¿Cuántos días hay para el feriado legal del Primero de Mayo en 2021? ¿Cuántos días es el triple de salario el 1 de mayo de 2021?
En 2021, solo hay un día de mayo, lo que supone tres veces el salario. De conformidad con lo dispuesto en los párrafos 2 y 3 del artículo 44 de la "Ley del Trabajo", si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará al menos el 300% de su salario. En 2021, el día de Año Nuevo. 1 día y el Festival de Primavera es de 3 días. Hay 65.438 días del Día de Limpieza de Tumbas.
¿Cómo calcular el pago de horas extras durante los días festivos en 2021?
1. Fórmula de cálculo:
De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, los salarios por horas extras son calculado de la siguiente manera:
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(1) Horas extras en días laborables: salario estándar por horas extras = estándar salarial mensual estipulado en el contrato laboral × (días salariales mensuales 21,75 × 8 horas) × 150% ;
(2) Días de descanso Horas extras: salario estándar por horas extras = estándar salarial mensual estipulado en el contrato laboral × (días salariales mensuales 21,75 × 8 horas) × 200%;
( 3) Días festivos legales: estándar salarial por horas extras = estándar salarial mensual × (días salariales mensuales 21,75 × 8 horas) × 300%.
De acuerdo con el artículo 51 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar el salario en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, se tendrán en cuenta los once feriados legales estipulados por el estado. no ser excluido. Por lo tanto, los salarios diarios y los salarios por hora se convierten en:
Salario diario: ingreso salarial mensual × número de días salariales mensuales
Salario por hora: ingreso salarial mensual × (días salariales mensuales × 8 horas)
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Días de salario mensual = (365-104 días) × 65438 + 2 meses = 21,75 días.
2. Descripción de la fórmula:
Entre ellos, 21,75 días es el número medio de días pagados al mes. La base para calcular el salario de las horas extras se determina de acuerdo con el contrato laboral.
3. Algoritmo básico para el pago de horas extras:
(1) Firma de un contrato laboral: Según la ley, el salario diario se calcula en base al promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días. , y el salario por hora se calcula en base al salario diario Básicamente se divide por 8 horas. No incluye la bonificación de fin de año, el subsidio de desplazamiento, el subsidio de comidas de trabajo, el subsidio de vivienda, el subsidio por turno de noche, el subsidio por altas temperaturas de verano, el pago de horas extras y otras circunstancias especiales.
(2) No contrato de trabajo firmado: Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, se determinará la base salarial de horas extras pactada en el contrato colectivo.
(3) No hay estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo: Si no hay estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el salario se determinará de acuerdo al salario que el trabajador merece por su Trabajo normal.
Por ejemplo: si su base de cálculo para el pago de horas extras es 4.500 yuanes, entonces el pago de horas extras en Nochevieja es 4.500÷21,75×200% = 414 yuanes.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga las horas extras?
Para el trabajo de horas extras el Día del Trabajo, a veces la empresa solicitará un permiso para compensar las horas extras y algunos empleadores se negarán a pagar las horas extras. ¿Qué hacemos?
Puede solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador. Aquí se debe prestar especial atención a la cuestión del plazo de arbitraje. El plazo de prescripción arbitral del salario de horas extraordinarias se puede dividir en dos situaciones: la existencia de la relación laboral y la terminación o terminación de la relación laboral.
Si durante la existencia de la relación laboral (en el puesto de trabajo) se produce un conflicto sobre el salario de horas extras, el trabajador deberá solicitar arbitraje dentro de los dos años siguientes a la fecha en que sepa o deba saber que sus derechos han sido respetados. infringido.
En caso de rescisión o terminación de la relación laboral (renuncia), si surge una disputa sobre el salario de horas extras, el empleado deberá solicitar arbitraje dentro del año a partir de la fecha de la rescisión o terminación de la relación laboral. . Si un empleado reclama el pago de horas extras dentro de los dos años anteriores a la fecha de terminación o terminación de la relación laboral dentro del período de arbitraje, se sustentará la reclamación.
¿Quién no puede trabajar horas extras durante el Primero de Mayo? Durante el período del Primero de Mayo, tres categorías de personal no pueden trabajar horas extras:
1. Las empleadas no pueden extender sus horas de trabajo durante el embarazo;
2. La empleada está embarazada durante más de 7 meses, el empleador no deberá organizar que trabajen horas extras;
3. Las mujeres que amamantan no pueden trabajar horas extras en la empresa.