¿Cuál es el porcentaje de entrevistas para el examen de la función pública provincial de Anhui en 2019?

Los candidatos a la entrevista se determinan en función del número de puestos en el plan de reclutamiento y entre aquellos que han calificado para el mismo puesto (los puestos de policía popular son para aquellos que han pasado la prueba de aptitud física) de acuerdo con el escrito. puntuaciones de las pruebas en una proporción de 3:1 de mayor a menor. Si el número es inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista.

En principio, las entrevistas se realizarán mediante entrevistas estructuradas. Con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales, algunos puestos en agencias provinciales y municipales pueden cubrirse mediante métodos como las discusiones en grupo sin líderes. Los detalles específicos de la entrevista se determinarán por separado.

Después de la entrevista, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se combinarán en la puntuación total del examen en una proporción de 6:4. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

Si el número real de entrevistados es menor o igual al número de planes de contratación laboral, la puntuación de la entrevista del candidato debe ser de 75 puntos o más (60 puntos para puestos con habilidades profesionales especiales en el órgano de seguridad pública) o la puntuación media de los entrevistados reales en la sala de examen ese día, antes de entrar en la fase de examen físico e inspección.