Límite de puntuación del examen de ingreso provincial de Henan 2020
¡La puntuación mínima para aprobar el examen escrito para la contratación de funcionarios públicos en el Examen Unificado 2020 de la provincia de Henan es de 40 puntos!
Las entrevistas para los funcionarios públicos contratados por el Examen Unificado de la Provincia de Henan en 2020 se llevarán a cabo en dos tandas, la primera: 17 y 18 de octubre, y la segunda: 24 y 25 de octubre. La hora específica de la entrevista, la ubicación, la lista de entrevistadores, los requisitos específicos para la confirmación de la entrevista y las precauciones relevantes de cada municipio provincial (incluida la Zona de Demostración de Jiyuan) y las agencias (unidades) de contratación provinciales serán aprobados por cada ciudad y cada ciudad después del 26 de septiembre. El sitio web de reclutamiento dedicado de la unidad se publicará y no se notificará de ninguna otra manera. Se solicita a los candidatos que presten atención en cualquier momento.
Se solicita a los candidatos que asistan a entrevistas para su confirmación según sea necesario. Quienes abandonen voluntariamente la entrevista deberán presentar una declaración escrita en persona. Para quienes no presenten una declaración escrita, los departamentos de administración pública de las provincias y municipios y las agencias (unidades) de contratación provinciales realizarán una doble verificación y confirmación, y mantener registros para referencia futura. Los candidatos que no asistan a la confirmación de la entrevista según lo requerido serán considerados como si hubieran renunciado voluntariamente. Si hay vacantes para candidatos durante el período de confirmación de la entrevista, los candidatos se cubrirán entre aquellos que solicitaron el mismo puesto en orden de puntajes de pruebas escritas de mayor a menor. El reemplazo sólo se realiza una vez.
Principios de la evaluación de los funcionarios públicos:
Como base institucional para la gestión de los funcionarios públicos, la evaluación de los funcionarios públicos es un eslabón importante en la construcción del sistema de funcionarios públicos. Por lo tanto, para garantizar la implementación fluida y efectiva de la evaluación de los funcionarios públicos, se deben cumplir los siguientes principios.
1. Principio de integración:
La evaluación integral se refiere a la evaluación de los servidores públicos en los cinco aspectos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad.
Evaluación enfocada significa que, sobre la base de una evaluación integral de la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, es necesario centrarse en la evaluación del desempeño laboral y utilizar el desempeño laboral como base principal para evaluar a los funcionarios públicos.
2. Principio de equidad:
"Objetividad" significa evaluar a los funcionarios públicos de manera realista, integral y esencialmente reflejar la calidad y el desempeño político y profesional de los funcionarios públicos, y evitar la unilateralidad. .
"Equidad" significa que todos los funcionarios públicos deben ser evaluados de acuerdo con los procedimientos prescritos, y los resultados de la evaluación deben ser justos y reflejar la situación de los funcionarios públicos de manera integral y justa. Los resultados de la evaluación también deben utilizarse de manera justa, de modo que la evaluación se convierta en un medio eficaz para motivar a los funcionarios públicos a avanzar.
"Divulgación" significa hacer públicos el propósito, alcance, tiempo, métodos, contenido y estándares de la evaluación, y se debe notificar al individuo por escrito los resultados de la evaluación.
"Democracia" significa adoptar la línea de masas. Por ejemplo, al evaluar a los funcionarios públicos que no son miembros de la dirección, el comité de evaluación o el equipo de evaluación debe incluir representantes de las masas a cargo y deben escuchar atentamente las opiniones de las masas antes de escribir comentarios y dar opiniones a los funcionarios públicos; funcionarios que son miembros destacados, es necesario realizar encuestas de opinión pública y revisiones democráticas, etc.
3. Evaluación clasificada:
Los diferentes objetos de evaluación tienen diferentes estándares y métodos de evaluación.
Para la evaluación de los servidores públicos que no sean miembros de la dirigencia, el líder encargado propondrá recomendaciones de calificaciones de evaluación, las cuales serán determinadas por el responsable de la agencia o el comité evaluador autorizado por él. , para reflejar los requisitos del sistema de responsabilidad del jefe de gestión de la agencia. La evaluación de los funcionarios públicos que sean miembros dirigentes será responsabilidad del comité del partido y su departamento organizativo de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros. La evaluación periódica de los funcionarios públicos que sean miembros no directivos se realizará en forma de evaluación anual, y la evaluación periódica de los funcionarios públicos que sean miembros destacados se realizará en forma de evaluación intermedia y final de período. evaluación del término.
En el trabajo real, la evaluación de los funcionarios profesionales y técnicos y de los funcionarios administrativos encargados de hacer cumplir la ley también debe adoptar estándares y métodos de evaluación diferentes a los de los funcionarios de gestión integral.
4. Combinación de evaluación y aplicación:
La evaluación de los funcionarios públicos debe combinarse orgánicamente con el uso correcto de los resultados de la evaluación. Los resultados de la evaluación deben utilizarse para ajustar los puestos. Grados y salarios de los funcionarios públicos, así como recompensas para los funcionarios públicos, bases de formación y despido. Sólo así se podrá aprovechar plenamente el papel de la evaluación y convertir el trabajo de evaluación en un eslabón indispensable e importante en la gestión de los funcionarios públicos. De lo contrario, la evaluación se convierte en una evaluación por evaluar y es solo una formalidad. No sólo no logrará buenos resultados, sino que al final será difícil persistir.