Folleto de contratación de 2017 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Laishan, ciudad de Yantai, provincia de Shandong

De acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden n.º 652 del Consejo de Estado) y otros reglamentos, el sistema educativo del distrito de Laishan en la ciudad de Yantai reclutó abiertamente a 70 talentos de alto nivel del público. en 2017 (consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos del puesto de contratación). El anuncio es el siguiente:

1. Alcance y condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Respetar la constitución y las leyes y tener buen carácter moral.

(3) Los solicitantes deberán haber nacido después del 20 de marzo de 1976 (inclusive).

(4) Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico para el puesto de reclutamiento.

(5) Los estudiantes extranjeros también pueden registrarse después de haber obtenido el título y la certificación académica emitidos por el Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación autorizado por el Ministerio de Educación. .

(6) Cumplir con todas las demás calificaciones requeridas para el puesto de contratación.

Los puestos de reclutamiento para personal de proyectos de base se limitan a las siguientes personas: estudiantes de la ciudad de Yantai que participan en el reclutamiento de nuestra provincia o estudiantes de fuera de la ciudad que participan en el "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" reclutado por la ciudad de Yantai, "Selección de graduados universitarios para las aldeas" Entre los graduados universitarios (en lo sucesivo, "personal de proyectos de servicio de base"), como "Servicio a nivel de base", "Tres apoyos y un apoyo" y otros proyectos de servicio de base , aquellos que cumplen con las condiciones de contratación laboral, han trabajado durante 2 años, aprobaron la evaluación anual y han sido admitidos dentro de los 3 años (refiriéndose a 2013, el personal fue reclutado y seleccionado en 2014 y 2015. Entre ellos, los graduados universitarios que llegaron a trabajos en el pueblo fueron sólo los seleccionados en 2012). Aquellos que ya han disfrutado de las políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de las políticas preferenciales.

Las carreras indicadas en el certificado académico del solicitante deben ser consistentes con los requisitos profesionales del puesto de contratación. Además del certificado de graduación, el certificado de grado, el certificado de calificación docente y el certificado de mandarín para el reclutamiento nacional unificado de graduados universitarios generales a tiempo completo de 2017, que deben obtenerse antes de finales de agosto de 2017, todas las demás calificaciones, calificaciones y certificados requeridos. para el puesto de contratación (incluidos los estudios en el extranjero) Los solicitantes deben obtener sus calificaciones académicas y certificados de grado antes del 20 de marzo de 2017 (inclusive). Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada. Los graduados que ya estén empleados o hayan firmado un contrato de trabajo deben presentar prueba de consentimiento de su empleador para solicitar el examen. Los maestros de escuela primaria y secundaria que soliciten el examen deben obtener la aprobación del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los solicitantes no pueden postularse para unidades o puestos que deban evitar. Los estudiantes universitarios generales actuales de tiempo completo (excluidos los recién graduados en 2017), el personal militar activo, las personas que han sido castigadas penalmente o despedidos del servicio público y las personas en otras circunstancias a las que se les prohíbe postularse de acuerdo con las leyes y regulaciones no pueden ingresar. participar en el examen de selección. Los estudiantes que actualmente estudian en colegios y universidades de tiempo completo (excepto los recién graduados en 2017) no pueden participar en el examen de reclutamiento según el título académico que hayan obtenido como condición de solicitud.

2. Registro

El registro se realizará mediante registro en línea, revisión preliminar en línea y pago en línea al mismo tiempo. Cada persona está limitada a postularse para un puesto.

(1) Hora de registro

Hora de registro: 20 de marzo de 2017 de 9:00 a 23 de marzo, 16:00;

Hora de consulta: 11:00 del 20 de marzo de 2017 - 11:00 del 24 de marzo de 2017;

Hora de pago: 11:00 del 20 de marzo de 2017 - 16:00 del 24 de marzo de 2017.

URL de registro: Red de Recursos Humanos del Distrito de Laishan (/) para consulta e impresión.

(3) Carta de Integridad de la Institución Solicitante firmada por el candidato.

(4) Los graduados que no son despachados también deben presentar un certificado de registro emitido por la autoridad laboral de graduados; los que están empleados deben presentar una carta de aprobación del empleador para postularse. Los maestros de escuela también deben presentar una carta de aprobación a nivel del condado para la solicitud emitida por el departamento administrativo de educación mencionado anteriormente (Anexo 2).

Si los materiales presentados para la revisión de calificación presencial están incompletos, deberán entregarse antes de las 17:00 horas del día siguiente a la revisión de calificación presencial. Si la unidad acepta que el certificado de solicitud no se puede proporcionar durante la revisión de calificación en el sitio por algún motivo, también se puede entregar antes de las 17:00 del segundo día hábil después de la entrevista.

La falta de presentación de los materiales y certificados pertinentes dentro del tiempo especificado se considerará una renuncia. Quienes no cumplan con los requisitos para realizar el examen serán descalificados. Si hay alguna inconsistencia entre los resultados de la revisión de calificación en el sitio y la revisión preliminar en línea, prevalecerán los resultados de la revisión de calificación en el sitio.

4. Examen

El examen de contratación será una combinación de examen escrito y entrevista. Si el número de puestos de contratación es 6 o menos, si el número de personas que pasan la revisión de calificación in situ no llega a 60, se renunciará a la prueba escrita y se realizarán entrevistas directamente si el número de solicitantes supera los 60; Primero se realizará una prueba escrita. Si el número de puestos de contratación es 7 o más (inclusive), si el número de personas que aprueban el examen de calificación in situ no llega a 5 veces el número de puestos de trabajo, se renunciará a la prueba escrita y se realizarán entrevistas. directamente si el número excede 5 veces el número de contrataciones, se realizará primero una prueba escrita; Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan utilizando el sistema de porcentaje y se redondean a dos decimales.

Si los candidatos necesitan realizar el examen escrito, deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para imprimir el boleto de admisión al examen escrito de acuerdo con los requisitos publicados en el anuncio durante la revisión de calificación en el sitio. . No es necesario sellar el billete de entrada.

(1) Prueba escrita

1. Materias y tiempo de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son conocimientos básicos de asuntos públicos, incluidos conocimientos básicos como leyes y regulaciones, teorías políticas y económicas, políticas políticas actuales, conocimientos científicos y tecnológicos y redacción integral. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante (preste atención a la Red de Recursos Humanos del distrito de Laishan).

2． Determinación de candidatos para la entrevista

Después de la prueba escrita, la puntuación de aprobación de la prueba escrita se determinará en función de los resultados de la prueba escrita. Las puntuaciones de la prueba escrita se pueden verificar en la Red de Recursos Humanos del Distrito de Laishan. Los entrevistadores serán seleccionados entre los solicitantes que hayan alcanzado el puntaje de calificación de la prueba escrita en una proporción de 1:5 de acuerdo con el número de puestos a reclutar, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el último candidato que ingrese al rango de entrevista. Los puntajes empatados de las pruebas escritas ingresarán juntos al rango de la entrevista. Aquellos que no cumplan con la proporción prescrita serán seleccionados para entrevistas en función del número real de candidatos calificados. Quedarán exentos de la prueba escrita aquellos que aprueben la revisión de calificación presencial y serán entrevistados.

La lista de aquellos que aprobaron la prueba escrita y entraron al rango de entrevista se anunciará en la Red de Recursos Humanos del distrito de Laishan. Quienes participen en la entrevista deben pagar una tasa de entrevista y examen de 70 yuanes de conformidad con la Carta de tasas de Lujia (2008) Nº 13 (aquellos que no participen en la prueba escrita deben pagar una tasa suplementaria de 30 yuanes). Aquellos que disfrutan de la exención de la tarifa del examen escrito pueden quedar exentos del pago de la tarifa del examen de entrevista previa solicitud personal.

(2) Entrevista

La entrevista se realizará mediante conferencia. Evalúa principalmente las cualidades docentes básicas de los candidatos, como la ética profesional, la calidad psicológica, la instrumentación, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza. Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista. Para asegurar la calidad del personal, el puntaje para aprobar la entrevista es de 60 puntos. No se contratará a quienes obtengan menos de 60 puntos. Otros asuntos específicos relacionados con la entrevista se notificarán por separado (preste atención a la Red de Recursos Humanos del Distrito de Laishan).

Después de la entrevista, el puntaje total de la prueba se combinará en función de la proporción del puntaje de la prueba escrita y el puntaje de la entrevista, cada uno de los cuales representa 50. Entre ellos, para el puesto donde se organiza directamente la entrevista, La puntuación de la entrevista será la puntuación total de la prueba.

Con base en el puntaje total del examen, la lista de personas que ingresan al alcance de la inspección se determinará en una proporción de 1:1,5 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para cada puesto. Si hay candidatos en el mismo puesto en la unidad de contratación que tienen los mismos puntajes totales en las pruebas y esto afecta el empleo, se clasificarán según los puntajes de las pruebas escritas si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, o si los puntajes totales de las pruebas escritas siguen siendo los mismos. Los puestos que van directamente a entrevistas son los mismos y afecta la contratación, organizar expertos para volver a interrogar a los candidatos con los mismos puntajes totales. Los candidatos serán entrevistados y los que entrarán al alcance de la inspección se determinarán en función de su puntaje total. después de la nueva entrevista. La lista de personas que entran en el ámbito de inspección se publica en la Red de Recursos Humanos del distrito de Laishan.

5. Inspección y examen físico

Una vez determinados los candidatos que ingresan al alcance de la inspección, los solicitantes serán inspeccionados y examinados físicamente en números iguales de mayor a menor de acuerdo con lo planificado. número de reclutamiento.

Los trabajos de inspección serán organizados por el departamento competente de la unidad de contratación. La inspección sigue el estándar de tener capacidad e integridad política y, de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación, comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en estudios y trabajo del sujeto, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y autodisciplina, y si es necesario evitarlo, etc., y Realizar una revisión de calificación de los objetos de inspección. Si el solicitante no aprueba el examen o se descubre que ha cometido fraude u otras violaciones de las disposiciones de este folleto de contratación durante el proceso de solicitud, el empleo no será aceptado o se cancelará.

El departamento competente de la unidad de contratación es responsable de organizar los exámenes físicos del personal cualificado. Los métodos y normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) del antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud, y el "Aviso sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (ensayo)" (Nº 1, 2005) del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el antiguo Ministerio de Salud. Aviso sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y el Manual Operativo del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), Ministerio de Derechos Humanos Recursos Humanos y Seguridad Social, ex Ministerio de Salud El Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil "Aviso sobre la emisión de normas especiales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82) y otros se implementan las regulaciones. El examen físico será organizado por el departamento competente de la unidad de reclutamiento en un hospital específico, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los solicitantes (aquellos que disfruten de la exención de los honorarios del examen correrán a cargo de la unidad de reclutamiento). Después de completar todos los elementos del examen físico, si el médico examinador cree que se necesitan más exámenes antes de emitir un juicio, los solicitantes deben obedecer las disposiciones del médico examinador para realizar más exámenes. Si el solicitante o el empleador tiene alguna objeción a los resultados del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito a la autoridad de contratación dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la conclusión del examen físico, y la autoridad de contratación organizará un nuevo examen. no se realizará en el hospital de examen físico original, y los elementos del reexamen serán realizados por La autoridad de contratación determinará junto con la institución médica de reexamen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. Los honorarios del examen físico correrán a cargo de la parte que solicita el reexamen. La reinspección sólo se puede realizar una vez. Se considerará que los solicitantes que no obtengan el consentimiento de la organización del examen físico y no participen en el examen físico o en el reexamen en el momento especificado se han abstenido. Si un solicitante desobedece las disposiciones del examen físico del examinador jefe o comete fraude u oculta la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulta en una distorsión de los resultados del examen físico, se cancelarán sus calificaciones para el empleo.

6. Reclutamiento

El personal que haya pasado la inspección y el examen físico se anunciará en la Red de Recursos Humanos del Distrito de Laishan. El período de publicidad es de 7 días hábiles. o no se reportan problemas después del período de publicidad. Si afecta el empleo, la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo. Quienes no pasen la inspección o examen físico, o si durante el período de publicidad se reportan problemas que afecten el empleo y se verifican, se cancelarán sus calificaciones laborales. Las vacantes producidas por la inhabilitación o abstención del personal a contratar antes de finalizar los trámites de contratación se cubrirán en partes iguales con aquellos que entren en el ámbito de inspección para el mismo puesto de contratación.

Para quienes cumplan con las condiciones de empleo, la autoridad de reclutamiento emitirá un “Aviso para Reclutamiento por Instituciones Públicas”, y el personal a contratar pasará por los trámites de traslado y despacho correspondientes con el “Aviso para Contratación por Instituciones Públicas". La unidad de contratación se pondrá en contacto con el empleador de conformidad con la reglamentación. El trabajador firma un contrato de trabajo. Se considerará que los solicitantes que no se presenten en el plazo previsto han desistido.

El personal contratado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quienes no superen el período de prueba tendrán por terminado su contrato de trabajo.

7. Otros

Durante el período de solicitud, los solicitantes deben leer atentamente este folleto de contratación, las instrucciones de solicitud y otros archivos adjuntos, mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por el sitio web de contratación y mantenerse al día. comunicación fluida y efectiva. Si pierde información importante por sus propios motivos, lo que afecta su cita para el examen, usted será responsable de ello.

El reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas debe seguir estrictamente lo establecido en los documentos nacionales, provinciales y municipales y en este folleto de reclutamiento. Si se encuentran violaciones a las disciplinas y violaciones, la autoridad de reclutamiento se referirá a las "Medidas de Manejo". Disciplina y violaciones de las infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos "(Mano de obra Se tratarán las disposiciones pertinentes del Decreto N ° 30 del Ministerio de Recursos y Seguridad Social). Durante el proceso de contratación, si un solicitante desobedece las disposiciones laborales normales del departamento de contratación, causa problemas sin razón y altera el orden de contratación normal, la autoridad de contratación puede cancelar la cualificación de contratación (examen).

Esta contratación no especifica libros de tutoría de exámenes y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web o publicaciones de tutoría, las tarjetas de Internet, etc. organizadas bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con las autoridades públicas de contratación de las instituciones públicas.

Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Laishan, ciudad de Yantai.

Línea directa de consultas: 0535-6891675

Línea directa de supervisión: 0535-6891730

Sitio web de anuncios y publicidad: Red de Recursos Humanos del Distrito de Laishan (/index.jsp)

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Laishan, ciudad de Yantai

Oficina de Educación y Deportes del distrito de Laishan, ciudad de Yantai

1 de marzo de 2017

Anexo 1: Lista de requisitos para puestos de talento de alto nivel de reclutamiento abierto del sistema educativo del distrito de Laishan de la ciudad de Yantai de 2017 (haga clic para descargar)

Adjunto 2: Carta de aprobación del empleador para postularse (formato) (haga clic para descargar).xls

Adjunto 3: Catálogo de orientación profesional (disciplina) (haga clic para descargar).doc

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