Folleto de contratación de 2017 para instituciones públicas a nivel de condado en el condado de Jinsha, Bijie, Guizhou

(1) Incapaces de adherirse a la línea básica del partido, en su mayoría Aquellos que no pueden ser consistentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas

(2) Estudiantes orientados que son dirigidos a industrias y unidades específicas

(3) Aún trabajando al 28 de julio de 2017 “Profesores de puesto especial”

(4) Personal de puestos especiales de planificación familiar que todavía están en servicio al 28 de julio de 2017 y personal de puestos especiales de planificación familiar después del empleo formal

(5) Graduados a tiempo completo no graduados de 2017 que están estudiando a partir del 28 de julio de 2017;

(6) Servidores públicos que aún se encuentran en período de prueba al 28 de julio de 2017 (incluidos los que se encuentran en el servicio público) y personal de instituciones públicas

(7) A partir del 28 de julio de 2017, el personal de las instituciones públicas asignado total o diferencialmente por las agencias gubernamentales y financieras del condado de Jinsha.

(8) Las personas que han sido castigadas penalmente por delitos, y personas que estén siendo investigadas por organismos de inspección y supervisión disciplinaria y órganos judiciales pero cuyos casos aún no hayan concluido.

(9) Personas que hayan sido destituidas de cargos públicos o despedidas (despedidos) por menos de 5 años; años

(10) Al 28 de julio de 2017, aquellos que han sido sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno no han expirado o han sido declarados incompetentes (no calificados), básicamente competentes (básicamente calificados) en la evaluación anual en los últimos tres años) Personal;

(11) Personal que haya cometido fraude u otras infracciones disciplinarias graves en el examen de contratación de funcionarios públicos en todos los niveles o en el examen de contratación de funcionarios públicos. instituciones y aún se encuentran dentro del período de prohibición de postularse (servicio público)

(12) Personas que violan la política de planificación familiar

(13) Personas que no cumplen; los objetivos de reclutamiento, condiciones de solicitud o calificaciones requeridas para el puesto

(14) Hay personal que no está permitido ser contratado de acuerdo con las leyes y reglamentos.

IV. Divulgación de información, registro y revisión de calificaciones

(1) Divulgación de información

La información de contratación se publicó en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jinsha el 28 de julio. , 2017 Publicado el (/).

(2) Inscripción

1. Horario de inscripción: 21 de agosto al 23 de agosto de 2017 (8:30-12:00 a.m., 14:30-18:00 p.m.), Los trámites de inscripción no se tramitarán fuera de plazo.

2. Método de registro: Registro presencial, no registro en línea.

3. Lugar de inscripción: Escuela primaria n.º 2 del condado de Jinsha (campus de Chang'an).

4. Requisitos de registro:

(1) Los solicitantes pueden descargar el "Formulario de registro de personal de instituciones públicas a nivel de condado para el reclutamiento público de 2017 del condado de Jinsha" (en adelante, "Registro"). Formulario") por sí mismos 》, Anexo 3), regístrese de acuerdo con las calificaciones especificadas en el "Prospecto" y el "Formulario de Cargo", imprímalo en papel A4 (el "Formulario de Registro" solo acepta el formulario impreso) y marque la "Firma del Solicitante" o "Firma del Solicitante" Firme la solicitud y adjunte 6 fotografías recientes en color, de rostro completo, de una pulgada y con la cabeza descubierta del solicitante.

(2) Los solicitantes deben leer atentamente las condiciones de contratación estipuladas en el "Folleto" y los requisitos en la "Lista de puestos" para determinar si cumplen con las condiciones de contratación antes de completar la solicitud. Si la información en el "Formulario de registro" es falsa, incompleta o incorrectamente completada, usted será responsable de ella si es enviada por otros, si la información de registro es incorrecta o inconsistente con los documentos presentados por el solicitante durante el examen; , examen físico, etc., afectará el examen y el empleo, el solicitante asumirá la responsabilidad.

Si un solicitante comete fraude durante el proceso de registro, tras la verificación, se cancelarán el examen y las calificaciones laborales.

(3) Cada solicitante sólo podrá postularse para un puesto.

5. Los solicitantes deberán proporcionar los siguientes materiales al momento de registrarse:

(1) 1 copia del "Formulario de Registro", solo se aceptan formularios impresos

( 2) 1 copia del certificado de graduación y presentar el original para revisión (los egresados ​​de 2017 deben presentar el "Formulario de Recomendación de Empleo" o el original y copia del certificado escolar y presentar el original para revisión (puestos); con requisitos de titulación) );

(3) Una copia de la “Cédula de Identidad de Residente” vigente de segunda generación y presentar el original para su revisión

(4) Empleados que trabajan fuera del país; El condado debe proporcionar su unidad. La solicitud debe ser aprobada por el departamento competente y estar sellada con el sello oficial del departamento de personal de la organización a nivel de condado o superior. Entre ellos, el personal en el trabajo en las escuelas primarias y secundarias y los jardines de infancia debe obtener el consentimiento del departamento administrativo de educación local a nivel del condado o superior, y el personal en el trabajo en los sistemas médicos y de salud fuera de la ciudad debe obtenerlo; la aprobación del departamento administrativo de salud local a nivel de condado o superior. Se considerará que los empleados actuales que no presenten pruebas y presenten su solicitud como desempleados han proporcionado información falsa y serán descalificados para pasar al siguiente paso después de la verificación.

(5) Otra información requerida por el "Folleto"; y Materiales de "Lista de Puestos" (todas las copias deben presentarse con los originales para su revisión).

(3) Revisión de calificaciones

La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables de la revisión de calificaciones.

El personal de registro revisará el formulario de solicitud y otros materiales proporcionados por el solicitante de acuerdo con los objetos y calificaciones especificados, y firmará las opiniones de revisión. Si la información relevante no está estandarizada o los materiales relevantes no cumplen con los requisitos, se debe informar al solicitante para que vuelva a presentarla. Para aquellos que no aprueban el examen de calificación, se deben explicar los motivos. Si un solicitante no calificado ingresa al examen debido a una revisión de calificaciones laxa, los resultados de la prueba del solicitante serán invalidados y el personal relevante de la revisión de calificaciones será responsable del solicitante que interrumpa maliciosamente el orden de reclutamiento abierto o falsifique certificados de títulos académicos y otros; A quien obtenga calificaciones defraudando los documentos pertinentes se le revocarán sus calificaciones y se le tratará con seriedad. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de reclutamiento abierto. Si en algún momento del proceso de reclutamiento abierto se descubre que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos del "Folleto" y la "Lista de puestos", sus calificaciones serán eliminadas. cancelado en cualquier momento.

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deberán pagar una tasa de examen de 100 yuanes por persona de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si la relación entre el número de solicitudes de empleo y el número de planes de contratación no llega a 3:1, el plan de contratación para el puesto será reducido o cancelado. Si se reduce el plan de contratación laboral, los puestos solicitados por los candidatos que postulan para el puesto ya no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación laboral, los candidatos que postulan para el puesto deberán postularse en persona, y luego de su revisión y aprobación; por el personal, serán reenviados a otros puestos que cumplan con las condiciones de la solicitud; si no cumple con las condiciones para volver a informar, los procedimientos de reembolso se procesarán de manera oportuna. El horario para presentar una solicitud por escrito de cambio de solicitud es de 9:00 a 17:00 horas del 4 de septiembre de 2017.

5. Prueba escrita

La prueba escrita es una prueba a libro cerrado (no se especifica el alcance de la prueba ni los libros de prueba, y no se realizan cursos de formación).

Categoría y puntuación de la prueba escrita: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” (100 puntos).

Horario de emisión del “Boleto de Admisión al Examen Escrito”: del 14 al 15 de septiembre de 2017 (8:30-12:00 de la mañana, 14:30-18:00 de la tarde). Los solicitantes deben acudir a la oficina de registro para recoger la solicitud con su "Tarjeta de Identidad de Residente" válida de segunda generación y el recibo de la tasa de inscripción.

Horario de la prueba escrita: 9:00-11:30 horas del día 16 de septiembre de 2017.

Lugar de la prueba escrita: Consultar el "Boleto de admisión a la prueba escrita".

Los solicitantes deben tener tanto el "Boleto de admisión al examen escrito" original como la "Tarjeta de identidad de residente" original de segunda generación válida ("Tarjeta de identidad de residente temporal" válida) antes de ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito. .

Los resultados del examen escrito se anunciarán en línea en el Gobierno Popular del condado de Jinsha. Los aspirantes que estén ausentes de la prueba escrita o cuyo puntaje sea cero serán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

VI.Entrevista y puntuación global

(1) Entrevista

1. Los entrevistados son aquellos que han participado en la prueba escrita, y serán seleccionados. por puesto de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas. La proporción entre el número de entrevistas y el número de planes de contratación está dentro de 3:1 (inclusive). Se determinarán como entrevistados los candidatos para el mismo puesto cuyos puntajes en las pruebas escritas estén empatados en la parte inferior.

Los solicitantes cuyas puntuaciones de la entrevista sean cero o cuyas puntuaciones de la entrevista no sean válidas serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

2. El método de entrevista es entrevista estructurada (la puntuación es de 100 puntos).

3. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben traer la "Tarjeta de identidad de residente" original de segunda generación válida y el "Boleto de admisión a la entrevista" al lugar designado para la entrevista. La hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista se anunciarán por separado.

(2) Cálculo de la puntuación total

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.

Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales. Si los candidatos para el mismo puesto están empatados en el último lugar en puntajes totales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita avanzará a la siguiente etapa. Si los puntajes en la prueba escrita son los mismos, el candidato para la siguiente etapa se determinará mediante. una entrevista de reexamen.

7. Examen físico

Después de la entrevista se ingresará al examen físico. Los sujetos del examen físico se determinarán en igual número de acuerdo con el número de puestos en el plan de reclutamiento y el puntaje total de mayor a menor, quienes desistan del examen físico o no lo superen serán descalificados para ingresar al siguiente eslabón; y los puestos vacantes no serán cubiertos. El examen físico debe realizarse en un hospital designado a nivel del condado o superior dentro del tiempo especificado, y no se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico.

Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] No. 1), "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil". (Prueba)", "Acerca de la Revisión del Examen Físico General para la Contratación de Servidores Públicos" "Estándares (Implementación de Prueba)" y "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de la Función Pública" (Implementación de Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [ 2010] N° 19), “Aviso sobre la Emisión de Normas Especiales para el Examen Físico (Juicio) en el Reclutamiento de Servidores Públicos” (Emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82) y “Aviso sobre la Emisión de las Revisiones Pertinentes a las Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” 》 y Se implementará el "Aviso sobre el contenido relevante del "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil" (Implementación de Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) y las regulaciones pertinentes de nuestra provincia.

Los gastos del examen físico serán asumidos por el candidato, y posteriormente se notificará el horario para el examen físico.

8. Revisión de revisión política

El trabajo de revisión de revisión política será organizado e implementado por el departamento competente de la unidad de reclutamiento.

Para inspeccionar el trabajo de revisión política, se debe establecer un equipo de revisión política, compuesto por más de dos miembros formales del personal. El equipo de revisión política debe escuchar atentamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y escribir materiales de revisión política, sacar conclusiones de la revisión política y hacer recomendaciones de empleo basadas en los hechos.

Los aspirantes que aprueben el examen físico serán identificados como candidatos a revisión política. La inspección y la revisión política se llevan a cabo mediante la revisión de expedientes personales del personal, inspecciones in situ, entrevistas individuales y correspondencia con materiales relevantes. El contenido de la revisión política incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en los estudios y el trabajo, el estado de planificación familiar, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del solicitante y si existe la necesidad de recusación. Durante la revisión política, es necesario verificar más a fondo si el solicitante cumple con los requisitos de solicitud prescritos y determinar si la información y los materiales presentados al presentar la solicitud son verdaderos y precisos.

Durante la revisión política, se determinó que existía alguna de las condiciones enumeradas en el "Perfil" "Las siguientes personas no pueden postularse" o que no pudieron presentar las calificaciones académicas, grados certificados y calificaciones relevantes requeridas para el puesto antes del 31 de diciembre de 2017. Aquellos que no tengan certificados de calificación o documentos de calificación serán descalificados para ingresar al siguiente paso si la conclusión de la inspección es que no están calificados.

9. Selección de Puesto

Los solicitantes que hayan aprobado el examen político para los puestos 35 y 36 serán seleccionados de acuerdo con el puesto que postularon desde puntaje alto hasta puntaje bajo. Para más detalles, consulte "Jinsha El reclutamiento abierto del condado de 2017 para el puesto de supervisores de seguridad minera para instituciones públicas a nivel del condado (en lo sucesivo, el Anexo 4 de la "Tabla de selección de puestos"). Se considerará que los candidatos que aún no hayan llegado al inicio de la selección de empleo han renunciado a sus cualificaciones para la selección de empleo y el empleo.

Si los puntajes totales para el mismo puesto son iguales, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita; si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son iguales, se realizará una nueva ronda de pruebas; requerido, y se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba.

La hora y el lugar de la selección de trabajo serán notificados por separado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público del Condado de Jinsha para el personal de las instituciones públicas del condado en 2017. Se solicita a los solicitantes que presten atención al anuncio en la Oficina del Pueblo del Condado de Jinsha. Sitio web del gobierno en cualquier momento.

10. Publicidad y Aprobación de Empleo

(1) Publicidad

Solicitantes que aprueben el examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y revisión política y sean seleccionados para los puestos 35 y 36 de personal, identificados como los a contratar. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jinsha durante 7 días hábiles y estará sujeta a supervisión social.

Si durante el período de publicidad se comprueba que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral; si es difícil de verificar por el momento, se suspenderá el empleo hasta la verificación; y se llegan a conclusiones antes de decidir si contratar.

(2) Aprobación de Empleo

Si no hay problemas después del período de notificación pública o los problemas reflejados no afectan el empleo, deberá ser aprobado por el Departamento de Recursos Humanos y Social del Condado. Oficina de Seguridad y reportado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. Los departamentos competentes y unidades de reclutamiento manejarán los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si el puesto de reclutamiento está vacante debido a que el solicitante renuncia voluntariamente o a un examen físico no calificado, revisión política, resultados publicitarios, etc., el reclutamiento no se pospondrá ni se cubrirá.

El personal reclutado debe presentarse a la unidad de reclutamiento dentro del tiempo especificado. Aquellos que se nieguen a informar serán descalificados del empleo. El personal recién contratado tendrá un período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba firmarán un contrato de trabajo y lo reportarán al departamento de recursos humanos del mismo nivel para la verificación del contrato; será descalificado. El período mínimo de servicio del personal contratado es de tres años. Quienes no hayan cumplido el período de servicio de tres años no podrán participar en la contratación de otras unidades, transferencias de trabajo, renuncias, terminación de la relación laboral, etc., y abandonar el puesto.

11. Requisitos y precauciones laborales

(1) Supervisión disciplinaria

El trabajo de contratación está sujeto activamente a la supervisión de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. . El personal y los solicitantes deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificado, serán tratados con severidad de acuerdo con los reglamentos pertinentes.

Línea directa de consultas: 0857-7252760 (Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinsha)

Línea directa de supervisión: 0857-7221874 (Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jinsha)

0857-7229441 (Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Jinsha)

(2) En todos los aspectos del reclutamiento, si los departamentos competentes de las instituciones nacionales emiten nuevas regulaciones, las nuevas regulaciones se implementarán .

(3) Durante el proceso de contratación, se publicará diversa información de contratación (como reducción o cancelación de puestos, etc.) en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jinsha (). Se solicita a los solicitantes que presten mucha atención. a la información publicada. El solicitante será responsable de las consecuencias derivadas de la falta de lectura.

(4) Establecer un grupo líder para la contratación pública de personal de instituciones públicas a nivel de condado en el condado de Jinsha en 2017. El grupo líder estudiará y decidirá los asuntos pendientes.

Adjunto: 1 Lista de puestos de personal de instituciones públicas del condado de 2017 de reclutamiento abierto.xlsx

2. Formulario de solicitud de reclutamiento abierto de 2017 del condado de Jinsha para el público contratación de personal de instituciones públicas a nivel de condado. >

Contratación abierta al público del condado de Jinsha en 2017

Oficina del Grupo Líder de Personal de Instituciones Públicas a nivel de condado

Julio 28, 2017