Tres círculos pueden determinar la dirección de tu desarrollo profesional

3 círculos pueden determinar la dirección de tu desarrollo profesional

3 círculos pueden determinar la dirección de tu desarrollo profesional Todos sabemos que una cosa es muy importante en el lugar de trabajo. Para determinar su propia dirección de desarrollo, que está relacionada con nuestro futuro, lo que significa que la dirección del desarrollo profesional es muy importante. Veamos los tres círculos para determinar la dirección de su desarrollo profesional.

3 círculos pueden determinar la dirección de tu desarrollo profesional 1

En primer lugar, dividimos aproximadamente la etapa de desarrollo profesional de una persona en 4 etapas:

Antes de los 30 años : Periodo de exploración

30-35 años: Periodo de posicionamiento

35-40 años: Periodo estable

A partir de los 40 años: Periodo de cosecha

Período de exploración (antes de los 30 años):

Un período importante para aprender habilidades, experiencia y acumular experiencia de vida. En esta etapa, debes intentar más y correr más riesgos, y no. No tengas miedo de los lobos antes y de los tigres después. "No hay experiencia sin experiencia". Si el puesto de trabajo y el contenido del trabajo de una persona son demasiado limitados durante el período exploratorio, no será propicio para la capacitación y la mejora de la capacidad y la calidad integrales, lo que afectará el desarrollo profesional a largo plazo. . Además, sólo probando más puestos y trabajos diferentes podrás tener más probabilidades de descubrir tus intereses y talentos. En esta etapa, no hay necesidad de preocuparse por el fracaso (incluso se puede decir que el fracaso es más valioso que el éxito), porque incluso si fallamos, todavía tenemos mucho tiempo y oportunidad para empezar de nuevo. En el período exploratorio de la carrera de una persona, la tarea principal es adquirir habilidades, experiencia y lecciones, en lugar de pensar siempre en ganar mucho dinero en esta etapa, lo que probablemente no sea realista o algunas personas estén ansiosas por lograr un éxito rápido; Ganancias rápidas, pero pérdidas para toda la vida.

Período de posicionamiento (30-35 años):

Para la planificación de carrera, se puede decir que esta etapa es la más decisiva. Es mejor que una persona tenga muy claro en esta etapa a qué industria quiere ir, especialmente a qué especialidad quiere ir. Para tomar esta decisión, debe comprender su "punto de venta único" (PVU: Unique Sales Point) en comparación con otros; por ejemplo, realmente desea obtener un determinado puesto en una empresa exitosa y hay 99 personas que también compiten por él. este puesto. Entonces, ¿puede decirle a la empresa de manera clara y objetiva que definitivamente puede ser mejor que las otras 99 personas y hacerlo mejor que ellos en términos de las habilidades, cualidades y experiencias requeridas para el puesto objetivo? Si no puede decirlo usted mismo, o puede decirlo pero sabe en su corazón que no lo tiene, entonces debe perfeccionar su competitividad en el lugar de trabajo lo antes posible, de lo contrario, puede convertirse en una preocupación oculta durante mucho tiempo. En resumen, afectará su búsqueda de empleo y, en un sentido más amplio, puede afectar el desarrollo y los logros de su carrera (carrera) a lo largo de su vida. Si una persona no tiene una posición profesional clara después del período de posicionamiento (35 años), se volverá cada vez más ansiosa y, a menudo, incluso sentirá que sus talentos no son apreciados, se quejará de los demás y pasará su carrera en constante lamentación. . carrera profesional.

Período estable (35-40 años):

En esta etapa el trabajo que se ha posicionado debe ser hecho de manera profunda, exhaustiva y tener buena reputación, es decir, debe aclararse y fortalecerse aún más. La competitividad central de un individuo moldea la reputación profesional a través del desempeño laboral real, y lo mejor es establecer una buena reputación en el lugar de trabajo dentro de la industria. Como mínimo, debes establecer una ventaja irremplazable para los demás en la empresa para la que trabajas. Esta etapa requiere especial atención para enfocarnos. Sólo centrándonos podemos lograr mayores resultados.

Período de cosecha (después de los 40 años):

Esta etapa es un período de cosecha de dinero, estatus y fama. Si el nivel de ingresos sigue siendo muy bajo en esta etapa, ¿cómo mantendrá a su familia? Si no ha establecido una reputación y un estatus profesional a esta edad, es básicamente difícil lograr un gran avance a menos que sea su propio jefe. Aunque no se descarta que algunas personas pertenezcan a la categoría de que "50 años es el punto de partida para el desarrollo profesional", para la mayoría de las personas los 40 años siguen siendo un importante punto de división.

Período de posicionamiento (30-35 años) ¿No sabes cómo posicionarte?

Específicamente, dibuja tres círculos para determinar tu posicionamiento profesional:

1. Cosas que te hacen feliz:

Enuméralas en este círculo. Encuentra todas las cosas que te hacen feliz. hacerte feliz. No hagas demasiado, pero tampoco muy poco. No importa cuán grande o malo sea el asunto, se trata de cualquier cosa que te haga feliz, como: viajar, jugar al fútbol, ​​ganar mucho dinero. y comer comida deliciosa, ver películas, hacer obras de caridad, escribir libros, programar...

2. Cosas que puedes hacer:

Enumera las cosas que puedes hacer actualmente en este. círculo, principalmente Se refiere a aquellas cosas que alguien necesita (es decir, alguien está dispuesto a pagar por esta habilidad y cosa) en el lugar de trabajo, no importa si es grande o pequeño, noble o humilde. tales como: programación, venta de productos, reparación de aires acondicionados, etc. Discursos, contar chistes, inversiones y gestión financiera...

Estrechamente relacionado con lo que se puede hacer está la "ventaja de capacidad" de una persona. La elección de carrera para una persona es hacer lo que mejor hace (lo más útil (ventajas) y las cosas que más le gustan. Cuando las dos no se pueden equilibrar, la mejor opción es hacer lo que mejor hace. En el libro "Identificador de fortalezas", Gallup divide las fortalezas típicas de las personas en 34 elementos. Es posible que desee estudiarlas.

3. Cosas que crees que son significativas:

En este círculo, enumera las cosas que crees que son significativas y valiosas. Cuanto más, mejor, no importa lo que piensen los demás, simplemente hazlo. lo que crees que es significativo y valioso, como por ejemplo: apoyar a una familia, ayudar a los clientes a resolver problemas de software, ayudar a otros a resolver sus enfermedades, hacer trabajo voluntario, luchar contra las vacaciones...

No hay duda de que el posicionamiento profesional ideal, es la parte superpuesta de estos tres círculos. Si hay más de una parte superpuesta, entonces puedes comparar entre sí para ver qué dirección es la que realmente anhelas y tienes más confianza para tener éxito.

¿Qué debo hacer si tengo más de 35 años y aún no tengo un posicionamiento claro? Luego, descubra su competitividad relativa lo antes posible y lo mejor es tomar una decisión basándose en la experiencia y las ventajas de recursos que ha adquirido en los últimos años de trabajo. Se recomienda no empezar de cero. Después de todo, todavía eres joven y los riesgos son altos. 3 círculos pueden determinar la dirección de tu desarrollo profesional 2

1. Debes estar interesado en la dirección profesional que elijas

Como dice el refrán, el interés es el mejor maestro. Si está muy interesado en un evento, entonces estará dispuesto a dedicarse a él durante mucho tiempo y no se sentirá cansado durante el proceso de inversión, por lo que será más fácil aprender y hacerlo bien. Por lo tanto, la dirección profesional que elija debe ser la que le interese. Esto es muy importante.

A la hora de elegir tu propia dirección profesional, debes realizar una autoevaluación con antelación y descubrir tus propios intereses. En términos generales, si puedes persistir en leer un libro en una determinada dirección, o si estás dispuesto a discutir temas en esa dirección con alguien, y entrarás en un estado muy inmersivo y desinteresado durante la lectura o discusión, entonces esta dirección debe ser Lo que te gusta.

Debería estar más familiarizado conmigo mismo, así que generalmente sé qué dirección me gusta. Si no lo sabe, puede pedirle a una persona con experiencia que consulte y podrá tener más conversaciones al respecto. Esto le ayudará a descubrir sus propios intereses. Algunas personas definitivamente dirán que no me interesa nada. Yo diría que es porque no has pensado profundamente en ello. Cada uno debe tener su propia dirección preferida.

2. La dirección profesional que elijas debe ser aquello en lo que eres bueno.

Las personas nacen diferentes. La evolución genética dicta que somos biológicamente distintos. Es precisamente por esta diferencia que cada uno tiene diferentes talentos y es bueno en diferentes cosas. Algunas personas son buenas en ciencias y otras son buenas en artes liberales. Algunas personas tienen fuertes habilidades prácticas, otras tienen un fuerte sentido de dirección y otras tienen un fuerte sentido del equilibrio. En resumen, cada uno tiene sus propios talentos, depende de si puedes explorarlos.

Es más fácil hacerlo bien en la dirección en la que eres bueno. Creo que todo el mundo lo reconoce. Por lo tanto, cuando se trata de opciones profesionales, debes elegir una dirección en la que seas bueno. Cuando esté comprometido en la dirección en la que es bueno, crecerá rápidamente y logrará resultados fácilmente. Si eliges algo en lo que no eres bueno, puede que te resulte difícil progresar y es posible que no puedas cumplir con los requisitos mínimos incluso si te esfuerzas mucho.

Creo que tú sabes mejor en qué eres bueno.

Puedes tomar un bolígrafo, enumerar todos los puntos de habilidad en los que eres bueno y en los que no eres bueno, y darles una puntuación, para que quede claro de un vistazo. Encierra en un círculo los tres puntos de habilidad en los que eres mejor y elige una dirección profesional que dependa en gran medida de estas habilidades y puntos de habilidad.