Notas sobre la evaluación del currículum de RR.HH.
Notas sobre la selección de currículums de recursos humanos
Cómo seleccionar los talentos que necesita la empresa entre una gran cantidad de currículums es una de las habilidades esenciales para los gerentes de reclutamiento, y también es una clave para la entrada de un buen personal de la empresa En el primer paso, aunque nunca haya conocido a una persona, aún puede reconocer a la persona en el currículum, especialmente por la información superficial del currículum, puede vislumbrar a la persona y. ver a la persona completa.
Ahora analizaremos la información común en los currículums laborales y propondremos contramedidas relevantes. Los contenidos específicos son los siguientes:
1. En unos minutos, Enviar dos o más currículums idénticos seguidos: señal de precaución y falta de confianza. Si no hay nada especial, no se dará ninguna consideración.
2. Enviar el mismo currículum continuamente en el último periodo de tiempo: valora este trabajo y la empresa a la que postulas siempre que las condiciones sean acordes con los requisitos del puesto que postulas. , puedes dar consideración prioritaria.
3. Si no se escribe el nombre concreto de la empresa, por ejemplo, si una gran empresa se escribe: “En el trabajo”, se debe respetar plenamente su privacidad personal.
4. Redactó incorrectamente todos los puestos de solicitud y también envió cartas a otras empresas: es un error menor grave, "buscar tratamiento médico apresuradamente", poca planificación de carrera, afrontar la situación, imperdonable , puedes eliminar tu currículum a voluntad.
5. Le gusta utilizar las formas: organizado, algunos puestos necesitan especialmente este tipo de talento.
6. En el currículum aparecen símbolos como marcas de énfasis y asteriscos que marcan contenido importante: tal vez haya algunas cosas ocultas que no deberían ocultarse aquellos que muestran lo mejor de sí mismos a los demás pueden ocultar más sus defectos.
7. Los números de uso común se utilizan para expresar pérdidas de recuperación. Wan: Si no se menciona la función del equipo, tenga cuidado al recomendarlo al departamento de contratación.
8. No escribas el puesto, sólo el departamento: No me atrevo a ser concreto, y puede que sea una persona pequeña, intentando hacer el ridículo.
9. El puesto no es específico, simplemente escriba "gerencia", "negocios" o enumere puestos falsos: vago, no se atreva a ser específico, preste atención a la diferencia en la secuencia de puestos en cada uno Empresa, falsa y no específica. Puede optar por no ser cauteloso.
10. Ser capaz de redactar con claridad una carta de capital que certifique que es el jefe o superior de la empresa para la que trabaja: Esta es una actuación de directivos profesionales que se atreven a afrontar la historia que tienen. han atravesado, que pueden ser valorados temporalmente.
11. No menciones el salario: tienes bajas calificaciones o buena obediencia, y estás un poco inseguro.
12. El salario no debe ser inferior al precio: Generalmente es un reto, este tipo de personas pueden igualar el puesto y el salario.
13. El contenido de la formación es relativamente complejo: típico aceite de serpiente y tal vez su propio plan de carrera no esté claro.
14. Desde que comencé a trabajar, no ha habido diferencia de tiempo entre las unidades en las que he trabajado: no tengo dos amos, al menos voy en burro para cuidar el caballo, que es. normal, pero se puede investigar el motivo de la renuncia
15. Además de anotar su altura y peso, también anote su tipo de sangre y signo del zodíaco: tipos nuevos y nuevos, la prioridad no está clara y solo pueden ser adecuados para algunos puestos de nivel inferior.
16. Hay lemas de vida adjuntos: Mientras no sigas lo que dicen los demás, está bien persistir, pero el equipo es cada vez más importante;