2018 La Escuela de Industria de Maquinaria de Anhui Chuzhou presenta 16 talentos docentes profesionales que escasean

# Reclutamiento de docentes # Introducción 2018 La Escuela de Industria Mecánica Anhui Chuzhou presentará 16 talentos docentes profesionales que se necesitan con urgencia Período de inscripción: desde la fecha del anuncio hasta el 31 de marzo de 2018. El texto original del anuncio de contratación es. ahora publicado como sigue:

Para fortalecer aún más la construcción del personal docente de la Escuela de Industria Mecánica de la ciudad de Chuzhou, acelerar la construcción de escuelas de demostración de desarrollo y reforma de educación vocacional secundaria y promover el rápido desarrollo de. Educación vocacional, después de la investigación, se introduce abiertamente en la Escuela de Industria Mecánica de la ciudad de Chuzhou para introducir la educación vocacional secundaria. Hay una escasez de 16 talentos docentes profesionales en educación. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Liderazgo organizacional

Este trabajo de introducción de talentos está bajo el liderazgo unificado del Grupo Líder de la ciudad de Mingguang para la introducción abierta de materias con escasez educativa y talentos profesionales, y el trabajo de introducción específico. lo lleva a cabo la oficina líder del grupo. La oficina del grupo líder está ubicada en la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Mingguang.

2. Principios de introducción

La introducción abierta se adhiere a los principios de equidad, justicia, apertura, competencia y selección de méritos, y adopta una combinación de exámenes e inspecciones de acuerdo con los estándares. tanto de capacidad como de integridad política.

3. Introducción de puestos y número de personas

2 personas de reparación de automóviles, 2 personas de CNC, 2 personas de automatización, 2 personas de informática, 2 contadores, 2 personas de educación preescolar, 2 personas de arte personas, 2 personas en música, 16 personas en total.

4. Condiciones de calificación para la introducción de personal

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Respetar la constitución y las leyes.

(3) Tener buena conducta y ética profesional adecuadas para el desempeño del cargo.

(4) Tener la condición física y calidad psicológica para adaptarse a las exigencias del puesto.

(5) Introducir estudiantes universitarios o superiores a tiempo completo en carreras relevantes.

1. Las especialidades relacionadas con la reparación de automóviles incluyen ingeniería de vehículos, ingeniería de servicios de automóviles, educación en ingeniería de mantenimiento de automóviles y otras especialidades.

2. Las especialidades relacionadas con CNC incluyen tecnología CNC, diseño y fabricación mecánicos, fabricación mecánica y aplicación de tecnología electromecánica.

3. Las carreras relacionadas con la automatización incluyen automatización, diseño mecánico, fabricación y automatización, ingeniería eléctrica y automatización, ingeniería eléctrica y control inteligente, etc.

4. Las carreras relacionadas con la informática incluyen ciencias y tecnología informática, ingeniería de software, ingeniería de redes, seguridad de la información, ingeniería de Internet de las cosas, tecnología de medios digitales, etc.

5. Las especialidades relacionadas con la contabilidad incluyen contabilidad, marketing, educación en contabilidad financiera, comercio electrónico, comercio electrónico y derecho.

6. Las especialidades relacionadas con la educación preescolar incluyen educación preescolar, danza, espectáculos de danza, coreografía de danza y otras especialidades.

7. Las especialidades relacionadas con el arte incluyen bellas artes, artes industriales, pintura, pintura china, diseño artístico, etc.

8. Las especialidades relacionadas con la música incluyen interpretación musical, musicología, composición y teoría de la tecnología de la composición.

(6) Poseer el título de profesor de educación profesional secundaria; quienes aún no lo hayan obtenido deberán obtener el título de profesor de educación profesional secundaria dentro de los dos años siguientes a su contratación, de lo contrario serán despedidos.

(7) Los graduados de pregrado tienen menos de 30 años (nacidos a partir del 14 de marzo de 1987), los graduados con un título de posgrado tienen menos de 35 años (nacidos a partir del 14 de marzo de 1982) .

No se presentará personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal que no reúna los requisitos para el puesto de introducción.

2. Graduados no recientes de colegios y universidades de tiempo completo.

3. Profesores del sistema educativo y deportivo de la ciudad de Mingguang.

4. Personas que hayan sido identificadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por haber cometido violaciones de la disciplina de examen y se encuentren dentro del período de suspensión.

5. Están sujetas a sanciones penales las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan expirado o que se encuentren bajo revisión disciplinaria. sanción penal o están bajo investigación judicial pero aún no han expirado La persona que formula la conclusión.

5. Procedimientos y métodos de introducción

El trabajo de presentación pública se organiza e implementa según los siguientes pasos.

(1) Publicación de información

El anuncio de presentación se publicó en el sitio web del gobierno municipal de Mingguang, el sitio web de Mingguang Pioneer y los sitios web de colegios y universidades relevantes en la provincia de Anhui el 14 de marzo de 2018. (en adelante denominado sitio web).

?(2) Revisión de registro y calificación

1. Desde la fecha de convocatoria hasta el 31 de marzo de 2018. Descargue el "Formulario de registro de talentos docentes profesionales de escasez de educación vocacional secundaria de la Escuela de Industria Mecánica de Chuzhou 2018" de Internet, regístrese en el sitio o envíe un correo electrónico para registrarse. Ya no se aceptarán registros vencidos.

Dirección de registro en el sitio: Sección de Recursos Humanos y Enseñanza, Oficina de Educación y Deportes, ciudad de Mingguang, provincia de Anhui (No. 66, Longshan Road, ciudad de Mingguang; dirección de correo electrónico: 632184152@qq.com <); /p>

Número de teléfono de consulta: Sección de Personal y Maestros de la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang 0550-8153630, 13955085270

2. Los solicitantes deben proporcionar tarjetas de identificación de residente válidas, certificados académicos, certificados de calificación de maestros y otros Documentos que concuerden con los requisitos de calificación para los puestos presentados. Original y copia. Entre ellos: aquellos que no hayan obtenido certificados académicos, certificados de calificación docente y otros certificados para recién graduados en 2018 deben proporcionar la tarjeta de identificación de estudiante original, el formulario de recomendación de empleo de graduados, el formulario de desempeño académico y el sello de la escuela que dice "Graduado en 2018". y ha completado la docencia "El plan estipula todos los cursos, se aprueban los puntajes en cada materia y se emite el certificado de graduación Certificación escrita y otros materiales".

Si el certificado original relevante a los requisitos del puesto de introducción no se proporciona antes de que el empleo se presente para su aprobación, se cancelará la calificación de introducción. Si es un miembro del personal regular, debe presentar pruebas de que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en presentar la solicitud de acuerdo con su autoridad de gestión de personal.

Personal del “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” y del programa “Tres Apoyos y Un Apoyo” que han sido organizados uniformemente por nuestra provincia, han cumplido su período de servicio y han superado el personal del “Plan Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios al Oeste”, personal del programa de “Selección y Reclutamiento de Graduados Universitarios para Trabajo en Pueblos” que han sido evaluados anualmente por más de dos años, y personal de Anhui que cumpla con las condiciones anteriores para el "Proyecto de Servicio de Base" seleccionado por organizaciones centrales y provinciales Cumplir con la política de puntos de bonificación según sea necesario. Al registrarse, debe traer los certificados de servicio y los materiales pertinentes al sitio de registro para su revisión y completar los formularios correspondientes. No se emitirá ninguna nueva solicitud después de la fecha límite. Los "funcionarios de aldea" de los estudiantes universitarios deben proporcionar el original y una copia del certificado de servicio emitido por el departamento provincial competente; los "profesores de puestos especiales" deben proporcionar el original del certificado de servicio docente del plan de puesto especial de maestro de escuela de la fase de educación obligatoria rural emitido por la provincia. el departamento de educación competente y una copia del personal de "Tres apoyos y un apoyo" deben proporcionar "Tres apoyos y un apoyo" emitido por la Oficina de Coordinación y Gestión nacional de "Tres apoyos y un apoyo" y el trabajo provincial de "Tres apoyos y un apoyo"; agencia de coordinación y gestión el original y copia del certificado de servicio de los estudiantes universitarios voluntarios que prestan servicios en Occidente deben proporcionar el certificado de servicio elaborado uniformemente por el Comité Central de la Liga Juvenil *** y el original y copia de la Evaluación del Plan del Servicio de Voluntarios de Estudiantes Universitarios del Oeste. Forma.

3. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de talentos docentes profesionales de escasez de educación vocacional secundaria de la Escuela de Industria de Maquinaria de Chuzhou 2018" y firmar la opinión de integridad. Al registrarse, envíe tres fotografías recientes de 2 pulgadas de frente, sin sombrero y con el mismo fondo (indique su especialidad y su nombre en la parte posterior).

4. Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con los puestos presentados, y cada solicitante está limitado a un puesto. Debe haber competencia entre los solicitantes para el mismo puesto, y la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos presentados no debe ser inferior a 2:1 si la proporción es menor que la proporción prescrita, el número de puestos planificados; la asignatura será cancelada o reducida. Los candidatos que soliciten puestos cancelados pueden cambiar su solicitud a otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Los candidatos que cambien su solicitud deben presentar una solicitud de cambio por escrito. El horario de solicitud de cambio es durante el horario laboral del 4 de abril de 2018. se considerará como abandono automático de la solicitud.

5. La información cumplimentada por los solicitantes deberá ser coherente con su situación real y las condiciones de inscripción para los puestos presentados. Cualquiera que cometa fraude o pase la revisión de calificación pero la situación real no sea consistente con las condiciones de introducción será descalificado una vez verificado.

6. Una vez completado el registro, la oficina del grupo líder de introducción de talentos llevará a cabo una revisión preliminar basada en los materiales de registro presentados por los solicitantes. Aquellos que pasen la revisión preliminar notificarán de inmediato a la lista de candidatos y. Asuntos relacionados en el sitio web. Aquellos que no pasen la revisión inicial no serán notificados específicamente. Quienes aprueben el examen preliminar deberán presentar los originales de los materiales de certificación pertinentes al recibir el boleto de admisión para el examen escrito.

7. Aquellos que soliciten esta introducción de talentos deben pagar una tarifa de examen escrito de 45 yuanes por materia por persona y una tarifa de entrevista de 80 yuanes por persona para la entrevista (Oficina Provincial de Precios, Departamento Provincial de Finanzas). Tarifa de precio de Anhui [2009 〕La norma de cobro especificada en el Documento No. 118) estará exenta.

(3) Prueba escrita

1. Materias de la prueba escrita. "Curso Profesional" (el tiempo de la prueba es de 120 minutos y la puntuación es de 100 puntos)

2. Contenido de la prueba escrita. Es el contenido del programa de estudios del examen de ingreso a la universidad para la materia que está solicitando, si no hay un examen de ingreso a la universidad para la materia que está solicitando, es el contenido del libro de texto de la escuela secundaria vocacional para la materia que está solicitando; .

3. Hora y lugar de la prueba escrita. Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 14 de abril de 2018. La prueba escrita se llevará a cabo en la ciudad de Mingguang. Consulte el boleto de admisión para la ubicación específica.

Los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación de residente válidas al Departamento de Personal de la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang del 12 al 13 de abril de 2018 (8:00 a 12:00 a. m., 14:30 a 17:30 a. m.). pm) Adquiere tu boleto de ingreso en la Unidad Docente. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.

Durante el examen, los candidatos deberán acceder a la sala de examen con su ticket de admisión y su DNI.

Este examen escrito no especifica ningún material didáctico ni de repaso, ni organiza ni encomienda ningún tipo de actividad de tutoría o formación.

4. Se anuncian los resultados de la prueba escrita. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web dentro de los 5 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los puntajes de las pruebas escritas, pueden solicitar una verificación de puntajes en persona en la Sección de Personal y Maestros de la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang el 20 de abril de 2018. El tiempo de solicitud para la verificación de puntajes es de 1 día (como de las 17:30 horas del 20 de abril de 2018).

Si los resultados de la verificación de calificaciones cambian con respecto a los puntajes de las pruebas escritas publicadas originalmente, se anunciarán en el sitio web y se notificarán por teléfono.

El personal del "Proyecto de Servicio de Base" que cumpla con las condiciones para obtener puntos de bonificación será anunciado al público en el sitio web durante 5 días. Si no hay objeciones al anuncio, se agregarán 2 puntos. la puntuación de la prueba escrita de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Los candidatos cuya puntuación en la prueba escrita sea inferior a 60 puntos (incluidos los puntos extra) no serán admitidos a la entrevista.

(4) Entrevista

1. Organización del trabajo de entrevista. El trabajo de entrevista es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Mingguang para la Introducción Abierta de Asignaturas con Escasez Educativa y Talentos Profesionales, y se implementa estrictamente de acuerdo con los requisitos de confidencialidad y disciplinarios de las "Reglas de Trabajo de Exámenes de Personal de la Provincia de Anhui".

2. Alcance de los entrevistadores. La Oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Mingguang para la Introducción Abierta de Asignaturas con Escasez Educativa y Talentos Profesionales determinará a los entrevistados en función de los puestos de introducción y los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor hasta el número de reclutas laborales en una proporción de 2:1 Si la proporción es menor que la proporción prescrita, se utilizará el número real. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se determinará el último como candidato para la entrevista.

3. Tiempo de entrevista y consulta de información. Información como los candidatos para la entrevista y el tiempo de la entrevista se anunciarán en el sitio web.

4. El contenido y forma de la entrevista. La entrevista evalúa principalmente el dominio del conocimiento profesional del solicitante, las cualidades y habilidades educativas y docentes básicas, y se lleva a cabo a través del diseño de la enseñanza, conferencias y preguntas in situ. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje se combina en la suma de los tres puntajes de las pruebas de diseño docente, conferencias y preguntas presenciales.

(1) Diseño docente. Principalmente pone a prueba la capacidad de los candidatos para dominar y aplicar conocimientos teóricos sobre educación y enseñanza y para diseñar la enseñanza. El tiempo es de 60 minutos y la puntuación es de 10 puntos.

(2) Conferencia. La enseñanza magistral evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para lograr los objetivos de enseñanza, dominar el contenido de la enseñanza, organizar la implementación de la enseñanza, utilizar métodos de enseñanza y dominar habilidades de enseñanza como explicaciones, escritura en la pizarra y demostraciones. Utilice los libros de texto de las materias correspondientes para el segundo semestre del año académico 2017-2018 de las escuelas vocacionales secundarias generales provinciales de Anhui. La duración de la conferencia es de 15 minutos y el examinador la examinará desde tres aspectos: "proceso y métodos de enseñanza", "habilidades de enseñanza" y "efecto de enseñanza". Las puntuaciones de las tres partes son 40 puntos, 15 puntos y 15 puntos respectivamente. La puntuación total de la conferencia es de 70 puntos.

(3) Haga preguntas en el acto. Examina la profesionalidad de los candidatos y su capacidad para utilizar conocimientos teóricos educativos y docentes para resolver problemas prácticos, así como su capacidad de reacción de pensamiento y de expresión oral. El tiempo es de 5 minutos y la puntuación total es de 20 puntos.

5. Procedimientos de entrevista y requisitos de desempeño.

(1) Inscripción y clasificación de lotería. Los solicitantes deben presentarse a tiempo en el lugar designado con su tarjeta de identificación de residente válida y el aviso de entrevista, y aceptar la gestión cerrada unificada, y se utilizará una lotería para determinar el orden en que los solicitantes se presentarán a la entrevista.

(2) Método de implementación de la entrevista. La entrevista será organizada por el examinador jefe, y cada examinador emitirá puntuaciones independientes basadas en el diseño de enseñanza, las conferencias y los cuestionarios in situ del solicitante, y de acuerdo con los estándares de puntuación. La puntuación del examinador tiene una precisión de un decimal.

(3) Se anuncian los resultados de la entrevista. De acuerdo con la puntuación del examinador, se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, y la puntuación promedio (con una precisión de dos decimales) después de sumar las puntuaciones restantes es la puntuación de la entrevista del solicitante.

El personal calcula los puntajes de la entrevista de los solicitantes, los firma y confirma con el supervisor en el sitio y los revisa y firma con el examinador. Después de la entrevista del siguiente solicitante, se anuncian los puntajes de la entrevista. a los solicitantes en el acto.

Para garantizar la calidad, no se presentarán los solicitantes cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos.

(5) Cálculo de la puntuación total de los candidatos

La puntuación total de los candidatos es una puntuación compuesta del 50% de cada una de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total de la prueba se calculará 10 veces después de la entrevista y se anunciará dentro de los días hábiles.

(6) Examen físico e inspección

El examen físico y el personal de inspección se determinarán en función de la puntuación total de los solicitantes de mayor a menor y la proporción de 1:1 a el número de posiciones introducidas. Si las puntuaciones totales son iguales, los candidatos se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales de grado II A y superiores. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las disposiciones y procedimientos de las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1). Una vez finalizado el examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellada con el sello oficial de la unidad para examen físico. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios solicitantes. La hora del examen físico y el lugar de reunión se notificarán en el sitio web.

La inspección fue organizada por la Oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Mingguang para la Introducción Abierta de Asignaturas y Talentos Profesionales con Escasez de Educación. Examinar y verificar las calificaciones registrales del solicitante, su desempeño ideológico y político, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral (rendimiento académico) y si existe la necesidad de evitar la solicitud.

Para aquellos que tengan vacantes después del examen físico e inspección, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, entre aquellos que postulen para el mismo puesto y tengan un puntaje de entrevista de 60 puntos o más, Se seleccionará en función del puntaje total, el puntaje de la prueba escrita y el puntaje de la entrevista, desde el puntaje más alto hasta el puntaje bajo, y se pagarán en cantidades iguales. Los exámenes físicos y las inspecciones se realizarán no más de dos veces cada uno.

(7) Convocatoria pública y empleo

El grupo de liderazgo identificará a aquellos que hayan pasado el examen físico y la inspección como el personal a presentar, y los publicará en el sitio web para 7 días, y también anunciar la línea directa de supervisión y denuncia.

Si no hay objeciones al anuncio o si se verifica que los problemas reportados no afectan la introducción, los procedimientos de solicitud y aprobación de empleo se realizarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se completarán los procedimientos pertinentes.

Aquellos que no se presenten en el tiempo especificado se les revocará su calificación.

El período mínimo de servicio para los talentos introducidos no es inferior a 5 años. Los talentos introducidos firman un contrato de trabajo de institución pública con el empleador para establecer la relación personal. asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento del contrato. El sistema de período de prueba se implementa para los talentos introducidos de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba de 1 año se incluye en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no aprueben el examen serán cancelados y su establecimiento quedará cancelado.

(8) ¿Beneficios?

Durante el período de empleo, disfrutará de salarios, beneficios y otros subsidios de acuerdo con las regulaciones de la política. Los talentos introducidos esta vez se otorgarán por única vez; tasa de colocación (4.000 para estudiantes de posgrado) cuando se presentan a trabajar, 2.000 yuanes para estudiantes universitarios), puede disfrutar de una vivienda pública de alquiler durante los primeros tres años, y el alquiler correrá a cargo del empleador. Los cónyuges que se trasladen con ellos tendrán prioridad en la recomendación de empleo. A aquellos que pertenezcan a funcionarios o instituciones públicas se les podrá asignar puestos de trabajo en consecuencia. Cuando los niños inmigrantes se matriculen en la educación obligatoria, se respetarán sus deseos y la Oficina Municipal de Educación y Deportes se encargará de que asistan a las escuelas públicas pertinentes.

6. Disciplina y Supervisión

1. El trabajo de presentación pública se organizará e implementará estrictamente de acuerdo con los requisitos de "divulgación de información, divulgación de procesos y divulgación de resultados", y Aceptará la supervisión de todos los sectores de la sociedad y de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria. El número de teléfono del centro de informes del Comité de Supervisión de la ciudad de Mingguang: 0550-8022013; el número de teléfono de informes de la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang: 0550-8158442.

2. De acuerdo con los requisitos del "Reglamento de manejo de infracciones disciplinarias de exámenes del personal de la provincia de Anhui" y las "Reglas de trabajo de exámenes del personal de la provincia de Anhui", implemente estrictamente las políticas de examen del personal, estandarice los procedimientos de examen y haga cumplir estrictamente disciplinas de examen.

Los asuntos relacionados con este Anuncio serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento.

Línea directa de consulta: 0550-8153630,13955085270

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En 2018, la Escuela de Industria de Maquinaria de Chuzhou introdujo abiertamente la enseñanza profesional que está en escasez de oferta en educación vocacional secundaria.form.doc

Formulario de registro para personal de proyectos de base.doc

Grupo líder de la ciudad de Mingguang para la introducción abierta de materias con escasez educativa y talentos profesionales

14 de marzo de 2018