¿Qué significa el sistema de trabajo 8813?
El sistema de trabajo 8813 es un sistema de gestión de las horas de trabajo de los empleados. En concreto, este sistema estipula 8 horas de trabajo diarias, 8 horas de descanso después de la baja laboral, más una hora de horario flexible, lo que significa que cada empleado debe trabajar 45 horas semanales. Este sistema de trabajo permite a los empleados organizar su tiempo de manera razonable y aumentar la eficiencia en el trabajo. También puede reducir la presión laboral de los empleados y mejorar la satisfacción laboral.
El sistema de trabajo 8813 tiene muchas ventajas respecto al sistema de trabajo 996 tradicional. En primer lugar, este sistema de trabajo puede ayudar a los empleados a mejorar su eficiencia laboral porque pueden concentrarse en completar las tareas durante las horas de trabajo prescritas. En segundo lugar, este sistema puede cuidar la salud física y mental de los empleados, no es necesario que trabajen demasiado y tengan suficiente tiempo para descansar y entretenerse. Finalmente, este sistema de trabajo puede mejorar el sentido de identificación y lealtad de los empleados hacia la empresa, porque los empleados sienten el cuidado y el respeto de la empresa y participarán más activamente en el trabajo.
Aunque el sistema de trabajo 8813 tiene muchas ventajas, en la práctica también presenta algunas dificultades en su implementación. Un problema importante es que algunos empleados se enfrentan a la urgencia de las tareas laborales y necesitan trabajar horas extras. En este momento, el horario flexible se convierte en un lujo. Además, la gestión de algunas empresas o lugares de trabajo no es lo suficientemente estricta y los empleados habitualmente llegan tarde y se van temprano, lo que reduce la eficiencia del trabajo. Además, algunos empleados reducirán su eficiencia laboral para poder completar las tareas, lo que hará que las horas extras sean una opción necesaria. Por lo tanto, para implementar el sistema de trabajo 8813, además del sistema de arreglo flexible, también es necesario fortalecer la gestión y supervisión del lugar de trabajo.