? Manejar las críticas del jefe como un pato en el agua y integrarse bien en el lugar de trabajo.
Cruzar la “barandilla” psicológica
¿Cómo podemos obedecer las instrucciones del jefe sin salir heridos internamente? El psicólogo de BIBA dijo: "Si nos sentimos agraviados por las críticas, es porque no sólo escuchamos las críticas del jefe, sino que inmediatamente las consideramos como una orden para nosotros". Si recibimos críticas negativas, inmediatamente nos sentimos insultados. Cualquier expresión de opinión negativa se evalúa inmediatamente como un ataque a toda la persona. Algunos psicólogos incluso admitieron: "Me llevó varios años comprender que la crítica no es nada, es sólo una especie de relación interpersonal. Es imposible vivir sin retroalimentación en el trabajo diario, pero quien trate correctamente la crítica ganará puntos en su carrera". .
Si bien existen innumerables razones para criticar a diario, la mayoría de las veces, la crítica es como una sugerencia de tu jefe. Con la mentalidad de aceptar sugerencias la crítica no existe. Sin embargo, las críticas deben analizarse cuidadosamente. Por ejemplo, también debemos mantener la calma ante críticas como “siempre cometes errores”. Pero las críticas también pueden ser completamente razonables, como por ejemplo: "Siempre llegas tarde".
Cuidado con la "acumulación de cupones"
A las personas que buscan la armonía siempre les gusta hablar de cosas que les molestan. Escondido, está el peligro de la “acumulación de cupones” en el lugar de trabajo. El jefe tiene una "libreta de tickets" en mente para registrar los errores de sus subordinados. Acumulan cosas que sus subordinados han hecho mal, grandes o pequeñas, e incluso reflejan los hábitos personales de sus superiores. Pero este "libro de cupones" secreto de la psicología del jefe suele ser fatal para los subordinados. Por ejemplo, a la nueva empleada le gusta tomar café, pero nunca añade ingredientes a la máquina de café. Ella fue recordada. Pronto estuvo usando la pequeña calculadora de su jefe sin preguntar primero. La segunda vez lo escribí. Un día llegó tarde. Aunque estaba resfriada, todo se convirtió en un resumen del día a día: después de la hora del almuerzo, abrió la ventana. En este momento, el libro de cupones está lleno. Durante una fuerte discusión, se contaron cosas negativas y el ambiente se agrió.
Los subordinados que agotan sus cupones a menudo son criticados sin preparación. En vista de esto, los expertos en psicología de BIBA sugieren: "Primero mantenga la mente tranquila y luego cuente mentalmente del 1 al 5, respire profundamente, anímese conscientemente y dígase a sí mismo que esto probablemente se debe a que la "acumulación de cupones" está en juego. Entonces intenta escuchar las críticas. Por cierto, ¿qué haría el jefe si estuviera en su posición? Como dice el refrán, "yo me apoyo" siempre nos funciona. Si la crítica está completamente justificada, la frase anterior también es útil. Después de todo, un error no significa el fin del mundo. Además, tenga expectativas "adecuadas". Los psicólogos de BIBA recomiendan adoptar esta actitud. "Hice lo mejor que pude. Me perdono si cometo un error y siempre estoy dispuesto a aceptar las críticas de mi jefe. "
Aceptando las críticas del jefe, prospera en el lugar de trabajo
Del disgusto a la cercanía
La razón por la que una persona odia a su jefe es probablemente porque piensa que Trabaja duro pero no obtiene un reconocimiento razonable de su jefe, por lo que simplemente atribuye el problema a que "al jefe le gusta crear problemas y, con el tiempo, lo odiará". , ni es tu familia. Su misión es mantener la empresa funcionando sin problemas. No es necesario que te contacte. Recuerda, no es necesario que te guste trabajar con él, siempre y cuando puedas comunicarte bien y no lo dejes. no les gusta interferir con el trabajo, es una relación superior-subordinado calificada.