Puntos clave del trabajo de talentos en el condado de Hezhang en 2022
Todas las ciudades (calles), varios departamentos, la Oficina de Gestión Comunitaria del Área Minera de Magu, el Comité de Gestión del Parque Industrial, las empresas de propiedad del condado y las organizaciones económicas privadas:?
Según "Guizhou Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en temas relacionados con el trabajo de títulos profesionales en 2022 “Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en asuntos relacionados con la implementación integral de la aplicación del sistema de información de revisión de títulos profesionales” (Qianrenshetong [2022] No. 80) Siguiendo el espíritu del "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bijie sobre cómo realizar un buen trabajo en trabajos con títulos profesionales en 2022" (Bi Renshetong [2022] No. 102), Ahora le notificamos sobre los siguientes asuntos relacionados con hacer un buen trabajo en el trabajo de títulos profesionales del condado en 2022.
1. Garantizar la implementación de políticas de reforma del sistema de títulos profesionales.
(1) Implementar políticas de evaluación de títulos profesionales y apoyo a la contratación. Según el "plan de trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento Provincial de Guizhou para implementar el espíritu del documento Guofa [2022] No. 2 para apoyar el desarrollo de alta calidad de los recursos humanos y las empresas de seguridad social de la ciudad de Bijie" Según el espíritu del "Aviso" (Qianrenshebanfa [2022] No. 1), al realizar la evaluación y contratación de diversas series de personal profesional y técnico, se puede recomendar la evaluación del personal profesional y técnico que esté a menos de 3 años de la jubilación sin ocupar el número de puestos en la unidad; si la unidad no tiene puestos vacantes, puede recomendar una persona para evaluación cada año.
(2) Fortalecer la conexión entre el desarrollo profesional de talentos altamente calificados y los talentos profesionales y técnicos. Continuar implementando exhaustivamente el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la transmisión de opiniones de implementación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el fortalecimiento adicional de la conectividad del desarrollo profesional de talentos altamente calificados y talentos profesionales y técnicos" (Qianrenshetong [2021] No. 114), con el fin de centrarse en apoyar talentos altamente calificados en el campo de la tecnología de ingeniería para que participen en la evaluación de títulos profesionales de ingeniería y aumentar los campos de campo completo para incluir agricultura, artes y artesanías, cultura. reliquias y museos, tecnología experimental, arte, deportes, profesores de escuelas técnicas y otras series de títulos profesionales, y apoyan talentos altamente calificados para obtener calificaciones económicas y vocacionales para personal profesional y técnico en contabilidad, estadística, auditoría, traducción, publicaciones, comunicaciones, tecnología informática y software, etc. Fomentar la participación de talentos profesionales y técnicos en la evaluación de competencias vocacionales.
(3) Mejorar el sistema de gestión. Todos los departamentos competentes deben fortalecer la construcción del sistema de evaluación de títulos profesionales basado en las condiciones reales del área, industria y unidad local, mejorar los sistemas de gestión relevantes del área, industria y unidad local, perfeccionar los requisitos de trabajo y estandarizar la solicitud. proceso y aclarar las responsabilidades laborales.
(4) Fortalecer los servicios de gestión
1. Implementar estrictamente la normativa sobre gestión de revisión de títulos profesionales. El supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable de la unidad del solicitante que no cumpla con sus deberes de revisión de acuerdo con la ley serán considerados responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los solicitantes que violen las normas de trabajo de revisión, cometan fraude o incurran en mala conducta académica serán incluidos en los archivos de integridad del sistema de información de revisión de títulos profesionales. No se les permitirá solicitar la revisión dentro de los tres años, y aquellos que hayan obtenido la revisión. Las calificaciones para cargos profesionales y técnicos tendrán sus calificaciones revocadas.
2. Fortalecer la responsabilidad principal de declaración y revisión. Los departamentos y empleadores competentes deben aprovechar plenamente su papel como organismo principal en la gestión y contratación de personas, fortalecer la gestión del trabajo de revisión de títulos profesionales y aumentar la publicidad de las políticas de revisión de títulos profesionales. El empleador será responsable de instruir a su personal profesional y técnico para cargar los materiales de solicitud a través del sistema de revisión de títulos profesionales de conformidad con la reglamentación. De acuerdo con el principio de "revisar y verificar primero y luego escanear y cargar", el solicitante completa la "Carta de compromiso de integridad personal" y el empleador emite la "Carta de compromiso de integridad de la unidad". Todos los materiales presentados por el solicitante deben ser revisados. por el empleador y el departamento competente. El solicitante firma las palabras "consistente con el original", firma y sella el sello oficial de la unidad de revisión y es responsable de la autenticidad, validez e integridad de los materiales de la solicitud.
3. Mejorar el nivel profesional de los títulos profesionales. Nuestra oficina acepta consultas comerciales sobre políticas laborales de títulos profesionales y consultas sobre la operación del sistema de información de revisión de títulos profesionales, y se esfuerza por mejorar el nivel de servicio de gestión del personal de títulos profesionales en varios departamentos competentes. El personal profesional y técnico que necesite conocer la política de revisión y solicitud de títulos profesionales puede prestar atención a la columna "Información del área clave" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou (/zwgk/zdlyxx/zyjszcpp/zyjszwps/index.html ).
2. Consolidar la construcción de equipos de talentos de revitalización rural
Centrarse en los eslabones débiles y la situación actual en la construcción de equipos de talentos profesionales y técnicos de base, y continuar implementando los programas nacionales y nacionales. Políticas provinciales de títulos profesionales que favorezcan al personal profesional y técnico de base Hacer un buen trabajo en la solicitud y revisión de diversos títulos profesionales, estabilizar el equipo de talentos profesionales y técnicos a nivel de base y estimular la innovación y la vitalidad empresarial de los profesionales y. talentos técnicos a nivel de base.
(1) Hacer un buen trabajo en la evaluación e identificación de títulos profesionales senior adjuntos para talentos profesionales y técnicos de base.
(2) De acuerdo con las necesidades de la estrategia de revitalización rural, el ámbito de aplicación de la política original de "evaluación y uso específicos" del título profesional regional "9+3" se ajustará a los condados clave. para revitalización rural (los asuntos pertinentes se ajustarán a la normativa provincial) El salón social estará sujeto a nuevo aviso).
(3) Comprender con precisión el requisito de que "los resultados laborales y los logros del personal profesional y técnico durante su servicio a nivel de base puedan considerarse iguales a los resultados del desempeño de sus especialidades", y el Los elogios y recompensas obtenidos durante su servicio a nivel de base pueden considerarse los mismos que los elogios de este mayor. Como recompensa, el trabajo diario de servir al nivel de base puede compensarse con la carga de trabajo del mayor.
3. Promover sólidamente la educación continua del personal profesional y técnico
Implementación profunda del proyecto de actualización de conocimientos del personal profesional y técnico, y mejorar continuamente la calidad integral y el nivel profesional. y capacidades de innovación y emprendimiento del personal profesional y técnico. El personal profesional y técnico debe participar activamente en la educación continua de acuerdo con el "Reglamento de Educación Continua para el Personal Profesional y Técnico" (Orden N° 25 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
(1) Supervisar al personal profesional y técnico para que participe en la educación continua de manera regular. Todos los departamentos y unidades competentes deben proporcionar plataformas y crear oportunidades de educación continua para el personal profesional y técnico, y organizar cursos de capacitación oportunos para mejorar las capacidades comerciales basadas en el trabajo comercial real. Al mismo tiempo, se debe instar al personal profesional y técnico a participar. educación y formación continua de forma independiente apoyándose en bases de educación continua. Al organizar la educación y la formación continua, debemos seguir de cerca los temas del desarrollo de servicios de alta calidad y el desarrollo de la industria local, e incorporar conocimientos sobre seguridad, calidad, protección del medio ambiente, propiedad intelectual, big data, big ecología y otros aspectos en el contenido de la formación. , utilizando múltiples formularios en línea y fuera de línea, promoveremos sólidamente la educación continua del personal profesional y técnico a través de múltiples canales.
(2) Realizar la formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Todos los departamentos competentes y los empleadores deben crear las condiciones para que el personal profesional y técnico salga a recibir capacitación y brinde activamente el apoyo y las garantías necesarias. Centrándonos en el objetivo de centrarse en las "cuatro modernizaciones", nuestra oficina trabajará activamente con los departamentos industriales relevantes para seleccionar personal profesional y técnico en áreas clave e industrias clave para participar en cursos de capacitación especiales provinciales para cultivar un grupo de profesionales de alto nivel. y talentos técnicos.
(3) Participar en el estudio de materias obligatorias de educación continua. Las materias de educación continua requeridas públicamente en 2022 se centrarán en "Estrategia de revitalización rural", "Creación de capacidades de innovación del personal profesional y técnico" y "Construcción de un sistema de integridad para el personal profesional y técnico". El personal profesional y técnico puede participar en el "Guizhou". Plataforma Provincial de Educación Continua para Personal Profesional y Técnico” (/) Elige uno de ellos para estudiar y probar.
(4) Certificación de horas de educación continua para personal profesional y técnico en el año 2022. La verificación de horas de educación continua del personal profesional y técnico en 2022 se realizará en dos tandas. El primer lote está programado del 1 de junio de 2022 al 25 de junio de 2022 y está dirigido principalmente a personal profesional y técnico que necesita solicitar la revisión de título profesional en 2022. El segundo lote se organizará por separado. Las horas de educación continua del personal profesional y técnico deben estar certificadas por la evaluación, premios, castigos, nombramientos y remociones de nuestro buró y la unidad de gestión profesional.
4. Implementar de manera integral la aplicación del sistema de información de revisión de títulos profesionales
Con base en el resumen de la experiencia del sistema de información de revisión de títulos profesionales en 2021, la revisión de títulos profesionales se implementará en todos los títulos profesionales. Serie y todos los comités del jurado de 2022 Aplicaciones del sistema de información. La revisión de la solicitud de título profesional en nuestro condado en 2022 se realizará estrictamente de acuerdo con lo establecido en el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Asuntos Relativos a la Implementación Integral de la Aplicación del Sistema de Información de Revisión de Título Profesional" (Qianrenshetong (2022) No. 80). El trabajo de revisión de solicitudes se basa en el lanzamiento de "Guizhou, la plataforma provincial de servicios de gestión empresarial integral de personal y talento" (sitio web: 8888/ips/).
(1) Establecer cuenta unitaria y cuenta personal. Todos los departamentos competentes deben comunicarse de manera proactiva con la Unidad de Gestión Especializada de Evaluación, Recompensas, Castigos, Nombramientos y Remociones de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado antes del 25 de junio de 2022 para establecer una cuenta, y luego establecer una cuenta para el empleador, y el empleador establece una cuenta para el solicitante. Todos los departamentos competentes deben gestionar estrictamente los permisos de las cuentas, mejorar los procesos de aprobación del trabajo, implementar responsabilidades laborales y prevenir y controlar eficazmente los riesgos después de la aplicación de los sistemas de información.
(3) Verificación online de certificados de títulos profesionales. Todas las unidades deben, de acuerdo con los requisitos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, recopilar, verificar e ingresar al sistema datos históricos de información de títulos profesionales, e implementar por etapas la verificación en línea de los certificados de títulos profesionales en nuestra provincia. Nuestra oficina programará y supervisará el trabajo de manera oportuna de acuerdo con el despliegue unificado y los requisitos de tiempo del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, e informará el progreso del trabajo de varios departamentos y unidades.
(4) Fortalecer la aplicación y promoción del sistema. Todas las unidades deben aumentar la publicidad sobre las políticas de trabajo de títulos profesionales y las aplicaciones de sistemas de información para garantizar que el personal profesional y técnico comprenda los nodos de tiempo, los procedimientos operativos, etc.
Todos los departamentos competentes deberían orientar y ayudar activamente a los empleadores y al personal profesional y técnico a completar las diversas tareas de declaración de títulos profesionales. Si encuentra problemas durante el uso de los sistemas de información, comuníquese con nuestra oficina o departamento de soporte técnico del sistema para obtener comentarios de manera oportuna.
5. Hacer un buen trabajo en todos los trabajos relacionados
(1) La revisión de títulos profesionales del “canal verde” de alto nivel de nuestro condado para los talentos que se necesitan con urgencia y los adjuntos superiores de base. La revisión e identificación del título profesional dependerá de la serie de jueces correspondiente. Las reuniones se realizarán en conjunto y ya no se redactarán por separado. Los tiempos de cada enlace se ajustarán a la serie correspondiente claramente definida en el “Aviso de la Provincial”. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Asuntos Relativos a la Implementación Integral de la Aplicación del Sistema de Información de Revisión de Títulos Profesionales" (Qianrenshetong [2022] No. 80) Prevalecerá la fecha límite para cada enlace.
(2) Para el personal profesional y técnico que solicite calificaciones para puestos profesionales y técnicos en 2022, su permanencia (años de trabajo) finalizará el 31 de diciembre de 2022. Si la evaluación anual del personal profesional y técnico es “no calificada”, ese año no se incluirá en el período de servicio (años de trabajo) en la revisión de solicitudes de títulos profesionales.