El concepto de CEI
Y resaltar la misma imagen corporativa, permitiendo a la empresa formar una personalidad propia y única, y en definitiva mejorar la competitividad general de la empresa.
Lucha por el poder. Nuestro concepto tiene las siguientes características:
Propone tres contenidos de identificación empresarial.
Filosofía empresarial; actividades comerciales que implementan la filosofía corporativa; transmiten la filosofía corporativa y promueven el desarrollo corporativo
Identificación visual de alcantarillas.
Énfasis en los objetivos directos y fines últimos de la identificación corporativa.
El objetivo directo de la identificación corporativa es crear una imagen corporativa unificada y sistemática y resaltar las características de la propia empresa. El objetivo final de la implantación coclear es establecer una imagen unificada; Imagen corporativa para mejorar la competitividad general de la empresa.
La imagen corporativa debe tener personalidad propia.
La identidad visual corporativa debe tener personalidad propia, como un logotipo único, características promocionales y de marketing.
De esta manera podemos diferenciarnos del resto de empresas.
Esta imagen es muy contagiosa.
Aunque exista una imagen corporativa unificada y personalizada dentro y fuera de la empresa, ésta debe ser fácil de difundir y difundir ampliamente.
Identidad del espíritu empresarial
Definición del concepto de empresa
El factor básico importante en la planificación es el propósito y el alma de la empresa, y es la fuerza impulsora del supervivencia de la empresa.
. Es el diseño de los valores únicos de la empresa y estipula la dirección general del sistema de planificación de CI, en el que se basa BI.
Orientar y desarrollar.
El contenido del concepto corporativo
El sistema de concepto corporativo son los valores básicos de una empresa. Consta de muchas características específicas y desempeña diferentes funciones.
Los principales componentes de la composición son el campo profesional, la estrategia empresarial y las ideas básicas.
1) La filosofía básica de la empresa
La filosofía básica de la empresa incluye principalmente: valores básicos, código de conducta, ética y responsabilidades de los empleados.
Sentido del honor, etc. Entre ellos, el aspecto del valor es el contenido central, mientras que el código de conducta y la ética son los precios básicos de la empresa.
La expresión externa de los valores.
1. Valores básicos de la empresa
Los valores son la base y el núcleo del concepto básico y estipulan la dirección y ruta consistentes para todos los empleados.
A modo de directriz, orienta las actividades generales y la imagen de la empresa. Los valores fundamentales de una empresa son su propósito y su gente.
* * *Ten fe y ten fe.
b. Código de conducta y ética
El código de conducta y ética reflejan los valores corporativos y son la base a seguir por los empleados en su trabajo diario.
Este Código de Conducta ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos.
2) El ámbito profesional de la empresa
El ámbito empresarial es el ámbito de negocio y los proyectos de la empresa. Sólo después de que la empresa determine su ámbito de negocio,
puede. ser mostrado El valor de su existencia. Una empresa cuyo ámbito de negocio no está claro suele sufrir enormes pérdidas en su imagen y marketing.
3) Estrategia empresarial empresarial
La estrategia empresarial empresarial es una parte importante de la filosofía corporativa, pero cambia con los tiempos. La política estratégica de una empresa determina directamente el éxito o el fracaso de la empresa; los preparativos correctos para la guerra harán que la empresa sea próspera, pero una estrategia equivocada puede llevar a la quiebra de la empresa. > Por lo tanto, en el proceso de introducción de SIC empresariales, se debe adoptar una estrategia de SIC con características empresariales.
La formación de la filosofía corporativa
1) Cuando el fundador inició su negocio, formuló una filosofía corporativa clara, que debe implementarse y mejorarse continuamente.
2) Después de años de desarrollo, la empresa ha formulado una filosofía corporativa, que será modificada e implementada posteriormente.
3) Durante la etapa de inicio y proceso de desarrollo, la empresa no tenía un concepto corporativo claro y sistemático, sino que solo operaba dentro de la empresa.
En este proceso seguimos sumando nuestra experiencia y planteando algunos propósitos y valores empresariales.
El papel de la filosofía corporativa
La filosofía corporativa es el espíritu básico de una empresa y determina sus productos (posicionamiento, embalaje, precio).
Marketing, publicidad, relación entre empresas y consumidores, gobierno, beneficios empresariales e imagen básica de las empresas. Empresa
La más alta toma de decisiones se basa en la filosofía de la empresa.
Identificación del comportamiento corporativo
Después de formular la filosofía corporativa a través de la investigación de la situación real de la empresa, debe basarse en la comprensión de las actividades generales de la empresa.
No, identificación visual Implementar la filosofía corporativa en la práctica. Si la IM es un concepto, entonces la BI es una práctica. Bi Youyou
En términos de actividades internas y externas, internamente significa establecer y mejorar la organización, la gestión, la educación y la formación, los sistemas de bienestar y las operaciones.
Fortalecer la cohesión y fuerza centrípeta dentro de la empresa en materia de normalización, clima laboral, desarrollo e investigación y comunicarlo externamente;
Marketing, desarrollo de producto, relaciones públicas, actividades benéficas, etc. Expresar la filosofía corporativa y obtener reconocimiento público.
Construye una imagen.
Identificación de actividades internas de la empresa
Existen diversas actividades para fortalecer la cohesión y fuerza centrípeta dentro de la empresa, generalmente las siguientes:
a. para los empleados Vida, intereses y futuro.
b. Publicidad y educación corporativa interna
C. Formación: incluye principalmente periódicos de la empresa, manuales de empleados, carteles internos de la empresa, actividades internas de la empresa, etc.
Se deben realizar varias formas bajo la guía de MI.
d. Canciones de empresa
Planificación de la actividad exterior corporativa
Las empresas transmiten su imagen corporativa al público a través de actividades externas y potencian la visibilidad corporativa, que incluyen principalmente
Los siguientes métodos:
A. Investigación de mercado: Comprender la psicología de compra de los consumidores y sus sugerencias y opiniones sobre la empresa a través de la investigación de mercado.
Potenciar la empresa a través de mejoras.
B. Marketing conjunto: el marketing conjunto es un proceso dinámico, que también es muy importante para la gestión empresarial y está orientado al panorama general.
De ahí, promociones, publicidad, ruedas de prensa, etc. En el ojo el marketing consiste en expresar la imagen corporativa.
Esto es muy beneficioso.
C. Relaciones públicas: Las relaciones públicas y las actividades de bienestar público juegan un papel extremadamente importante en la mejora de la imagen corporativa.
Representa un medio eficaz de competencia empresarial.
D. Desarrollo de nuevos productos: El lanzamiento de nuevos productos es una excelente oportunidad para que la empresa muestre su imagen y filosofía.
También necesitamos desarrollar continuamente nuevos productos para afianzarnos en el mercado.
Identidad Visual
La identificación visual es el símbolo de reconocimiento del logotipo CIS y la forma de transmisión visual de la imagen corporativa, que es la más eficaz y eficiente.
Directo.
Principios del diseño de identidad visual
1. Transmitir plenamente la filosofía corporativa
b. Ocho principios: el diseño visual corporativo debe satisfacer los sentimientos psicológicos de las personas y utilizar las emociones de las personas. .
c.Principio de nacionalidad: Diferentes países y regiones tienen diferentes culturas, por lo que la identidad visual está fijada.
El plan debe transmitir la identidad nacional.
d. Principios de simplicidad, abstracción y dinámica
e. Principio de participación de los empleados: VI el desarrollo requiere que los empleados participen plenamente, de modo que se estimule la acumulación y el reconocimiento.
.
f.Principios legales: La imagen debe cumplir con altos estándares y requisitos de las leyes de propiedad intelectual.
g. Principios artísticos y principios de personalidad
Contenido básico del diseño de identidad visual
1. Diseño de logotipo
B. Diseño de color
c, diseño de elementos de aplicación
d, manual de VI
Importación empresarial CIS
Propuesta y determinación del plan
1. Proponer un plan CIS
El plan CIS puede ser propuesto por el máximo responsable de la empresa, el responsable dentro de la empresa, el consultor interno de la empresa o el externo. profesionales
Profesionales.
b. Desarrollar un plan de negocios CIS
El proyecto CIS incluye: título, objetivo de la propuesta, motivo y antecedentes para introducir CI y planificador CIS.
Necesidades, reglas específicas de implementación, planes de importación, coorganizadores de la organización de promoción del plan CIS, costos de implementación
C.
Aclarar la composición, responsabilidades y autoridad del comité CIS e implementar el plan CIS junto con la empresa.
Encuesta y análisis empresarial
Antes de introducir el CIS empresarial, se debe realizar una investigación empresarial cuidadosa. El contenido principal es el estado real de las empresas y empresas.
Encuesta de imagen, encuesta interna, encuesta externa y encuesta de entorno social. Antes de realizar una investigación, es necesario desarrollar un proceso de investigación.
Es decir, determinar el tema, determinar los objetos, diseñar el cuestionario, determinar el método de encuesta, el personal, la fecha y determinar el costo de la encuesta.
.
Determinar el sistema de conceptos corporativos
Con base en las conclusiones de las encuestas corporativas mencionadas anteriormente, determine el concepto corporativo, incluido el valor corporativo, los campos profesionales corporativos,
estrategia empresarial corporativa, etc.
Estandarizar el reconocimiento conductual BI y diseñar el reconocimiento visual VI.
Corregir las actividades internas y externas de la empresa según el nuevo concepto y espíritu. Sobre la base de este concepto
Line Enterprise
El lanzamiento de CIS
A tiempo de publicación
El impacto del tiempo de lanzamiento. de la CEI a la empresa Muy grande. Algunos se publican después de la confirmación por parte del CIS y otros son publicados por el CIS.
Publicado durante el proceso de donación, y cuando alguno tiene éxito. Estos pueden determinarse en función de las circunstancias específicas de la empresa.
b.Objetos de publicación
La liberación del CIS incluye la liberación interna y la liberación externa. El orden de las publicaciones internas y externas es primero interno y luego externo.
Publicar primero externamente y luego internamente, o simultáneamente, cada uno tiene su propio efecto, dependiendo de las circunstancias específicas de la empresa.
Determinación del efecto Cis
¿Cómo comprobar el efecto del CIS?
a. Comprobar si se ha completado el Plan B del CIS y si ha aumentado el volumen de ventas objetivo y las empresas interesadas.
Relación público-privada de la empresa
Como parte importante de las actividades externas de CIS, las actividades corporativas sin CIS se pueden realizar, pero son ineficaces.
El fruto es pequeño, el coste es elevado y lleva mucho tiempo. La parte de la CEI obtiene relaciones públicas.
Planificación de las relaciones públicas entre las empresas y la sociedad
Las actividades de relaciones públicas a gran escala se han convertido cada vez más en un medio para que las empresas muestren una buena imagen y poco a poco son aceptadas por el público.
Y elogios. A la hora de organizar un evento, se debe definir claramente el propósito de la empresa y el propósito del evento, y realizar un plan detallado. Y esta
Esta actividad debe continuar.
Relaciones públicas entre la empresa y sus partes interesadas
Para establecer una buena imagen, la empresa debe manejar las siguientes relaciones:
La empresa y sus empleados, el Empresa Relaciones con consumidores, empresas y accionistas, empresas y agentes.
La relación entre empresarios, empresas y demandantes de empleo, empresas y comunidades, empresas y gobiernos, y empresas
Relaciones con pares
Bajo el principio CIS Publicidad de imagen :
La publicidad de imagen corporativa es una de las formas más directas y efectivas de dar forma a una imagen corporativa. Se guía por los principios del CIS.
El papel de la publicidad gráfica es aún mayor. Para que la publicidad de imagen corporativa desempeñe un papel más importante, debe basarse en la estrategia general de la empresa
Esta muestra la filosofía y el propósito de la empresa, y encarna las acciones y la identidad visual de la filosofía corporativa. La publicidad corporativa dispersa e inconsistente ciertamente juega un papel, pero la publicidad corporativa planificada por el CIS es global y sostenible.
La seguridad y eficiencia serán mayores.
Grandes tipos de anuncios con imágenes:
Anuncios de fortaleza corporativa, anuncios de conceptos corporativos, anuncios de servicios públicos corporativos, anuncios de reclutamiento corporativo y eventos corporativos.
Publicidad, etiqueta corporativa
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