5 resúmenes y reflexiones sobre las actividades de team building de la empresa en 2021
La formación de equipos es un proyecto de bienestar importante para una empresa. La calidad de la formación de equipos puede hacer que los empleados sientan directamente la fuerza de la empresa y se preocupen por ellos mismos. ¿Cómo escribir un resumen de las actividades de creación de equipos de la empresa? Para obtener más resúmenes e ideas sobre las actividades de creación de equipos de la empresa en 2021, haga clic en "Actividades de la empresa" para verlos.
Resumen y reflexiones de las actividades de team building de la empresa en 2021 1
Por fin se han puesto en marcha las actividades de team building que nuestro departamento llevaba planeando desde hacía tiempo en acción. Se llevaron a cabo varias actividades competitivas interesantes en torno al tema "fundir equipos, aliviar el estrés, promover la comunicación y mejorar las relaciones". La implementación de esta actividad logró resultados notables y finalmente logró el propósito de formación de equipos. Las actividades se resumen a continuación:
1. Trabajos preliminares de planificación y adquisiciones
Han pasado _ años desde que se llevó a cabo la última actividad del departamento. Este evento ha sido planificado y planificado desde hace mucho tiempo, pero se ha pospuesto muchas veces por falta de disponibilidad de horario laboral, por lo que todo el personal de diversos puestos participó activamente en el evento. Para este evento, la ubicación de actividades al aire libre de nuestro departamento está ubicada en __ Leisure Resort Villa. El número de participantes es __ (incluidos: gerentes, gerentes de almacén, conductores de logística y líderes de equipos de manipulación/en línea), que es un gran número de personas. La planificación preliminar del evento, el pago por adelantado de fondos, la compra de premios para actividades competitivas y la compra de otros artículos deben completarse uno por uno.
La ubicación de las actividades al aire libre de nuestro departamento está ubicada fuera de la ciudad (__Leisure Resort Villa) y hay una gran cantidad de participantes, por lo que el trabajo de seguridad también es particularmente importante en este sentido, nuestro equipo de planificación del departamento. También se incluyó en la parte superior del alcance de la planificación y se organizó al personal relevante para explicar a los empleados los asuntos de seguridad a los que se debe prestar atención durante el evento cuando se reúnan.
2. Actividades Competitivas en Equipo
En línea con el propósito de poner la amistad en primer lugar, la competencia en segundo lugar, eliminar barreras y mejorar las capacidades de trabajo en equipo, la "Competencia de Zapatillas" y la "Competencia de Tira y Afloja" Se llevaron a cabo cuatro actividades competitivas: "Hombre volador de papel" y "Agarrar asiento". Todos los miembros del equipo participaron con gran entusiasmo y lograron los resultados deseados. Normalmente en el trabajo todos tenemos muchos contactos e intercambios, pero esta vez agrupamos a todas las personas en grupos y establecimos un equipo para cada proyecto de actividad. Según el diseño del juego, se requiere la cooperación de todos, como "Sneaker Competition" y "Paper Flying Man". Estos juegos permiten que todos hablen espontáneamente a través del contacto físico cercano y acortan la distancia entre ellos y en el proceso del juego, la competitividad durante la competencia amistosa, la sonrisa cómplice cuando se es feo, etc., son todos. Esta es una oportunidad para; la relación de todos para integrarse gradualmente. Después del juego, todos ya estaban bromeando entre ellos y hablando activamente, así que tenemos que admitir que estos juegos son realmente el lubricante de nuestra amistad. Aunque estos juegos de formación de equipos son divertidos, también son desafiantes y competitivos. Los tres juegos son competitivos en grupos. Entonces, antes de que comenzara el juego, los miembros de cada grupo discutieron dentro del grupo, hicieron sugerencias y buscaron formas de acelerar la victoria. Cada uno pone su propio trabajo físico y mental para la victoria de todo el grupo y trabaja en estrecha colaboración para lograr el mismo objetivo.
3. Tiempo libre para actividades
Las actividades en el jardín después del almuerzo se organizan para equilibrar la psicología de aquellos que no han ganado premios en actividades competitivas, y se esfuerza por garantizar que todos los que participan en las actividades podrán obtener un premio de accésit.
Con un poco de alegría y un poco de nostalgia, mientras el sol se pone, el viaje a la villa de montaña __ llega poco a poco a su fin. Esta actividad no sólo relajó el cuerpo y la mente de todos, sino que también mejoró el sentido de honor colectivo y la conciencia de equipo de todos. Ha contribuido a promover la creación de un ambiente de trabajo unido, tenso y serio entre los compañeros del departamento.
Resumen y pensamientos de las actividades de Team Building de la empresa 2021 2
A través de esta actividad, sentí profundamente lo importante que es la cohesión de un equipo. Juntos, todos experimentamos profundamente que un equipo necesita ser templado miles de veces antes de que se vuelva indestructible. Entiendo profundamente lo difícil que le cuesta a una persona exitosa mantenerse en el punto más alto. La alegría de la victoria es el resultado de innumerables caídas y reflexiones.
Aunque solo duró dos días y medio, este evento nos trajo muchas risas e inspiración, desde búsqueda del tesoro en el bosque, fiesta de la hoguera, "cruzar la red eléctrica", tira y afloja, y escalar el Gran Cañón. Para completar la tarea y ganar, todos deben cooperar y formar un equipo. Durante el evento, *** organizó dos equipos: el equipo dirigido por el presidente se denominó "Equipo Forestal" y el equipo dirigido por el vicepresidente Li de la empresa de bienes raíces se denominó "Equipo de los Cinco Anillos". Pero tener un equipo no significa que todo estará libre de preocupaciones. Un equipo competitivo debe tener un sistema organizativo completo, un liderazgo fuerte, una división clara del trabajo y confianza, comprensión y tolerancia mutuas. De esta manera, nuestros objetivos y tareas se pueden completar rápida y bien.
De entre todas las actividades, la que más me impresionó fue el proyecto "Crossing the Grid".
La "Power Grid" se compone de muchas cuerdas tejidas en una red. Cada agujero en la red solo puede pasar a través de un miembro del equipo a la vez. Nadie puede pasar a través de agujeros repetidos. En el proyecto "Power Grid", el equipo que tenga más personas cruzando la red dentro del tiempo especificado ganará. Ninguna parte de los miembros del equipo que cruce la red podrá tocar la "cuadrícula", de lo contrario saldrán de la "cuadrícula" y cruzarán. la red nuevamente. Cuando todos ven la "rejilla" Todos hablaban de eso. Era realmente difícil para una persona pasar a través de un agujero de "rejilla" tan pequeño sin tocar ninguna parte. Al principio, a todos se les ocurrieron ideas una por una, pero la regla era que solo las personas que habían participado en la "red eléctrica" podían ayudar. Al final, acordamos que varios miembros del equipo que habían participado en el equipo de la red llevarían la idea. los miembros del equipo que necesitaban cruzar la red y los que tenían que pasar primero. Las personas estaban dentro de la "red eléctrica" para conectarse con las personas que cruzaban la red afuera, y fallaban una y otra vez, y el tiempo era cada vez menos. Los miembros de los dos equipos animaban a sus propios jugadores, y algunos miembros del equipo corrieron hacia la "red eléctrica" del otro lado para mirar. ¿Algún jugador cometió una falta al cruzar la red? Cuando estaba cruzando la red, me levantaron. por varios pares de manos grandes y poderosas y lentamente enviado a la "rejilla". Mi mano tocó accidentalmente la "rejilla", y el árbitro hizo sonar un silbato y me pidió que empezara de nuevo, estaba muy nervioso en ese momento, temiendo. que no podría volver a pasar y retrasar el tiempo de nuestro equipo. En ese momento, un colega dijo: "Al cruzar la red eléctrica, todo el cuerpo debe permanecer rígido. De esta manera el cuerpo no tocará la red". Para mí, este tiempo tuvo que pasar, y luego varios colegas masculinos me levantaron y crucé lentamente la "rejilla". Traté con todas mis fuerzas de tensar los músculos y sentí que mi cuerpo era como un palo de madera. Sólo cuando escuché los aplausos de todos supe que finalmente había pasado la red eléctrica. Al final, nuestro grupo ganó este proyecto.
Esta actividad de expansión del hogar me dejó una profunda impresión y adquirí mucha experiencia interna. Conocí el gran poder del equipo, y también entendí la importancia de la innovación y lo que debemos hacer. Primero prepárate bien las cosas antes de actuar.
Resumen y reflexiones de las actividades de team building de la empresa 2021 3
Cuando recibí por primera vez el aviso de que la empresa estaba planeando realizar actividades de team building los fines de semana y que todos los empleados debían participar, mi corazón fue que he estado trabajando durante cinco días seguidos sin estar dispuesto a hacerlo. Quiero descansar bien el fin de semana. ¿Por qué no soy una persona "hogareña" y dedico mi tiempo de fin de semana? Pero cuando realmente participé en esta actividad de formación de equipos, mi idea cambió. Cuando terminó la actividad de formación de equipos, incluso me sentí un poco arrepentido, sintiendo que esta actividad terminó demasiado rápido.
El sábado temprano en la mañana, la mayoría de nuestros empleados bajaron a la empresa de acuerdo con el horario laboral de la empresa, se tomaron una foto abajo con una pancarta para las actividades de team building de la empresa y luego se subieron al automóvil. y partió. Conozco la ubicación de esta actividad de formación de equipos. Fue elegida mediante votación en el grupo de la empresa. Como no tengo otra opción, también podría elegir una que me interese. Y resulta que esta vez será así. Fui a la que voté: la granja. Supongo que hay muchos compañeros como yo que queremos aprovechar las flores primaverales para sentir el ambiente primaveral.
Tras llegar al cortijo para ordenar un poco, comenzamos esta actividad de team building. El objetivo principal de la empresa que organiza esta actividad de team building debe ser permitir que todos nuestros empleados se relajen como colegas, aumentar los sentimientos entre los empleados y hacernos más familiares y comprensivos tácitos, de modo que el gran grupo de nuestra empresa sea más unidos. Esto promoverá el desarrollo de la empresa, por lo que tan pronto como comenzó la actividad, el líder nos dividió en grupos y dispersó a las personas de cada departamento. Básicamente, las personas de varios departamentos estaban en un solo grupo. Aunque todos son adultos, las actividades esta vez siguen siendo muy sencillas, principalmente dos actividades: tirar pañuelos y dibujar y adivinar.
Cada uno de nosotros llevamos practicando la actividad de tirar pañuelos desde pequeños, por lo que somos muy hábiles en ello. Al principio, el líder era quien tiraba el pañuelo. Si no lo encontraba detrás, tenía que actuar en el círculo, entonces con este tipo de estímulo, todos jugábamos muy fuerte, y era de todo tipo. de vergüenza. El programa también nos hizo reír y sin saberlo nos unió más. El programa de "Tú dibujas y yo adivino" se basa en nuestra agrupación anterior. Al final, los demás adivinan qué grupo tiene el peor entendimiento tácito, también tienen que actuar en el escenario. Prueba estándar de cooperación y entendimiento tácito, por lo que a través de "Tú dibujas, supongo" es así. La forma nos ha hecho llevarnos más armoniosamente y el entendimiento tácito entre nosotros también ha aumentado.
Después de jugar varias partidas, paramos a comer en el cortijo hasta llegar al hotel. Tras la comida, nos guió el responsable del cortijo para disfrutar del precioso paisaje primaveral.
Esta actividad de formación de equipos ha terminado, pero he estado pensando en las diversas actividades en este momento. La charla de las discusiones entre mis colegas en el auto también muestra que están recordando como yo.
Resumen y reflexiones de las actividades de team building de la empresa en 2021 4
Echando la vista atrás a 20__, bajo el correcto liderazgo del líder del equipo __, el negocio de la empresa mejora día a día. día, y el número del equipo crece día a día; por eso damos la bienvenida. Este es un día militar con el tema de no olvidar la intención original y apegarse a la misión. He resumido algunas cosas en un día;
En este evento, yo como participante soy Capitán de equipo pequeño, en varias actividades vi la vitalidad y cohesión de todo nuestro equipo. Mi objetivo para nuestro equipo es esforzarse para que todos utilicen sus propias fortalezas durante el evento. actividades. Como dice el refrán, una regla es larga y una pulgada es corta; todo el mundo debe tener un punto brillante. Lo más impresionante del evento fue el eslogan que grité en el primer juego, cuando me encontré con que me había olvidado de todo. Subí. Descubrí mis propios defectos. Me pongo nervioso y confundido fácilmente cuando suceden cosas. Pero ninguno de los miembros de nuestro equipo hizo ninguna acusación, lo que me hizo sentir cálido.
El último juego me recuerda el dicho "No hay nada imposible, sólo inimaginable". Desde la sorpresa inicial del avance personal, este cambio me hizo darme cuenta de que el éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo los esfuerzos colectivos y la ayuda total de los miembros del equipo pueden, en última instancia, lograr el objetivo del equipo. Aunque la expansión ya terminó, el impacto y el pensamiento que ha traído a las personas son de gran alcance y extensión. Al participar en esta capacitación, he mejorado mi confianza en mí mismo, he mejorado mi capacidad para resolver problemas y he aumentado mi conciencia de participación colectiva. y sentido de responsabilidad. Todos los que participaron en la expansión también sintieron el poder del equipo. Las actividades fortalecieron los intercambios y la comunicación mutuos, mejoraron la cohesión del equipo y me hicieron darme cuenta de que no existen personas perfectas en el mundo, pero pueden existir equipos perfectos; El potencial de las personas es infinito y el poder colectivo es aún más infinito.
Me gusta mucho un equipo cálido, un lugar donde la gente pueda verse claramente de vez en cuando y conocer sus defectos, resumiendo los cuatro equipos de la tarde, lo que más me impresiona es: Hacer las cosas de manera efectiva Comunicarse bien; y no desperdicies trabajo; haz las cosas con un método y ten un plan; ten claro tu posición al hacer las cosas y no seas independiente como empleado, ten confianza en que puedes hacer las cosas bien y hazlo; con los pies en la tierra y una actitud seria; creer en el poder del equipo y creer que todos son una parte indispensable del equipo. Finalmente, espero que en el próximo trabajo me tome en serio todo lo que tengo entre manos y me esfuerce por completarlo lo más rápido posible.
Resumen y reflexiones de las actividades de team building de la empresa 2021 5
Con el fin de crear un equipo cohesionado y centrípeto, el 5 de mayo, bajo la organización de líderes de unidad y colegas, todos los cuadros y colegas Participó en la primera actividad de desarrollo al aire libre desde la expansión de la nueva organización.
Recientemente ha estado lloviendo durante varios días seguidos y siempre pensé que el entrenamiento de desarrollo del equipo se llevaría a cabo en el interior. Cuando llegamos al lugar de entrenamiento de desarrollo, nos dimos cuenta de que nos habían engañado. Resultó estar en la ciudad. Bueno, simplemente expuesto al sol sin protección solar. Aunque al final todos se quemaron con el sol, tuvimos que estar agradecidos por nuestra buena suerte de poder elegir un día soleado en los días en que hubo fuertes lluvias antes y después.
Antes del entrenamiento de expansión formal, el entrenador de expansión nos dividió en equipos rojo y amarillo. Primero seleccionó a su propio capitán, secretario, publicista y oficial de seguridad, y luego se le ocurrió el nombre y la canción de su propio equipo. , logo del equipo y eslogan.
Jugamos 5 proyectos de formación de expansión en un día, 2 por la mañana y 3 por la tarde. Lo primero que jugué por la mañana fue el Trust Back Wrestling, un proyecto de entrenamiento de expansión. Como sugiere el nombre, este proyecto se basa en la confianza mutua. Los primeros en subir fueron los capitanes de los equipos amarillo y rojo. Después de subir, todas sus preocupaciones desaparecieron y completaron el desafío uno tras otro.
Lo siguiente es romper el puente a gran altura en el proyecto de capacitación para el desarrollo. Esto parece ser mucho más difícil que confiar en la caída hacia atrás. Caminar sobre una tabla a una altitud de ocho metros da un poco de miedo a quienes observan desde el suelo. Nuestro valiente capitán fue el primero en ofrecerse. Se notaba que estaba nervioso, pero afortunadamente completó todo el recorrido sin problemas, dándonos coraje y experiencia. Mientras observaba atentamente caminar a nuestro capitán, pensé en cómo debería dar cada paso si subía. Por un lado, tengo muchas ganas de intentarlo y, por otro, estoy incontrolablemente preocupado. El coach anima a los empleados a tener más experiencias en la vida y a tener el coraje de intentarlo aunque tengan miedo. Los empleados también se animaron entre sí y, finalmente, el coraje venció al miedo. En el futuro, a menudo se advirtieron a sí mismos que debían tener el coraje de vivir y experimentar. Después de todo, muchas veces, el mayor miedo proviene del miedo mismo. Aunque inevitablemente me sentí nervioso durante el proceso, completé la tarea con éxito y quedé feliz. De hecho, los compañeros que ayudan a sujetar la cuerda al suelo no están menos preocupados que los que caminan en el aire, y caminar sobre ella no es tan difícil como se imagina.
Debido a que creo en la caída de espaldas y la rotura de puentes a gran altura, tantos colegas como sea posible deben turnarse para experimentarlo, por lo que lleva mucho tiempo después de que se completa la rotura de puentes a gran altura. Es hora de almorzar y el líder del equipo y la secretaria nos dan algo de comer.
Después de descansar hasta las 13 horas, continuaremos con las actividades de desarrollo de la tarde. El primero en jugar fue la Torre de Hanoi, un proyecto de formación de ampliación. Tengo la costumbre de tomar siestas, pero como no dormí al mediodía todavía estaba un poco aturdido. El entrenador de desarrollo de Zhongxiang primero usó 5 discos para demostrarnos. Después de que entendimos las reglas, nos pedimos que discutiéramos nuestros propios métodos según el equipo.
El equipo Huang descubrió cómo jugar antes que nosotros, pero al final del tiempo especificado por el entrenador, el hermano Guo de nuestro equipo también movió con éxito todos los discos del punto A al punto C en 31 pasos, pero la mayoría de sus compañeros aún No estoy familiarizado con el juego. En la primera vuelta, por falta de un compañero de nuestro equipo, nos vimos obligados a dar por terminado el partido, pero el equipo amarillo no ganó la segunda vuelta. Antes del inicio de la segunda ronda, el entrenador de desarrollo de Fengyunji nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. Sin embargo, durante el juego oficial, el entrenador de desarrollo cambió la dirección de la base. Muchos amigos no reaccionaron y el desafío terminó con el. dos equipos fallando. Antes de la tercera ronda de competencia, el entrenador de desarrollo nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. En este momento, para completar con éxito la tarea en el menor tiempo posible después de que comenzara la competencia, incluso utilizamos el estúpido método de memorizar el juego. pasos. Pero después del partido oficial, el entrenador le quitó un disco y los pasos previamente memorizados se volvieron inútiles. Aunque se ha vuelto más sencillo, muchos amigos no saben cómo adaptarse y, como resultado, perdimos temporalmente ante el equipo amarillo en esta ronda de competición. Creo que nuestro pensamiento todavía no es lo suficientemente flexible. Como no comprendemos las reglas, no nos adaptaremos a pequeños cambios. En el trabajo y la vida, también debemos aprender a hacer juicios realistas y tomar acciones basadas en situaciones específicas después de familiarizarnos con las reglas para que podamos afrontar con éxito los cambios en el trabajo y la vida.
Finalmente, tocamos juntos la misma vibración de frecuencia, lo que también requirió que todos unificaran el ritmo gritando consignas y practicando con habilidad para completar la tarea en el menor tiempo posible.
De antemano, el entrenador de desarrollo de Fengyunji estipuló que si un compañero cometía un error, el capitán sería castigado con flexiones. Al final, nuestro capitán del equipo rojo hizo muchas menos flexiones que. el capitán del equipo amarillo. Estoy muy feliz de haber sido asignado al equipo rojo. Me gustaría agradecer al capitán por su dedicación a todos y a todos sus compañeros por su apoyo y cooperación.
Gracias a los líderes y colegas por organizar cuidadosamente esta actividad de expansión de la empresa. Gracias a los líderes por permitirnos quedarnos y tener la oportunidad de participar. Aprendimos mucho a través del entretenimiento y el aprendizaje, y experimentamos. el poder del equipo y la confianza del equipo. La importancia de la fuerza, el conocimiento de las reglas, el pensamiento flexible y la práctica me hacen perfecto. Aplicaré seriamente las reflexiones en las actividades de expansión a mi trabajo y mi vida. Un día inolvidable de formación de expansión, una experiencia de formación de expansión inolvidable.
Durante el periodo de resumen final, la empresa también preparó algunas pequeñas sorpresas y fijó recompensas para los empleados.
Entre ellos: 1 ganador del premio especial, recompensado con 3 piezas de Fenggu Moyuan 480ml; 2 ganadores del primer premio, recompensados con 2 piezas de Fenggu Moyuan 480ml; 5 ganadores del segundo premio, recompensados con 1 pieza de Fenggu Moyuan; 480ml; el tercer premio, el décimo lugar, será recompensado con 6 botellas de Fenggu Moyuan de 480ml.
5 artículos relacionados sobre resumen y reflexiones de las actividades de team building de la empresa en 2021:
★ 9 resúmenes de las actividades de team building de la empresa en 2021
★ Cinco resúmenes de las actividades de team building de la empresa en 2021
★ Cinco artículos de muestra que resumen las actividades de fin de año de team building de la empresa en 2021
★ Cinco artículos de muestra que resumen el equipo colectivo de la empresa actividades de team building 2021
★ Informe resumen de actividades de team building de la empresa 2021
★ Resumen de participación en las actividades de team building de la empresa en 2021
★ Resumen de últimas actividades de team building de la empresa en 2021
★ Resumen personal de las actividades de team building de la empresa en 2021
★ Muestra de resumen de actividades de team building del departamento de la empresa en 2021