1. ¿Qué es la gestión de recursos humanos? 2. Describa brevemente los pasos de implementación de la estrategia de recursos humanos.
1. Definición de gestión de recursos humanos
La gestión de recursos humanos se refiere a la gestión de los aspectos internos y externos de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo el Orientación de la economía y las ideas humanísticas. Término general para una serie de actividades que utilizan eficazmente los recursos humanos relevantes para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización y garantizar la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros. Es el proceso completo de predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y hacer planes de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar recompensas y proporcionar incentivos efectivos, y conducir un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización y individuos para lograr un desempeño organizacional óptimo.
2. Pasos de implementación de la estrategia de recursos humanos
1. Determinar la estrategia de recursos humanos en función de los objetivos estratégicos del grupo empresarial.
2.Análisis en profundidad del entorno interno y externo al que se enfrentan los recursos humanos de la empresa, descubriendo problemas y riesgos potenciales, y proponiendo contramedidas.
3. Predecir razonablemente la oferta y la demanda de recursos humanos a mediano y largo plazo de la empresa, y planificar y controlar la escala del desarrollo de recursos humanos en cada segmento de negocio.
4. Planificar el desarrollo profesional de los talentos principales y construir la ventaja competitiva de los talentos principales de la empresa.
5. Planificar el desarrollo de la fuerza laboral en áreas centrales/principales/técnicas y mejorar la calidad general de los empleados.
6. Hacer sugerencias para mejorar las políticas y sistemas de gestión de recursos humanos para mejorar el nivel general de gestión.