Cuando RR.HH. le notifica una entrevista, ¿por qué le pregunta si ha dimitido o sigue empleado?
En este caso, el entrevistador preguntará si el nuevo empleado se incorporó o dejó la empresa para determinar con mayor precisión cuándo se incorporó el nuevo empleado a la empresa. Si el entrevistador está en el trabajo, ignorará al candidato porque la empresa no tendrá tiempo suficiente para esperar la transición y, por lo tanto, brindará más opciones a los candidatos que se fueron y están listos para unirse a la fuerza laboral. Determina tu verdadero estatus profesional. Las personas que se van pueden programar entrevistas en cualquier momento.
Gente en el trabajo, cuida tus sentimientos y tu tiempo, y podrás negociar el tiempo de la entrevista. Cuando buscas novia, debes asegurarte de que tenga novio. Predice tu fecha de inicio. Algunas empresas están ansiosas por contratar. En las mismas condiciones podrán priorizar a los que se han ido. Si aprueban la entrevista, te darán el trabajo en cualquier momento. Si tienes trabajo, espera al menos un mes. Si tiene éxito, podrá realizar el pago lo antes posible. De lo contrario, tendrá que esperar un mes para obtener la aprobación de su antiguo empleador. Debido a que presentó una solicitud de renuncia por escrito a su antiguo empleador, el plazo estipulado por la ley laboral es de un mes. Incluso si la empresa no la aprueba dentro de un mes, aún puede irse.
Esta es una de las preguntas más comunes que todo entrevistador hará, y si no te la hacen, es seguro decir que estás fuera de la entrevista. ¿Por qué? La razón es simple, si él cree que puedes, por supuesto que quiere que vengas a trabajar lo antes posible, por lo que te preguntará cuándo vendrás a trabajar. También es posible que le pregunten si está empleado actualmente, lo cual es una pregunta común en las entrevistas. Si estás en la oficina, se estima que no serás considerado por mucho tiempo, porque la empresa necesita talentos y elegirá a los que vengan a entrevistar lo antes posible. Eso sí, hay excepciones a menos que seas muy. Bueno, la empresa le da mucha importancia a tu experiencia laboral y destaca que, incluso si no te vas, siempre que estés interesado en trabajar en su empresa, están dispuestos a esperarte. Estaba contratando a un gerente de producto que encajaba perfectamente, pero aún no había pedido irse, así que finalmente acordamos que comenzaría en un mes.
Un mes después, cuando contactamos con él por teléfono, dijo que la entrega no se había completado y que tardaría medio mes, así que esperamos otro medio mes. Cuando volvimos a contactarlo, nos respondió. dijo que no se iría. En ese momento estaba muy enojado. Después de perder un mes y medio, necesitaba empezar a reclutar de nuevo, lo que me llevaría al menos un mes. Esto tiene un gran impacto en la planificación del proyecto. Aunque no existen muchas cosas de este tipo, como empresa, debe evitar que se produzcan este tipo de situaciones a la hora de contratar. Por lo tanto, la situación laboral actual del entrevistador también es un criterio a tener en cuenta.