Se pagará tres veces el salario por horas extras del 1 al 4 de octubre ¿Qué debo hacer si la empresa no cumple?

La llegada de las vacaciones en familia siempre nos hace sentir sumamente felices, pero si es mientras los demás se divierten y nosotros necesitamos trabajar horas extras aburridas y aburridas, puede ser algo muy doloroso.

Durante la Semana Dorada del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional de este año, los empleadores deben pagar a los empleados no menos de tres veces el salario diario como compensación por las horas extras realizadas durante el período de horas extras del 1 al 1 de octubre. 4.

Aunque el país se preocupa por nosotros los trabajadores, muchas veces las empresas no siguen las regulaciones pertinentes. Creo que, como trabajadores, cuando nos enfrentamos a trabajar horas extras, primero debemos negociar las tarifas de las horas extras con la persona a cargo correspondiente y luego decidir si trabajaremos horas extras.

Cuando la empresa propone trabajar horas extras durante las vacaciones y se niega a pagar los salarios por horas extras después de trabajar horas extras, podemos utilizar los dos pasos siguientes para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos: 1. Negociar el pago de horas extras antes de trabajar horas extras

Cuando recibamos el aviso de horas extras, debemos preguntar al responsable correspondiente de la empresa sobre los subsidios y salarios de horas extras correspondientes.

Si cumplimos con la normativa, podemos trabajar horas extras en la empresa si así lo deseamos; si no estamos satisfechos con la remuneración, podemos negarnos a trabajar horas extras para la empresa.

Aunque hemos firmado un contrato laboral con la empresa, tenemos derecho a rechazar los requisitos irrazonables de horas extras de la empresa durante los días festivos legales. 2. Dejar que los departamentos pertinentes intervengan para solucionar el problema

Cuando trabajamos horas extras y la empresa se niega a pagar el pago de horas extras correspondiente, podemos pedir ayuda al departamento de trabajo y seguridad social local y pedirles ayuda. Busquemos justicia y recuperemos nuestro dinero. La recompensa que se merece.

Al mismo tiempo, también podemos utilizar procedimientos legales para que la empresa cumpla con sus obligaciones correspondientes y nos pague una remuneración razonable.

Este enfoque también tiene ciertos inconvenientes. Aunque podemos recuperar nuestras pérdidas, la relación con la empresa también será muy tensa, lo que no favorece nuestro desarrollo en la empresa.

En mi opinión personal, si trabajas horas extras, no puedes pagar activamente los salarios por horas extras. Creo que para este tipo de empresas no habrá buenas perspectivas de desarrollo, por lo que el salario que obtienes es la riqueza que obtienes; verdaderamente nos pertenece.