¿Explicación de "bienestar"?
Los beneficios se refieren a remuneraciones no monetarias utilizadas por las empresas para retener y motivar a los empleados. Por lo tanto, la mayor diferencia entre los beneficios enumerados en este sistema y las asignaciones es que los beneficios son remuneraciones no monetarias. se paga de forma fija en efectivo. Los formularios de bienestar incluyen seguros, bienes físicos, opciones sobre acciones, capacitación, vacaciones pagadas, etc. Los montos enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de costos de la empresa y se muestran después de convertirse en montos.
La palabra “bienestar” existe en China desde la antigüedad. En sus artículos que criticaban la actualidad, Zhong Changtong, un filósofo de finales de la dinastía Han del Este, incluía el cliché de que "la gente mala disfruta de beneficios ilimitados, mientras que la gente buena comete crímenes imperdonables". Según este contexto específico, este "bienestar" se refiere a la felicidad y los intereses. La razón por la que esta entrada no se incluyó en la edición de 1979 de "Cihai" fue, por supuesto, porque la palabra "bienestar" había estado en el banquillo hasta ahora. Este término sólo se ha vuelto popular en los últimos veinte años. No tengo a mano una nueva edición de "Cihai". Si consulto el "Diccionario chino moderno (edición revisada)" publicado en 1996, puedo encontrar que la entrada "bienestar ***" tiene dos significados. significa “beneficios de vida” Se refiere específicamente al cuidado de la vida de los empleados (alimentación, alojamiento, atención médica, etc.)”.
Todavía existen muchas diferencias entre el "bienestar" del que la gente habla a menudo hoy en día y la interpretación del "Diccionario chino moderno (edición revisada)", y es necesario revisarlo nuevamente. Por ejemplo, aumentar los salarios de los empleados está, por supuesto, relacionado con los "intereses vitales" de los empleados, pero eso no se llama "bienestar". Lo que se puede llamar "bienestar" son ingresos distintos de los salarios. Los salarios tienen ciertos estándares y "bienestar". Es mucho más informal. Cada vez menos bonos dependen de la eficiencia de la unidad (si tienes el dinero para darlos) y del coraje del jefe de la unidad (si te atreves a darlos de acuerdo con ellos); el tamaño de la contribución son ingresos distintos del salario, pero eso no se llama "bienestar" puede llamarse "bienestar" No importa cuán grande o pequeña sea la contribución, todos tienen una parte. Algunas personas no se atreven a recibir las bonificaciones distribuidas según. el tamaño de la contribución por temor al desequilibrio psicológico de los demás. "Bono de bienestar" (a veces también llamado "bono de bienestar") pero todos están siempre contentos, por lo que no hay necesidad de preocuparse por la "conjuntivitis". Este tipo de "bienestar" puede materializarse en dinero, en especie o en varios otros aspectos, pero el más tentador hasta ahora es probablemente la "asignación de viviendas sociales", y la vivienda también es una especie de "bienestar". De hecho, la característica más importante del "bienestar" reside en su "propiedad unitaria". Las diferencias entre unidades suelen ser asombrosas. En algunas industrias (como las finanzas, los impuestos, el correo y las telecomunicaciones), los ingresos de un joven que acaba de empezar a trabajar pueden estar fuera del alcance de un viejo profesor que ha trabajado duro durante décadas. Esto se debe a que bebe "Tian Shui". "; El agua, que depende del poder y los recursos del departamento para generar ingresos, también hay un camino para los peces y camarones, y los ocho inmortales pueden cruzar el mar para mostrar sus poderes mágicos. Algunos "documentos pelirrojos" ilegales. El "comportamiento organizacional" y las pequeñas cuentas de tesorería y las cuentas externas a menudo están relacionadas con el "bienestar". Incluso las escuelas conocidas como Qingshui Yamen todavía pueden generar ingresos a partir de materiales didácticos y utilizar la admisión preferencial para niños como "bienestar" para los empleados.
La popularidad de la palabra "bienestar" hace que la gente esté feliz y preocupada. La buena noticia es que refleja la mejora de la vida material en las últimas dos décadas y la atención prestada por los líderes de todos los niveles a este aspecto. Lo preocupante es que la palabra "bienestar" no sólo tiene el regusto de una gran olla de dinero. arroz, pero también contiene La distribución injusta causada por el monopolio industrial y la corrupción gris de la administración ilegal que busca el poder para obtener ganancias son un fenómeno de desorden especial que surgió durante el período de transición. Además, la connotación y extensión del “bienestar” todavía se están expandiendo. Hay un partido y una agencia gubernamental de un nivel considerable que promovió cuadros a gran escala durante la reforma institucional, invirtiendo seriamente la proporción entre "funcionarios" y "soldados". Esto es obviamente contrario al espíritu de la reforma institucional, pero es gente relevante. explicó: Una agencia como la nuestra No hay otros beneficios Hemos trabajado duro durante tantos años, y si nuestro puesto es ascendido, nuestro salario se puede aumentar un poco. Como resultado, apareció una nueva categoría en la familia del "bienestar", o "funcionarios de la división de bienestar".