Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel de la Universidad Anhui Chuzhou en 2022: 55 personas

1. Principios de contratación

(1) Adherirse a una contratación abierta y con orientación social.

(2) Cumplir con los exámenes e inspecciones y seleccionar a los mejores para la contratación.

2. Plan de contratación

Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, las especialidades requeridas y el número de personas, consulte la tabla resumen de puestos de talento de alto nivel de contratación abierta de 2022 de la Universidad de Chuzhou (consulte el anexo 1). ).

3. Beneficios relacionados

Para obtener más información, consulte el sitio web del campus de la Universidad de Chuzhou (www.chzu.edu.cn).

IV.Condiciones de reclutamiento

(1) Condiciones básicas

Poseer la nacionalidad de la República Popular China y apoyar la dirección del Partido Comunista de China; amar la patria socialista, amar la educación; respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener excelentes cualidades ideológicas y políticas y cualidades morales; tener un alto nivel de alfabetización, capacidad y buen espíritu de trabajo en equipo; estar física y mentalmente sano; Los graduados universitarios extranjeros introducidos deben aprobar la certificación académica del Ministerio de Educación.

No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal que no cumpla con los requisitos de contratación;

2. Graduados no nuevos de colegios y universidades de tiempo completo;

3. Personal militar en activo;

4. Personas que hayan cometido violaciones de la disciplina de examen por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno y se encuentren dentro del período de suspensión;

5. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno que no hayan expirado o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, las personas que se encuentren en período de sanción penal o estén sometidos a investigaciones judiciales que no hayan llegado a conclusión;

6. Personas que en otras circunstancias tengan prohibido por ley presentarse a exámenes o trabajar como personal de instituciones públicas.

"Menor de 40 años" en la lista de puestos de contratación abiertos significa "nacidos después del 1 de enero de 1982 (inclusive)" (otros cálculos relacionados con la edad se deducen de la misma manera).

(2) Condiciones específicas

Para obtener más detalles, consulte la lista de condiciones específicas para que la Universidad de Chuzhou introduzca talentos y equipos de alto nivel en 2022 (consulte el Apéndice 2).

V. Registro

(1) Hora de registro

El reclutamiento de talentos de alto nivel en 2022 comenzará a partir de la fecha de publicación del plan de introducción de talentos escolares . El tiempo de evaluación para los puestos de contratación será determinado por cada unidad docente en función de las condiciones reales de trabajo y reportado a la Oficina de Recursos Humanos del colegio para su revisión, hasta cubrir los puestos.

(2) Entrega de currículum

Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con el puesto de contratación. Cada persona está limitada a un puesto. El envío de los materiales de registro se realizará por correo electrónico. Los solicitantes deben presentar su currículum, tarjeta de identificación, calificaciones académicas y certificados de grado en cada etapa de estudio (los recién graduados que no hayan obtenido un título de doctorado deben proporcionar expedientes académicos, formularios de recomendación de empleo, etc.), materiales de solicitud publicados, como trabajos académicos y documentos escaneados. Se deben enviar copias de los materiales de desempeño de la investigación científica al correo electrónico de contratación de cada empleador en el formato de correo electrónico de "Escuela de graduación - Nivel académico - Especialidad - Código de puesto aplicable", y se garantiza la autenticidad, precisión e integridad de los materiales enviados.

VI.Revisión de calificación

Los departamentos pertinentes de la escuela y cada empleador llevarán a cabo una revisión de calificación de los materiales de solicitud de los solicitantes en función del plan de contratación, las condiciones, los puestos y otros aspectos relevantes. requisitos. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si en cualquier etapa del proceso de contratación se encuentra alguna violación de las disciplinas y regulaciones, materiales incompletos, información falsa proporcionada o las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos del puesto de reclutamiento, las calificaciones del solicitante serán canceladas o descartadas en cualquier momento.

VII. Examen y evaluación

(1) Método de evaluación

Debido a la profesionalidad y diferencias disciplinarias de los puestos de contratación, la evaluación de los candidatos se realiza. Por cada departamento, bajo la dirección y supervisión de los departamentos pertinentes de la escuela, el empleador establecerá un grupo de expertos en evaluación para organizar la evaluación de acuerdo con las regulaciones. En principio, los miembros del grupo de expertos no serán menos de 7. Los contenidos específicos de la evaluación son los siguientes:

1. Examen escrito

El examen escrito lo organiza, califica y califica el propio empleador. Las preguntas del examen deben mantenerse confidenciales de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2． Prueba de capacidad profesional

La prueba de capacidad profesional se puede realizar mediante uno o más métodos, como práctica, conferencias de prueba, entrevistas, conferencias y operaciones prácticas. La forma y el contenido específicos los determina cada empleador de acuerdo con su propia situación. . La prueba de capacidad profesional examina principalmente la ideología política, el carácter moral, las habilidades profesionales, las habilidades comerciales, los logros académicos y la experiencia de pasantía (laboral) de los candidatos.

Cada empleador puede elegir de manera flexible uno o una combinación de exámenes escritos y pruebas de capacidad profesional para la evaluación en función de las condiciones reales de las disciplinas y especialidades. Cada empleador notificará por separado la hora y el lugar de la evaluación a los candidatos que planean participar en la evaluación en función de la situación real.

(2) Evaluación de salud mental

Los solicitantes que vienen a la escuela para realizar la evaluación también deben realizar una evaluación de salud mental, y los resultados de la evaluación sirven como una referencia importante para la evaluación laboral.

8. Síntesis de puntuaciones

Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las pruebas de capacidad profesional se calculan mediante un sistema de porcentajes.

La puntuación final de la evaluación del solicitante se determina según el método de evaluación: los procedimientos para la evaluación del talento de alto nivel pueden simplificarse adecuadamente. Si se adopta uno de los dos métodos de evaluación, los resultados de la evaluación individual real se determinarán como finales. puntuación si se adoptan dos métodos de evaluación, según las reglas del 30% para la prueba escrita y del 70% para la prueba de capacidad profesional, la puntuación final se calcula mediante ponderación.

Cada empleador determina los candidatos para la inspección en función del número de planes de contratación y las puntuaciones de evaluación final de los solicitantes, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, en una proporción de 1:1.

9. Examen físico e inspección

El examen físico se realizará de conformidad con el "Aviso sobre Regulación Adicional del Examen Físico del Personal de Contratación Abierta en Instituciones Públicas de la Provincia" (Wanrenshemi [2013] No. 208), etc. Se implementan las regulaciones pertinentes. Los candidatos para ser reclutados deben someterse a un examen físico en un hospital integral de tercer nivel designado por la escuela. El formulario de examen físico utilizará el "Formulario de examen físico para el reclutamiento público de instituciones públicas en la provincia de Anhui". La escuela no se empleará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

El trabajo de inspección lo realizan conjuntamente el Departamento de Recursos Humanos y el empleador ***, y el equipo de inspección está formado por más de dos personas. Con base en los requisitos del puesto a contratar, el equipo de inspección tendrá un conocimiento integral de la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad del sujeto, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral, etc. así como su desempeño durante el estudio y aplicación. Al mismo tiempo, es necesario verificar si los candidatos cumplen con los requisitos de solicitud especificados, si la información personal y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y, finalmente, formar los materiales de la encuesta.

De acuerdo con el espíritu de documentos como los “Dictamenes de Implementación sobre la Aceleración de la Construcción de Mecanismos de Supervisión, Advertencia y Castigo Crediticios para Personas Deshonestas Sujetas a Ejecución” (Wanbanfa [2017] N° 24), en el Al final de la inspección, el objeto de la inspección aún no es digno de confianza. La persona sujeta a la ejecución no pasará la inspección.

10. Anuncio público

Después de la evaluación, el examen físico, la inspección, la revisión de la reunión escolar y otros procedimientos, la escuela determina los candidatos que serán reclutados y los publica en el sitio web de la escuela. 7 días para aceptar la supervisión social.

En el examen físico, inspección, publicidad y otros vínculos, si existiera una vacante por falla en el examen físico, falla en la inspección, abandono personal, etc., las vacantes se cubrirán una vez entre los candidatos para el mismo puesto de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos.

11. Empleo

Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afectará el empleo y se aprueba el examen físico, el Departamento de Personal notificará al empleado propuesto para acudir al colegio para firmar el contrato de trabajo y otros trámites relacionados. La escuela deberá presentar los materiales pertinentes al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos de aprobación de empleo pertinentes de acuerdo con la normativa. Para los solicitantes que no proporcionen el nivel correspondiente de calificaciones académicas, títulos y otros certificados requeridos para el puesto de contratación antes del 31 de diciembre de 2022, la escuela tiene derecho a cancelar sus calificaciones laborales.

De acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y el "Aviso de Envío de Opiniones del Departamento Provincial de Personal sobre la Implementación Piloto del Reclutamiento de Personal" de la Oficina General del Gobierno Provincial en las instituciones públicas de toda la provincia" (Oficina del Gobierno de Anhui [2006] Nº 13) estipula que los nuevos empleados de las instituciones públicas aplican el sistema de empleo y deben firmar un contrato de trabajo con la unidad de contratación y aplicar un período de prueba de conformidad con los reglamentos. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.

12. Asuntos relevantes

(1) El trabajo de reclutamiento se organiza y lleva a cabo de acuerdo con las reglas de examen de personal y las regulaciones de confidencialidad, evasión y otras regulaciones, y el departamento de inspección disciplinaria de la escuela supervisa el todo el proceso (Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria 0550-3512355).

(2) Implementar estrictamente el sistema de evitación. Si es necesario evitar a niños, familiares, amigos y otras personas, el examinador y los miembros relevantes del equipo de entrevista deben evitarlo.

(3) Si es necesario ajustar el plan de contratación en función de las necesidades laborales reales, debe presentarse a la autoridad superior para su aprobación.

(4) Las tareas objetivo, las evaluaciones y otros asuntos durante el período de empleo se implementarán de acuerdo con los documentos de introducción de talentos de 2022 de la escuela y otras regulaciones.

(5) De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de epidemias de coronavirus, los solicitantes deben cumplir conscientemente las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de prevención y control de epidemias del estado, el gobierno local y las escuelas.

(6) La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Chuzhou es la responsable última de la interpretación de este anuncio.

13. Información de contacto

Sitio web de la escuela: www.chzu.edu.cn

Información de contacto del departamento de personal: Maestro Wang, Maestro Peng (0550) 3510868, 3518055

Dirección de la escuela: No. 1, Huifeng West Road, ciudad de Chuzhou, provincia de Anhui

Anexo 2: Lista de condiciones específicas para que Chuzhou College introduzca talentos y equipos de alto nivel en 2022

Anexo 3: "Condiciones de solicitud de calificación técnica y profesional para profesores universitarios generales de pregrado de la provincia de Anhui" (Wanjiao Ren [2016] No. 1) (Extracto)

Anexo 4: Contacto información de cada universidad secundaria:

Universidad de Chuzhou

6 de abril de 2022