Anuncio de contratación 2014 para el Comité de Gestión del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico de Xining, Provincia de Qinghai

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Anuncio de reclutamiento del Comité de Gestión del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico de Xining de la provincia de Qinghai 2014

Con el fin de mejorar aún más el desarrollo económico y el nivel de planificación y construcción de del parque, brindando un fuerte apoyo al talento para la transformación y mejora del parque, mejorando la calidad y la eficiencia, y acelerando el desarrollo de acuerdo con las "Medidas de gestión salarial de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining para el personal no incluido en los salarios de desempeño" y el "Xining". "Medidas de gestión salarial del desempeño del personal de la zona de desarrollo económico y tecnológico" (implementación de prueba)" estipula que después de la investigación y la decisión del Comité de Gestión, se planea contratar a 4 miembros del personal de la sociedad. El plan específico es el siguiente:

1. Alcance de la contratación, cantidad y condiciones laborales

Contratación abierta de 2 contadores, 1 miembro del personal de gestión económica y 1 miembro del personal de gestión integral del uso del suelo. persona. Consulte la tabla adjunta para conocer los puestos y condiciones de contratación específicos.

2. Condiciones básicas de contratación

1. Apoyar la "Constitución de la República Popular China"

2. Respetar las leyes y reglamentos y tener buenas cualidades; conducta y ética profesional;

3. Buena salud;

4. Cumplir con los requisitos de edad para el cargo antes del 30 de abril de 2014; tener un cargo profesional y técnico de nivel superior suplente; superior o una maestría o superior La edad está adecuadamente relajada.

5. Tener el conocimiento profesional, la educación y las capacidades comerciales requeridas para el puesto de reclutamiento;

6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto a postular, consulte la tabla adjunta; detalles.

3. Métodos de contratación

De acuerdo con los procedimientos de publicación de información de contratación, registro y revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección y procedimientos de empleo, el Departamento de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining Parque Industrial de Biotecnología de Zona La Oficina Integral del Comité de Gestión del Partido y el Gobierno y la Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales organizaron conjuntamente la implementación.

(1) Divulgación de información de contratación

Los puestos específicos, las calificaciones y los asuntos relacionados de esta contratación abierta se encuentran respectivamente en el sitio web oficial de la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Qinghai (/) , Ciudad de Xining Publicado en Personnel Talent Network (www.xnrsrc.com), Kunlun Talent Network (www.klrcw.com), Qinghai Talent Market Network (www.qhrcsc.com), Xining Evening News y Xihai Metropolis Daily.

Fecha de estreno: 28 de abril al 8 de mayo de 2014.

(2) Registro y revisión de calificaciones

El registro y la revisión de calificaciones están a cargo de la Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining.

Hora de inscripción: 28 de abril al 8 de mayo de 2014

8:30-12:00 am 14:30-18:00 pm

Lugar de inscripción: Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Parque Industrial de Biotecnología, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining (Sala 909, 9.º piso, Edificio del Comité de Gestión del Parque Industrial de Biotecnología, No. 18 Weier Road, Distrito de Chengbei, Ciudad de Xining

Persona de contacto: Wu Xiong Song Ping

1. Información requerida para el registro: Mi documento de identidad vigente, certificado académico, documentos pertinentes y original certificados y una copia cada uno, y tres fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta de la misma persona.

2. Revisión de calificación de registro: se adoptará una combinación de registro in situ y revisión de calificación para revisar los documentos originales válidos, como el certificado de graduación, el certificado de título, la tarjeta de identificación y el certificado de calificación profesional y técnica del solicitante, y verificarlos en línea, revisar al personal calificado para permitir el registro y completar el formulario de registro. La revisión de calificación se realizará durante todo el proceso de contratación. Aquellos que no estén calificados en cualquier etapa serán descalificados en cualquier momento.

3. Cada persona sólo podrá postular a un puesto.

4. Quienes aprueben la revisión de calificación recibirán sus boletos de admisión en el punto de registro.

5. Los candidatos deben poseer un documento de identidad válido y un boleto de admisión para realizar el examen.

(3) Examen

1. Se entrevistará a los solicitantes con puestos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores o con títulos de maestría o superiores. Las pruebas para otros solicitantes incluyen una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones máximas para la prueba escrita y la entrevista están todas en una escala de 100 puntos.

2. Prueba escrita. El contenido del examen escrito se basa principalmente en conocimientos públicos básicos y temas profesionales. El examen escrito está programado para mediados de mayo de 2014 y la hora y el lugar específicos del examen se notificarán más adelante.

3. Después de la prueba escrita, con base en los resultados de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:3 entre el número de reclutas y el número de entrevistas. La entrevista pone a prueba principalmente el conocimiento profesional, la ética profesional, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de análisis integral, etc. del solicitante. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Examen físico

1. Con base en la proporción de 1:1 entre el número de reclutas y el número de personas sometidas a examen físico, se seleccionará el puesto para examen físico. examen en el orden de puntuación de la entrevista del solicitante, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Si hay un empate en los puntajes de la entrevista para el último puesto a postular, los candidatos empatados recibirán una entrevista adicional y el candidato con el puntaje más alto ingresará al examen físico. A quienes no aprueben el examen físico se les cancelará su calificación, y las vacantes se cubrirán secuencialmente desde los candidatos con mayor puntaje hasta los de menor puntaje que participaron en la entrevista para el puesto.

2. El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.

(5) Inspección

Para aquellos que hayan pasado el examen físico, nos centraremos en examinar su calidad, capacidad y calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral. , y los datos personales facilitados durante el registro si son verdaderos y efectivos, si existen otras malas actuaciones, etc. A quienes no aprueben el examen se les cancelarán sus calificaciones laborales. Las vacantes formadas entre los candidatos para este puesto se cubrirán posteriormente de acuerdo con el método de determinación de los candidatos para el examen físico.

(6) Empleo

1. El empleado está empleado por contrato, no ocupa el establecimiento administrativo y no tiene la condición de funcionario público ni calificaciones administrativas de aplicación de la ley.

2. Durante el período de contratación, la retribución del personal contratado se ajustará a las “Medidas de Gestión Salarial del Personal No Incluido en el Rendimiento en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining” y a las "Medidas para la gestión del salario por desempeño del personal en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xining (ensayo)" Se implementan las regulaciones pertinentes.

3. El personal recién contratado estará sujeto a un período de prueba de 3 meses. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán descalificados y despedidos.

4. Durante el período de empleo, los reclutadores participarán en el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad para las trabajadoras, el seguro de accidentes laborales y el fondo de previsión de vivienda de conformidad con las disposiciones de la leyes y reglamentos pertinentes como empleados urbanos. Al mismo tiempo, de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes, los empleados disfrutarán de vacaciones y otros beneficios.

Adjunto: Plan de contratación de personal del parque industrial de biotecnología de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xining 2014.doc

Comité de gestión del parque industrial de biotecnología de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xining

Abril 24, 2014