Anuncio sobre la contratación abierta de 14 empleados en el jardín de infancia del gobierno provincial de Hainan en 2022 (Haikou)

# Reclutamiento de maestros # Introducción Se publicó el Anuncio de reclutamiento abierto para el jardín de infantes del gobierno provincial de Hainan 2022 (n.° 1). Hora de inscripción: 08:00 del 4 de agosto de 2022 - 12:00 del 10 de agosto de 2022. El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera: El jardín de infancia del gobierno provincial de Hainan se fundó en el verano de 1951. Está afiliado a la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan, una institución pública a nivel de división para la gestión del presupuesto financiero, y es una Categoría de bienestar público II. Es la segunda institución clasificada por el Departamento de Educación Provincial de Hainan. Un jardín de infantes modelo provincial. A lo largo de los años, ha ganado títulos honoríficos como el de Unidad Nacional de Logística Institucional Avanzada, el Colectivo Nacional Bandera Roja del 8 de Marzo, la Unidad Nacional de Enseñanza e Investigación Avanzada, el Comedor Escolar “Demostración de Seguridad Alimentaria” de la provincia de Hainan y el Programa Avanzado Provincial y Municipal. Colectivo de Educación Infantil Ganó por cinco años consecutivos el Concurso Provincial de Cursos de Calidad. El primer premio puso en pleno juego el papel de la demostración, el liderazgo y la radiación.

De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiong Renshefa [2018] No. 516), las "Reglas de trabajo para el examen escrito de la contratación pública de personal en instituciones públicas en la provincia de Hainan (ensayo)" (Qiong Renshefa [2018] No. 516) De conformidad con las disposiciones pertinentes y las necesidades laborales reales del Reglamento Renshe [2021] No. 2) y el "Personal de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de Hainan Reglas de entrevista (prueba)" (Regulaciones de Qiong Renshe [2021] No. 3), los jardines de infancia del gobierno provincial de Hainan están orientados a Hay un reclutamiento abierto a nivel nacional de 14 empleados de establecimientos comerciales. El anuncio específico es el siguiente:

1. Ideología y principios rectores

? Este reclutamiento abierto sigue los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección basada en el mérito. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, adoptamos. los métodos de registro abierto, examen unificado y contratación basada en méritos para contratar abiertamente personal del servicio público en todo el país.

2. Remuneración y beneficios del personal contratado

Disfrutar del salario y beneficios del personal de las instituciones públicas de la provincia de Hainan.

3. Objetivos y alcance del reclutamiento

Reclutamiento de personal a nivel nacional que cumpla con los requisitos laborales relevantes para este reclutamiento abierto. Entre ellos, los solicitantes deben obtener diplomas reconocidos a nivel nacional, certificados de grado, certificados de calificación de maestro de jardín de infantes y otros certificados relevantes que cumplan con los requisitos del puesto correspondiente antes de la fecha límite de inscripción (aquellos que hayan obtenido calificaciones o títulos académicos extranjeros o extranjeros también deben emitir un certificado del Ministerio de Educación “Certificación de Título Académico” emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero).

IV.Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Los solicitantes deberán cumplir además las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Respetar las leyes y reglamentos nacionales, y no tener comportamiento ilegal o disciplinario;

(3) Tener buena conducta y profesionalidad. ética;

(4) Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para desempeñar las funciones laborales con normalidad

(5) Reunir otras condiciones y calificaciones específicas requeridas para el puesto de contratación;

2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan sido objeto de diversas sanciones penales;

(2) Han sido expulsados ​​funcionarios públicos;

(3) Están bajo revisión quienes han cometido infracciones ilegales o disciplinarias;

(4) Quienes aún no han sido levantados de su cargo. disciplina partidista y disciplina política;

(5) ) Aquellos que violen las normas pertinentes y no sean aptos para postularse para instituciones públicas;

(6) Personas que se encuentren en el período de suspensión debido a violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas;

(7 ) Funcionarios públicos durante el período de prueba o funcionarios durante el período de servicio, personal de instituciones públicas, maestros en especial puestos, plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", "Funcionarios de Aldeas de Estudiantes Universitarios", "Plan Central y Occidental de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios" y otro personal (8) Ciudadanos que se niegan o evaden el reclutamiento activo; (9) Con el fin de evadir el servicio militar, se niegan a cumplir con sus deberes o huyen del ejército y son retirados del ejército, soldados que han sido despedidos del ejército o son considerados penalmente responsables; con la ley;

(10) Personas sujetas a ejecución por abuso de confianza (identificadas por el Tribunal Popular a través de procedimientos judiciales);

(11) Actualmente estudiando en una escuela de tiempo completo colegio o universidad general Graduados no nuevos (no pueden postularse según el título académico que hayan obtenido);

(12) Situaciones que no están permitidas para postularse de acuerdo con las leyes y regulaciones.

(2) Condiciones laborales

Cumplir con la edad, especialización, educación, título, calificaciones de maestro de jardín de infantes y otras condiciones requeridas para el puesto. Para obtener más detalles, consulte "Hainan Provincial". Jardín de infancia del gobierno de cara a la nación en 2022 "Lista de puestos de personal de contratación abierta" (consulte el Apéndice 1, en lo sucesivo, la "Lista de puestos de contratación").

Esta contratación de carreras se refiere al catálogo de materias de otorgamiento de títulos de posgrado y formación de talentos, al catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades de carácter general y al catálogo de carreras de educación vocacional (en adelante denominado "Programa Profesional Catálogo de referencia", ver Apéndice 2). El "Catálogo de Referencia Profesional" es sólo como referencia a la hora de establecer condiciones profesionales, registro y revisión de calificaciones durante este proceso de contratación.

V. Procedimientos de contratación

(1) Publicar el anuncio de contratación

Este anuncio se realiza a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan y la Oficina de Administración del Gobierno Provincial de Hainan Publicar al público en sitios web y otros medios. Todos los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de contratación posterior se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Administración del Gobierno Provincial de Hainan.

(2) Registro

1. Método de registro

Este reclutamiento se realizará online. Los solicitantes que cumplan con los requisitos del trabajo pueden hacer clic en el enlace de registro para presentar su solicitud y enviar materiales relevantes durante el período de registro.

Enlace de registro:/xlcx/lscx.jsp) materiales impresos de certificación de calificaciones académicas (con identificación con código QR);

(5) "Libro de candidatos" (firmado a mano y escaneado para subir, ver anexo 3);

(6) El personal que haya establecido una relación personal (laboral) con su unidad de trabajo al presentar la solicitud debe obtener el consentimiento de su unidad de trabajo al presentar la solicitud y emitir un certificado de consentimiento. para postularse (sellado con un sello oficial) ; los empleados actuales deben proporcionar un certificado de consentimiento (con sello oficial) emitido por su unidad de trabajo y su departamento competente (ver anexo 4

(7) Solicitantes que postulan); para el puesto 03 debe proporcionar 3 años (prueba de experiencia laboral en jardines de infancia incluidos) y más: Proporcionar los registros de pago del seguro de pensión social impresos de la agencia de seguridad social y el contrato laboral firmado entre usted y el empleador. Se debe especificar el puesto que ocupa. en el contrato la fecha límite para calcular la experiencia laboral es el día 9 de agosto de 2022

(8) "Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal en los jardines de infancia del gobierno provincial de Hainan en 2022" (firmado a mano y escaneado). cargar, ver archivo adjunto 5).

Nota: Los originales de todos los documentos anteriores deben ser verificados antes de la entrevista.

4. Requisitos de registro

(1) El proceso de registro en línea incluye completar la información de registro, cargar fotografías y los materiales de registro requeridos, verificar los resultados de la revisión de calificación, imprimir boletos de admisión, etc. Después del registro, debe iniciar sesión en el sitio web de la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales de Hainan de manera oportuna para conocer el progreso del trabajo de reclutamiento y los anuncios sobre asuntos relevantes, y mantener abierta la información de contacto registrada durante el registro durante todo el proceso de reclutamiento.

(2) Los solicitantes pueden postularse para los puestos que más les convengan en función de diferentes puestos y requisitos. Cada solicitante solo puede elegir un puesto para postularse.

(3) Quienes hayan obtenido títulos o títulos académicos extranjeros o en el extranjero también deberán emitir la "Certificación de Título Académico" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación si una institución nacional administra conjuntamente una; escuela con una institución extranjera, la institución nacional deberá Los graduados de la escuela que soliciten el examen deben proporcionar los certificados correspondientes emitidos por las instituciones nacionales durante la revisión de calificación. Si una institución nacional y una institución extranjera administran conjuntamente una escuela para obtener un título extranjero, al realizar los trámites de empleo se debe presentar el "Opinión de Evaluación de Título Académico de Escuela Conjunta" emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación Nacional.

(4) Debido al impacto de la epidemia, los recién graduados en 2022 que aún no hayan obtenido sus títulos académicos deben presentar un certificado de graduación emitido por la institución en la que estudian al registrarse (ver anexo 6). .

(5) Según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección General del Ministerio de Educación sobre la contratación abierta de docentes de jardín de infantes de primaria y secundaria en el año 2022 " (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2022] No. 21): "Para los candidatos afectados por la epidemia en los exámenes de calificación de docentes de la escuela primaria y secundaria de 2021 y 2022 (incluidos los jardines de infancia y las escuelas secundarias vocacionales) (los de primaria y secundaria de 2021 y 2022) Las transcripciones de exámenes escritos o transcripciones de entrevistas del examen de calificación de docentes de secundaria (NTCE) están sujetas a La columna "Impacto epidémico" está marcada como "Sí") pueden participar en la contratación de docentes. Aquellos que aprueben la contratación de docentes pueden trabajar primero en educación y enseñanza complementarias. , y luego realizar el examen y obtener la calificación de maestro ". En este sentido, aquellos que aún no hayan obtenido la calificación de maestro debido al impacto de la epidemia. Para los graduados de 2021 y 2022 con certificados, suban una captura de pantalla del "Maestro de escuela primaria y secundaria Detalles de la puntuación del examen de calificación (NTCE)" con el tipo de calificación de maestro de jardín de infantes y marque al individuo como "afectado por la epidemia" para demostrar su solicitud para los puestos 01 y 02. Si son contratados, si el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes no tiene obtenido dentro del período de prueba de un año, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.

(6) Para garantizar que los materiales enviados sean completos, auténticos y precisos, los solicitantes deben firmar la "Carta del candidato", y los materiales enviados son verdaderos y válidos, y no existen circunstancias relevantes que violar leyes y regulaciones que prohíben la aplicación, etc. Si se descubre algún fraude después del empleo, la calificación laboral será revocada inmediatamente y se tramitarán los procedimientos de despido pertinentes. Los materiales de inscripción no serán devueltos.

(7) Los solicitantes deben cumplir con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus en la provincia de Hainan y la ciudad de Haikou, especialmente los candidatos que se encuentran actualmente en el extranjero (incluidos Hong Kong, Macao y Taiwán) y tener un historial de residencia en áreas nacionales de riesgo medio y alto. Se debe reservar suficiente tiempo, cumplir estrictamente con los requisitos y regulaciones específicos de la ciudad para la prevención y el aislamiento de epidemias, y los arreglos de viaje pertinentes deben realizarse por cuenta propia.

(8) Después de enviar los materiales de solicitud, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro a tiempo antes de las 12:00 del 10 de agosto de 2022 para verificar los resultados de la revisión de calificación. la información de la solicitud no se modificará. La revisión de calificación. Si no aprueba, proporcione materiales adicionales a tiempo y vuelva a enviarlos. El sistema se cerrará puntualmente a las 17:00 del 10 de agosto de 2022. Ya no se aceptarán registros de nuevos usuarios después de las 12:00 del 10 de agosto de 2022. Quienes envíen materiales después de las 12:00 no podrán tomar el examen si no han superado la revisión de calificación. Soportaré las consecuencias de una presentación tardía.

(3) Revisión de calificaciones

La relación entre el número de reclutamiento planificado para cada puesto y el número de solicitantes calificados para el puesto no deberá ser inferior a 1:3. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de 1:3 antes de la fecha límite de inscripción, el número de planes de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelarán los puestos de contratación correspondientes.

La lista de solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación se publicará en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado, descargar e imprimir el boleto de admisión. .

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Cualquiera que cometa fraude, no cumpla con los requisitos de la solicitud o viole las regulaciones de reclutamiento será descalificado para postularse o ser contratado al ser descubierto, y será responsable de su desempeño. propia responsabilidad.

(4) Organización del examen

El examen será una combinación de examen escrito y entrevista, siendo primero el examen escrito y luego la entrevista. La puntuación total de la prueba está en una escala porcentual. Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas se determinan según una proporción de 5:5. Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales según el método de "redondeo".

1. Prueba escrita

(1) Método de prueba escrita: formato de libro cerrado.

(2) Contenido de la prueba escrita: teorías básicas de la educación preescolar, documentos de política nacional sobre educación preescolar, leyes y reglamentos nacionales, etc.

(3) Hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al boleto de admisión.

(4) Requisitos de la prueba escrita: los solicitantes deben ingresar a la sala de examen con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida.

(5) Otros requisitos: El examen escrito se basará en un sistema de 100 puntos. La línea de puntuación para aprobar el examen escrito la determina el grupo de liderazgo de reclutamiento después de una investigación colectiva, pero no deberá ser inferior a la puntuación promedio del examen escrito de los candidatos que participaron en el examen escrito. Los resultados de las pruebas escritas, las puntuaciones de aprobación de las pruebas escritas y los candidatos para la siguiente etapa se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Administración del Gobierno Provincial de Hainan.

2. Entrevista

Los candidatos a la entrevista serán seleccionados para la entrevista en función de la proporción de 1:3 entre la puntuación alta y la puntuación baja en la prueba escrita si el número de. candidatos es inferior a 1:3, se determinará en función del número real de candidatos calificados. Los solicitantes con el mismo puntaje al final de la prueba escrita ingresarán a la etapa de entrevista al mismo tiempo.

(1) Contenido y formato de la entrevista

Pintura, narración de cuentos, canto visual, piano, danza, defensa y exhibición de especialidades.

(2) Hora y lugar de la entrevista: se anunciarán más adelante cuando se determine.

(3) La entrevista se basará en un sistema de 100 puntos y se puntuará en el acto. El puntaje de calificación para la entrevista es de 60 puntos. A los solicitantes cuyo puntaje de la entrevista sea inferior al puntaje de calificación de la entrevista se les revocarán sus calificaciones y no serán contratados.

3. Determinación de la puntuación integral

La puntuación integral del examen se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación de la prueba escrita cuenta 50 y la puntuación de la entrevista. por 50 para el puesto que se contrata la puntuación total es de 100 puntos; la puntuación de la prueba integral se redondeará a 2 decimales. Los resultados de los exámenes se anuncian en el sitio web de la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales de Hainan.

Antes de la entrevista, se revisarán las calificaciones de los candidatos preseleccionados para la entrevista, principalmente para revisar si los certificados y materiales relevantes proporcionados por los candidatos son consistentes y auténticos con la información de registro en línea. Si el solicitante no proporciona los documentos pertinentes o proporciona información falsa durante el período de revisión de calificaciones, lo que afecta el resultado de la revisión de calificaciones, se cancelará la calificación de la entrevista. Se requiere aportar el original y fotocopia de los materiales del certificado. Luego de la revisión, se conservará la fotocopia y se devolverá el original.

Las vacantes causadas por candidatos que renunciaron a la entrevista o no aprobaron la revisión de calificación y fueron descalificados de la entrevista se cubrirán en orden del puntaje más alto al más bajo entre los candidatos que postularon para el mismo puesto y por encima de la línea de puntuación de aprobación del examen escrito (inclusive). La lista de entrevistados está publicada en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan.

(5) Examen físico e inspección

De acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas integrales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en una proporción de 1 :1. Si las puntuaciones generales son las mismas, se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la entrevista; si las puntuaciones de la entrevista vuelven a ser las mismas, se realizará una prueba adicional para la entrevista y el candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional; será seleccionado.

1. Examen físico

Con base en los puntajes generales de las pruebas, de mayor a menor, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 para los puestos que se contratarán. El hospital para el examen físico debe ser un hospital de grado terciario A, y los estándares para los elementos del examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Quienes no se presenten al examen físico en el plazo establecido, se considerará que desisten automáticamente de su solicitud. Si el solicitante tiene alguna objeción a los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores a que se anuncien los resultados del examen físico (aquellos que no presenten su solicitud dentro del plazo se considerará que han renunciado automáticamente). el reexamen). Para el reexamen, deben elegir otra institución médica del mismo nivel para el reexamen. Los resultados del examen físico se basan en la conclusión del reexamen y el personal de inspección y supervisión disciplinaria. participar en la reinspección.

2. Inspección

Los candidatos a la inspección se determinarán en base a los resultados del examen y examen físico. La unidad de reclutamiento envía un equipo de inspección para investigar el desempeño ideológico y político del candidato, su carácter moral, su capacidad y calidad, su desempeño laboral, las calificaciones requeridas para el puesto propuesto y si es necesario implementar el principio de evitación.

Nota: Los candidatos que no superen el examen o inspección física o que desistan voluntariamente serán descalificados. Si renuncia voluntariamente deberá presentar una declaración de renuncia voluntaria, especificando el puesto que solicita, el motivo del abandono, etc., y firmarla. Los solicitantes que no cumplan con los requisitos después del examen o inspección física no serán contratados.

La lista del personal de inspección y examen físico se publica en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan.

(6) Publicidad

Según los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, los candidatos que serán contratados serán seleccionados de acuerdo con los procedimientos pertinentes y anunciados en el sitio web de Hainan. Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de acuerdo con los procedimientos 7 días hábiles. Si hay disputas durante el período de publicidad, la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan investigará y manejará el asunto, e informará la situación relevante al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna. Al vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se determina que es el personal a contratar, y se debe enviar el "Formulario de registro de personal de contratación pública de las instituciones provinciales de Hainan" y los materiales pertinentes. Será presentado a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociedad dentro de los 10 días hábiles. Aprobado por el Departamento de Seguridad.

(7) Reclutamiento

Tras la aprobación, el jardín de infantes de la agencia provincial emitirá el "Aviso de empleo de personal de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Hainan" a aquellos que cumplan con las condiciones de empleo y presenten el "Aviso de empleo de personal de contratación abierta de las instituciones provinciales de Hainan". Aviso de Contratación Abierta de Instituciones Provinciales" "Formulario de Inscripción para Contratación Abierta de Personal de Instituciones Públicas Provinciales" está almacenado en mi expediente.

El personal contratado tendrá un período de prueba claro de acuerdo con la normativa pertinente, y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no aprueben la evaluación serán cancelados.

Antes de pasar por los procedimientos de reclutamiento, (1) para aquellos candidatos propuestos que no hayan obtenido un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes debido al impacto de la epidemia, la unidad de reclutamiento acordará un período de prueba de un año. al firmar un contrato de trabajo con ellos. Si no se obtiene el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes dentro del período de prueba, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley. (2) Los candidatos propuestos que no hayan obtenido el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes debido a otras circunstancias serán descalificados.

El período mínimo de servicio para el personal empleado es de 5 años (incluido el período de prueba) y no se les permite ser transferidos ni participar en diversos exámenes de reclutamiento (ingreso) dentro de los 5 años.

6. Requisitos disciplinarios

El trabajo de contratación pública sigue estrictamente las diversas disposiciones disciplinarias de las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiongrenshefa [2018] No. 516), Implementar estrictamente el plan de implementación para la contratación abierta de personal e implementar un sistema de evitación durante el proceso de contratación.

El trabajo de reclutamiento abierto acepta la orientación y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan y el Comité de Inspección Disciplinaria de la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales de Hainan, y acepta conscientemente la supervisión de las masas.

VII.Otros asuntos

Este plan es explicado por la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan.

Persona de contacto para el jardín de infantes del gobierno provincial de Hainan: Maestro Ma, Maestro Ruan, Tel: 0898-65339932, 65328280

Teléfono de inspección y supervisión disciplinaria de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan: 65306612

Línea directa de consulta sobre sistema de registro y revisión de calificaciones: 0898-66738760, 66755313?

(Horario normal de consulta laboral: 8:00-11:30 por la mañana, 14:30-17:30 por la mañana por la tarde.)

1. Lista de trabajos de personal de reclutamiento abierto nacional del jardín de infantes del gobierno provincial de Hainan en 2022

2. Catálogo de referencia profesional

3. Carta del candidato

4. Prueba de consentimiento para postularse

5. Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de jardín de infantes 2022 del gobierno provincial de Hainan

6. Certificado de graduación

Jardín de infancia del gobierno provincial de Hainan

28 de julio de 2022

Portal abierto de registro de personal de contratación del jardín de infancia del gobierno provincial de Hainan 2022