¿Por qué las personas nacidas después de 1995 cambian de trabajo con tanta frecuencia?
El informe muestra que hace unos días, el tiempo medio de trabajo del primer empleo mostraba una clara tendencia decreciente entre generaciones: el primer empleo de los nacidos en los años 70 tardó más de 4 años en cambiar, y a los nacidos en la década de 1980 les tomó un promedio de 3 años. La mitad de los nacidos en la década de 1990 se redujo a un promedio de 19 meses, y los nacidos en la década de 1995 tardaron un promedio de sólo 7 meses en renunciar.
Algunos jóvenes esperan aumentar sus ingresos cambiando de trabajo o les falta concentración y paciencia. Cuando se encuentran con personas y cosas que les resultan ligeramente infelices, se convierten en "palabras desnudas". Pero mi trabajo cambió y mi carrera no mejoró mucho. Cuanto más cambias de trabajo, más confundido te vuelves.
En respuesta a este fenómeno, el People's Daily incluso señaló directamente que es difícil lograr grandes cosas sin practicar la fuerza interior.
Fenómenos: El confuso lugar de trabajo de la generación posterior a los 90.
Creo que cuando las personas nacidas en la década de 1980 entraron por primera vez en la sociedad, fueron etiquetadas como la "Generación Beat". Ahora, los nacidos en la década de 1980 tienen su propio modelo de supervivencia, se integran con éxito en una sociedad acelerada y se convierten en los pilares de la sociedad y las familias.
Nadie esperaba que los nacidos en los años 80, que al principio no fueron favorecidos, empezaran a quejarse de los nacidos en los años 90. Impaciencia, irresponsabilidad y humildad... son las "etiquetas" de la nueva ronda de negociaciones.
Entonces, ¿cuál es la situación actual de la generación posterior a los 90 en el lugar de trabajo? Entrevistamos a varios amigos que nos rodeaban y a algunos estudiantes jóvenes que acababan de graduarse. Pongamos tres ejemplos típicos. Escuchemos sus voces sin usar gafas de colores:
Sin juventud: sin casa, sin coche, sin ahorros, sin futuro.
@Martian: Nacida en 1990, mujer, soltera, sin automóvil, sin casa, sin ahorros, dirige una tienda pequeña profesional, a menudo trabaja muchas horas extras y gana dinero exclusivamente mediante el esfuerzo físico y mental. Ella siente que su espacio de desarrollo profesional es limitado y no tiene sólidas habilidades profesionales. Quería cambiar de trabajo, pero nunca recibió respuesta después de enviar su currículum a su empresa ideal.
Jóvenes que están en cuclillas en el hoyo: O están en el hoyo, o acaban de salir del hoyo, y pueden estar a punto de caer al hoyo.
@ Tim: 1994, hombre, trabajó durante 2 años y cambió 4 trabajos. Todas las empresas han sido engañadas hasta cierto punto, cada trabajo que he realizado lo encontré aburrido y lo renuncié. Llevo solo un mes en esta empresa y siento que he vuelto a caer en una trampa...
Juventud Enredada: No muy bien, pero tampoco tan mal. ¿Quieres cambiar de trabajo? ¿Estás confundido?
@zhouxiao: En 1995, me gradué y trabajé como contador durante un año. Siento que no puedo aprender nada si me quedo en mi empresa actual. Cuando me levanto todos los días, no tengo ninguna motivación para pensar en el trabajo de hoy, pero los beneficios de la empresa están bien. Luché por cambiar de trabajo en situaciones más estresantes para darme una sensación de urgencia.
En resumen, se puede observar que la confusión es un problema importante al que se enfrentan los recién llegados al lugar de trabajo: no quieren hacer su trabajo actual, pero no saben qué pueden hacer después. cambian de trabajo y no tienen un plan de carrera claro. Por lo tanto, cambiar de trabajo se ha convertido en una especie de "suave resistencia" para escapar del mundo. ?
Realidad: La sensación de brecha y opresión coexisten.
De hecho, además de las propias razones de los jóvenes, los altos precios de la vivienda, el retraso en la jubilación, la devaluación de las calificaciones académicas y la era del segundo hijo también son razones importantes que estimulan a los jóvenes a cambiar de trabajo.
En el pasado, siempre que trabajaras lo suficiente y fueras lo suficientemente diligente, tenías la oportunidad de vivir una vida digna en Beijing, Shanghai y Guangzhou, pero ahora esto parece estar fuera de tu alcance. Es cierto que todos los caminos conducen a Roma, pero por mucho que lo intentes, ¡nunca podrás alcanzar a los que nacieron en Roma!
Un número de "Round Table" hablaba sobre el tema del "cambio de trabajo". Respecto a por qué a los jóvenes les gusta cambiar de trabajo, Jiang dijo en el programa: "Es difícil para la mayoría de los jóvenes obtener hukou. Las empresas de Internet generalmente no pueden proporcionar hukou. Sumado a la presión del aumento de los precios de la vivienda, los jóvenes simplemente no pueden permitírselo. Por lo tanto, hasta cierto punto, les da a los jóvenes mucha libertad. No existe una diferencia esencial entre saltar aquí y saltar allí. A diferencia del pasado, cuando las personas eligen hacerse a la mar desde dentro del sistema, experimentarán una identidad obvia. "El problema de los bajos salarios"
Liang Wendao cree:
"Para los jóvenes recién graduados, ya que no pueden permitirse una casa y no tienen un registro familiar. , realmente necesitan ahorrar más. Generalmente, puedes obtener salarios más altos cada vez que cambias de trabajo, entonces, ¿por qué los jóvenes no saltan?”
Este tipo de cambio de trabajo que puede duplicar tu salario es. De hecho, es comprensible, pero al mismo tiempo también descubrimos que un número considerable de personas simplemente cambiaron de trabajo y sus vidas no cambiaron. El cambio de trabajo fue sensacional, pero el final no tuvo nada especial. Con este tipo de cambio de trabajo ineficaz, no es de extrañar que se sientan cada vez más confundidos.
Análisis: No se fomenta el cambio de empleo ineficaz.
Si cambiar de trabajo con frecuencia es solo un vistazo rápido, cambiar de trabajo es solo un cambio de colegas y un ambiente de trabajo diferente, pero todavía estás impaciente, no aprendes, no progresas todos los días y Si evita problemas sin resolverlos, cambiar de trabajo es una pérdida de tiempo.
El cambio de empleo no puede sacar a nadie por completo del dilema del lugar de trabajo, ni puede brindar ninguna sensación de seguridad a largo plazo. Los problemas que encontró en esta empresa son inevitables en la próxima y habrá piezas nuevas a las que no podrá adaptarse. Si evitas ciegamente las dificultades, cambiar de trabajo sólo te confundirá más y eventualmente caerá en un bucle sin fin.
Así que antes de decidirte a cambiar de trabajo, debes tomarte un tiempo para pensarlo: ¿Tienes que cambiar de trabajo? ? ¿En esta empresa qué aspectos de mis capacidades se han mejorado? ¿Cuáles son mis competencias principales después de dejar esta empresa?
Algunas personas pueden decir: "Soy bueno en redacción, operaciones, diseño, producción de programas y promoción de marcas". Sí, a primera vista, soy un "experto en todos los oficios", pero pregúntese: ¿realmente domina todos los trabajos?
Imagínate si papá mamá te diera 500.000 y te pidiera que diseñaras un logotipo para una nueva marca de Alibaba. Entras en pánico, porque lo que dijiste es solo agregar color a la imagen...
Para JD.COM, el hermano Dong Qiang te dará 200.000 yuanes y te pedirá que cambies el eslogan. Debería estar más acorde con las características de la marca y ser más creativo que el eslogan publicitario actual. Lo has estado reprimiendo durante una semana y finalmente admitiste que esos anuncios que normalmente "desprecias" en realidad te son imposibles de hacer ahora...
En este momento, debes pensarlo detenidamente. ¿Podrías hacer fácilmente tu trabajo actual con otra persona? Si la respuesta es "sí", lamento informarte que estás al borde de ser eliminado. En este momento, no es que elijas no cambiar de trabajo, sino que tienes un problema. Si no se ajusta a tiempo, será muy peligroso.
Y aquellos que normalmente parecen honestos y responsables en el lugar de trabajo pueden aprovechar las oportunidades en momentos críticos, saltar la puerta del dragón y cambiar de trabajo a una muy buena empresa, todo porque han estado practicando en silencio". con fuerza interna puedes crear con éxito tu propia IP.
Recordatorio: ¿Hay dos pros y contras de las entrevistas para cambiar de trabajo?
Bueno, después de la parte anterior, descubres que realmente deberías renunciar. La empresa actual ya no puede afrontar su crecimiento. Luego, lea atentamente el siguiente contenido para agregar más peso a la próxima temporada de empleo "Golden Nine y Silver Ten".
He recopilado especialmente algunos "dos beneficios y dos tabúes" durante el proceso de entrevista de trabajo para ayudarlo a lidiar con las preguntas difíciles del entrevistador.
Adecuado: Que la experiencia sea un plus.
Cada experiencia laboral que tengas no debe ser un obstáculo para tu entrevista, sino un trampolín. Sin embargo, cómo hacer que tu experiencia laboral previa sea valiosa es una gran pregunta.
Si el contenido de su trabajo ha cambiado significativamente, debe enfatizarle al entrevistador la interrelación entre cada trabajo y construir estas experiencias en un contexto sólido para demostrar que si tiene la suerte de ser contratado, Estas experiencias le ayudarán a completar su trabajo de forma más eficaz.
Apropiado: comparte información "destacada"
Has trabajado en diferentes empresas, puedes intentar pensar en qué "puntos brillantes" de tu experiencia anterior pueden ayudarte a postular a nuevos puestos de trabajo. . compañía.
Si realiza una entrevista en una pequeña empresa emergente, las reglas y regulaciones, los modelos de desarrollo y la experiencia de promoción laboral de las grandes empresas son exactamente lo que les falta a las pequeñas empresas emergentes, por lo que prestarán más atención a la información que usted comparte. .
Por otro lado, si está entrevistando a una empresa grande, su experiencia en una empresa pequeña sobre cómo mantener positivos a los empleados y cómo controlar el presupuesto puede ayudarle en la entrevista con una empresa grande.
Evitar: Tener claros los motivos de la renuncia pasiva.
Hoy en día, la resignación se ha convertido en un fenómeno común. El desacuerdo con los compañeros de trabajo y los valores de la empresa puede ser el motivo de su dimisión. Sin embargo, compartir las razones negativas para dejar tu trabajo con tanta honestidad no te ayudará.
En la feroz competencia en el lugar de trabajo, debes tener la capacidad de lidiar con las relaciones interpersonales y un sentido de participación en equipo. Quejarse de que es difícil llevarse bien con los demás y quejarse de las deficiencias de la empresa solo hará que el entrevistador piense que no puede manejar bien las relaciones interpersonales.
Lo que el entrevistador quiere escuchar es que usted se fue porque quería un desafío mayor, no que renunció para escapar de una mala situación.
Evitar: Aclarar que el motivo del cambio de trabajo es el salario.
También es muy peligroso indicar directa o indirectamente que estás dejando tu trabajo en pos de un salario más alto.
Después de todo, los reclutadores buscan los socios/colegas adecuados. Por supuesto, no hay nada de malo en esperar un salario que coincida con sus habilidades, pero nadie quiere contratar a un empleado al que fácilmente se puede robar solo porque el salario es unos cientos de dólares más.
Por lo tanto, es absolutamente correcto centrarse en las oportunidades laborales y las recompensas laborales. Aclarar que solo renunció porque su salario es demasiado bajo solo hará que el entrevistador piense que usted es una persona que no ama el trabajo. , empleados que no sienten nada por la empresa y solo se preocupan por el dinero.
En el lugar de trabajo, debes comprender una verdad: no existe el trabajo perfecto en el mundo, cambiar de trabajo es riesgoso y debes tener cuidado al elegir un trabajo. En lugar de cambiar de trabajo a ciegas, es mejor practicar cuidadosamente sus "habilidades internas", mejorar constantemente sus competencias básicas, para poder "llenar los libros con poemas" y convertirse verdaderamente en "oro reluciente".
Finalmente, espero que puedas encontrar un trabajo satisfactorio y dejar de sentirte confundido...
“Lee algunos libros y practica tus habilidades internas.
”