¿Pueden los conflictos laborales anteriores a 2008 estar sujetos a la Ley Laboral de 2008?

1. La Ley de Contrato de Trabajo se aplicará a los contratos celebrados antes o después de 2008. La diferencia es: para los contratos firmados antes de 2008, la ley de contratos laborales anteriores a 2008 no cuenta el número de "dos contratos laborales consecutivos de duración determinada firmados"; para los contratos firmados después de 2008, se puede contar el número de firmas; 2. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados pueden rescindir su contrato de trabajo siempre que lo notifiquen a la empresa con 30 días de antelación. En circunstancias normales, los empleados que renuncian no necesitan pagar daños y perjuicios. Sin embargo, si un empleado ha firmado un contrato de período de servicio con la empresa y el empleado renuncia antes de que expire el período de servicio, la empresa puede exigirle al empleado que pague daños y perjuicios, pero el monto de los daños y perjuicios no excederá los gastos de capacitación para la parte no cumplida del período de servicio. Si usted y la empresa no han acordado un período de servicio (la empresa solo puede firmar un contrato de período de servicio con los empleados después de que la empresa brinde capacitación y otros beneficios a los empleados), el acuerdo de la empresa sobre daños y perjuicios en el contrato no es válido. ser rechazado.