¿Qué tipo de puesto es hrbp?
hrbp es diferente de hr tradicional. Debe estar orientado tanto hacia el interior como hacia el cliente. Entonces, ¿cuál es la posición de hrbp? ¿Qué habilidades y cualidades se requieren? A continuación se muestra el contenido relevante que compilé para que tus amigos lo consulten.
¿Cuál es el puesto de hrbp?
HRBP significa socio comercial de recursos humanos. De hecho, es un gerente de recursos humanos que la empresa asigna a varios departamentos comerciales y ayuda. La alta dirección y los directivos llevan a cabo el desarrollo de los empleados, la formación de capacidades, el descubrimiento de talentos y otros aspectos del trabajo. En términos generales, HRBP debe servir como un puente de comunicación entre el departamento de recursos humanos y los departamentos comerciales, para ayudar a los departamentos comerciales a establecer objetivos y planes de trabajo de recursos humanos y para establecer una conciencia del servicio al cliente interno para los departamentos comerciales y brindarles. con servicios profesionales HR Solutions se enfoca principalmente en brindar consultoría en gestión de personal para respaldar las estrategias de las unidades de negocios, y sus patrones de comportamiento son factores clave de éxito. Las funciones principales de hrbp
Participar en la gestión del departamento comercial desde la perspectiva de RR.HH.
Cooperar con el equipo de I+D de RRHH y el equipo de soporte de RRHH para proporcionar soluciones de RRHH eficaces; p> Proporcionar retroalimentación a los expertos en recursos humanos y al centro de intercambio de recursos humanos sobre la efectividad de la implementación de políticas de recursos humanos, proyectos de recursos humanos y procesos de recursos humanos
Coordinar las relaciones con los empleados e investigar las necesidades de capacitación
Desarrollar e implementar el plan de trabajo anual de RRHH del departamento de negocio;
Operar la estrategia de RRHH y el plan de ejecución que se adapte al departamento de negocio
Participar en el desarrollo del liderazgo y el talento; construcción del canal de desarrollo del departamento comercial;
Apoyar los cambios de la cultura corporativa y participar en las acciones de cambio
Establecer el sistema de gestión de recursos humanos del departamento comercial; Competencias y cualidades de hrbp
Debe tener la capacidad de motivar y promover a los miembros de la organización para que se conviertan en miembros del cambio
Debe tener la capacidad de encontrar conexiones dentro de la organización y otras organizaciones y relaciones mutuas, y encontrar personas clave;
centrarse y descubrir las necesidades de los clientes y hacer todo lo posible para satisfacer las necesidades de los clientes
combinar su propio negocio y el entorno; encontrar destacada la capacidad de identificar factores de éxito
Comprender el conocimiento profesional en el campo de la gestión de recursos humanos, visualizarlo y ampliarlo continuamente
Comprender a las personas y las organizaciones es un factor clave; en el éxito a largo plazo de una empresa, y transformarlos en recursos humanos, procedimientos y sistemas bajo la situación de desarrollo actual
Identificar problemas, encontrar oportunidades y posibilidades, y tomar medidas; p> Obtener información sobre los demás y sus intereses, persuadir e influir en otros para que apoyen un determinado punto de vista u objetivo.