Anuncio de contratación de 2013 para el Centro de Servicios Sociales y Humanos del municipio del condado de Anhua, ciudad de Yiyang, provincia de Hunan
Con base en las necesidades laborales, después de una investigación realizada por el comité editorial del condado y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se decidió reclutar abiertamente personal del Centro de Servicios de Recursos Humanos y Seguridad Social del municipio (denominado (conocido como Centro de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos del municipio). De acuerdo con las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Hunan", los asuntos relevantes se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de contratación
Apertura, igualdad , concurso y selección de méritos.
2. Plan de contratación
El condado está contratando a 3 miembros del personal para los centros de servicios sociales y humanos del municipio. El centro de servicios sociales y recursos humanos del municipio es una empresa de servicio completo.
3. Condiciones de contratación
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
2. Tener buena conducta y ética profesional; /p>
3. Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad.
4. Reunir las condiciones específicas requeridas para el puesto de reclutamiento:
(1) Tiempo completo; educación universitaria o superior;
(2) Especialidades estudiadas: Informática e Informática, Informática y Tecnología, Contabilidad
5. Menores de 35 años, la edad de nacimiento se basará en; DNI, fecha límite A partir del 6 de diciembre de 2013.
6. Los empleados actuales de agencias e instituciones gubernamentales dentro del condado no pueden hacer referencia a esto.
IV. Procedimientos de Reclutamiento
1. Registro y Revisión de Calificación
(1) Hora de registro: 8:00, 5 de diciembre de 2013-diciembre de 2013 16: 00 el 6 de marzo.
(2) Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anhua (distrito sur del condado).
(3) Revisión de calificación: al registrarse, debe completar un "Formulario de registro para la contratación de personal por parte de instituciones públicas en el condado de Anhua", enviar una fotografía reciente en color de 2 pulgadas suya sin sombrero y presentar un Diploma de verificación de graduación válido, cédula de identidad. Pague la tarifa del examen de inscripción y la tarifa de fotografía según sea necesario.
(4) Recibir el boleto de admisión: Los candidatos deben presentar sus tarjetas de identificación en la Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos (tercer piso) de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de 8:00 a 16:00 en diciembre. 13, 2013 para recibir el boleto de admisión.
2. Examen
Se adoptará un examen escrito a libro cerrado y una entrevista estructurada.
(1) Prueba escrita
① Hora: 8:30-11:00 horas del día 14 de diciembre de 2013.
② Contenido: Consulte el programa de estudios del examen de servicio civil de 2013 (sin ensayo de solicitud), la puntuación del examen escrito es de 100 puntos y el 60% se incluirá en la puntuación total.
(2) Entrevista
Según los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, ingresará a la entrevista en una proporción de 1:3. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, y en la puntuación total se incluirá el 40%. Si las puntuaciones generales son las mismas, se clasificarán según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
3. Examen físico: De acuerdo con el puntaje total desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con la cuota de empleo. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", y la hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado. Y los honorarios del examen físico se cobrarán de acuerdo con el estándar.
4. Evaluación: Quienes aprueben el examen físico serán evaluados revisando sus expedientes estudiantiles o laborales, recopilando materiales de certificación relevantes y realizando entrevistas y encuestas. Si el objeto de valoración reúne alguna de las siguientes condiciones, se considerará no cualificado.
(1) Hay factores falsos en las calificaciones académicas y la edad;
(2) Personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria, disciplina política o que también están sometidas a revisión disciplinaria; ya que aquellos que no han vencido el período de sanción penal o son sospechosos de delitos ilegales están bajo investigación judicial y no se ha llegado a ninguna conclusión.
(3) Violaciones de planificación familiar y otras políticas y regulaciones o comportamientos relacionados con; la codificación o los juegos de azar se archivan e investigan;
(4) ) está involucrado en el abuso de drogas
(5) Hay otras circunstancias en las que las leyes y regulaciones estipulan que los empleados no pueden hacerlo; para ser empleado como personal de instituciones públicas.
La revisión de los solicitantes incluye una revisión de calificación preliminar durante el registro, una revisión de calificación antes de la entrevista y una revisión de calificación final durante el reclutamiento, y recorre todo el proceso de examen y reclutamiento.
5. Publicidad: Los resultados de las pruebas escritas, los resultados de las entrevistas, el personal de exámenes físicos y el personal propuesto se publicarán por separado. El período de publicidad del personal a contratar es de 7 días, y los demás períodos de publicidad son. 5 días. Están sujetos a supervisión de todos los ámbitos de la vida.
6. Presentación:
Si hay candidatos no calificados, el subsidio se realizará de forma secuencial de acuerdo con la clasificación de puntuación general, y el subsidio total no excederá de dos rondas. El puntaje de la prueba escrita del candidato reemplazante deberá alcanzar el 80% del puntaje promedio de la prueba escrita de los candidatos preseleccionados para el puesto, de lo contrario no se otorgará el reemplazo.
7. Empleo: Los candidatos calificados serán contratados después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. El número de personas a contratar no podrá exceder del número total de puestos. En caso de superarse dicho número, no se contratará a la última persona empatada.
Los candidatos que aprueben el examen pueden elegir el empleador de forma independiente en orden de puntuación general. El período mínimo de servicio es de 5 años.
Después de ser contratado, debe obedecer los arreglos unificados del empleador, seguir los procedimientos de empleo y obtener la certificación del departamento de recursos humanos y seguridad social.
4. Disciplina de Reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y se lleva a cabo bajo la supervisión total del Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado. . El personal relevante responsable del reclutamiento debe ser político, disciplinado, justo y recto, y altamente responsable. Está estrictamente prohibido aprovecharse de la propia posición para cometer fraude y malas prácticas para beneficio personal. Los infractores serán severamente castigados de conformidad con las normas pertinentes. Los solicitantes no podrán utilizar ningún medio injusto para participar en el concurso. Los infractores serán criticados y educados según la gravedad del caso hasta que sean descalificados. Quienes hagan trampa en los exámenes no podrán realizar el examen de empleo de personal en un plazo de tres años.
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anhua es responsable de la interpretación de este anuncio.
5. Métodos de consulta
1. Consulta en línea:
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anhua ( / )
2 , Consulta telefónica: 07377822911
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anhua
21 de noviembre de 2013