Tabla estándar de ajuste salarial de grado salarial 2022
Resumen del contenido de este artículo:
1. Escala salarial para puestos docentes 2022
2022 Nueva escala salarial
3. Tabla de estándares salariales de instituciones públicas de 2022 (más reciente) Estándar salarial de grado salarial para puestos docentes de 2022
1. La modificación del salario posterior para los títulos profesionales superiores de la escuela secundaria (u otros títulos profesionales del mismo nivel) deberá estar de acuerdo. con las "Instituciones Públicas" La Tabla Estándar de Salario Básico para Personal Profesional y Técnico "cubre puestos profesionales y técnicos de siete niveles, cuyo costo es de 930 yuanes. Los títulos profesionales de primer nivel en las escuelas intermedias (u otros títulos profesionales del mismo nivel) deben aplicarse a puestos de diez niveles, lo que cuesta 680 yuanes. Los profesores de secundaria de segundo nivel (u otros títulos profesionales del mismo nivel) solicitan puestos de nivel 12, que cuestan 590 yuanes. No importa el orden en que se obtengan los títulos profesionales.
2. Para modificar la escala salarial y el salario, comparar la “Tabla de Grado Salarial y Modificación Salarial del Personal Profesional y Técnico de las Instituciones Públicas” en función de los “plazos de servicio” y los “años de modificación” a. obtener la escala salarial y el nivel salarial, para luego compararla con la "Tabla estándar salarial básica para el personal profesional y técnico (gerentes, trabajadores) de las instituciones públicas" y recibir las escalas salariales.
3. El número establecido de años de reforma se refiere al número de años de trabajo y estudio escolar que no cuenta la duración del servicio. El número de evaluaciones anuales desde 1993, excluyendo el período de prueba. o años de inelegibilidad.
4. El aumento de esta reforma laboral, el aumento de esta reforma laboral = (salario de puesto + salario de grado salarial) + (salario de puesto + salario de grado salarial) * 10% - (salario de puesto antes de la reforma laboral) + subsidio)—salario laboral antes de la reforma laboral*10%.
Los salarios laborales de los gerentes, trabajadores y otro personal se basan en el estándar de cinco niveles de 1.045 yuanes para los cuadros a nivel de departamento de acuerdo con la "Tabla de estándares salariales básicos para gerentes de instituciones públicas". para los cuadros de nivel de sección en la "Tabla estándar de salarios básicos para trabajadores de instituciones públicas" son 720 yuanes para el nivel siete y 640 yuanes para el nivel ocho para los subdirectores administrativos. El personal de instituciones públicas distinto del profesorado de primaria y secundaria no disfruta del aumento del 10%.
5. Los límites de jubilación y renuncia bajo esta reforma laboral: se refiere a quienes se jubilaron o renunciaron antes del 1 de julio de 2006.
6. Ajuste salarial normal A partir del 1 de julio de 2006, el personal cuyos resultados de evaluación anual sean calificados o superiores tendrán un aumento salarial de 1 nivel cada año, que se cobrará en enero del próximo año. En el futuro, se abolirá el salario de promoción anticipada y se cancelará la bonificación de fin de año del salario del decimotercer mes. La Política salarial de los docentes de 2022 del Ministerio de Educación ajusta el nivel de ingresos salariales promedio de los docentes de educación obligatoria para que sea mayor o igual al de los funcionarios públicos locales. En 2022, la Oficina del Comité Directivo de Educación del Consejo de Estado se centrará en la seguridad de los ingresos de los salarios de los docentes de educación obligatoria. Si se descubre que las políticas no se implementan, se utilizarán entrevistas o rendición de cuentas para instar a la rectificación. La naturaleza de la educación obligatoria como bienestar público no cambiará, sólo se fortalecerá y los salarios de los profesores de primaria y secundaria aumentarán aún más.
Si la enfermedad mental es suficiente para hacer que alguien pierda la conciencia de su propio comportamiento, carece de las condiciones necesarias para constituir un delito. Desde la perspectiva del propósito del castigo, para los pacientes con enfermedades mentales, el castigo penal no puede lograr el propósito de "prevención general". Se puede entender que la llamada prevención general encarna el poder disuasorio de la ley y disuade a los delincuentes potenciales mediante el castigo de los delincuentes. ¿Castigar a los enfermos mentales no alentará a otros a cometer delitos? .Puede ser posible en dos situaciones:
1. Alguien tiene la intención de matar a alguien y sabe que las personas con enfermedades mentales no estarán sujetas a castigo penal, por lo que deliberadamente se provoca la enfermedad mental, con la esperanza de hacerlo. puede completar su propósito mientras está enfermo. .Esto parece casi imposible de lograr desde una perspectiva médica.
2. Algunas personas tienen la intención de matar personas y saben que las personas con enfermedades mentales no estarán sujetas a castigo penal, por lo que fabrican pruebas y esperan que el tribunal determine que no tienen la capacidad para serlo penalmente. responsable y salirse con la suya. Lo que la ley castiga no son las malas acciones objetivas, sino las malas acciones subjetivas y objetivas al mismo tiempo.
Por ejemplo, accidentes, legítima defensa, falta de posibilidades esperadas, malentendidos ilegales, pacientes mentales, evacuación de emergencia
Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 49 Los siguientes factores se considerarán integralmente al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) ) Nivel salarial medio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.