Colección de citas famosas - Slogan de motivación - ¿Cuál es el estándar de compensación laboral en 2011?

¿Cuál es el estándar de compensación laboral en 2011?

También conocido como estándares de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, se refiere a los elementos y estándares de compensación que los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo deben disfrutar de acuerdo con la ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones".

Consultar principalmente leyes y reglamentos

Normativa administrativa: Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.

Regulaciones: Todas las provincias y municipios implementan medidas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo; todas las provincias implementan medidas provisionales para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores migrantes.

Artículos y normas de compensación específicos

(1) Gastos médicos

1. Requisitos: Los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con los requisitos relacionados con el trabajo. Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento de seguros de lesiones y Directorio de medicamentos de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales.

2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 3, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicio para recibir tratamiento.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización

1. Norma: estipulada por el gobierno popular de cada región coordinadora del seguro de accidentes laborales.

2. Requisitos: Durante la hospitalización.

3. Base jurídica: artículo 30, apartado 4 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo"

(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento

1. Normas: Será estipulado por el gobierno popular de cada región coordinadora del seguro de accidentes laborales.

2. Requisitos: La institución médica deberá expedir un certificado de diagnóstico, y la institución tratante estará de acuerdo, y el empleado lesionado deberá buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 4, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(4) Honorarios de tratamientos de rehabilitación

1. Normas: Los honorarios requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, relacionados con el trabajo. lista de medicamentos del seguro de lesiones y estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

3. Nota: De acuerdo con las regulaciones locales, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la institución responsable.

(5) Tarifas de dispositivos de asistencia

1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.

2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, y confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se deberán instalar prótesis, ortesis, ojos, dientes y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia.

3. Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(6) Suspensión del trabajo y retención de salarios

1. Estándar: Los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

2. Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo prorrogarse oportunamente previa confirmación de la oficina municipal de trabajo distrital; comité de evaluación de capacidad, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: La suspensión de trabajo y período salarial se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio de clasificación de la suspensión de trabajo y período salarial en varios lugares, pero los departamentos y departamentos determinados Los procedimientos están sujetos a las regulaciones locales.

(7) Gastos de enfermería

1. Normas: (1) Si se requiere enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello. (2) Para aquellos que necesitan cuidados de enfermería después de ser evaluados como discapacitados y no pueden cuidar de sí mismos por completo, se calculará el 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior si no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte del tiempo; de vida, se computará el 40% del salario medio mensual de los empleados del año anterior si se encuentran parcialmente incapacitados para valerse por sí mismos, Coordinar el 30% del salario medio mensual de los empleados en superficie;

2. Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente.

3. Base jurídica: Artículos 33, apartado 3, y 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(8) Prestaciones por invalidez del primer al cuarto nivel

1. Estándar: subsidio único por invalidez: 27 meses de salario para invalidez de primer nivel, y 27 meses de salario para invalidez de primer nivel. la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal, la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal disfruta de subsidio mensual por incapacidad: el de primer nivel; La incapacidad es el salario personal del 90%, la incapacidad de segundo nivel es el 85% de mi salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario y la incapacidad de cuarto nivel es el 75% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia;

2. Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en subsidios por discapacidad.

3. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.

(9) Beneficios por discapacidad de nivel 5 y 6

1 Estándar: disfrute de un subsidio único por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal, el nivel 6 de beneficios por discapacidad. la incapacidad es de 16 meses de salario personal; se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel cinco es el 70% del salario de la persona y la discapacidad de nivel seis es el 60% del salario de la persona. cuotas de acuerdo con la normativa. Diversas primas de seguros sociales.

2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A solicitud del empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse. El empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. cuando la relación laboral termina o termina los subsidios (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).

3. Base jurídica: Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional por motivos de trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.

(10) Prestaciones por incapacidad de los grados 7 al 10

1. Estándar: Disfrute de un subsidio único por incapacidad: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 13 meses de salario por grado 8 discapacidad El nivel 1 de discapacidad es de 11 meses de salario personal, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario personal y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario personal

2. Requisito: Vencimiento del contrato laboral Si el trabajo; se rescinde el contrato de trabajo, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo y el empleador deberán pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, respectivamente (las normas específicas deberán ser estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).

3. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.

(11) Estándares de beneficios por muerte relacionada con el trabajo

1. Subsidio de funeral

Estándares: salario mensual promedio de 6 meses de los empleados del área coordinada en el año anterior.

2. Pensión para familiares dependientes

(1) Se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante el vida del trabajador fallecido.

(2), 40% mensual para el cónyuge, 30% mensual para cada uno de los parientes y 10% mensual para ancianos solteros o huérfanos según los estándares anteriores.

(3). La pensión total aprobada de cada familiar dependiente no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo.

3. Ámbito de los familiares sustentadores:

(1) El cónyuge, hijos, padres, abuelos, abuelos maternos, nietos, nietos maternos, hermanos y hermanas del empleado.

(2) Los hijos, incluidos los hijos legítimos, los hijos ilegítimos, los hijos adoptados y los hijastros dependientes, entre los cuales los hijos legítimos y los hijos ilegítimos incluyen a los hijos póstumos;

(3), los padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con relaciones de dependencia;

(4), hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medias madres o medios hermanos, hermanos adoptivos, padrastros dependientes -hermanos.

4. Condiciones para solicitar la pensión de familiares a cargo

Contar con que el empleado fallecido en el trabajo le proporcione la principal fuente de sustento durante su vida, y una de las siguientes circunstancias : (1) pérdida total de la capacidad para trabajar; (2) el cónyuge masculino del empleado fallecido tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años (3) los padres, hombre y mujer, del empleado fallecido tienen más de 60 años; años y la mujer tiene más de 55 años (4) Los hijos del empleado fallecido son menores de 18 años (5) Los padres del empleado que falleció en el trabajo están fallecidos y su abuelo y abuelo materno han fallecido; 60 años, y su abuela tiene más de 55 años (6) Los hijos del empleado que falleció en el trabajo han fallecido o han perdido completamente la capacidad para trabajar, y sus nietos, El nieto tiene menos de 18 años; ) Los padres de un empleado que falleció en el trabajo están fallecidos o han perdido completamente la capacidad para trabajar, y sus hermanos y hermanas son menores de 18 años.

5. Situación en la que se suspenden las prestaciones de pensión

(1), quienes sean mayores de 18 años y no hayan perdido completamente la capacidad para trabajar;

>(2), quienes están empleados o se unen al ejército;

(3), el cónyuge de un empleado que murió en el trabajo se ha vuelto a casar;

(4), quien ha sido adoptado por otra persona u organización;

(5) ), muerto.

6. Determinar si el empleado muere en el trabajo, y la elegibilidad de sus familiares dependientes para disfrutar de los beneficios de pensión se determinará con base en las condiciones al momento de la muerte del empleado en el trabajo.

7. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo

(1) Estándar: 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

(2) Requisitos: Primero, los familiares directos de un empleado discapacitado que fallezca debido a una lesión relacionada con el trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario disfrutarán del subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente. , y el empleo por única vez previsto en el primer párrafo de este artículo pueden disfrutar del subsidio por fallecimiento los familiares directos de los empleados discapacitados de segundo, primero a cuarto nivel que fallezcan después del período de suspensión del trabajo y retención de salario; las disposiciones del inciso (2) del párrafo 1 de este artículo.

(12) Estándares de beneficios para los empleados que se ven involucrados en accidentes mientras están fuera de trabajo o cuyo paradero se desconoce durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre

1. Empleados que se ven involucrados en accidentes mientras ausente por trabajo o cuyo paradero se desconoce durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre. Si no está claro, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente.

2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes; , y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes.

3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo.

4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo sobre muerte del empleado debido al trabajo.

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para los grados 1-10

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los elementos y normas de compensación que deben disfrutar según la ley los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones".

El contenido de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para los grados 1 a 10 es el siguiente:

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de primer nivel

Conservar la relación laboral y dejar el trabajo. Nota: Si no ha renunciado a su trabajo, deberá seguir disfrutando de su salario original.

El fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad y el estándar es 24 meses de salario personal.

Los subsidios por discapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y el estándar es el 90% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el trabajo. -El fondo de seguro de lesiones relacionadas cubrirá la diferencia.

Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Estándares de compensación por lesiones laborales de nivel 2

Conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Nota: Si no has renunciado a tu trabajo, deberás seguir disfrutando de tu salario original.

El fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad y el estándar es 22 meses de salario.

Los subsidios por discapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y el estándar es el 85% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el trabajo. -El fondo de seguro de lesiones relacionadas cubrirá la diferencia.

Estándares de compensación por lesiones laborales de tercer nivel

Conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Nota: Si no has renunciado a tu trabajo, deberás seguir disfrutando de tu salario original.

El fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad y el estándar es 20 meses de salario.

Los subsidios por discapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y el estándar es el 80% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el trabajo. -El fondo de seguro de lesiones relacionadas cubrirá la diferencia.

Estándares de cuarto nivel de compensación por accidentes de trabajo

Conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Nota: Si no has renunciado a tu trabajo, deberás seguir disfrutando de tu salario original.

El fondo del seguro de accidentes laborales paga una prestación única por discapacidad y el estándar es 18 meses de salario personal.

Los subsidios por discapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y el estándar es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el trabajo. -El fondo de seguro de lesiones relacionadas cubrirá la diferencia.

Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de cinco niveles

Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es 16 meses de salario personal.

Conservar la relación laboral con el empleador, y éste organizará el trabajo adecuado.

Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio mensual por discapacidad equivalente al 70% del salario del empleado y pagará diversas primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de seis niveles

Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es 14 meses de salario personal.

Conservar la relación laboral con el empleador, y éste organizará el trabajo adecuado.

Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio mensual por discapacidad equivalente al 60% del salario del empleado y pagará diversas primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones.

Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de siete niveles

Del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es 12 meses de salario personal.

Si el contrato de trabajo expira y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de ocho niveles

Del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es 10 meses de salario personal.

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de nueve niveles

Del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es 8 meses de salario.

Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de diez niveles

Del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar es Salario personal de 6 meses.

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