¿Cómo se define la recuperación en el salario?

1. Reducir o eliminar la brecha entre el salario real de los empleados y el valor de su trabajo o los estándares salariales corporativos. Si el nivel salarial real de un empleado es significativamente menor que el valor de su trabajo o el estándar salarial de la empresa para el mismo puesto, la empresa realizará ajustes de recuperación para compensar la brecha.

2. Cultivar y motivar a los empleados. Los ajustes de recuperación adecuados pueden demostrar que la empresa reconoce el trabajo de los empleados y se preocupa por su desarrollo futuro, lo que contribuye a mejorar el entusiasmo de los empleados y el entusiasmo por el trabajo.