En 2023, las instituciones públicas del distrito de Wanzhou, Chongqing, anunciaron la contratación de destacados cuadros y talentos locales en la aldea.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.
2. Número de reclutamiento y puestos
Esta vez, se reclutará a 5 miembros del personal de instituciones públicas entre destacados cuadros de aldea (comunidad) en el distrito de Wanzhou y talentos locales de las aldeas afiliadas. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
3. Alcance y objetos del reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buen carácter moral;
4. Reunir las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las condiciones necesarias para el cargo estipuladas por el estado;
7. gestión de instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias gubernamentales e instituciones públicas y están en el período prohibido; ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) (empleo) anuncio de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o Personal de agencias e instituciones gubernamentales con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo de institución pública firmado por ambas partes personal que aún no ha establecido una relación personal, pero ha participado en el; reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad, han completado exámenes físicos o inspecciones de acuerdo con este anuncio Estudiantes normales (médicos) que fueron capacitados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de liberación y están dirigidos a trabajar en Las instituciones municipales de educación (médica y sanitaria) no han expirado su período de servicio o no han rescindido su contrato de formación y empleo de conformidad con los procedimientos prescritos.
Durante su mandato, ocurrió un accidente importante en la aldea (comunidad), y él tenía la responsabilidad principal o la responsabilidad de liderazgo en la evaluación anual de los últimos tres años; fue seleccionado (seleccionado) por la agencia (institución) para servir en la aldea y la comunidad.
Las demás personas que las leyes y reglamentos establezcan y que no estén permitidas para desempeñarse como personal de instituciones públicas.
(3) Alcance del reclutamiento
Reclutar cuadros destacados de la aldea (comunidad) y talentos locales con puestos temporales en la aldea debe trabajar como secretarios de organización del partido de la aldea (comunidad), aldea (comunidad) secretarios de organización del partido, el director de la aldea (comunidad) debe haber trabajado en la aldea (comunidad) en el distrito de Wanzhou durante más de 3 años, y el resto del personal debe haber trabajado en la aldea (comunidad) en el distrito de Wanzhou durante más de 5 años.
Entre ellos, el resto del personal incluye cuadros de aldea (comunidad) de tiempo completo que son adscritos a la aldea para servir como secretarios de organización del partido de la aldea de conformidad con el "Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de cuadros rurales en la Nivel de base" (Grupo Yuwei [2015] No. 72) Talentos locales rurales que son asistentes, asistentes del director del comité de la aldea u otros puestos de servicio integral.
Entre ellos, aquellos que hayan servido como secretario o director de aldea (comunidad) por menos de 3 años y hayan servido en otros puestos por un total de 5 años pueden ingresar al examen como otro personal en tiempo de servicio; La aldea (comunidad) del distrito de Wanzhou se puede acumular y calcular.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es el 28 de febrero de 2023.
(4) Experiencia laboral
La fecha límite para el cómputo de los años de trabajo requeridos por esta convocatoria es el 28 de febrero de 2023, y se acumulan "año a año".
(5) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 28 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años, nacidos a partir de marzo de 1987, etc.
(6) Certificado de graduación (título) y especialización
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar un certificado de graduación (título) durante la revisión de calificación. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros deben presentar un certificado de graduación (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China. Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones.
Los títulos de posgrado de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
(7) Instrucciones especiales
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen el nivel actual (este número) y aquellos menos de 35 años Incluyendo 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral si el empleado es superior al grado 9 o inferior al grado 9, incluye el grado 9, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Recordatorio especial: si el cronograma de cada enlace de este reclutamiento se ajusta en consecuencia, se anunciará a través de la columna "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" en la página de inicio del sitio web oficial del Distrito Popular de Chongqing Wanzhou. Anuncio del gobierno (sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/), solicite atención a tiempo.
Cuarto, registro
Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá negarse a postularse y realizar el examen por ningún motivo.
(1) Consultar sobre los puestos a postular.
Los solicitantes deben leer atentamente el "alcance de contratación" requerido en este anuncio, así como los requisitos y condiciones de los puestos en la lista de puestos de solicitud (Anexo 1), y postularse según sus propias circunstancias.
(2) Presentar solicitud de registro.
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 23 de febrero de 2023 hasta las 12:00 horas del día 27 de febrero de 2023. Los candidatos inician sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () dentro del tiempo especificado, hacen clic en "Registro en línea para el examen de personal" en la página de inicio "Quiero hacerlo", ingresan al Sistema de registro en línea para el examen de personal municipal de Chongqing y seleccione "Ingreso al examen de servicio social", ingrese en "Instituciones públicas del distrito de Chongqing Wanzhou 2023".
Este registro en línea solo revisará si la fotografía electrónica cargada por el candidato cumple con los requisitos de registro, y no revisará las calificaciones del candidato para completar la información en línea. Antes de la entrevista, se llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio de los candidatos que planean ingresar a la entrevista. Si usted es descalificado de la entrevista por no cumplir con los requisitos, las consecuencias correrán a cargo del candidato.
Las cédulas de identidad utilizadas para el registro y el examen deben ser coherentes.
Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos de contratación, completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa y cargar materiales electrónicos (incluidas fotografías, que deben estar en formato jpg, menos de 20 kb).
El empleador (o autoridad competente) realizará una revisión en el proceso de revisión de calificación posterior. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Antes de registrarse, los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y condiciones de contratación" requeridos en el anuncio y las condiciones de contratación para el puesto de contratación (consulte el Apéndice 1 de la Tabla de resumen de puestos).
Si la fotografía pasa la revisión, se considerará aprobada la inscripción. Si la fotografía electrónica no supera la revisión, se considerará fallida la inscripción.
Después de completar la información de registro, los solicitantes deben iniciar sesión de inmediato en el sistema para verificar si han pasado la revisión. Después de pasar la revisión, no pueden modificar ninguna información de registro.
(3) Pago en línea
Los solicitantes deberán pagar la tarifa en línea antes de las 18:00 horas del 27 de febrero de 2023 (de acuerdo con el reglamento de los documentos del departamento municipal de finanzas y precios, el escrito La tarifa del examen es por cada materia. Cuesta 50 RMB por persona, con un total de 100 RMB para ambas materias).
Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerará que han renunciado automáticamente a participar en esta contratación.
El proceso específico de confirmación de pago se realiza según las indicaciones de la red.
(4) No se alcanza el ratio de personal de manipulación.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se puede alcanzar la proporción, la proporción mínima se reducirá a 2:1; si no se puede alcanzar 2:1, la proporción se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.
A los candidatos que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación de puestos de contratación se les reembolsarán las tasas del examen escrito.
(5) Imprimir el boleto de admisión
Los solicitantes que se hayan registrado y pagado la tarifa del examen pueden imprimir el boleto de admisión entre las 9:00 horas del 2 de marzo de 2023 y las 24:00 horas del 3 de marzo de 2023., inicie sesión en el sitio web de registro para imprimir el boleto de admisión (imprima en papel A4, asegúrese de que la escritura y las fotografías sean claras) y diríjase al centro de pruebas designado en el boleto de admisión a tiempo con el original. Boleto de admisión y cédula de identidad para realizar el examen.
El solicitante será el único responsable de las consecuencias de la falta de impresión del billete de admisión.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
Este examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias de la prueba escrita son pruebas escritas públicas, incluida la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral"; el elemento de la entrevista es una entrevista integral;
(1) Prueba escrita
1. Materias públicas* * *La prueba escrita incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150) Es una prueba escrita a libro cerrado.
El contenido del examen escrito se implementará con referencia al "Esquema del examen escrito para * * * Asignaturas de exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (Edición 2022)" (Anexo 3).
2. La prueba escrita está prevista provisionalmente para el 4 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Si se ajusta el tiempo de la prueba escrita, te lo comunicaremos por separado. Se recomienda a los candidatos que presten atención a los anuncios pertinentes publicados en la columna "Contratación pública por instituciones públicas" en la página de inicio del sitio web de registro y en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Wanzhou (URL: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/).
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Si estás ausente de alguna materia en la prueba escrita o tu puntuación es cero, no podrás participar. se le permitirá ingresar a la entrevista.
(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas de mayor a menor.
Si los candidatos que finalmente acceden a la fase de entrevistas tienen las mismas puntuaciones en las pruebas escritas, entrarán en paralelo.
Si la proporción del número de personas que ingresan a la entrevista es inferior a 3:1, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1 si la proporción de competencia de los entrevistadores es menor que; 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no se puede reducir, cancele la contratación para este puesto.
(3) Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción de competencia mínima de 2:1 si la proporción de competencia es inferior a 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no puede ser Si se reduce el número, se cancelará la contratación para este puesto.
4. Resultados de exámenes escritos y otros asuntos de anuncio.
La información relevante, como los resultados de las pruebas escritas, la lista de entrevistados calificados, el aviso de revisión de calificación de la entrevista, etc., estará en la columna "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" en la página de inicio del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Wanzhou (URL : zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/) Anuncio, se recomienda a los solicitantes que lo comprueben ellos mismos.
(2) Revisión de calificación de la entrevista
1. Hora y lugar de revisión de calificación de la entrevista
Para obtener la lista del personal de revisión de calificación de la entrevista, hora y lugar de revisión de calificación de la entrevista , consulte Chongqing Solicite el aviso escrito de resultados de la prueba publicado en la columna "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" en la página de inicio del Gobierno Popular del Distrito Municipal de Wanzhou.
Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.
2. Materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista
Para obtener más detalles, consulte la "Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista" (Apéndice 2).
Aquellos que pasen la revisión de calificación ingresarán a la entrevista; aquellos que no pasen la revisión de calificación o abandonen automáticamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados.
3. Examen de recuperación para la prueba de calificación de la entrevista
Quienes no aprueben el reexamen de calificación o quienes abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán completados de acuerdo con el Puntuación total de los candidatos que solicitan el puesto en el examen escrito de mayor a menor. Determinado por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones de nivel distrital.
Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito de la materia pública son iguales, ingresarán a la entrevista en paralelo.
Después de la entrevista, si se comprueba que el candidato no cumple con los requisitos, la solicitud no será reemplazada.
(3) Entrevista
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. La entrevista se realizará de forma estructurada y tendrá una duración mínima de 10 minutos. El contenido específico, la hora y la ubicación se notificarán por separado a través de la columna "Contratación pública en instituciones públicas" en la página de inicio del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Wanzhou (sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/).
La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Si no asiste a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y se confirmarán con las firmas de los candidatos. Los candidatos que no logren formar una competencia efectiva y cuyo puntaje en la entrevista no alcance los 70 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. La cuota no se puede reducir, el puesto de contratación será cancelado.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden relajarse aún más después de que los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de distrito y condado informen a los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura del examen pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación de la entrevista en cada tema no es inferior a 70 puntos.
(4) Reglas de cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación total = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + entrevista integral × 50%.
La puntuación total se calcula como porcentaje y se redondea a dos decimales.
Después de la entrevista, la puntuación total y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" en la página de inicio del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Wanzhou (sitio web: zwgk_266 /qtzfxxgk/sydwzk/).
6. Examen físico
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, 1:1.
Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, los candidatos que sean soldados retirados tendrán prioridad como candidatos al examen físico. Otros candidatos serán admitidos primero en función de sus puntajes en la entrevista estructurada y la prueba escrita de capacidad de aplicación integral. y prueba escrita de capacidad profesional. Si los resultados anteriores son completamente consistentes, se agregará una entrevista estructurada y el candidato con el puntaje más alto será admitido primero.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wanzhou de acuerdo con las regulaciones.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Las regulaciones de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de distrito (condado) o superior.
A excepción de los artículos que deben ser reexaminados en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si el empleador o el candidato tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, puede informarlo a Gestión y Recursos Humanos del Distrito de Wanzhou dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de conclusión del examen físico. La Oficina de Seguridad Social presenta una solicitud por escrito para un nuevo examen y con la aprobación de Recursos Humanos y Sociales del Distrito de Wanzhou. Oficina de Seguridad, se realizará un nuevo examen por única vez en el hospital designado. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Si el solicitante no pasa el examen físico o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico, los candidatos sustitutos se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos sustitutos se clasificarán de mayor a mayor bajo según el puntaje total de los candidatos para el puesto y los resultados de las entrevistas de los candidatos reemplazantes No menos de 70 puntos. Si las puntuaciones totales son iguales, la decisión se tomará de acuerdo con las reglas para determinar los candidatos al examen físico.
Después de que los candidatos aprueben el examen físico, no habrá reemplazo para la confirmación posterior, la inspección y otros pasos posteriores.
7. Selección de puestos
Para aquellos que hayan superado el examen físico, la selección de puestos se realizará de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento, es decir, los reclutadores realizarán hacer sus propias selecciones en orden de mayor a menor según los puntajes totales de las pruebas. Si los puntajes totales de las pruebas están empatados, el puesto se determinará con base en los resultados de la entrevista estructurada, la prueba escrita de capacidad de aplicación integral y la prueba escrita de aptitud profesional. Si persiste el empate, el orden de selección de los puestos de trabajo se determinará mediante sorteo.
Ocho. Investigación
Una vez confirmado el puesto, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva del personal que se contratará de acuerdo con los "Métodos de examen del personal de contratación pública de Chongqing para Instituciones Públicas", incluyendo calidad política e ideológica, carácter moral y capacidad. Calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, situación diaria de estudio y trabajo, si es necesario evitar, etc. Después de la investigación, se deben sacar conclusiones basadas en los hechos.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien ingresa, quién inspecciona", y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es responsable", revisar estrictamente los expedientes personales, registros crediticios, ilegales y criminales. registros del personal a nombrar y verificar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados son auténticos, concéntrese en inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben verificarse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn).
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.
La revisión de cualificación para puestos de contratación en instituciones públicas recorre todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo.
Entre ellos, antes de implementar la organización de la entrevista, se verifica que las calificaciones de los solicitantes no cumplan con las condiciones de la solicitud, las vacantes se pueden cubrir de acuerdo con las regulaciones después de que se implemente la organización de la entrevista; Si se verifica que las calificaciones de los solicitantes no cumplen con las condiciones, no se cubrirán.
Nueve. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, determinación de empleo, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en la columna "Contratación pública por instituciones públicas" en la página de inicio del Gobierno Popular del Distrito de Wanzhou en Chongqing (sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk /sydwzk/). Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
La lista del personal propuesto se anunciará en la columna "Reclutamiento público" en las páginas de inicio de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Wanzhou (sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk /) 7 días hábiles.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral requerida por las condiciones de contratación laboral, así como otros asuntos. eso debería ser divulgado.
Nueve. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o se verifica que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará la opinión de empleo propuesta y completará el formulario "Chongqing Municipal "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing" y "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing" y "Instituciones municipales de Chongqing". La lista del personal que será contratado por la unidad se presentará al departamento competente para su revisión y aprobación, y luego se enviará al distrito de Wanzhou. Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación.
Para aquellos que han sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales, mejorar los procedimientos de empleo e implementar los beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos para los puestos de contratación abiertos, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
X. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna infracción disciplinaria, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de conformidad con la normativa.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y deshonesto y no será manejado por el departamento de personal de las instituciones públicas distritales y del condado, el departamento de gestión lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. restringirse dentro de los 5 años siguientes a la fecha de este anuncio.
XI. Otros
1. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wanzhou es responsable de la interpretación de este anuncio.
2. Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones de solicitud, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., comuníquese con las unidades de contratación pertinentes y con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wanzhou (023). - 58232645) contacto.
3. Esta contratación no especifica libros de referencia, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de examen de reclutamiento abiertos o instituciones de capacitación especializadas no tienen nada que ver con este reclutamiento.
4. Durante el periodo de contratación, los candidatos deberán mantener abierta la comunicación facilitada durante el registro durante las 24 horas del día. Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación, o no recibe información relevante del examen debido a una mala comunicación, el candidato asumirá la responsabilidad si el reclutamiento se ve afectado.
5. Candidatos que participen en exámenes escritos, revisiones de calificaciones, entrevistas, etc. , cumplen conscientemente las regulaciones y requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias y deben usar máscaras.
La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con la contratación pública por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto:
1. Lista de puestos para cuadros destacados de aldea (comunidad) y personal de reclutamiento de talentos locales en el distrito de Wanzhou, Chongqing en 2023.
2. para revisión de calificación de entrevista Lista de materiales
3 Esquema del examen escrito para el examen de reclutamiento público para instituciones públicas * * * (edición 2022)
4. cuadros y cuadros destacados de aldea (comunidad) en 2023 Formulario de registro y recomendación para el personal de aldea de las instituciones locales de reclutamiento de talentos.
Descarga del archivo adjunto:
1. Anexo 1: Lista de puestos para cuadros destacados de aldea (comunidad) y personal de reclutamiento de talentos locales en el distrito de Wanzhou, Chongqing en 2023. xlsx
2. Anexo 2: Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista. docx
3. Apéndice 3: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). La extensión del archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
4: Formulario de recomendación para que las instituciones públicas del distrito de Wanzhou soliciten cuadros destacados de la aldea (comunidad) y personal de la agencia de reclutamiento de talentos locales en. 2023.
Documentos
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