2012 La Oficina de Educación de Changning de la ciudad de Hengyang, provincia de Hunan, contrata maestros de escuela primaria y secundaria
La Oficina de Educación de Changning 2012 de la ciudad de Hengyang, provincia de Hunan, contrata maestros de escuela primaria y secundaria:
Para hacer un buen trabajo en la contratación de maestros en nuestra ciudad en 2012, De acuerdo con la "Ley de Maestros de la República Popular China", este plan fue formulado con base en el "Esquema del Plan Nacional de Desarrollo y Reforma Educativa a Mediano y Largo Plazo" y el espíritu de la reunión del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Changning el 20 de enero. , 2012, combinado con la situación actual del equipo docente de nuestra ciudad.
1. Ideología rectora
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los principios de orientación a las personas, selección y nombramiento de talentos, apertura, justicia e imparcialidad, y seleccionamos talentos destacados. , optimizar el equipo docente y brindar La industria educativa de la ciudad continúa desarrollándose de manera saludable y reponiendo la fuerza docente.
2. Plan de contratación
En 2012, la ciudad contratará 170 docentes. Entre ellos, hay 32 profesores de secundaria; 132 profesores de secundaria y primaria (de los cuales 10 fueron contratados entre los graduados universitarios normales de 2012 de la Escuela de Formación de Profesores de Changning para complementar a los profesores de escuela primaria en pueblos y aldeas remotas de nuestra ciudad); y 6 maestras de preescolar.
3. Condiciones básicas para la contratación.
1. Apoyar al liderazgo del Partido Comunista de China y amar la educación.
2. Cumplir con las leyes, regulaciones y políticas de planificación familiar nacionales, y no tener violaciones de leyes y disciplinas. Tener buena ética profesional, buena conducta, estar dispuesto a cumplir con las obligaciones de los docentes y ser capaz de respetar la ética profesional de los docentes y las normas y reglamentos escolares.
3. Estar sano física y mentalmente, tener las condiciones psicológicas y físicas para ser calificado como docente y aprobar el examen físico de entrevista.
4. Tener la titulación docente y la titulación académica requeridas.
5. Tener edad no menor de 18 años (nacidos antes del 31 de diciembre de 1994) y no mayor de 35 años (nacidos después del 31 de agosto de 1977). La edad de los recién graduados de la universidad normal de la Escuela de Formación de Profesores de Changning se determinará por separado.
4. Reclutamiento y Remuneración del Personal Contratado
Todo el personal reclutado recibirá procedimientos completos de inscripción financiera, sus salarios serán pagados uniformemente por el sistema fiscal y pasarán a ser públicos oficiales. profesores en la ciudad de Changning.
5. Pasos del reclutamiento y requisitos específicos
Todo el reclutamiento se divide en tres pasos: reclutamiento independiente, reclutamiento directo contratado y reclutamiento abierto.
Paso uno: reclutamiento independiente.
1. La contratación de profesores de secundaria es organizada de forma independiente por la escuela de acuerdo con el plan de contratación aprobado por la Oficina de Educación y las condiciones básicas determinadas, y se implementa el sistema de responsabilidad principal.
2. Además de cumplir con las condiciones básicas de este programa, los candidatos que participan en la contratación también deben cumplir con las siguientes condiciones: ① Los profesores en plantilla en nuestra ciudad pueden participar en la selección de profesores de secundaria, pero las calificaciones académicas iniciales de los candidatos deben ser una licenciatura a tiempo completo o superior obtenida mediante el examen de ingreso a la universidad, y un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria debe ser aprobado y certificado por la unidad original. ②El personal no empleado debe ser graduado de una escuela normal (o escuela no docente con un certificado de calificación docente) con un título universitario de tiempo completo de misión nacional o superior.
3. Las escuelas secundarias deben formular planes de reclutamiento específicos y presentarlos al líder del grupo de liderazgo de reclutamiento para su aprobación antes de que puedan implementarse. Durante el proceso de implementación, el grupo líder de contratación de docentes enviará personal para supervisar y guiar todo el proceso.
4. Procedimientos y arreglos de tiempo para el reclutamiento independiente: ① Antes del 15 de abril, la escuela deberá presentar el plan; ② Antes del 20 de abril, la escuela organizará el reclutamiento e informará los resultados al Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros; Oficina (Departamento de Personal); ③ A finales de abril Informe al líder del grupo líder para su aprobación y luego firme el contrato.
Nota: los profesores de idioma chino en escuelas de educación superior deben tener la calificación de evaluadores de mandarín.
Paso 2: firmar un contrato y contratar directamente.
1. La contratación directa previa firma de un contrato significa que quienes cumplan con las condiciones básicas estipuladas en este plan, estén dispuestos a ejercer la docencia en escuelas primarias y secundarias rurales de nuestra ciudad, y cumplan una de las siguientes condiciones pueden firmar el contrato sin realizar la prueba.
① Graduados de maestría de Changning y graduados de maestría fuera de Ning con certificados de calificación docente
② Estudiantes normales de Changning (o maestros no normales con certificados de calificación docente) ) Licenciatura; graduados de grado (sujeto al lote de admisión del examen de ingreso a la universidad de ese año).
Los estudiantes de música, educación física y arte que se graduaron de 31 facultades de arte independientes del país pueden considerarse graduados de la misma especialidad (busque: jobsoon en Baidu para ver los detalles).
③ Estudiantes de escuelas normales matriculadas en Changning (o con titulación docente) que realizaron prácticas laborales en colegios de nuestra ciudad en 2011 y obtuvieron excelentes calificaciones en la "evaluación integral de calidad" y que aprobaron todas las materias de examen durante sus estudios en graduados universitarios (certificados no normales). Busque: joboon en Baidu para ver los detalles.
2. Quienes participen en el reclutamiento directo contratado deberán presentar los siguientes materiales:
①Original, copia o material de recomendación laboral
②DNI, registro de domicilio Original; y fotocopia del libro
③ Original y fotocopia del certificado de calificación docente o original y fotocopia de los certificados pertinentes
④ Materiales que acrediten el estado civil o la situación de planificación familiar y el cumplimiento de las leyes y; regulaciones;
⑤Otra información relevante.
3. Aquellos que participen en el reclutamiento directo deben completar el formulario "Cumplir con los arreglos de la organización y enseñar voluntariamente en escuelas secundarias y escuelas primarias en pueblos y aldeas rurales de la ciudad de Changning durante más de tres años. " Entre los graduados que han firmado contratos para la evaluación posterior a las prácticas, los tres grupos de estudiantes universitarios tienen una licenciatura. Aquellos que se gradúan de colegios y universidades deben enseñar en escuelas remotas y desatendidas en Baisha, Xiling, Yintian, Tiantangshan, Tashan y otras ciudades de nuestra ciudad desde hace más de cinco años.
4. Procedimientos y disposición horaria para la contratación directa contratada:
①El periodo de registro y revisión de cualificaciones es del 5 de mayo al 20 de mayo (excluyendo fines de semana y festivos reglamentarios);
②Enviar la lista de sugerencias de reclutamiento directo al líder del grupo de liderazgo de reclutamiento antes de fines de mayo
③Confirmar la lista y organizar la firma.
Paso 3: Reclutamiento abierto.
1. Después de la contratación de profesores de secundaria y la contratación directa, todos los planes de contratación restantes se utilizarán para la contratación abierta. Se formularán métodos de examen de contratación específicos en función de las necesidades de los profesores de todas las disciplinas en todos los niveles de las escuelas secundarias y primarias de la ciudad, y serán organizados e implementados por el grupo líder de contratación. Los métodos y planes de examen que van desde el nivel hasta la materia y el puesto (incluido el plan para reclutar entre los graduados universitarios normales de 2012 de la Escuela de Formación de Profesores de Changning) se anunciarán antes del 10 de junio.
2. Además de cumplir las condiciones básicas estipuladas en este plan, quienes participen en el examen de reclutamiento abierto también deberán cumplir las siguientes condiciones y requisitos:
① Ser de Changning o han asistido a graduados de la escuela de la ciudad de Changning con calificaciones muy de Ningbo para realizar prácticas (los graduados con especialización en chino, física y otras especialidades no se limitan a Changning
②Graduados de una universidad normal (o no normal con calificación de maestro); certificado) con título universitario o superior (Un lote de egresados de pregrado no se limita a escuelas normales, sino que deben obtener el certificado de calificación docente para el período académico correspondiente dentro del año siguiente de aprobar el examen y ser contratados. En caso contrario, la regularización se pospondrán los trámites);
③ Quienes postulen para puestos de docente de secundaria En principio, debe haber contrapartes profesionales (inglés, música, educación física, arte, tecnología de la información, educación infantil y otras materias deben). ser homólogos profesionales). Los graduados en artes liberales pueden postularse para ser profesores de chino, política, geografía, historia y otras materias de la escuela secundaria; los graduados en ciencias e ingeniería pueden postularse para ser profesores de matemáticas, física, química, biología y otras materias de la escuela secundaria. restricciones a las carreras de quienes postulan a puestos de docentes de escuela primaria.
④ Aquellos que participen en el reclutamiento abierto deben enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales de la ciudad de Changning durante más de tres años. Entre ellos, los recién graduados de la Escuela de Educación Continua de la ciudad de Changning deben enseñar en vacantes en ciudades remotas. y aldeas durante más de cinco años.
3. Procedimientos de contratación y cronograma
①Inscripción. Los candidatos que participen en el reclutamiento deberán presentar personalmente los siguientes documentos: a. Certificado de graduación original y copia; b. Cédula de identidad original y copia de los certificados de matrimonio; estado fértil y cumplimiento de las leyes y regulaciones; e. formulario de solicitud; Complete la información relevante y grabe el video. Solo después de pasar la revisión podrá estar calificado para la entrevista. Plazo de inscripción: del 1 al 6 de julio de 2012, ubicación: Dirección Municipal de Educación.
②Entrevista. A través de inspección visual, respondiendo preguntas, etc., comprenderemos la apariencia, expresión del lenguaje y otros aspectos de cada candidato para ver si tiene las cualidades básicas de un docente. Los resultados de la entrevista se dividen en calificados y no calificados. Se emitirá un boleto de admisión y se obtendrá la calificación para el examen escrito. El horario está por determinar y el lugar es en la Dirección Municipal de Educación.
③Prueba escrita.
El contenido de la prueba escrita para los profesores de cada materia en las escuelas secundarias son los libros de texto de la escuela secundaria de las materias correspondientes; quienes postulen para los profesores de chino y matemáticas de la escuela primaria deben tomar la prueba escrita de chino y matemáticas y calcular el examen completo; obtener una puntuación de 50 puntos cada uno. El contenido de la prueba escrita son los libros de texto de chino y matemáticas de secundaria. Los que solicitan el examen de chino y matemáticas de las escuelas secundarias deben tomar. Los que son profesores de inglés solo toman la asignatura de inglés. el contenido de la prueba escrita son libros de texto de inglés de la escuela secundaria; el contenido de la prueba escrita para quienes postulan para maestros de música, educación física, belleza y tecnología de la información se basa principalmente en libros de texto de la escuela secundaria; el contenido de la prueba escrita para quienes postulan para maestros de preescolar es temprano; Educación infantil, psicología y salud. Aprendizaje de conocimientos (un conjunto de artículos). La fecha es el 15 de julio, lugar por determinar.
④ Pruebas profesionales. Aquellos que postulen para maestros de música, educación física, arte, tecnología de la información y educación infantil serán seleccionados para participar en la prueba profesional en función de los puntajes de sus exámenes escritos en una proporción de 1:2, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La prueba profesional para los aspirantes a docentes de primera infancia la organiza el jardín de infancia municipal y el grupo líder de contratación envía personal para supervisar y orientar. Hora y lugar por determinar.
⑤Grabación inicial. Los solicitantes de carreras que no sean música, educación física, arte y tecnología de la información serán seleccionados en función de los puntajes de sus pruebas escritas para materias y posiciones, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de 1:1 para los solicitantes de música, educación física, arte, y especialidades en tecnología de la información y educación infantil temprana. Después de dividir a los candidatos de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y las pruebas profesionales, cada uno de los cuales representa el 50%, se calcula el puntaje integral y luego se divide en las materias y puestos solicitados, desde puntajes altos hasta puntuaciones bajas y el reclutamiento inicial se determina sobre una base 1:1.
⑥ En principio, el número de solicitantes y el número de solicitantes para cada materia deben llegar a 3:1 antes de que se pueda realizar el examen. Si el número de solicitantes es muy insuficiente, los solicitantes pueden postularse a la escuela; durante un período de prueba de tres meses y luego aprobar el examen para seleccionar al mejor.
⑦Anuncio público. Los resultados se anunciarán durante 3 días. Si no hay objeciones, se confirmarán los candidatos iniciales. Los candidatos recién contratados serán anunciados durante 7 días y, si no hay objeciones, se confirmará a los candidatos para el examen físico. La hora del anuncio público está por determinar y el lugar será en la Dirección de Educación Municipal.
⑧Examen físico. Los reclutas iniciales se someterán a un examen físico y sólo podrán ser contratados si aprueban el examen físico.
4. Se cobrará una tarifa de prueba por este examen, y la tarifa de prueba se cobrará de acuerdo con los estándares aprobados por la Oficina de Precios.
6. Liderazgo organizacional y disciplina laboral.
1. Fortalecer el liderazgo. Se estableció el Grupo Líder de Contratación de Maestros de la ciudad de Changning para 2012, compuesto por los siguientes camaradas:
Consultores: Xu Qunguang, Andy Lau, Li Dongqi
Líder del equipo: Zhang Bin
Líderes adjuntos del equipo: Cao Shijun, Deng Ke, Luo Gengsheng, Jiang Yuehua
Teng Wen, Hu Xin, Zhong Xianmei
Miembros: Liu Xiaoyong, Wei Ciliang, Guo Xiuqing, Liu Guosheng,
Wang Jingyu, Liu Junmei, Yang Deming, Xiao Fuchang,
Wang Yiting, Feng Hongwei, Tang Shaofeng, Li Xiaoping
El El grupo dirigente tiene una oficina, y el director de la oficina es el camarada Cao Shutian.
2. Amplia publicidad. Informar a la mayoría de los graduados y al personal calificado sobre la información de contratación, divulgar la información a través de diversos medios, como Internet y celebrar reuniones, y realizar una amplia publicidad.
3. Ajuste del plan. Se pueden realizar ajustes al plan dentro del monto total planificado según el estado de registro y las necesidades reales. Los ajustes al plan serán propuestos por la Oficina de Educación y presentados al líder del grupo líder de reclutamiento para su aprobación.
4. Aceptar la supervisión. Todo el trabajo está bajo el liderazgo unificado del grupo de liderazgo de reclutamiento, bajo la supervisión total de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión, y está específicamente organizado e implementado por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro del Durante todo el proceso se implementa Sunshine Action y está ampliamente sujeta a supervisión social.
5. Disciplina estricta. El personal debe cumplir estrictamente las disciplinas del personal de la organización y realizar tareas laborales en estricta conformidad con los procedimientos y requisitos. El favoritismo, el fraude, el fraude y el robo están estrictamente prohibidos. Las violaciones de la disciplina y las reglas que ocurren durante la contratación de docentes deben investigarse cuidadosamente y responsabilizarse.
7. Este plan lo explica el Grupo líder de contratación de docentes de la ciudad de Changning.
Línea directa de consulta: 0734-7245730 (excluidos días festivos)
Sitio web de consulta: Ciudad de Changning Red de información educativa
Grupo líder de contratación de docentes de la ciudad de Changning
Abril de 2012