del condado (ciudad) confirma que está discapacitada, el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en esta ciudad se pagará una sola vez. cálculo y pago de las correspondientes prestaciones del seguro de invalidez.

(3) Después del pago único de varias primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se terminará la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo entre la Parte A y la Parte B.

(4) Si la Parte B está enferma o lesionada fuera del trabajo, su tratamiento será el siguiente:

1. El período de tratamiento médico durante la suspensión del trabajo será determinado por la Parte A en función del tiempo de trabajo de la Parte B en la unidad y de acuerdo con las regulaciones nacionales y El sistema de la unidad se determina

2. El tratamiento médico durante el período médico es el mismo que el de la Parte A; empleados contratados;

3. Durante la licencia por enfermedad y enfermedad, la empresa pagará los gastos de manutención a su discreción ___________Yuan.

(5) Si la Parte B muere debido a una enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo, los familiares de la Parte B recibirán un subsidio funerario de RMB___________ y ​​una asignación preferencial única de RMB___________ de acuerdo con la Parte A. estándares unificados.

(6) La empresa se encargará de los procedimientos de pago de los fondos del seguro de accidentes laborales de la Parte B.

6. Protección laboral

(1) La Parte A deberá cumplir con las normas nacionales de protección laboral pertinentes, las "Regulaciones sobre protección laboral de las empleadas" y los trabajadores menores de edad pertinentes (16 años mayores a menores de 18 años) y el "Reglamento provincial de seguridad y salud laboral de Guangdong" para proteger eficazmente la seguridad y la salud de la Parte B en el trabajo de producción.

(2) La Parte A proporcionará a la Parte B conocimientos de producción de seguridad, educación regulatoria, capacitación en procedimientos operativos y otra capacitación técnica comercial de acuerdo con las regulaciones nacionales. La Parte B participará en la capacitación anterior y cumplirá estrictamente con ella. leyes, reglamentos, sistemas y procedimientos operativos pertinentes en materia de seguridad y salud.

(3) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios según el puesto de trabajo de la Parte B y las regulaciones nacionales pertinentes, y organizará que la Parte B se someta a exámenes físicos gratuitos y periódicos de acuerdo con las regulaciones de protección laboral.

(4) El Partido B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales del Partido A, criticar el desprecio del Partido A y su personal directivo por la seguridad y la salud del Partido B, y tiene derecho a criticar, informar y acusar al Partido A de departamentos pertinentes.

7. Disciplina, recompensas y castigos laborales

La Parte B deberá cumplir con diversas reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley. La Parte A tiene derecho a inspeccionar y supervisar. , evaluar y evaluar el desempeño del sistema de recompensas y castigos por parte del Partido B.

8. Modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo

(1) El contrato se rescindirá al vencimiento siempre que no viole las políticas y regulaciones de la ciudad en materia de contratación; de trabajadores no locales. Si ambas partes están de acuerdo, se puede renovar el contrato. Sin embargo, el plazo acumulativo de cada contrato no excederá los 5 años, excepto para el personal de la Parte B con registro de hogar agrícola en esta área urbana, personas con registro de hogar urbano y rural en condados (ciudades) municipales y otro personal dedicado a tareas técnicas generales importantes. trabajar.

(2) Si la Parte A ajusta las tareas de producción debido a cambios en las condiciones de producción y operación, o la Parte B solicita cambiar los términos de este contrato por razones personales, el contenido relevante del contrato laboral puede ser modificado con el consentimiento de ambas partes y firmado por ambas partes (sello).

(3) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. La Parte B incumple reiteradamente las tareas de producción estipuladas en el contrato sin razones justificables;

2. El tratamiento médico de la Parte B por lesiones y enfermedades no relacionadas con el trabajo ha expirado y no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la Parte A

> 3. La Parte B ha violado las leyes y disciplinas de acuerdo con las regulaciones nacionales. La Parte A será destituida de acuerdo con las disposiciones pertinentes formuladas por la ley.

4. Si las condiciones de producción y operación de la Parte A cambian y es; Al no poder continuar cumpliendo el contrato de trabajo, debe solicitar la opinión del sindicato e informar al departamento de administración del trabajo.

(4) La Parte B puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

1. Según lo confirmado por los departamentos nacionales pertinentes, la seguridad y salud laboral de la Parte A las condiciones son malas y ponen en grave peligro a la Parte B. Goza de buena salud

2. La Parte A no puede pagar la remuneración laboral de acuerdo con el contrato laboral

3. La Parte A no puede; para cumplir el contrato laboral, viola gravemente las políticas y regulaciones nacionales e infringe la Legítima y rentable de la Parte B.

(5) La Parte A no rescindirá el contrato de trabajo en ninguna de las siguientes circunstancias:

1. La Parte B padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo antes de finalizar el contrato. tratamiento médico o durante el período del contrato;

2. La parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y está hospitalizada dentro del período médico prescrito o continúa hospitalizada a pesar de la expiración del período médico

3. La empleada se encuentra disfrutando de licencia legal

4. La parte B es una empleada y se encuentra en período de embarazo, parto o lactancia.

(6) La compensación económica se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y de la ciudad de Guangzhou.

(7) Cuando el contrato laboral se rescinda de conformidad con el punto 2 del artículo 8 (3) de este contrato, la Parte A pagará un subsidio médico único de ___________ yuanes.

(8) Si este contrato se rescinde o rescinde, la Parte B devolverá todos los artículos y herramientas que la Parte A ha entregado a la Parte B para su uso y custodia, y compensará a la Parte A por cualquier pérdida (baja económico y fácil de consumir) Excepto productos).

(9) Cualquiera de las partes A o B deberá notificar a la otra parte por escrito con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo, pero dentro del período de prueba y de conformidad con el artículo 8, párrafo (3) 3, (En una de las circunstancias mencionadas en el párrafo 4), el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento. El aviso de terminación del contrato de trabajo deberá incluir los motivos, fundamento y tiempo de efectividad.

9. Responsabilidad por incumplimiento del contrato

Si una de las partes viola el contrato y causa pérdidas económicas a la otra, se le hará una compensación adecuada de acuerdo con las consecuencias y el alcance del daño. responsabilidad.

10. Mediación y Arbitraje

Si surge alguna disputa entre las dos partes durante la ejecución de este contrato, primero deberán resolverla mediante negociación. Si la negociación fracasa, se aplicará a la Parte A. Comité de Mediación de Disputas Laborales para la mediación; si la mediación falla, presente la solicitud de mediación ante el Comité de Mediación de Disputas Laborales de la Parte A si la parte A no está satisfecha con el arbitraje, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A.

11. Otros asuntos que ambas partes necesitan aclarar

1.

2.

3.

4.

12. Los asuntos no cubiertos en este contrato se manejarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes

Durante el período del contrato, si los términos de este contrato son incompatibles con las regulaciones de gestión laboral nacionales, provinciales o municipales pertinentes. Si las regulaciones son inconsistentes, ambas partes deberán cumplir con las nuevas regulaciones.

Parte A: ______________(sello) 　　　　　 Parte B: ______________(firma o sello)

Representante legal: ______________

(o agente autorizado): ______________

_________año________mes________día________año________mes________día

Agencia certificadora: ______________(sello)

Autenticador: _______________

Fecha: _________, _________, mes________, 2023 Contrato de Trabajo de la Empresa Parte 3

Parte A: _______________

Parte B: _______________ Dirección particular: ______________ Teléfono: ______________

De acuerdo con las necesidades del desarrollo empresarial, la Parte A acuerda que La Parte B vendrá a la Parte A para participar en el trabajo. Para aclarar responsabilidades, luego de la negociación entre ambas partes, ahora se firma un contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Período del contrato: a partir de ______ mes. ______ de ___________ año y termina en ______ mes ______ de ___________ año, el plazo es de __________ años De ser necesario, el contrato podrá renovarse al vencimiento mediante negociación entre ambas partes.

2. Tareas laborales: la parte A se encarga de que la parte B trabaje en la empresa y se dedique al procesamiento de prendas.

3. Condiciones laborales: La Parte A deberá proporcionar a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales sobre seguridad laboral y protección laboral de los empleados para garantizar la seguridad laboral de la Parte B si la Parte B causa un accidente de seguridad. debido a una operación ilegal. Asuma su propia responsabilidad.

4. Sistema laboral:

1. El Partido B debe cumplir estrictamente una serie de normas y reglamentos del Partido A y obedecer a la dirección. Si se produce alguna violación de la disciplina, se aplicarán las sanciones económicas correspondientes. se impondrá en función de la gravedad del caso hasta la resolución del contrato.

2. La Parte B debe compensar las pérdidas económicas causadas por operaciones ilegales.

5. Salarios:

1. El Partido B implementará salarios a destajo con la premisa de garantizar la calidad. Cuanto más trabajo hagas, más obtendrás.

2. Durante la temporada baja, si no hay pedidos, el Partido A pagará un salario mínimo mensual de _____________ yuanes, pero el Partido B no puede trabajar en otras fábricas.

3. La Parte A paga los salarios al final de cada mes y nunca retrasará el pago hasta el mes siguiente. De lo contrario, la empresa pagará el 3% del salario diario de cada trabajador a los trabajadores para que asuman la indemnización por daños y perjuicios. pago tardío de salarios.

4. Si asume el cargo de nuevo empleado después de trabajar en la empresa durante un año, recibirá salarios de antigüedad adicionales cada mes en incrementos de 10 yuanes.

6. Beneficios sociales: La empresa proporciona comida y alojamiento, y los empleados también disfrutan de otros beneficios de la fábrica.

7. Si la Parte A y la Parte B quieren rescindir el contrato, deberán notificarlo a la otra parte por escrito con 30 días de antelación. Si la Parte B se retira sin el consentimiento de la Parte A y sin motivo, se considerará como tal. por incumplimiento de contrato y se le retendrá un mes de salario.

8. Este contrato se redacta en dos copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor después de ser firmado y sellado. Cualquier asunto pendiente se resolverá mediante consulta entre ambas partes.

Parte A: _______________

Parte B: _______________

_________año____mes____ 2023 Contrato de Trabajo de la Empresa Acuerdo 4

Parte A:

Dirección:

Representante legal:

Nombre del empleado:

Dirección del DNI:

Número de DNI:

De acuerdo con la "Ley Laboral", el "Código Civil" y otras leyes y reglamentos laborales pertinentes, el Partido A y el Partido B actuarán de acuerdo con los principios de "legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta, en De conformidad con el principio de “buena fe”, el presente contrato de trabajo se firma para establecer la relación laboral.

1. Duración del contrato de trabajo

La Parte A y la Parte B acuerdan adoptar la siguiente forma para determinar la duración del contrato de trabajo:

Término fijo: desde ____ A partir de _____ mes _____ día _año hasta _____ mes _____ día _____ año. Termina cuando surgen las condiciones legales de terminación.

El período de prueba ha expirado durante seis meses.

2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo

El puesto de trabajo de la Parte B es:

Las tareas o responsabilidades laborales de la Parte B son:

Parte B El lugar de trabajo es: ciudad de Jinan.

La Parte A puede ajustar razonablemente el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades de producción y operación y el desempeño de la capacidad de la Parte B.

3. Jornada laboral, descanso y vacaciones

El Partido A y el Partido B acuerdan determinar el horario laboral del Partido B de la siguiente manera:

1. Trabajo estándar sistema de horarios, es decir, todos los días. Trabajar 8 horas diarias, 40 horas semanales, con al menos un día libre cada semana.

2. Jornada laboral no fija, es decir, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, la posición del Partido B implementará un sistema de trabajo irregular.

3. Sistema integral de cálculo de horas de trabajo, es decir, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, la posición del Partido B implementará un sistema integral de cálculo de horas de trabajo basado en un ciclo y 40 horas de trabajo por semana.

Debido a necesidades de producción, la Parte A puede ampliar el horario laboral previa consulta con la Parte B. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 42 de la Ley del Trabajo, por lo general no excederá de una hora diaria. Por razones especiales, no excederá de tres horas diarias y treinta y seis horas mensuales. .

4. Remuneración laboral

El salario laboral del Partido B se basa en salarios mensuales por tiempo, con salarios mensuales de yuanes RMB y bonificaciones.

Los salarios deberán pagarse en moneda de curso legal y no podrán pagarse en especie ni en valores sustitutos de la moneda.

La Parte A puede ajustar razonablemente el salario de la Parte B en función de las condiciones operativas de los recursos humanos de la empresa, el desempeño de la capacidad de la Parte B y el ajuste de los puestos de trabajo.

La parte A pagará el salario de la parte B del mes anterior el día 0 de cada mes. En caso de días festivos o de descanso el pago se realizará por adelantado al día hábil más cercano.

Durante el período en que la Parte B disfrute de vacaciones legales, vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia por maternidad, licencia por lactancia y otros días festivos de conformidad con la ley, la Parte A lo tratará como normal. trabajar y pagar salarios por horas de trabajo normales.

5. Seguro social y prestaciones sociales

Durante el período del contrato laboral, la Parte A se encargará de los procedimientos para que la Parte B participe en el seguro social, como pensión, atención médica, desempleo, accidentes de trabajo y maternidad de conformidad con la ley. La prima del seguro correrá a cargo de la Parte A y la Parte B según la proporción prescrita.

Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, la Parte A deberá proporcionar un período médico y tratamiento médico de acuerdo con los recursos humanos nacionales y las regulaciones locales, reembolsar los gastos médicos de acuerdo con el seguro médico y otros y proporcionar tratamiento médico en el momento prescrito, se pagarán licencias de enfermedad o prestaciones de enfermedad durante el período.

6. Disciplina Laboral

La Parte B deberá cumplir conscientemente las leyes, reglamentos, reglas y diversas reglas y regulaciones formuladas por los recursos humanos corporativos de acuerdo con la ley, cumplir estrictamente con las normas de operación seguras. procedimientos, obedecer a la dirección y completar las tareas a tiempo Tareas laborales.

La Parte B mantendrá los secretos comerciales y la confidencialidad de la Parte A relacionados con los derechos de propiedad intelectual.

7. Cumplimiento y modificaciones

La Parte A y la Parte B cumplirán íntegramente con sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.

El Partido A y el Partido B pueden cambiar el contenido del contrato laboral mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

8. Rescisión, Terminación y Renovación

El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes. Si la Parte A propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación, la Parte B deberá pagar una compensación económica de acuerdo con la ley; si la Parte B propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación, la Parte A no necesita pagar a la Parte B una compensación económica.

La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la Parte A con treinta días de antelación. La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo notificando a la Parte A con tres días de antelación durante el período de prueba.

Se pagará una compensación económica a la Parte B a razón de un mes de salario por cada año completo de experiencia laboral de la Parte B en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará a la Parte B medio mes de salario en concepto de compensación económica.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio de la Parte B durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo.

Si el contrato laboral vence y la Parte A necesita renovar el contrato laboral, el "Aviso de Intención de Renovar el Contrato Laboral" debe enviarse a la Parte B dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del contrato laboral, y la prórroga será acordada por ambas partes. Si existe un contrato de trabajo, se celebrará un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días anteriores a la expiración del contrato de trabajo recién celebrado que entrará en vigor a partir del día siguiente de su vencimiento; del contrato laboral anterior.

Este contrato laboral se realiza en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia. Será válido después de ser firmado por la Parte A y la Parte B, y no será válido si es alterado o falsificado.

Parte A: Parte B:

Representante legal:

_____año_____mes_____día_____año_____mes_ Parte 5 del acuerdo de contrato laboral de la empresa el ____ 2023

Muestra contrato laboral para empleados de empresas rurales de propiedad colectiva

Nombre de la Parte A (empleador):

Parte B (Trabajador) Nombre:

Dirección:

Género:

Representante legal (responsable principal):

Edad:

Dirección actual:

DNI :

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, el Partido A y el Partido B acuerdan mediante consultas equitativas firmar este contrato laboral.

Artículo 1 Período del Contrato

El período del contrato comienza desde ? y termina en ?. El período de prueba comienza desde ? hasta ?

Artículo 2 Tareas de producción (trabajo)

La parte B está dispuesta a aceptar y completar las siguientes tareas de producción (trabajo):

En ?posición, para? tipo de trabajo.

Los indicadores de cantidad y calidad que debe alcanzar la Parte B en la producción (trabajo):?.

Artículo 3_____ y ​​condiciones de trabajo

La Parte A equipará las instalaciones de protección de seguridad necesarias de acuerdo con las necesidades del puesto de producción (trabajo) y de acuerdo con las disposiciones pertinentes de seguridad laboral nacional. y salud, y expedirá a la Parte B _____ insumos y gastos de alimentación saludable?

Artículo 4 Disciplina Laboral

La Parte A formulará diversas reglas y sistemas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los contenidos específicos son:

La Parte B debe observar estrictamente. Disciplina laboral durante el período del contrato. Observar todas las disciplinas, obedecer la dirección del Partido A y hacer un buen trabajo activamente.

Artículo 5 Tiempo de Trabajo y Remuneración Laboral

1. El Partido B trabajará ? días al mes e implementará el sistema de trabajo de ? Si ambas partes acuerdan ampliar el horario laboral, se les compensará en función de los puntos adicionales y las tarifas adicionales serán de RMB ￥ por hora.

2. Durante el período del contrato, los salarios y beneficios de los empleados (el monto de los salarios, bonificaciones, tiempo de pago y método pagado por la Parte A a la Parte B, etc.) se manejarán de acuerdo con los siguientes acuerdos :

(1)

(2)

(3)

(4)

Artículo 6 Beneficios de bienestar social _____

1. El tratamiento para la Parte B que se lesiona, enferma, hospitaliza o muere no debido al trabajo se realizará de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes:

(1) Si la Parte B se lesiona o enferma no debido al trabajo, la Parte A deberá proporcionar un período médico de un mes. Si el periodo de tratamiento médico no se cura al finalizar el mismo, se prorrogará por un mes más.

(2) La parte A es responsable de los gastos médicos durante el período médico y el pago de la licencia por enfermedad es RMB.

(3) Si el contrato de trabajo se rescinde debido a la imposibilidad de realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico, la Parte A pagará a la Parte B un subsidio médico de no menos de 6 meses del salario de la empresa. salario mensual promedio.

(4) Si la Parte B muere debido a una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo, la Parte A pagará ?yuanes por gastos funerarios y? RMB por gastos de pensión.

2. El tratamiento para la Parte B que resulta lesionada, discapacitada o muere debido al trabajo se implementará con referencia a las regulaciones nacionales y locales pertinentes:

(1) El período de tratamiento médico es? meses (años), al vencimiento ¿prolongación sin curar meses?

(2) ¿Gastos médicos de la Parte B?

(3) Quienes queden incapacitados a causa de lesiones relacionadas con el trabajo serán tratados de la siguiente manera:?.

(4) Si alguien muere en el trabajo, ¿los gastos del funeral son RMB yuanes, la pensión para los familiares directos es RMB?

3. Durante el período del contrato, si la Parte B cumple con las condiciones, la Parte B disfrutará de una licencia familiar de ? Implementación del "Reglamento del Empleado _____" y documentos relacionados.

4. Cuando la Parte A rescinda el contrato de trabajo debido a las circunstancias previstas en el artículo 7, párrafo 2, inciso 2) y el párrafo 4 de este contrato, la Parte A tendrá derecho a un período de un año. de servicio (medio año pero menos de un año), Calculado como un año, la Parte B recibirá un subsidio de subsistencia equivalente a un mes de salario mensual promedio en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato, y no excederá los 12 meses. a lo sumo.