Anuncio sobre la introducción de 60 talentos de instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, en 2023

#institución pública# Introducción En 2023, se presentarán 60 talentos de instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei. El plazo de inscripción comienza a las 9:00 horas del día 14 de febrero de 2023 y finaliza a las 17:00 horas del día 3 de marzo de 2023. El texto original del anuncio se publica ahora de la siguiente manera:

El condado de Gongan está ubicado en la parte centro-sur de la provincia de Hubei, en la orilla sur del río Jingjiang, que conecta Han y Shanghai al este. Bashu al oeste, Hunan y Guangdong al sur, Shaanxi y Henan al norte, y frente a Jingzhou al otro lado del río, también es "Ciudad natal de los Tres Yuanes", "Condado de los Cientos de Lagos" y "Condado del Antiguo Milenio". un condado de jardines nacionales, un condado de salud nacional, un condado modelo provincial para doble apoyo y un condado forestal provincial. Ha sido clasificado como uno de los "100 principales condados de reserva nacional" y el "condado de Jiangnan". ”. El condado de Gong'an es próspero gracias al agua. Es un buen lugar como el agua, tiene transporte conveniente, una industria fuerte, humanidades ricas y una ciudad exquisita.

En los últimos años, el condado de Gong'an ha implementado enérgicamente la estrategia de "fortalecer el condado con talentos" y ha promovido el mecanismo de servicio de talentos de ciclo completo para atraer, cultivar, emplear y retener talentos, reuniendo talentos de en todo el mundo para "construir una zona ecológica", construir una ciudad industrial y correr hacia el top 20" para brindar apoyo al talento. En 2023, el condado de Seguridad Pública continuará implementando el plan "Reunión de talentos en la seguridad pública de Jingchu · Xingling" y planea reclutar abiertamente un grupo de talentos de alto nivel de "doble primera clase" con licenciatura o superior de toda la sociedad. . Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de introducción

Las instituciones públicas del condado planean presentar 60 talentos (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).

II. Objetivos de introducción y condiciones de calificación

(1) Objetivos de introducción

Para graduados de estudiantes universitarios de “Doble primera clase” y superiores de universidades generales nacionales ( “Doble Primera Clase”) "Requiere que las escuelas y carreras deben cumplir con la" Segunda Ronda de la Lista de Disciplina de la Construcción y Universidades de la Construcción de "Doble Primera Clase" "Carta de Enseñanza e Investigación [2022] No. 1, consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles ) o talentos destacados con calificaciones académicas equivalentes de universidades extranjeras reconocidas (incluidos los graduados anteriores), recién graduados).

A nivel de pregrado, los estudiantes deben aprobar el examen nacional unificado para colegios y universidades generales para ingresar a carreras de pregrado; los estudiantes deben tener una duración de estudio de 2 años o más. Las reconocidas universidades extranjeras se encuentran entre las 500 mejores en el último "Ranking de Universidades Mundiales" del Times y entre las 500 mejores en el "Ranking Académico de Universidades del Mundo" del Instituto de Investigación de Educación Superior de la Universidad Jiao Tong de Shanghai.

Los miembros del personal registrado de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y organizaciones de masas dentro del área del Condado de Seguridad Pública no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.

(2) Calificaciones

Los solicitantes deben cumplir con las siguientes calificaciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar a la República Popular China. ** La Constitución de la República de China, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y ética profesional, tener la condición física para realizar tareas laborales normales y obedecer los acuerdos laborales.

2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.

3. Los estudiantes de pregrado no deben tener más de 30 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1993); los estudiantes de maestría no deben tener más de 35 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1988); ; los estudiantes de doctorado no deben tener más de 35 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1988) No más de 45 años (nacidos el 1 de enero de 1978 o después);

4. Cumplir con los requisitos para la introducción de puestos.

5. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente, destituidos de cargos públicos o expulsados ​​del Partido Comunista. Partido de China; han estado sujetos a disciplina del partido, sanciones gubernamentales o sanciones penales, y están en el período de castigo (castigo) están siendo sometidos a inspecciones disciplinarias e investigaciones judiciales que figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza;

(2) Reclutamiento en funcionarios públicos e instituciones públicas Personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones, como fraude durante (el reclutamiento) y aún se encuentren dentro del período de suspensión;

(3) Funcionarios públicos o personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos (despedidos) por menos de 5 años;

(4) Aquellos que hayan sido sancionados a nivel departamental o superior mientras estaban en la escuela. ;

(5) Otras circunstancias que prohíben la contratación (empleo) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;

(6) Aquellas que deben evitarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

(7) Aquellos que no sean recién graduados en 2023 de colegios y universidades ordinarios.

3. Política de tratamiento

1. Período de prueba. El período de prueba para los talentos introducidos es de un año, y durante el período de prueba disfrutarán del salario y beneficios del personal del mismo rango en instituciones públicas que hayan expirado. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación realizarán los trámites de traslado a un puesto regular. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán despedidos (despedidos).

2. Plazo mínimo de servicio. El período mínimo de servicio para la introducción de talentos es de 3 años y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.

3. Asignación de talento. Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo, los estudiantes de licenciatura y de maestría de "doble primera clase", los estudiantes de maestría o los estudiantes de pregrado de "doble primera clase" recibirán asignaciones de talento de 250.000 yuanes, 200.000 yuanes y 150.000 yuanes respectivamente dentro de cinco años, y pagarse una vez al año. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento. Una vez que expire el período de servicio, los talentos introducidos se incluirán en la secuencia normal de gestión de talentos y se implementará el tratamiento correspondiente de acuerdo con las políticas pertinentes.

4. Evaluación de títulos profesionales y beneficios laborales. La introducción de talentos no está restringida por la proporción de la estructura profesional y técnica de la unidad y el establecimiento de puestos, y pueden ser designados para los puestos correspondientes de acuerdo con los puestos profesionales y técnicos obtenidos.

5. Inserción laboral del cónyuge. Las cuestiones laborales relativas a la presentación de cónyuges de talentos serán resueltas esta vez por el departamento competente del empleador en consulta con los departamentos pertinentes. Aquellos que originalmente eran personal formal de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado se resolverán mediante transferencia; aquellos que originalmente eran empleados de empresas o no tienen ocupaciones fijas se resolverán mediante empleo recomendado y otros métodos.

6. Medidas para la escolarización de los niños. La oficina de educación del condado dará prioridad a los niños menores que se muden con ellos para asistir a las escuelas públicas.

7. Otras políticas. Los talentos introducidos serán rastreados, capacitados y administrados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado con referencia al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Aquellos con un desempeño sobresaliente pueden ser enviados al partido y a las agencias gubernamentales para capacitación temporal y capacitación clave. Aquellos que cumplan con las condiciones de nombramiento pueden ser promovidos primero; se anima a los talentos introducidos a postularse para funcionarios públicos en nuestro condado. Aquellos que cumplan con las regulaciones de transferencia de funcionarios públicos tendrán prioridad para solicitar la transferencia.

IV.Métodos y procedimientos de introducción

1. Métodos de introducción

(1) Los estudiantes de doctorado están exentos de pruebas y serán introducidos mediante inspección. El plan de inspección será formulado por separado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.

(2) Los estudiantes de pregrado y maestría de "Doble Primera Clase" adoptan una combinación de prueba de capacidad integral (en lo sucesivo, la prueba) e inspección.

2. Procedimientos de introducción

(1) Publicar un anuncio. En la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei (www.hbsrsksy.cn), el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jingzhou (www.jingzhou.gov.cn), el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou (www.rsj.jingzhou.gov.cn), El sitio web de examen de personal de Jingzhou (www.jzrsks.cn) y el sitio web del gobierno popular del condado de Gongan (www.gongan.gov.cn) publican anuncios de presentación de talentos. Los solicitantes pueden consultarlos a través de los sitios web mencionados anteriormente. Los asuntos específicos en cada enlace después del registro en línea estarán sujetos al anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.

(2) Inscripción online. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou para registrarse en línea. El tiempo de registro comienza a las 9:00 del 14 de febrero de 2023 y finaliza a las 17:00 del 3 de marzo de 2023.

Este examen se llevará a cabo a través de una revisión preliminar de calificaciones simultánea en línea. Se solicita a los candidatos que verifiquen los resultados de la revisión preliminar de calificaciones de manera oportuna. Los candidatos que no aprueben la revisión preliminar de calificaciones pueden volver a hacerlo. postular o cambiar su solicitud a otros puestos calificados después de completar la información. Luego del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 3 de marzo, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su solicitud.

Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de integridad, enviar la solicitud después de registrar la información personal y, al mismo tiempo, cargar una fotografía electrónica en color reciente, de rostro completo y con la cabeza descubierta (menos de 20 KB, si la tiene). no sube la foto, no será revisada). El sistema generará automáticamente un "Formulario de Registro". El documento de identidad utilizado para registrarse y participar en la prueba debe ser el mismo. No se puede registrar con el documento de identidad nuevo y el antiguo al mismo tiempo.

Si las calificaciones reales de un candidato no cumplen con los requisitos del puesto o la información que completa es incorrecta o fraudulenta, el propio candidato será responsable de las consecuencias. Las calificaciones de registro serán explicadas por la unidad de contratación o el departamento competente de la unidad de contratación. Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de contratación para realizar consultas (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).

(3) Revisión previa de calificaciones. De acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y requisitos de anuncio, el departamento competente trabajará con el empleador para realizar una revisión de calificación preliminar de las condiciones de los solicitantes. Los candidatos pueden verificar simultáneamente los resultados de la revisión de calificación preliminar.

(4) Revisión de calificación. Antes de la prueba, el departamento competente trabajará con el empleador para realizar un reexamen de calificación de aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar. El reexamen de calificación será una revisión de calificación en el lugar y los asuntos específicos de la revisión de calificación se anunciarán por separado. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos para las instituciones públicas. Una vez que se descubre que aquellos que no cumplen con los requisitos para el puesto de introducción, han cometido fraude o han violado las regulaciones pertinentes, se cancelarán su solicitud y sus calificaciones laborales.

(5) Prueba de habilidad integral.

Los estudiantes de doctorado están exentos de pruebas y serán presentados a través de inspecciones. La Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado coordinará y ajustará el número planificado de objetivos de inspección dentro del número total de planes de contratación. Los estudiantes de maestría y los graduados universitarios se presentan mediante una combinación de prueba de capacidad integral (en lo sucesivo, la prueba) e inspección.

Los requisitos específicos para las pruebas relevantes se anunciarán por separado.

①Selección inicial de testers. Para puestos donde 30 o más personas se hayan inscrito y hayan aprobado la revisión de calificación (marcada por el código de puesto), los candidatos a la prueba se determinarán mediante una prueba escrita. Según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos para la prueba se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número previsto de presentaciones laborales y el número de evaluadores. La última persona con la misma puntuación en la prueba escrita se incluirá entre los candidatos a la prueba. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar que los candidatos realizarán el examen y no se incluyen en la puntuación general.

②Prueba. La prueba se divide en las categorías de educación, salud e integrales se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba y defensa integral, mientras que las posiciones de salud e integrales se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas. La proporción de apertura de la prueba es 1: 1 y la línea de puntuación para aprobar es de 80 puntos. Si no se alcanza la proporción de apertura de la prueba o no se alcanza la línea de puntuación para aprobar, el plan de introducción al trabajo se reducirá o cancelará.

③Cálculo completo de puntuación. Los resultados de las pruebas son puntuaciones completas y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan.

3. Exploración e inspección física. Los exámenes físicos y las inspecciones se pueden organizar e implementar simultáneamente, y los requisitos específicos se anunciarán por separado.

4. En los enlaces de pruebas, examen físico e inspección, si hay vacantes debido a que los candidatos se rindieron, fueron descalificados o no aprobaron el examen físico o la inspección, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y el Departamento de Recursos Humanos del Condado La Dirección de Recursos y Seguridad Social presentará conjuntamente los candidatos según las necesidades del puesto. La unidad y su departamento competente determinarán si procede realizar un complemento. Si se determina que se necesita un suplemento, los candidatos para el mismo puesto serán complementados con exámenes físicos y los candidatos en orden de puntajes integrales de mayor a menor. Los solicitantes con puntajes en las pruebas inferiores a 80 puntos no serán elegibles para el suplemento. De no producirse reposición de personal, el plan de introducción para este puesto será reducido o cancelado.

5. Publicidad y empleo. De acuerdo con los requisitos del trabajo, aquellos que hayan pasado el examen físico y la inspección se determinarán como el personal a contratar. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan y estará sujeta a supervisión social. El plazo de publicidad será de 7 días hábiles. Una vez publicado el anuncio de la propuesta de empleo, no se cubrirán las vacantes que surjan debido a la veracidad de los informes de otras personas o al abandono voluntario. Aquellos que no tengan objeciones al vencimiento del período de publicidad y cumplan con las condiciones de empleo pasarán por los procedimientos de personal pertinentes de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Aquellos que durante el período de anuncio público sean encontrados y verificados como no elegibles para la solicitud o las condiciones de empleo no serán empleados.

Después de que la lista de reclutamiento se publique en línea, debo informar a tiempo y según sea necesario. Los candidatos que no se registren sin motivo o se rindan maliciosamente tendrán un expediente de integridad personal y no se les permitirá registrarse para diversos exámenes de personal en nuestro. condado dentro de 5 años.

V. Otros asuntos

1. Los procedimientos de trabajo específicos, los asuntos importantes y los asuntos pendientes de este trabajo de introducción de talentos se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Gongan. Preste mucha atención a los inscritos y mantenga la comunicación abierta. Una vez cambiado el método de comunicación, debe informarles de forma proactiva para evitar perder oportunidades.

2. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.

3. La Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado será responsable de explicar cualquier pregunta sin respuesta.

Línea directa de consulta de exámenes: 0716-5225034

Línea directa de consulta de políticas: 0716-5110035

2. La segunda ronda de construcción de universidades de "doble primera clase" y lista de disciplinas (Carta de enseñanza e investigación [2022] No. 1)

Título original: [Información de reclutamiento]: Anuncio de introducción de talentos de instituciones públicas del condado de seguridad pública en 2023

Fuente del artículo: /38554/202302/t20230213 /279072.shtml