Tres salarios el 1 de octubre
Tres veces el salario durante tres días el 1 de octubre, Día Nacional.
El 1 al 3 de octubre de cada año son feriados legales. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, el 1 de octubre será tres veces el salario por tres días, específicamente el 1 de octubre y el 2 de octubre durante los tres. Los días del 3 de octubre y el 3 de octubre, el salario por horas extras se pagará a 300 RMB del salario y no podrá ser reemplazado por tiempo libre compensatorio.
La fórmula para calcular el salario triple es: Salario de horas extras en feriados legales = Base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300. Si el empleador organiza horas extras durante los días festivos restantes y no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar un salario no inferior a 200 RMB. Del 4 al 8 de octubre, si el empleador puede optar por dar licencia compensatoria o pagar doble jornal.
Regulaciones pertinentes sobre salario por horas extras
1. Horas extras en días laborables
Estándar de salario por hora extra = estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (días de pago mensual) multiplicado por 21,75 (8 horas) por 150.
2. Trabajo de horas extras en días de descanso
El estándar de salario por horas extras = el estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (el número de días de pago mensual 21,75 multiplicado por 8 horas) veces. 200.
3. Días festivos legales
El estándar de salario por horas extras = el estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (el número de días de pago mensual 21,75 multiplicado por 8 horas) multiplicado por 300.
4. Si hay una cantidad claramente acordada, se debe utilizar el salario pactado en el contrato laboral como base para calcular el pago de horas extras. Cabe señalar que si se dividen las partidas salariales en el contrato laboral. en salarios básicos, salarios por puesto y salarios por puesto, etc., la suma de todos los salarios debe usarse como base para el cálculo del pago de horas extras, y el salario base, el salario por puesto y el salario por puesto por sí solos no pueden usarse como base de cálculo.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Pago de horas extras