¿Cuál es el puesto de trabajo de RR.HH.?
En pocas palabras, RR.HH. es el Departamento de Recursos Humanos, responsable del reclutamiento, la incorporación, el procesamiento de renuncias, cinco seguros y un fondo de vivienda, capacitación, salario y desempeño, etc. A continuación se muestra la información relevante que recopilé, ¡descubrámosla juntos!
¿Qué significa hr?
hr significa recursos humanos, el nombre completo es gestión de recursos humanos, también conocido como personal. La gestión de personal es una serie de actividades de gestión como la selección, utilización, formación, evaluación, recompensa y castigo del personal subordinado para lograr determinados objetivos.
Es un puesto importante en la empresa. Como contratación, formación, evaluación del personal, salario del personal, traslado de personal, etc. Hyundai implementa principalmente la gestión empresarial a través de seis módulos: planificación de recursos humanos, reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, gestión salarial y gestión de relaciones laborales.
La comunidad académica generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos: planificación de recursos humanos; gestión de capacitación y desarrollo; gestión de salarios y beneficios; Explica las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos y ayuda a los propietarios de empresas a comprender la esencia de la gestión de empleados y de recursos humanos. Las principales responsabilidades de recursos humanos
1. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos sea cada vez más científico y estandarizado de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa.
2. Responsable del establecimiento, implementación y revisión del sistema de gobierno laboral y de personal de la empresa, y de formular planes de recursos humanos basados en la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa.
3. Revisar la dotación de personal de la sucursal cada año en función de los objetivos comerciales de la empresa y el plan de demanda de personal de la sucursal, y realizar una gestión centralizada del aumento o disminución de personal en la sucursal.
4. Recopilar periódicamente información sobre recursos humanos dentro y fuera de la empresa, establecer el grupo de talentos de la empresa y garantizar las reservas de talento.
5. Responsable de gestionar los procedimientos de reclutamiento, selección interna, empleo y despido de los empleados de la sede. Participar en la captación de talentos senior para la sucursal.
6. Responsable de la formulación, implementación y revisión del plan salarial de los empleados de la casa matriz, y monitorear la situación salarial de cada sucursal.
7. Responsable de la evaluación de títulos profesionales de los empleados de la casa matriz, y supervisar e inspeccionar la evaluación de títulos profesionales de cada sucursal. ¿Qué puestos hay en recursos humanos?
1. Director de Recursos Humanos
Resumen del puesto: Planificar, orientar y coordinar la gestión de recursos humanos y la organización de la empresa, desarrollar los recursos humanos al máxima medida, y promover la empresa El logro de los objetivos comerciales y el desarrollo a largo plazo.
2. Gerente de Recursos Humanos
Resumen del puesto: ayudar en la formulación, organización e implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, construir y desarrollar diversos sistemas de recursos humanos, desarrollar recursos humanos para el máxima medida y lograr Proporcionar apoyo de recursos humanos para los objetivos estratégicos de desarrollo empresarial de la empresa.
3. Asistente de Recursos Humanos
Resumen del trabajo: Realizar los asuntos diarios de recursos humanos y ayudar al gerente de recursos humanos a completar la planificación de objetivos de recursos humanos.
4. Especialista en Recursos Humanos
Resumen del trabajo: ayudar a los superiores a formular e implementar objetivos y planes de recursos humanos para lograr una asignación óptima de los recursos humanos.
5. Supervisor de Reclutamiento
Resumen del puesto: Desarrollar e implementar varios planes de reclutamiento para que la empresa logre los objetivos de reclutamiento.
6. Gerente de Capacitación y Desarrollo de Empleados
Resumen del puesto: Formular e implementar planes de capacitación y desarrollo de empleados para lograr los objetivos de capacitación de recursos humanos de la empresa.