¿Cuáles son algunas de las preguntas de las entrevistas que suelen hacer RR.HH.? ¿Qué debo responder?
Como alguien que ha trabajado en industrias relacionadas con recursos humanos, permítanme hablar sobre las preguntas que las empresas pueden hacer a menudo en las entrevistas, porque puede haber muchas preguntas involucradas en las entrevistas y las entrevistas se realizan en diferentes industrias. Las preguntas del entrevistador no son las mismas, por lo que solo doy algunas preguntas generales para referencia de los solicitantes de empleo:
1. Preséntese
Esta pregunta Principalmente, el entrevistador. examina el pensamiento lógico, la expresión lingüística, la autoconciencia y otras habilidades del solicitante. Aquí el entrevistador presenta principalmente la siguiente información
Situación básica. Incluye tu nombre, experiencia de estudio, etc.
Experiencia laboral. Este es el contenido principal, que resume en la medida de lo posible las principales ventajas de la experiencia laboral en esta industria o puesto. Si es un estudiante universitario recién graduado, puede presentar los honores que obtuvo al participar en las actividades del equipo escolar en la escuela o la experiencia laboral relevante durante su pasantía de graduación.
La razón por la que elegí postularme para un trabajo aquí. Puedes presentar brevemente dos motivos, como por ejemplo estar interesado en esta empresa desde muy temprano o que sea coherente con lo aprendido.
Consejos: toda la presentación personal generalmente debe limitarse a no más de 3 minutos, debe ser lo más coloquial posible y el lenguaje debe ser sencillo y creíble. Lo que diga debe ser coherente con lo que escriba en su currículum. (Esto es muy importante. Una vez descubrí que el período de trabajo mencionado por el entrevistador no coincidía con el tiempo descrito en el currículum. Esto hará que el entrevistador dude de su integridad y también demuestra que su preparación para la entrevista es insuficiente).
2. Razones para abandonar la unidad anterior
Esta pregunta es principalmente para que el entrevistador examine las habilidades interpersonales y el cumplimiento laboral del solicitante. Aquí hay dos puntos a entender:
1. El principio de hablar bien Recuerda que no debes hablar mal de tu anterior empresa cuando dejes tu trabajo, porque la empresa para la que estás trabajando ahora será la misma. su futura empresa anterior.
2. Reflejar positividad. Trate de reflejar las razones para irse en una dirección positiva, como la planificación personal y las oportunidades de desarrollo.
Consejos: La mejor respuesta al motivo de dejar tu trabajo son motivos personales, como estudios, asuntos familiares o buscar mejores descubrimientos. Nunca hables de tu experiencia con una empresa delante del entrevistador. Incluso si lo que dices es cierto, hará que la gente sienta que no eres muy capaz y que tienes poca adaptabilidad laboral.
3. ¿De dónde obtuvo la información de búsqueda de empleo? ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?
Esta pregunta examina principalmente la motivación laboral del candidato, la intención laboral y la capacidad cognitiva del puesto. Preste atención a los siguientes tres puntos:
1. El entrevistador que le pregunta cómo obtener información probablemente esté poniendo a prueba sus relaciones interpersonales existentes en esta empresa. Entrevistando a la empresa A menos que su padre sea el dueño de la empresa (entonces, ¿por qué está entrevistando?), no nombre a personas que conozca en la empresa. Esto hará que el entrevistador se sienta algo incómodo. En cuanto a influir artificialmente en los resultados de la entrevista, basta decir que la información se obtiene de Internet.
2. Asegúrese de hacer su tarea con anticipación sobre la empresa para la que está entrevistando y revise cuidadosamente el sitio web y los materiales de video del empleador. Es mejor mencionar el tamaño, la marca, la popularidad, la estandarización y. estandarización de la unidad de reclutamiento en su respuesta.
3. Enfatizar que el empleador es una plataforma adecuada para el desarrollo profesional personal. Resalte cómo su experiencia y habilidades coinciden con el puesto. Si ha habido casos positivos de contacto directo con esta unidad antes, también puedes mencionarlos, lo cual es una ventaja. Al mismo tiempo, debes expresar firmemente que la otra parte es tu unidad favorita y esperar unirte a este excelente equipo.
Consejos: El entrevistador debe hacer su tarea sobre la empresa para la que está entrevistando y organizar un párrafo del texto con anticipación. La respuesta debe ser fluida para que el entrevistador pueda escuchar sus conocimientos y pensamientos sobre la empresa. empresa a partir de sus palabras. El deseo de unirse a esta empresa.
4. Cuénteme sobre una dificultad importante que encontró en su trabajo anterior y la solución final al problema.
Esta pregunta es principalmente para examinar la capacidad del entrevistador para resolver problemas y los aspectos más destacados del trabajo anterior.
1. Debe prepararse para esta pregunta con anticipación y definitivamente no funcionará si no. piénsalo temporalmente.
Al pensar en su propia experiencia laboral, siempre encontrará algunos puntos positivos y podrá describirlo de manera más perfecta basándose en los hechos.
2. La solución a este tipo de problemas no debe dar al entrevistador la sensación de ser inteligente. Los ejemplos que dé deben ser sencillos y reflejar su ingenio y sus habilidades de comunicación. Lo mejor es tener resultados reales como prueba.
Consejos: Esta pregunta nos recuerda que debemos usar nuestro cerebro para trabajar duro en nuestro trabajo diario, y no simplemente quedarnos holgazanes y seguir con nuestros días. Necesita encontrar formas de realizar innovaciones y avances en el trabajo, de modo que pueda expresarse mejor cuando sea entrevistado en una nueva empresa sin tener que inventar los resultados de su trabajo anterior. Es muy fácil para el entrevistador descubrir lagunas mediante preguntas detalladas.
5. ¿Hay algo más que quieras saber sobre nuestra empresa?
Esta pregunta suele ser la última de la entrevista y pone a prueba la inteligencia emocional del candidato, si conoce bien la empresa o el sector y si se ha preparado cuidadosamente. Algunas de las preguntas que puede hacer son las siguientes:
1. Requisitos laborales y responsabilidades de este puesto. Por ejemplo, ¿cuál es la estructura de personal de este departamento?
2. ¿Cuál es el negocio y la estrategia de futuro de su empresa?
3. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta el equipo y la empresa ahora? Si está solicitando un puesto directivo, puede preguntar.
4. Realizarle las preguntas que más le preocupan, como salario y prestaciones, periodo de regularización, etc.
Consejos: No te obsesiones con el salario en esta etapa, porque aún no te han contratado y es demasiado pronto para hablar de ello. Además, no es bueno que respondas esta pregunta sin preguntas, ya que el entrevistador pensará que no estás muy interesado en el puesto. Es mejor hacer una o dos preguntas que le interesen.
La entrevista no es sólo una representación verbal del solicitante de empleo. Un RR.HH. experimentado le dará al solicitante de empleo una impresión desde la primera vista del entrevistador. Y esta primera impresión es muy importante. Por lo tanto, además de estar preparados para la expresión del lenguaje, los entrevistadores también deben estar preparados con una vestimenta adecuada y un buen estado mental para la entrevista de ese día, y afrontar las preguntas del examinador con calma y calma.