¿Cómo calcular el salario de las horas extras durante el Festival de Primavera de 2017?

Para el Festival de Primavera de 2017, el salario por horas extras se calculará como tres veces el salario si son feriados legales, y el salario doble se calculará en los días libres, es decir, el primero, segundo y tercero. El día del Año Nuevo Lunar será tres veces el salario. Otros momentos durante las vacaciones del Festival de Primavera se calcularán como salario doble.

De acuerdo con el artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1 ) Día de Año Nuevo;

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(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional

(5) Según lo estipulado por las leyes y reglamentos Otros días festivos.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; remuneración salarial del 200% del salario

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará una remuneración no menor al 300% del salario; .

Información ampliada:

Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", una vez que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá organizar el trabajo del empleado. en el período legal según las necesidades reales. Quienes trabajen fuera de la jornada laboral estándar serán remunerados de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan la jornada laboral más allá de la norma legal. horas de trabajo del día de acuerdo con la ley, el salario se pagará a una tasa no inferior a la estipulada en el contrato de trabajo. Se pagará al empleado el 150% del salario por hora;

( 2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar al empleado el salario de acuerdo con no menos de las disposiciones del contrato de trabajo. el salario diario o por hora del trabajador se pagará al trabajador;

(3) Si el empleador dispone que el trabajador trabaje en días feriados legales y feriados de conformidad con la ley, se le pagará al trabajador al una tarifa no inferior a la estipulada en el contrato laboral. Pago el 300% del salario diario o por hora a los trabajadores.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar una Se paga un precio unitario a destajo que no sea inferior a su jornada legal de trabajo, el 150%, 200%, 300% de su salario.

Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las disposiciones anteriores.

Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral de la República Popular China