¿Qué problemas encontró el trabajo de construcción del partido de base de la filial en 2016?
(2) Las actividades educativas de los miembros del partido no son frecuentes. Algunos secretarios del partido en las aldeas creen que las actividades de educación de los miembros del partido de base son difíciles y que la gestión de la educación de los miembros del partido es relativamente laxa, lo que ha provocado que algunos miembros del partido relajen sus requisitos. Algunos miembros del partido tienen un débil sentido de servicio, lo que resulta en que algunos miembros del partido carezcan de vitalidad. No existe ningún mecanismo de restricción y la evaluación democrática de un pequeño número de miembros del partido rural es sólo una formalidad e irregular. Como primera reunión del consejo democrático, es difícil determinar los miembros no calificados del partido. No existen métodos ni medidas eficaces para tratar con los miembros no calificados del partido, y el control de los nuevos miembros del partido no es estricto, lo que afecta gravemente la pureza de los miembros del partido. equipo.
(3) La capacidad del secretario de la rama del partido para llevar a cabo el trabajo de construcción del partido no es alta. Algunos cuadros de base no están dispuestos a realizar trabajos de construcción del partido. Se centran principalmente en la construcción económica y sólo se ocupan y realizan pasivamente el trabajo de construcción del partido. No se organizan ni hacen un buen trabajo en el trabajo de construcción del partido. Algunos cuadros de base tienen niveles teóricos bajos y sus propias capacidades y son incapaces de transmitir e implementar el trabajo. Cuando los superiores toman decisiones y se despliegan, "descuentan" en todos los niveles.
(D) Falta de cooperación y responsabilidad en el trabajo. Debido a que los cuadros de base están ocupados con el trabajo diario durante todo el día, a menudo descuidan las conversaciones cara a cara con las masas. En el trabajo, había comunicación y coordinación insuficientes entre sí, lo que resultó en una débil cohesión y efectividad de combate del equipo de la aldea, una capacidad reducida para liderar a las masas para enriquecerse y competencia por cosas buenas. No tiene un fuerte sentido de responsabilidad por el trabajo, piensa demasiado en los intereses personales, no quiere asumir responsabilidades y obligaciones y trata de evitar conflictos.